薪資集體增長勞動合同

合同編號：__________薪資集體增長勞動合同甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方為乙方提供的工作崗位及工作內(nèi)容，為充分調(diào)動乙方的工作積極性，提高勞動生產(chǎn)效率，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本薪資集體增長勞動合同。第一條薪資調(diào)整1.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、地區(qū)薪資水平及乙方的工作績效，決定自_______年_______月_______日起，對乙方進(jìn)行薪資集體增長。1.2乙方的薪資構(gòu)成調(diào)整為：基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼及獎金等，具體數(shù)額如下：（1）基本工資：_______元/月；（2）崗位工資：_______元/月；（3）績效工資：_______元/月；（4）補(bǔ)貼：_______元/月；（5）獎金：根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際工作表現(xiàn)發(fā)放。1.3甲方應(yīng)按月足額支付乙方調(diào)整后的薪資，每月_______日前將薪資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。第二條勞動條件2.1甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方提供符合法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。2.2甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，確保乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。2.3甲方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。第三條合同期限本薪資集體增長勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按照本合同約定支付乙方薪資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)定對乙方進(jìn)行處理。第五條合同解除和終止5.1在合同有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除或終止本合同。5.2甲乙雙方同意解除或終止本合同的，應(yīng)提前_______日書面通知對方。5.3本合同終止后，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的薪資調(diào)整符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方薪資，避免延遲支付或拖欠現(xiàn)象。3.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，確保勞動條件的合法性。4.雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解各自的權(quán)利和義務(wù)。5.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.若甲方未按照合同約定支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)定對乙方進(jìn)行處理。3.若雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.薪資集體增長：指用人單位根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、地區(qū)薪資水平等因素，對員工薪資進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整的行為。2.基本工資：指員工在勞動合同約定的崗位上，按照法定工作時間應(yīng)當(dāng)獲得的最低工資報酬。3.崗位工資：指根據(jù)員工所在崗位的性質(zhì)、難易程度、工作環(huán)境等因素確定的工資報酬。4.績效工資：指根據(jù)員工的工作績效、工作效率、工作質(zhì)量等因素確定的工資報酬。5.社會保險費(fèi)：指用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費(fèi)用。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向員工支付的補(bǔ)償金。7.爭議解決：指當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的行為。特殊應(yīng)用場合：1.年度調(diào)薪：每年對員工的薪資進(jìn)行一次集體增長，以應(yīng)對物價上漲和生活成本增加。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)在每年1月1日前，根據(jù)公司經(jīng)營狀況及行業(yè)發(fā)展水平，制定出當(dāng)年的薪資集體增長方案，并通知乙方。2.崗位晉升：當(dāng)員工晉升到更高崗位時，對其薪資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)在員工晉升后，根據(jù)新崗位的性質(zhì)、難易程度、工作環(huán)境等因素，重新評估乙方的薪資水平，并進(jìn)行調(diào)整。3.優(yōu)秀員工獎勵：對表現(xiàn)突出的員工給予額外的獎金獎勵，以激勵員工的工作積極性。補(bǔ)充條款：甲方可根據(jù)公司規(guī)章制度，設(shè)立優(yōu)秀員工獎金制度，對表現(xiàn)突出的員工給予獎金獎勵。4.經(jīng)濟(jì)困難時期：在公司面臨經(jīng)濟(jì)困難時，對員工薪資進(jìn)行短期調(diào)整，以保持公司的運(yùn)營。補(bǔ)充條款：甲方在遇到經(jīng)濟(jì)困難時，可與乙方協(xié)商，對薪資進(jìn)行短期調(diào)整，并盡力保證員工的其他福利待遇。5.地區(qū)差異：在不同地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)時，根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳畛杀竞托劫Y水平，對員工薪資進(jìn)行調(diào)整。補(bǔ)充條款：甲方在設(shè)立分支機(jī)構(gòu)時，應(yīng)考慮當(dāng)?shù)氐纳?/p>