事業(yè)單位聘用合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位聘用合同通用范本.本合同目錄一覽第一條合同主體及合同訂立1.1單位名稱及單位性質(zhì)1.2員工姓名及基本情況1.3合同訂立依據(jù)及原則第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間和休息休假第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金和補(bǔ)貼4.4工資支付時間及方式第五條保險福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利待遇第六條培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3繼續(xù)教育第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1變更條件及程序8.2解除條件及程序8.3終止條件及程序8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償?shù)诰艞l違約責(zé)任9.1雙方違約責(zé)任9.2賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)第十條爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.2爭議解決程序第十一條其他條款11.1通知和送達(dá)11.2合同的生效、變更和解除11.3合同的附件第十二條合同的修訂12.1修訂條件和程序12.2修訂后的合同生效時間第十三條合同的解除或終止13.1解除或終止條件13.2解除或終止后的權(quán)益處理第十四條雙方約定的其他事項14.1雙方共同認(rèn)可的條款14.2雙方約定的其他權(quán)益和義務(wù)第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同訂立1.1單位名稱及單位性質(zhì)單位名稱為事業(yè)單位，單位性質(zhì)為行政事業(yè)單位。1.2員工姓名及基本情況員工姓名為，性別為男，出生日期為1990年1月1日，身份證號碼為，學(xué)歷為本科，專業(yè)為，畢業(yè)時間為2012年6月，聯(lián)系電話為13X。1.3合同訂立依據(jù)及原則本合同的訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自2023年7月1日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為三年，自2023年7月1日至2026年6月30日。2.3合同續(xù)簽條件及程序合同到期前六個月，雙方可進(jìn)行合同續(xù)簽。續(xù)簽需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容員工在本單位從事工作，具體職責(zé)和要求按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2工作地點員工的工作地點為市區(qū)路號，如有變動，雙方協(xié)商確定。3.3工作時間和休息休假員工按照單位的規(guī)定執(zhí)行工作制度，每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣元。4.2績效工資員工的績效工資根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定和員工工作表現(xiàn)確定。4.3獎金和補(bǔ)貼員工按照單位的規(guī)定享受獎金和補(bǔ)貼，包括但不限于年終獎、加班費、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.4工資支付時間及方式員工的工資按月支付，支付時間為每月日之前，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條保險福利5.1社會保險單位為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費基數(shù)和比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.2住房公積金單位為員工繳納住房公積金，繳存基數(shù)和比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.3其他福利待遇員工享受單位提供的工作服、就餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等福利待遇。第六條培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會單位為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，支持員工提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。6.3繼續(xù)教育鼓勵員工參加繼續(xù)教育，單位支持員工提高學(xué)歷和專業(yè)技能。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1變更條件及程序合同期限內(nèi)，如雙方同意對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2解除條件及程序有下列情形之一的，雙方可以解除合同：（1）員工達(dá)到法定退休年齡的；（2）員工因病或因工致殘，被依法鑒定為完全喪失勞動能力的；（3）員工死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被依法撤銷的；（5）雙方協(xié)商一致解除合同的。解除合同應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并報主管部門備案。8.3終止條件及程序有下列情形之一的，合同終止：（1）合同期滿的；（2）員工提出解除合同的；（3）單位提出解除合同的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止合同應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并報主管部門備案。8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償員工解除或終止合同時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位的相關(guān)規(guī)定，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。如員工違反合同規(guī)定解除或終止合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1雙方違約責(zé)任雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)按照雙方約定和國家有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償方式可以是支付違約金、賠償損失等形式。具體標(biāo)準(zhǔn)和方式由雙方約定。第十條爭議解決10.1勞動爭議解決方式雙方發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照國家有關(guān)規(guī)定申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。10.2爭議解決程序勞動爭議的解決，應(yīng)按照國家規(guī)定的程序進(jìn)行。雙方應(yīng)積極配合，如實提供相關(guān)證據(jù)。第十一條其他條款11.1通知和送達(dá)雙方之間的通知和送達(dá)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。如一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時通知對方。11.2合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的變更、解除應(yīng)依照法律規(guī)定和本合同約定進(jìn)行。11.3合同的附件本合同附件包括：員工簡歷、崗位說明書、工資福利相關(guān)規(guī)定等。第十二條合同的修訂12.1修訂條件和程序合同期限內(nèi)，如雙方同意對合同進(jìn)行修訂，應(yīng)簽訂書面修訂協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2修訂后的合同生效時間修訂后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的解除或終止如雙方在合同期限內(nèi)達(dá)成解除或終止合同的協(xié)議，應(yīng)依照國家法律規(guī)定和本合同約定進(jìn)行。第十四條雙方約定的其他事項雙方在合同期限內(nèi)，就其他事項達(dá)成一致的，可以書面形式作為本合同的附件。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的單位或個人，根據(jù)合同約定或法律授權(quán)，參與合同的履行、監(jiān)督、評估等環(huán)節(jié)。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，以及其他具有合同約定或法律授權(quán)的單位或個人。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件（1）符合本合同約定的介入條件和范圍；（2）具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項和范圍；（2）甲乙方與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照約定的事項和程序進(jìn)行介入；（4）甲乙方對第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督和評價。第三條第三方介入的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方介入的權(quán)利（1）按照約定的事項和范圍進(jìn)行介入；（2）獲取與介入相關(guān)的信息和資料；（3）獲得甲乙方支付的合理報酬；（4）依法主張合同約定的其他權(quán)利。3.2第三方介入的義務(wù)（1）按照約定的事項和范圍履行介入職責(zé)；（2）保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）不得利用介入機(jī)會謀取不正當(dāng)利益；（4）依法履行合同約定的其他義務(wù)。第四條第三方介入的報酬和支付方式4.1第三方介入的報酬第三方根據(jù)本合同約定，享有合理的報酬。報酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由甲乙方與第三方在書面介入?yún)f(xié)議中約定。4.2第三方介入的支付方式第三方介入的報酬支付方式如下：（1）按照甲乙方與第三方約定的時間和方式支付；（2）支付報酬的憑證應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和財務(wù)管理規(guī)定；（3）支付報酬后，甲乙方應(yīng)依法為第三方開具相應(yīng)的發(fā)票或其他支付憑證。第五條第三方介入的責(zé)任限額5.1第三方介入的責(zé)任第三方在介入過程中造成甲乙方損失的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額（1）按照第三方與甲乙方約定的賠償限額；（2）如未約定賠償限額，第三方賠償責(zé)任不超過其介入報酬的總額；（3）如第三方故意或重大過失造成損失，不受賠償限額的限制。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議解決方式甲乙方與第三方在介入過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決，也可以依照國家有關(guān)規(guī)定申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。6.2第三方介入的爭議解決程序第三方介入的爭議解決，應(yīng)按照國家規(guī)定的程序進(jìn)行。甲乙方與第三方應(yīng)積極配合，如實提供相關(guān)證據(jù)。第七條第三方介入的其他事項7.1通知和送達(dá)甲乙方與第三方之間的通知和送達(dá)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。如一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時通知對方。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更和解除甲乙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議的變更、解除應(yīng)依照法律規(guī)定和協(xié)議約定進(jìn)行。7.3合同的附件甲乙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細(xì)說明員工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件二：崗位說明書詳細(xì)說明員工的工作崗位、崗位職責(zé)、工作要求、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：工資福利相關(guān)規(guī)定詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成、福利項目、待遇標(biāo)準(zhǔn)等。附件四：培訓(xùn)和發(fā)展計劃詳細(xì)說明單位的培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、繼續(xù)教育政策等。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)列出員工需遵守的保密義務(wù)、保密范圍、保密期限等。附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)說明員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等。附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)列出第三方介入的條件、程序、權(quán)利義務(wù)、報酬支付等。附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)說明爭議解決的途徑、程序、責(zé)任承擔(dān)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定或國家有關(guān)規(guī)定；（2）賠償因違約造成的單位損失，損失的計算和賠償標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定或國家有關(guān)規(guī)定；（3）支付未履行的合同期限內(nèi)的工資、福利等。示例說明：員工在合同期內(nèi)未經(jīng)單位同意，擅自離職，導(dǎo)致單位損失了項目進(jìn)度和培訓(xùn)費用，員工應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償單位因違約造成的實際損失。2.單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定或國家有關(guān)規(guī)定；（2）賠償員工因違約造成的損失，如失業(yè)金、培訓(xùn)費用等；（3）支付未履行的合同期限內(nèi)的工資、福利等。示例說明：單位在合同期內(nèi)未經(jīng)員工同意，擅自解除或終止合同，導(dǎo)致員工失去了工作機(jī)會