簡易勞動合同完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

簡易勞動合同一完整版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1勞動合同的種類1.2雙方當(dāng)事人的基本信息1.2.1用人單位的基本信息1.2.2勞動者的基本信息1.3勞動合同的期限1.3.1固定期限勞動合同1.3.2無固定期限勞動合同1.3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同1.4勞動合同的生效和解除1.4.1勞動合同的生效1.4.2勞動合同的解除1.4.2.1勞動者單方解除勞動合同1.4.2.2用人單位單方解除勞動合同1.4.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.工作內(nèi)容和工作地點2.1工作內(nèi)容2.2工作地點3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1工資構(gòu)成4.2獎金和補貼4.3工資支付時間及方式5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護和安全6.1勞動保護6.2安全生產(chǎn)7.勞動合同的變更7.1勞動合同變更的條件7.2勞動合同變更的程序8.勞動合同的終止8.1勞動合同終止的條件8.2勞動合同終止的程序9.經(jīng)濟補償和賠償9.1經(jīng)濟補償9.2賠償責(zé)任10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密違約責(zé)任11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍11.2競業(yè)限制的期限11.3競業(yè)限制的違約責(zé)任12.爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2勞動爭議的訴訟時效13.其他約定13.1勞動合同的書面形式13.2勞動合同的保管13.3勞動合同的修改14.附則14.1合同的生效、變更和解除14.2合同的爭議解釋和適用法律14.3合同的終止和注銷14.4合同的附件第一部分：合同如下：1.勞動合同的訂立1.1勞動合同的種類1.1.1固定期限勞動合同：本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.1.2無固定期限勞動合同：除非雙方協(xié)商一致或者符合法定解除條件，否則本勞動合同無限期有效。1.1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：本勞動合同的有效期以完成雙方約定的工作任務(wù)為準(zhǔn)。1.2雙方當(dāng)事人的基本信息1.2.1用人單位的基本信息名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2.2勞動者的基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3勞動合同的期限1.3.1固定期限勞動合同1.3.2無固定期限勞動合同1.3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同1.4勞動合同的生效和解除1.4.1勞動合同的生效本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.4.2勞動合同的解除1.4.2.1勞動者單方解除勞動合同勞動者提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。1.4.2.2用人單位單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，可以單方解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被追究刑事責(zé)任的；1.4.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.工作內(nèi)容和工作地點8.1工作內(nèi)容勞動者從事的工作崗位為____________________，具體工作內(nèi)容和要求按用人單位制定的崗位職責(zé)和任務(wù)執(zhí)行。8.2工作地點勞動者的工作地點為____________________。9.工作時間和休息休假9.1工作時間9.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：勞動者每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____日。9.1.2加班時間：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后可以安排加班，加班時間每月不超過____小時。9.2休息休假勞動者享有國家法定的節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假權(quán)利。10.勞動報酬10.1工資構(gòu)成勞動者工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼等構(gòu)成。10.2獎金和補貼用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況和勞動者工作績效，可以給予勞動者獎金和其他補貼。10.3工資支付時間及方式勞動者工資按月支付，每月__日前支付上月工資。11.社會保險和福利待遇11.1社會保險用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2福利待遇11.2.1每年為勞動者進行一次免費的健康體檢。11.2.2提供必要的勞動保護用品。11.2.3提供規(guī)定的帶薪休假。12.勞動保護和安全12.1勞動保護用人單位應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品。12.2安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保勞動者的人身安全。13.勞動合同的變更13.1勞動合同變更的條件用人單位與勞動者協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以變更勞動合同。13.2勞動合同變更的程序用人單位與勞動者簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。14.勞動合同的終止14.1勞動合同終止的條件本勞動合同終止的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。14.2勞動合同終止的程序用人單位應(yīng)在勞動合同終止前____日通知勞動者，并辦理相關(guān)手續(xù)。15.經(jīng)濟補償和賠償15.1經(jīng)濟補償勞動者依照本勞動合同解除或者終止合同時，用人單位應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。15.2賠償責(zé)任用人單位違反本勞動合同的規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.保密協(xié)議16.1保密內(nèi)容勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。16.2保密期限保密信息的保密期限按照用人單位的具體規(guī)定執(zhí)行。16.3保密違約責(zé)任勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。17.競業(yè)限制17.1競業(yè)限制的范圍勞動者在解除或者終止勞動合同后____個月內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或者其他類似機構(gòu)從事相同或者類似的工作。17.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自勞動合同解除或者終止之日起計算。17.3競業(yè)限制的違約責(zé)任勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。18.爭議解決18.1勞動爭議的解決方式勞動爭議按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解決。18.2勞動爭議的訴訟時效勞動爭議的訴訟時效為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。19.其他約定19.1勞動合同的書面形式本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。19.2勞動合同的保管勞動合同的副本由用人單位保管，勞動者保管副本。19.3勞動合同的修改勞動合同的修改應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。20.附則20.1合同的生效、變更和解除本勞動合同的生效、變更和解除按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。20.2合同的爭議解釋和適用法律本勞動合同的解釋和適用法律按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。20.3合同的第二部分：第三方介入后的修正21.第三方介入的概念和界定21.1第三方概念在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方以外的其他個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、擔(dān)保人、保險公司、專業(yè)咨詢機構(gòu)等。21.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：21.2.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，因特殊原因需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。21.2.2甲乙雙方為履行合同義務(wù)，需第三方提供必要的資源或協(xié)助。21.2.3甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，因不可抗力或其他意外情況導(dǎo)致無法繼續(xù)履行，需第三方介入?yún)f(xié)助解決。22.第三方責(zé)任的限定22.1第三方責(zé)任第三方介入本合同并不意味著第三方承擔(dān)甲乙雙方的合同責(zé)任。第三方僅對其提供的服務(wù)或資源負(fù)責(zé)，不對甲乙雙方的合同義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。22.2第三方責(zé)任限額甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。23.第三方介入的程序和條件23.1程序甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)先協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。23.2條件第三方介入的條件包括但不限于：23.2.1第三方具備甲乙雙方認(rèn)可的資質(zhì)、能力和信譽。23.2.2第三方介入不違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。23.2.3第三方介入不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。24.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分24.1第三方權(quán)利第三方根據(jù)甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議，享有提供服務(wù)或資源的權(quán)利，以及根據(jù)合同約定獲得報酬的權(quán)利。24.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供符合合同約定的服務(wù)或資源，并保證其提供的服務(wù)或資源的質(zhì)量、安全和合法性。24.3甲乙雙方權(quán)利義務(wù)甲乙雙方應(yīng)按照補充協(xié)議的約定，向第三方支付服務(wù)費用，并協(xié)助第三方履行其合同義務(wù)。同時，甲乙雙方有權(quán)利對第三方提供的服務(wù)或資源進行監(jiān)督和評價。25.第三方介入的變更和解除25.1變更甲乙雙方如需變更第三方提供的服務(wù)或資源，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容、期限、費用等。25.2解除甲乙雙方如需解除與第三方的合同關(guān)系，應(yīng)提前通知第三方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。26.爭議解決26.1勞動爭議的解決方式如第三方介入導(dǎo)致勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依照本合同約定的爭議解決方式解決。26.2勞動爭議的訴訟時效勞動爭議的訴訟時效按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。27.其他約定27.1合同的書面形式所有第三方介入的補充協(xié)議、變更協(xié)議等均應(yīng)以書面形式簽訂，并由甲乙雙方和第三方簽字或者蓋章。27.2合同的保管所有書面協(xié)議的副本由甲乙雙方和第三方各執(zhí)一份，妥善保管。27.3合同的修改合同的修改應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字或者蓋章后生效。28.附則28.1合同的生效、變更和解除第三方介入的補充協(xié)議、變更協(xié)議等，自甲乙雙方和第三方簽字或者蓋章之日起生效，變更或者解除原合同的相關(guān)條款。28.2合同的爭議解釋和適用法律第三方介入的補充協(xié)議、變更協(xié)議等，的解釋和適用法律按照《中華人民共和國合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。28.3合同的終止和注銷合同的終止和注銷按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同本附件為勞動合同的，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護等方面的內(nèi)容。2.附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，明確了保密內(nèi)容、保密期限和保密違約責(zé)任。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或者其他類似機構(gòu)從事相同或者類似的工作，明確了競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，明確了第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)劃分。5.附件五：工資條本附件為勞動者工資的詳細(xì)清單，包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼等各項工資構(gòu)成。6.附件六：社會保險繳納證明本附件為甲乙雙方依法為勞動者繳納的社會保險費用的證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.附件七：福利制度說明本附件詳細(xì)說明了用人單位提供的福利待遇，包括體檢、帶薪休假等方面的內(nèi)容。8.附件八：勞動保護用品發(fā)放記錄本附件記錄了用人單位為勞動者提供的勞動保護用品的發(fā)放情況。9.附件九：勞動合同變更協(xié)議本附件用于記錄勞動合同的變更情況，包括變更的內(nèi)容、期限、費用等。10.附件十：勞動合同解除或終止協(xié)議本附件用于記錄勞動合同的解除或終止情況，包括解除或終止的原因、時間、程序等。11.附件十一：經(jīng)濟補償計算公式及明細(xì)本附件詳細(xì)列出了勞動者在經(jīng)濟補償計算中的各項標(biāo)準(zhǔn)及計算方法。12.附件十二：賠償責(zé)任計算公式及明細(xì)本附件詳細(xì)列出了勞動者在賠償責(zé)任計算中的各項標(biāo)準(zhǔn)及計算方法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者單方解除勞動合同違約行為：勞動者未提前通知用人