考勤課件教學(xué)課件

考勤ppt課件考勤制度介紹考勤方式及流程考勤規(guī)定及獎懲措施考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析考勤問題解答01考勤制度介紹通過考勤制度，可以確保員工按照規(guī)定的時間上下班，保證工作的正常進(jìn)行。保證員工按時到崗提高工作效率規(guī)范企業(yè)管理通過考勤制度，可以促使員工更加珍惜工作時間，提高工作效率。考勤制度是企業(yè)管理的重要一環(huán)，可以反映企業(yè)的管理水平和規(guī)范化程度。030201考勤制度的目的和意義考勤制度應(yīng)該覆蓋全體員工，包括正式員工、實習(xí)生、臨時工等。全員覆蓋考勤制度應(yīng)該明確規(guī)定員工的上下班時間、加班、請假等事項。工作時間規(guī)定考勤制度應(yīng)該明確規(guī)定員工的考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等?？记诜绞娇记谥贫鹊墓芾矸秶?/p>

考勤制度的適用對象全職員工考勤制度適用于全體全職員工，包括正式員工和實習(xí)生。兼職員工對于兼職員工，考勤制度也應(yīng)該有一定的規(guī)定，如工作時間、請假等。外包員工對于外包員工，考勤制度也應(yīng)該有一定的規(guī)定，以確保他們的工作時間和工作質(zhì)量。02考勤方式及流程考勤方式通過指紋識別技術(shù)進(jìn)行考勤，確保員工身份的唯一性。利用面部識別技術(shù)進(jìn)行考勤，提高識別準(zhǔn)確率。員工使用磁卡或IC卡進(jìn)行考勤，方便快捷。通過移動應(yīng)用進(jìn)行考勤，方便員工隨時隨地打卡。指紋識別面部識別刷卡考勤移動應(yīng)用提前申請審批權(quán)限假期余額請假記錄請假流程01020304員工需提前向直屬上級提出請假申請。請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)和部門級別設(shè)定。員工請假后，假期余額相應(yīng)減少。請假記錄將保存在考勤系統(tǒng)中，方便查詢和核對。員工需提前向直屬上級提出加班申請。加班申請加班審批權(quán)限根據(jù)加班時間和部門級別設(shè)定。審批權(quán)限員工加班后，可獲得相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償加班記錄將保存在考勤系統(tǒng)中，方便查詢和核對。加班記錄加班流程考勤數(shù)據(jù)可導(dǎo)出為Excel或其他格式，方便核對和整理。數(shù)據(jù)導(dǎo)出對于異常考勤記錄，如早退、遲到等，需及時處理和記錄。異常處理每月進(jìn)行考勤統(tǒng)計，包括出勤率、請假率、加班率等。月度統(tǒng)計每年進(jìn)行考勤匯總，為年終績效考核提供依據(jù)。年度匯總考勤記錄及核對03考勤規(guī)定及獎懲措施遲到員工在規(guī)定上班時間之后到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)，每次罰款20元；遲到時間超過30分鐘，視為曠工半天。早退員工未到規(guī)定下班時間而提前離開工作崗位，視為早退。早退時間在10分鐘以內(nèi)，每次罰款20元；早退時間超過30分鐘，視為曠工半天。遲到、早退規(guī)定0102曠工規(guī)定連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工7天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同。無故不出勤或未經(jīng)請假擅自缺勤，且事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假的，視為曠工。公司鼓勵員工在規(guī)定工作時間完成工作任務(wù)，原則上不鼓勵加班。如因特殊情況需加班的，須提前填寫加班申請單并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意。加班時間按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。加班規(guī)定請假須提前填寫請假申請單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后生效。請假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。請假超過3天以上，需提前一周申請，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。請假規(guī)定對于全年出勤率達(dá)到95%以上的員工，將給予一定的獎勵和表彰。對于全年出勤率低于80%的員工，將視情況給予警告、罰款、降職等處理。獎懲措施04考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析統(tǒng)計員工的出勤情況，包括正常出勤、遲到、早退、請假等。員工出勤率統(tǒng)計對員工缺勤的原因進(jìn)行分類和統(tǒng)計，了解缺勤的主要原因。缺勤原因分析核對考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，避免出現(xiàn)誤差和遺漏?？记跀?shù)據(jù)核對考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計缺勤時間分析分析員工缺勤的時間段和時長，了解缺勤的規(guī)律和特點。出勤率分析分析員工的出勤率，了解員工的出勤情況和出勤率的變化趨勢。缺勤原因分析對缺勤原因進(jìn)行深入分析，了解缺勤的主要原因和影響因素?？记跀?shù)據(jù)分析根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果，編寫考勤數(shù)據(jù)分析報告，總結(jié)員工的出勤情況和缺勤原因?？记跀?shù)據(jù)分析報告根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析報告，提出考勤改進(jìn)建議，提高員工的出勤率和工作效率?？记诟倪M(jìn)建議將考勤數(shù)據(jù)公示，讓員工了解自己的出勤情況和排名，激勵員工提高出勤率和表現(xiàn)?？记跀?shù)據(jù)公示考勤數(shù)據(jù)報告05考勤問題解答事假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事假期間工資按實際出勤天數(shù)計算?；榧?、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)國家規(guī)定給予相應(yīng)假期，工資按國家規(guī)定發(fā)放。病假需提供醫(yī)生出具的病假條，病假期間工資按國家規(guī)定發(fā)放。請假問題解答加班申請員工需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班補(bǔ)償加班后可通過調(diào)休或支付加班費(fèi)的方式進(jìn)行補(bǔ)償。加班安排公司會根據(jù)實際情況合理安排加班，盡量避免員工過度勞累。加班問題解答03特殊情況如遇惡劣天氣、交通堵塞等不可抗力因素導(dǎo)致遲到，可向直屬領(lǐng)導(dǎo)說明情況。01遲到、早退定義遲到是指未按時上班，早退是指提前下班。02處理方式遲到、早退時間在規(guī)定范圍內(nèi)，按公司規(guī)定扣款；超出規(guī)定范圍，按曠工處理。遲到、早退問題解答處理方式曠工期