試工7天協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

試工7天協(xié)議書本合同目錄一覽1.試工期限1.1試工起始日期1.2試工結(jié)束日期2.試工內(nèi)容2.1試工崗位2.2試工任務2.3試工要求3.雙方權利與義務3.1用人單位的權利與義務3.1.1提供試工崗位3.1.2提供必要的工作條件3.1.3不得侵犯試工人員的合法權益3.2試工人員的權利與義務3.2.1遵守用人單位的規(guī)章制度3.2.2認真完成試工任務3.2.3保密用人單位的商業(yè)秘密4.工資待遇4.1試工期間的工資4.2工資支付方式4.3社會保險5.合同解除與終止5.1用人單位解除試工協(xié)議的情形5.2試工人員解除試工協(xié)議的情形5.3合同終止的情形6.違約責任6.1用人單位的違約責任6.2試工人員的違約責任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.合同的生效、變更與解除8.1合同的生效條件8.2合同的變更8.3合同的解除9.其他約定9.1保密協(xié)議9.2知識產(chǎn)權歸屬9.3信息安全10.法律適用11.合同的簽訂地點和時間12.合同的附件13.合同的簽字蓋章14.合同的生效日期第一部分：合同如下：1.試工期限1.1試工起始日期：自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止，共計7天。1.2試工結(jié)束日期：試工期滿后的【】個工作日內(nèi)，雙方未達成勞動合同的，本試工協(xié)議自動終止。2.試工內(nèi)容2.1試工崗位：根據(jù)用人單位提供的《試工崗位說明書》所列明的崗位。2.2試工任務：試工人員應按照用人單位的要求，完成相應的試工任務，具體任務內(nèi)容見附件《試工任務書》。2.3試工要求：試工人員應具備相關崗位所需的基本技能和素質(zhì)，遵守用人單位的規(guī)章制度和操作流程，認真完成試工任務。3.雙方權利與義務3.1用人單位的權利與義務3.1.1提供試工崗位：用人單位應按照本合同約定提供試工崗位。3.1.2提供必要的工作條件：用人單位應提供試工人員所需的工作條件，包括但不限于工作場所、辦公設備、培訓等。3.1.3不得侵犯試工人員的合法權益：用人單位在試工期間不得侵犯試工人員的合法權益，包括但不限于不得降低試工人員的工資待遇、不得解除勞動合同等。3.2試工人員的權利與義務3.2.1遵守用人單位的規(guī)章制度：試工人員應遵守用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。3.2.2認真完成試工任務：試工人員應認真完成用人單位布置的試工任務，不得拖延或拒絕。3.2.3保密用人單位的商業(yè)秘密：試工人員應對在試工過程中知曉的用人單位的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。4.工資待遇4.1試工期間的工資：試工人員的工資為【】元/天，共計【】元。4.2工資支付方式：用人單位應按月支付試工人員的工資，支付時間為每月【】日。4.3社會保險：試工期間，用人單位應依法為試工人員繳納社會保險，具體繳納比例和基數(shù)見附件《社會保險繳納明細》。5.合同解除與終止5.1用人單位解除試工協(xié)議的情形5.1.1試工人員不符合試工要求的，用人單位可以提前【】天通知試工人員解除試工協(xié)議。5.1.2試工期間，用人單位遇到特殊情況需要解除試工協(xié)議的，可以提前【】天通知試工人員。5.2試工人員解除試工協(xié)議的情形5.2.1試工人員可以提前【】天通知用人單位解除試工協(xié)議。5.2.2試工人員遇到特殊情況需要立即解除試工協(xié)議的，應盡可能與用人單位協(xié)商一致。5.3合同終止的情形5.3.1試工期滿，雙方未達成勞動合同的，本試工協(xié)議自動終止。5.3.2雙方協(xié)商一致解除試工協(xié)議的，本試工協(xié)議立即終止。6.違約責任6.1用人單位的違約責任6.1.1用人單位未按照本合同約定提供試工崗位或工作條件的，應向試工人員支付違約金，違約金為試工人員工資的【】%。6.1.2用人單位提前解除試工協(xié)議的，應向試工人員支付違約金，違約金為試工人員工資的【】%。6.2試工人員的違約責任6.2.1試工人員未按照本合同約定完成試工任務的，用人單位有權解除試工協(xié)議。6.2.2試工人員提前解除試工協(xié)議的，應向用人單位支付違約金，違約金為試工人員工資的【】%。7.爭議解決7.1協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。7.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4訴訟解決：如仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。8.合同的生效、變更與解除8.1合同的生效條件8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2本合同的生效不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。8.2合同的變更8.2.1雙方同意，合同的變更應書面簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。8.2.2合同變更的內(nèi)容應符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯對方的合法權益。8.3合同的解除8.3.1雙方同意，合同的解除應書面簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。8.3.2合同解除后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應的解除手續(xù)。9.其他約定9.1保密協(xié)議9.1.1雙方同意，在合同履行過程中，可能涉及到對方的商業(yè)秘密，雙方應對商業(yè)秘密予以保密。9.1.2保密期限自合同生效之日起計算，至合同解除或終止之日起【】年止。9.2知識產(chǎn)權歸屬9.2.1雙方同意，試工期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等，歸用人單位所有。9.2.2雙方應在合同中明確知識產(chǎn)權的歸屬，并在必要時簽訂補充協(xié)議。9.3信息安全9.3.1雙方同意，在合同履行過程中，應遵守國家有關信息安全的法律法規(guī)。9.3.2試工人員應按照用人單位的要求，使用用人單位的信息系統(tǒng)，不得泄露用人單位的信息。10.法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.合同的簽訂地點和時間11.1本合同簽訂地點為【】。11.2本合同簽訂時間為【】。12.合同的附件12.1本合同的附件包括《試工崗位說明書》、《試工任務書》、《社會保險繳納明細》等。13.合同的簽字蓋章13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后具有同等法律效力。14.合同的生效日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起【】生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義15.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同履行有關的其他主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。16.第三方介入的情形16.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應提前【】天通知對方。16.2第三方介入應按照甲乙方的約定或本合同的約定進行。17.第三方的主要責任17.1第三方應按照甲乙方的約定或本合同的約定，完成相應的職責。17.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得侵犯甲乙方的合法權益。18.第三方與甲乙方的關系18.1第三方與甲乙方之間應建立合同關系，明確雙方的權利義務。18.2第三方與甲乙方之間的合同，不得影響本合同的履行。19.第三方責任限額19.1第三方應對其履行合同過程中產(chǎn)生的損害承擔責任。19.2第三方責任限額應根據(jù)甲乙方的約定或本合同的約定確定。19.3如無明確約定，第三方責任限額應按照法律法規(guī)的規(guī)定確定。20.第三方介入的額外條款及說明20.1甲乙方應與第三方協(xié)商確定額外條款，包括但不限于第三方的職責、義務、責任限額等。20.2額外條款應符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯甲乙方的合法權益。21.第三方與甲乙方的溝通與協(xié)調(diào)21.2甲乙方應就第三方介入的事宜與第三方進行協(xié)商，達成一致意見。22.第三方退出22.1第三方完成其職責后，應退出本合同的履行。22.2第三方退出時，甲乙方應與第三方辦理相關手續(xù)，包括但不限于合同解除、結(jié)算等。23.第三方違約23.1第三方未按照約定履行其職責的，甲乙方有權解除與第三方的合同。23.2第三方未按照約定履行其職責的，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。24.第三方侵權24.1第三方侵犯甲乙方合法權益的，甲乙方有權要求第三方承擔侵權責任。24.2第三方侵犯甲乙方合法權益的，甲乙方有權要求第三方停止侵權行為。25.第三方與甲乙方的合同25.1甲乙方與第三方簽訂的合同，應為本合同的附件。25.2本合同的附件與本合同具有同等法律效力。26.第三方介入對本合同的影響26.1第三方介入不影響本合同的履行。26.2本合同的履行，不應受第三方與甲乙方之間合同的影響。27.第三方介入的告知義務27.1甲乙方應在第三方介入前，將第三方的情況告知對方。27.2甲乙方應將第三方的職責、義務、責任限額等告知對方。28.第三方介入后的合同履行28.1甲乙方應按照本合同的約定履行合同。28.2第三方應按照甲乙方與第三方簽訂的合同履行合同。29.第三方介入后的爭議解決29.1甲乙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。29.2如協(xié)商不成，甲乙方與第三方之間產(chǎn)生的爭議，可依法向人民法院提起訴訟。30.第三方介入后的法律適用30.1第三方介入后的合同履行、爭議解決等，均適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《試工崗位說明書》詳細要求和說明：本附件應詳細描述試工崗位的具體工作內(nèi)容、職責、工作地點等信息，以便試工人員了解崗位情況。附件二：《試工任務書》詳細要求和說明：本附件應詳細列出試工人員需要在試工期間完成的具體任務，包括但不限于任務目標、工作內(nèi)容、完成標準等。附件三：《社會保險繳納明細》詳細要求和說明：本附件應明確試工期間用人單位應依法為試工人員繳納的社會保險種類、比例、基數(shù)等信息。附件四：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件應明確雙方在合同履行過程中應遵守的保密條款，包括保密事項、保密期限、違約責任等。附件五：《知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議》詳細要求和說明：本附件應明確試工期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸屬問題，包括發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等。附件六：《信息安全協(xié)議》詳細要求和說明：本附件應明確雙方在合同履行過程中應遵守的信息安全規(guī)定，包括信息保護、數(shù)據(jù)安全、違規(guī)責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照本合同約定提供試工崗位或工作條件的。2.用人單位提前解除試工協(xié)議的。3.試工人員未按照本合同約定完成試工任務的。4.試工人員提前解除試工協(xié)議的。5.用人單位未按照約定支付試工人員工資的。6.用人單位未按照約定為試工人員繳納社會保險的。7.雙方未按照約定履行保密義務的。8.雙方未按照約定履行知識產(chǎn)權歸屬的。9.雙方未按照約定履行信息安全的。責任認定標準：1.用人單位的違約責任：用人單位應承擔違約金責任，違約金為試工人員工資的【】%。2.試工人員的違約責任：試工人員應