2024年全新公司勞動(dòng)協(xié)議制定范例集錦版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新公司勞動(dòng)協(xié)議制定范例集錦版本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1第一項(xiàng)用人單位與勞動(dòng)者的基本信息1.2第二項(xiàng)勞動(dòng)合同的種類1.3第三項(xiàng)勞動(dòng)合同的期限2.第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1第一項(xiàng)工作內(nèi)容2.2第二項(xiàng)工作地點(diǎn)3.第三條工作時(shí)間和工作休息制度3.1第一項(xiàng)工作時(shí)間3.2第二項(xiàng)休息休假4.第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1第一項(xiàng)基本工資4.2第二項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)金4.3第三項(xiàng)福利待遇5.第五條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1第一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)5.2第二項(xiàng)住房公積金6.第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1第一項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)6.2第二項(xiàng)職業(yè)病防治7.第七條培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1第一項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2第二項(xiàng)繼續(xù)教育8.第八條保密協(xié)議8.1第一項(xiàng)保密內(nèi)容8.2第二項(xiàng)保密期限9.第九條競(jìng)業(yè)限制9.1第一項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制范圍9.2第二項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制期限10.第十條勞動(dòng)合同的變更和解除10.1第一項(xiàng)變更情形10.2第二項(xiàng)解除情形11.第十一條勞動(dòng)合同的終止11.1第一項(xiàng)終止情形12.第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償12.1第一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2第二項(xiàng)賠償責(zé)任13.第十三條爭(zhēng)議解決13.1第一項(xiàng)協(xié)商解決13.2第二項(xiàng)調(diào)解仲裁14.第十四條其他約定14.1第一項(xiàng)其他補(bǔ)充條款14.2第二項(xiàng)附件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1第一項(xiàng)用人單位與勞動(dòng)者的基本信息1.2第二項(xiàng)勞動(dòng)合同的種類本勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同，自2024年7月1日起至2026年6月30日止，共計(jì)兩年。1.3第三項(xiàng)勞動(dòng)合同的期限合同期限內(nèi)，員工應(yīng)全職從事公司安排的工作。公司應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)需要，適時(shí)考慮與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1第一項(xiàng)工作內(nèi)容員工在公司擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理職位，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展、客戶關(guān)系維護(hù)及團(tuán)隊(duì)管理等工作。具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)制定并實(shí)施市場(chǎng)拓展計(jì)劃，提高公司產(chǎn)品市場(chǎng)份額；（2）負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，提升客戶滿意度；（3）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作；（4）完成公司交代的其他相關(guān)工作。2.2第二項(xiàng)工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為公司的總部，即中國(guó)市區(qū)路號(hào)。如有需要，公司有權(quán)安排員工到其他地點(diǎn)出差或支援其他項(xiàng)目。第三條工作時(shí)間和工作休息制度3.1第一項(xiàng)工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)，即周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排放假，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要給予員工年假、事假、病假等各類假期。3.2第二項(xiàng)休息休假員工享受國(guó)家法定的帶薪年休假，根據(jù)工作年限，員工可享受515天的帶薪年假。員工在合同期限內(nèi)，可根據(jù)工作需要和公司安排，享受一定的帶薪病假、事假等。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1第一項(xiàng)基本工資員工的基本工資為每月人民幣10000元，按月支付。4.2第二項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)金員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)和公司業(yè)績(jī)，每季度進(jìn)行一次考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。4.3第三項(xiàng)福利待遇（1）公司為員工提供五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；（2）員工享受每年一次的健康體檢；（3）公司為員工提供帶薪培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；（4）員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假；（5）其他福利待遇按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1第一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2第二項(xiàng)住房公積金公司按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為員工繳納住房公積金。員工可按照相關(guān)規(guī)定，提取和使用住房公積金。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1第一項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)公司應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保員工的人身安全和健康。6.2第二項(xiàng)職業(yè)病防治公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方的職業(yè)病防治法律法規(guī)，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，為員工提供安全、健康的工作環(huán)境。第八條保密協(xié)議8.1第一項(xiàng)保密內(nèi)容員工在合同期限內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。保密信息不包括公知領(lǐng)域的信息、員工在離職前已公開(kāi)的信息或其他非因員工原因而泄露的信息。8.2第二項(xiàng)保密期限員工的保密義務(wù)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，至勞動(dòng)合同終止后兩年止。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1第一項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制范圍員工在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。9.2第二項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制期限員工的競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，至競(jìng)業(yè)限制期滿后終止。第十條勞動(dòng)合同的變更和解除10.1第一項(xiàng)變更情形（1）公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位或工作內(nèi)容；（2）國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，需要調(diào)整勞動(dòng)合同的相關(guān)條款；（3）其他符合法律、法規(guī)和雙方約定的情形。10.2第二項(xiàng)解除情形（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；（3）員工曠工連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天；（4）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任；（5）其他符合法律、法規(guī)和雙方約定的情形。第十一條勞動(dòng)合同的終止11.1第一項(xiàng)終止情形（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）員工完全喪失勞動(dòng)能力；（4）員工死亡；（5）其他符合法律、法規(guī)和雙方約定的情形。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償12.1第一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2第二項(xiàng)賠償責(zé)任員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給公司造成損害的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條爭(zhēng)議解決13.1第一項(xiàng)協(xié)商解決雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。13.2第二項(xiàng)調(diào)解仲裁如協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第十四條其他約定14.1第一項(xiàng)其他補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。14.2第二項(xiàng)附件附件包括：（1）公司規(guī)章制度；（2）員工手冊(cè)；（3）其他雙方約定的文件。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件列明公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、福利制度等。員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，違反者將按本合同第十四條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件提供公司對(duì)員工的行為規(guī)范、職業(yè)操守、工作環(huán)境等方面的具體要求。員工應(yīng)按照員工手冊(cè)的規(guī)定行事，確保工作秩序和團(tuán)隊(duì)和諧。附件三：職位說(shuō)明書詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)描述員工的工作崗位、職責(zé)、任職資格等。公司將根據(jù)職位說(shuō)明書對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件列明公司為員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。員工應(yīng)積極參與公司的培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身的職業(yè)能力。附件五：保密協(xié)議范本詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為保密協(xié)議的范本，具體列明員工應(yīng)保密的信息范圍、保密期限等內(nèi)容。員工違反保密協(xié)議的，將按本合同第八條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的范本，具體列明員工在合同終止后不得從事的業(yè)務(wù)范圍、競(jìng)業(yè)限制期限等內(nèi)容。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，將按本合同第九條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；3.員工曠工連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天；4.員工因犯罪被追究刑事責(zé)任；5.員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并按本合同第十二條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.員工曠工連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并按本合同第十二條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.員工因犯罪被追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并按本合同第十二條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并按本合同第十二條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：如果員工甲因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如未經(jīng)許可私用公司資源進(jìn)行私人業(yè)務(wù)，導(dǎo)致公司損失人民幣10萬(wàn)元，公司將根據(jù)違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，立即解除與員工甲的勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的固定或無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的法律文件。2.固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定一定的合同期限，在該期限內(nèi)雙方享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)的勞動(dòng)合同。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者不約定具體的合同期限，雙方享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，直至依法解除或終止的勞動(dòng)合同。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞