2024年度佛山勞動合同備案程序2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度佛山勞動合同備案程序本合同目錄一覽第一條合同主體及備案范圍1.1勞動合同主體1.2備案范圍第二條勞動合同備案時間及流程2.1備案時間2.2備案流程第三條勞動合同備案材料3.1必備材料3.2輔助材料第四條勞動合同備案方式及途徑4.1備案方式4.2備案途徑第五條勞動合同變更備案5.1變更情形5.2變更備案流程第六條勞動合同解除或終止備案6.1解除或終止情形6.2解除或終止備案流程第七條勞動合同續(xù)簽備案7.1續(xù)簽情形7.2續(xù)簽備案流程第八條勞動合同備案證明8.1備案證明的獲取8.2備案證明的使用第九條違反勞動合同備案規(guī)定的處理9.1違反規(guī)定的法律責任9.2處理措施第十條勞動合同備案的監(jiān)督與檢查10.1監(jiān)督機構(gòu)10.2檢查方式第十一條勞動合同備案信息的查詢與更正11.1信息查詢11.2信息更正第十二條勞動合同備案的保密與保護12.1保密義務(wù)12.2保護措施第十三條勞動合同備案的爭議處理13.1爭議類型13.2處理流程第十四條勞動合同備案的終止與注銷14.1終止情形14.2注銷流程第一部分：合同如下：第一條合同主體及備案范圍1.1勞動合同主體甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______1.2備案范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動合同備案程序，包括但不限于勞動合同的簽訂、變更、解除或終止、續(xù)簽等事宜。第二條勞動合同備案時間及流程2.1備案時間雙方應(yīng)在勞動合同簽訂之日起10日內(nèi)，將勞動合同文本及副本報送當?shù)貏趧有姓块T進行備案。2.2備案流程（1）甲方準備勞動合同備案所需材料；（2）乙方核對備案材料無誤后簽字確認；（3）雙方共同將勞動合同及副本報送當?shù)貏趧有姓块T；（4）勞動行政部門對備案材料進行審核，并在備案表上蓋章；（5）甲方領(lǐng)取備案回執(zhí)，并將備案回執(zhí)交乙方留存。第三條勞動合同備案材料3.1必備材料（1）勞動合同原件及副本；（2）甲方工商營業(yè)執(zhí)照副本或其他主體資格證明文件；（3）乙方身份證復(fù)印件；（4）勞動合同備案表。3.2輔助材料（1）乙方戶口簿復(fù)印件；（2）乙方在該地的居住證明或暫住證復(fù)印件。第四條勞動合同備案方式及途徑4.1備案方式勞動合同備案采用書面形式，甲方應(yīng)將勞動合同文本及副本報送至當?shù)貏趧有姓块T。4.2備案途徑（1）直接到當?shù)貏趧有姓块T提交備案材料；（2）通過郵寄方式將備案材料寄送至當?shù)貏趧有姓块T；（3）利用電子政務(wù)平臺進行勞動合同備案。第五條勞動合同變更備案5.1變更情形（1）甲方名稱、地址、聯(lián)系方式發(fā)生變更；（2）乙方姓名、住址、聯(lián)系電話發(fā)生變更；（3）勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作地點、工資報酬發(fā)生變更；（4）勞動合同期限發(fā)生變更；（5）其他影響勞動合同執(zhí)行的變更事項。5.2變更備案流程變更勞動合同的備案流程如下：（1）甲方準備勞動合同變更備案所需材料；（2）乙方核對變更備案材料無誤后簽字確認；（3）雙方共同將變更后的勞動合同及副本報送當?shù)貏趧有姓块T；（4）勞動行政部門對變更備案材料進行審核，并在備案表上蓋章；（5）甲方領(lǐng)取變更備案回執(zhí)，并將變更備案回執(zhí)交乙方留存。第六條勞動合同解除或終止備案6.1解除或終止情形（1）勞動合同提前解除或終止的，甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)向勞動行政部門備案；（2）勞動合同到期自然解除或終止的，甲方應(yīng)在勞動合同到期之日起15日內(nèi)向勞動行政部門備案。6.2解除或終止備案流程解除或終止勞動合同的備案流程如下：（1）甲方準備勞動合同解除或終止備案所需材料；（2）乙方核對解除或終止備案材料無誤后簽字確認；（3）甲方將解除或終止勞動合同的備案材料報送當?shù)貏趧有姓块T；（4）勞動行政部門對備案材料進行審核，并在備案表上蓋章；（5）甲方領(lǐng)取解除或終止備案回執(zhí)，并將解除或終止備案回執(zhí)交乙方留存。第八條勞動合同備案證明8.1備案證明的獲取甲方在勞動合同備案完成后，向勞動行政部門申請獲取勞動合同備案證明。勞動行政部門經(jīng)審核無誤后，向甲方出具勞動合同備案證明。8.2備案證明的使用勞動合同備案證明作為甲方履行勞動合同、享受相關(guān)待遇的依據(jù)。乙方有權(quán)要求甲方出示勞動合同備案證明，甲方應(yīng)予以配合。第九條違反勞動合同備案規(guī)定的處理9.1違反規(guī)定的法律責任違反勞動合同備案規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。9.2處理措施（1）責令改正；（2）罰款；（3）公告批評；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的措施。第十條勞動合同備案的監(jiān)督與檢查10.1監(jiān)督機構(gòu)勞動行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同備案工作進行監(jiān)督和檢查。10.2檢查方式勞動行政部門可以通過查閱甲方提交的備案材料、實地查看甲方經(jīng)營場所等方式，對勞動合同備案工作進行檢查。第十一條勞動合同備案信息的查詢與更正11.1信息查詢甲方和乙方均有權(quán)查詢勞動合同備案信息。查詢時，應(yīng)向勞動行政部門提交查詢申請。11.2信息更正如勞動合同備案信息有誤，甲方應(yīng)向勞動行政部門提交更正申請，并提供相關(guān)證明材料。勞動行政部門經(jīng)審核無誤后，應(yīng)及時更正備案信息。第十二條勞動合同備案的保密與保護12.1保密義務(wù)甲方對勞動合同備案過程中獲取的乙方個人信息負有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。12.2保護措施勞動行政部門應(yīng)采取措施，確保勞動合同備案信息的安全，防止信息泄露、損毀或者丟失。第十三條勞動合同備案的爭議處理13.1爭議類型勞動合同備案過程中發(fā)生的爭議，主要包括：（1）勞動合同備案手續(xù)的辦理爭議；（2）勞動合同備案證明的獲取爭議；（3）違反勞動合同備案規(guī)定的處理爭議。13.2處理流程勞動合同備案爭議的處理流程如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動行政部門申請調(diào)解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。第十四條勞動合同備案的終止與注銷14.1終止情形勞動合同備案終止的情形包括：（1）勞動合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）甲方依法解除或終止勞動合同；（3）乙方依法解除或終止勞動合同；（4）其他法定終止情形。14.2注銷流程勞動合同備案注銷的流程如下：（1）甲方向勞動行政部門提交注銷申請；（2）勞動行政部門對注銷申請進行審核；（3）審核無誤后，勞動行政部門予以注銷。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，參與本合同履行過程的自然人、法人和其他組織。1.2第三方介入的情形包括但不限于：（1）中介機構(gòu)提供的招聘、獵頭服務(wù)；（2）勞動合同履行過程中的咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)；（3）勞動爭議處理過程中的調(diào)解、仲裁、訴訟等程序；（4）其他與勞動合同相關(guān)的服務(wù)提供者。第二條第三方介入的職責和義務(wù)2.1第三方應(yīng)按照約定履行相關(guān)服務(wù)職責，確保服務(wù)質(zhì)量和效果，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得存在違法違規(guī)行為，如導(dǎo)致甲方和乙方產(chǎn)生損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。2.3第三方在提供服務(wù)過程中，對甲方和乙方提供的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得泄露給第三方。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1如合同履行過程中有第三方介入，甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2甲方和乙方應(yīng)審慎選擇第三方，確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，符合法律法規(guī)要求。3.3甲方和乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。如第三方未按約定履行義務(wù)，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔責任。3.4甲方和乙方應(yīng)妥善保管與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議和相關(guān)證據(jù)，以備不時之需。第四條第三方責任限額4.1第三方對甲方和乙方承擔的責任限額，按照雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議中的約定執(zhí)行。4.2如服務(wù)協(xié)議未明確責任限額，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔與其過錯相應(yīng)的賠償責任。4.3第三方應(yīng)購買相應(yīng)的職業(yè)責任保險，以保障甲方和乙方的合法權(quán)益。第五條第三方與甲方、乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的法律主體，相互之間不存在隸屬關(guān)系。5.2第三方應(yīng)獨立承擔合同履行過程中的風(fēng)險和責任，不得將責任轉(zhuǎn)嫁給甲方或乙方。5.3甲方和乙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等合法途徑解決。第六條第三方介入的爭議處理6.1第三方介入引起的爭議，包括但不限于：（1）第三方未按約定履行義務(wù)；（2）第三方提供的服務(wù)質(zhì)量問題；（3）第三方泄露甲方和乙方信息。6.2爭議處理流程如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動行政部門申請調(diào)解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。第七條第三方介入的終止與注銷7.1第三方介入終止的情形包括但不限于：（1）服務(wù)協(xié)議到期，雙方未續(xù)簽；（2）甲方和乙方解除與第三方的合作關(guān)系；（3）第三方退出合同履行過程。7.2第三方介入注銷的流程如下：（1）甲方和乙方與第三方協(xié)商一致，決定終止合作關(guān)系；（2）雙方簽訂終止協(xié)議，明確終止時間和雙方的責任；（3）第三方按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同履行完畢。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同備案表詳細要求：填寫完整、準確、真實的勞動合同備案信息，包括甲方、乙方個人信息，勞動合同主要條款等。附件2：甲方工商營業(yè)執(zhí)照副本或其他主體資格證明文件詳細要求：甲方應(yīng)提供有效的工商營業(yè)執(zhí)照副本或其他主體資格證明文件，以證明其合法經(jīng)營資格。附件3：乙方身份證復(fù)印件詳細要求：乙方應(yīng)提供身份證復(fù)印件，以證明其身份真實有效。附件4：勞動合同原件及副本詳細要求：勞動合同應(yīng)采用書面形式，甲乙雙方簽字或蓋章確認。附件5：勞動合同變更備案表詳細要求：填寫完整的變更備案信息，包括變更事項、變更時間等。附件6：勞動合同解除或終止備案表詳細要求：填寫完整的解除或終止備案信息，包括解除或終止原因、時間等。附件7：勞動合同續(xù)簽備案表詳細要求：填寫完整的續(xù)簽備案信息，包括續(xù)簽事項、續(xù)簽時間等。附件8：勞動合同備案證明詳細要求：勞動行政部門出具的勞動合同備案證明，證明勞動合同已備案。附件9：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確甲方、乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等。附件10：第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：第三方提供的有效資質(zhì)證明文件，以證明其具備提供服務(wù)的能力。附件11：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方對合同履行過程中獲取的對方信息的保密義務(wù)和責任。附件12：保險單據(jù)詳細要求：第三方購買的職業(yè)責任保險單據(jù)，以確保甲方和乙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定時間辦理勞動合同備案手續(xù)；2.乙方提供虛假個人信息或身份證明；3.第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定；4.第三方泄露甲方和乙方個人信息；5.甲方未按時支付乙方工資、福利等；6.甲方未按約定提供勞動保護條件；7.乙方未按約定完成工作任務(wù)或違反勞動合同規(guī)定；8.乙方未按時向甲方提供真實、準確的工作情況報告。責任認定：1.違約行為導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任；2.違約行為情節(jié)嚴重，致使合同目的不能實現(xiàn)的，雙方有權(quán)解除合同；3.違約方應(yīng)按照雙方約定承擔違約責任，包括但不限于違約金、賠償金等；4.違約方在履行合同過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同違約的，應(yīng)承擔加重違約責任；5.雙方在合同中約定的違約責任條款，視為雙方對違約行為的默認處理方式；6.違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向勞動行政部門投訴或申請仲裁、訴訟。示例說明：1.甲方未按約定時間辦理勞動合同備案手續(xù)，導(dǎo)致乙方無法享受相關(guān)待遇，乙方要求甲方承擔違約責任，甲方應(yīng)按照約定支付違約金；2.乙方提供虛假個人信息或身份證明，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任；3.第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并支付賠償金。全文完。2024年度佛山勞動合同備案程序1本合同目錄一覽第一條合同主體及備案范圍1.1甲方（用人單位）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2乙方（勞動者）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式1.3合同期限1.4工作內(nèi)容和工作地點第二條勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的時間和地點2.2勞動合同的類型和編號2.3雙方的權(quán)利和義務(wù)2.4勞動報酬和福利待遇第三條勞動合同的履行和變更3.1履行勞動合同的條件和期限3.2變更勞動合同的條件和程序3.3勞動合同的續(xù)簽和解除第四條勞動爭議的解決4.1勞動爭議的解決方式4.2勞動仲裁的申請和程序4.3法院訴訟的途徑和程序第五條勞動保護和管理5.1甲方應(yīng)提供的勞動條件和安全保障5.2乙方應(yīng)遵守的勞動紀律和公司規(guī)章制度5.3甲方對乙方進行勞動管理的權(quán)利和義務(wù)第六條保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內(nèi)容6.2保密期限和保密義務(wù)的終止6.3違反保密協(xié)議的法律責任第七條知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護7.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護的程序和措施7.3侵犯知識產(chǎn)權(quán)的責任和賠償?shù)诎藯l社會保險和福利8.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納的社會保險費8.2乙方享受的福利待遇8.3甲方對乙方進行健康管理的權(quán)利和義務(wù)第九條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展9.1甲方提供的培訓(xùn)機會和條件9.2乙方參加培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)利9.3培訓(xùn)期間的工資和福利待遇第十條勞動紀律和績效考核10.1乙方應(yīng)遵守的勞動紀律和公司規(guī)章制度10.2甲方對乙方進行績效考核的權(quán)利和義務(wù)10.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用和反饋第十一條違約責任11.1甲方違反合同的法律責任11.2乙方違反合同的法律責任11.3違約賠償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞降谑l爭議解決和法律適用12.1爭議解決的優(yōu)先順序12.2適用法律的明確規(guī)定12.3雙方選擇的爭議解決機構(gòu)第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項13.2雙方對合同的修改和補充第十四條合同的生效和終止14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同終止后的相關(guān)事項處理第一部分：合同如下：第一條合同主體及備案范圍1.1甲方（用人單位）名稱：佛山X公司，地址：佛山市X區(qū)X路X號，聯(lián)系方式：0757X。1.2乙方（勞動者）姓名：，身份證號碼聯(lián)系方式：138X。1.3合同期限：本勞動合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，試用期為一個月。1.4工作內(nèi)容和工作地點：乙方在甲方公司擔任銷售經(jīng)理職位，工作地點為佛山市。第二條勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的時間和地點：雙方于2024年1月1日在甲方公司辦公室簽訂本勞動合同。2.2勞動合同的類型和編號：本勞動合同編號為FR2024001，類型為固定期限勞動合同。2.3雙方的權(quán)利和義務(wù)：詳見附件《甲方乙方的權(quán)利和義務(wù)》。2.4勞動報酬和福利待遇：乙方月工資為人民幣10000元，按月支付。乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第三條勞動合同的履行和變更3.1履行勞動合同的條件和期限：乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認真履行崗位職責，合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日。3.2變更勞動合同的條件和程序：如乙方工作內(nèi)容、工作崗位等發(fā)生變更，雙方應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，并報送勞動行政部門備案。3.3勞動合同的續(xù)簽和解除：合同到期前一個月，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)書面簽訂續(xù)簽協(xié)議；合同期內(nèi)，一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方。第四條勞動爭議的解決4.1勞動爭議的解決方式：雙方約定采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決勞動爭議。4.2勞動仲裁的申請和程序：如協(xié)商、調(diào)解無法解決爭議，乙方有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3法院訴訟的途徑和程序：如對仲裁裁決不服，乙方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條勞動保護和管理5.1甲方應(yīng)提供的勞動條件和安全保障：甲方為乙方提供符合國家勞動標準的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)遵守的勞動紀律和公司規(guī)章制度：乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循甲方的勞動紀律和公司規(guī)章制度。5.3甲方對乙方進行勞動管理的權(quán)利和義務(wù)：甲方有權(quán)對乙方進行勞動管理，確保乙方按照甲方的工作要求履行職責。第六條保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內(nèi)容：乙方在甲方任職期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.2保密期限和保密義務(wù)的終止：乙方在離職后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，保密期限為五年。6.3違反保密協(xié)議的法律責任：如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方損失。第八條社會保險和福利8.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納的社會保險費：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2乙方享受的福利待遇：生日禮物、節(jié)日禮品、帶薪年假、健康體檢等。8.3甲方對乙方進行健康管理的權(quán)利和義務(wù)：甲方應(yīng)定期組織乙方進行健康體檢，關(guān)注乙方的工作環(huán)境和勞動強度，確保乙方身心健康。第九條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展9.1甲方提供的培訓(xùn)機會和條件：甲方將為乙方提供崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，提升乙方的工作能力。9.2乙方參加培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)利：乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。9.3培訓(xùn)期間的工資和福利待遇：乙方在培訓(xùn)期間，享有正常工資和福利待遇。第十條勞動紀律和績效考核10.1乙方應(yīng)遵守的勞動紀律和公司規(guī)章制度：乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循甲方的勞動紀律和公司規(guī)章制度。10.2甲方對乙方進行績效考核的權(quán)利和義務(wù)：甲方有權(quán)對乙方的工作績效進行定期考核，以確保乙方達到崗位要求的工作效果。10.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用和反饋：甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進行獎懲、培訓(xùn)等管理措施，并及時反饋給乙方。第十一條違約責任11.1甲方違反合同的法律責任：甲方違反合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償乙方損失。11.2乙方違反合同的法律責任：乙方違反合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方損失。11.3違約賠償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞剑哼`約賠償金額根據(jù)雙方約定和實際損失計算，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付。第十二條爭議解決和法律適用12.1爭議解決的優(yōu)先順序：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可采取調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。12.2適用法律的明確規(guī)定：本合同適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。12.3雙方選擇的爭議解決機構(gòu)：雙方約定將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項：雙方可在本合同外另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。13.2雙方對合同的修改和補充：合同期內(nèi)，如雙方需要修改或補充合同內(nèi)容，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議。第十四條合同的生效和終止14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的終止條件：合同到期，或者雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同終止后的相關(guān)事項處理：合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方：本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、政府部門、保險公司等與甲乙雙方無直接勞動關(guān)系但與本合同履行相關(guān)的單位或個人。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于甲方為乙方提供保險服務(wù)、乙方通過第三方進行職業(yè)培訓(xùn)等。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序：甲方應(yīng)在本合同中明確第三方介入的程序，包括但不限于第三方選擇的條件、雙方協(xié)商一致等。2.2第三方介入的條件：甲方選擇第三方應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并確保第三方的合法合規(guī)性。第三條第三方介入后的責任分配3.1第三方責任：第三方應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，如因第三方原因?qū)е录追交蛞曳綋p失，甲方有權(quán)向第三方追償。3.2甲方責任：甲方在選擇第三方時應(yīng)盡到審慎義務(wù)，確保第三方的合法合規(guī)性。如因甲方原因?qū)е乱曳綋p失，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。3.3乙方責任：乙方應(yīng)按照甲方和第三方的要求履行相關(guān)義務(wù)，如因乙方原因?qū)е聯(lián)p失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。第四條第三方介入的合同修改和補充4.1甲方與第三方簽訂的合同：甲方與第三方簽訂的合同應(yīng)為本合同的附件，雙方應(yīng)一并履行。4.2第三方與乙方簽訂的合同：如第三方與乙方簽訂合同，應(yīng)明確乙方的權(quán)利和義務(wù)，并報送甲方備案。4.3合同的修改和補充：如第三方要求修改或補充本合同，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額的確定：第三方責任限額包括但不限于第三方應(yīng)承擔的賠償金額、賠償范圍等。5.2第三方責任限額的調(diào)整：如第三方要求調(diào)整責任限額，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。5.3第三方責任限額的公示：甲方應(yīng)在合同中明確第三方責任限額，并在合同履行過程中予以公示。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式：如第三方介入引發(fā)爭議，甲方、乙方和第三方可協(xié)商解決，也可采取調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。6.2爭議解決機構(gòu)：雙方約定將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第七條第三方介入后的合同終止7.1合同終止條件：本合同終止條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同等。7.2第三方介入的終止：如第三方介入合同終止，甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3合同終止后的處理：合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。第八條第三方介入的告知義務(wù)8.1甲方告知義務(wù)：甲方應(yīng)在合同中明確第三方介入的相關(guān)信息，并告知乙方。8.2乙方告知義務(wù)：乙方應(yīng)在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違法行為或可能導(dǎo)致自身損失的情況，及時告知甲方。第九條第三方介入的風(fēng)險評估和防范9.1風(fēng)險評估：甲方應(yīng)對第三方介入可能帶來的風(fēng)險進行評估，并采取相應(yīng)的防范措施。9.2防范措施：甲方應(yīng)采取包括但不限于盡職調(diào)查、簽訂合規(guī)合同、設(shè)立風(fēng)險準備金等防范措施。第十條第三方介入的合同備案和監(jiān)督10.1備案：甲方應(yīng)在第三方介入合同簽訂后，將合同副本報送乙方和相關(guān)部門備案。10.2監(jiān)督：甲方應(yīng)對第三方介入的合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同的履行符合本合同的約定。第十一條第三方介入的培訓(xùn)和指導(dǎo)11.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，安排乙