加工企業(yè)規(guī)章制度 (一)

加工企業(yè)規(guī)章制度

加工企業(yè)規(guī)章制度「篇一」

L總則

制定目的為使本企業(yè)員工更好地遵守企業(yè)管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)

行。適用范圍凡經(jīng)本企根錄用的所有員工(含試用期員工)，均須遵守本守則。

權(quán)責(zé)單位

(1).行政管理中心負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。

(2).總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。

(3).由人力資源部印制成冊(cè)，企業(yè)所有員工每人一冊(cè)。

2.員工守則

2.1.儀容儀表規(guī)定

(1).員工上班必須著裝整潔、樸素大方，不得有臟污。

(2).男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開(kāi)超過(guò)(含)兩個(gè);女員工不

得穿著過(guò)于裸露的衣服。

(3).若有規(guī)定工作服，必須著工作服上班。

(4).不得穿拖鞋上班，鞋應(yīng)干凈。男士應(yīng)穿黑或棕色皮鞋上班。

(5).男員工不得光頭或留長(zhǎng)發(fā)，頭發(fā)長(zhǎng)度以保持不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn)，

男女員工均不得把頭發(fā)染成黑色以外的顏色，上班時(shí)均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。男員工

不準(zhǔn)留胡須。

(6).所有員工不得留長(zhǎng)指甲，且須保持整潔。

2.2.基本行為舉止規(guī)定

(1).上班應(yīng)保持以下基本要求：形象：儀容端莊、熱情大方。談吐：溫文有

禮、簡(jiǎn)捷明快。

問(wèn)好：

派早上見(jiàn)面時(shí)應(yīng)以誠(chéng)懇的態(tài)度清晰說(shuō)聲“早上好”。

X在首次開(kāi)門(mén)進(jìn)入辦公室時(shí)，如果辦公室有人則應(yīng)以大家聽(tīng)得到的聲音說(shuō)

“早上好”。

派聽(tīng)到別人打招呼，應(yīng)大方回禮，以免失禮。

派在通道、走廊遇到同事時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭微笑行禮。

※告辭再見(jiàn)：先行者應(yīng)以清晰的聲音說(shuō)“與大家說(shuō)再見(jiàn)”。

(2)在工作崗位上：

X在辦公室應(yīng)保持肅靜，交談以不影響他人工作為條件。

派有人招呼應(yīng)立即回應(yīng)，如有急事需先說(shuō)聲“對(duì)不起，請(qǐng)稍候“。

X招呼人時(shí)聲音應(yīng)清晰、大方，有職務(wù)以職務(wù)相稱(chēng)，無(wú)職務(wù)以先生、小姐相

稱(chēng)，切忌稱(chēng)綽號(hào)。

X坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或?qū)⒛_放在桌面的不雅姿態(tài)。

X有關(guān)_L作商談力求簡(jiǎn)明。

(3)一般交談舉止:交談時(shí)忌左顧右盼；談話態(tài)度要誠(chéng)懇；適當(dāng)?shù)姆Q(chēng)謂溝通雙

方的親切感；不可邊說(shuō)話邊打哈欠或顯出不耐煩；訪問(wèn)見(jiàn)面時(shí)應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起，打擾

您”，告辭時(shí)應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起，打擾您了”。

(4)工作場(chǎng)所：

X走路要輕快，以免和人相撞。

X遇到上司、客人和同事輕輕點(diǎn)頭，并稍有讓路，以示敬意。

X陪同上司和客人走路時(shí)，要稍退后，以示謙恭。

X進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)先敲門(mén)，不能敲門(mén)時(shí)打招呼，經(jīng)允許方可進(jìn)入。

(5).同事、工友遇到困難時(shí)，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，提供

必要的支援。

(6).外出辦事的工作人員，進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀

表，并適度敲門(mén)，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語(yǔ)。

(7).辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽(tīng)；接打電話，應(yīng)語(yǔ)調(diào)平緩，

聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無(wú)精打采，影響企業(yè)形象;

使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禁止電話聊天；接聽(tīng)電話，應(yīng)先報(bào)企業(yè)：“您好，北京戎舒

康生物科技有限企業(yè)”，然后問(wèn)詢(xún)或轉(zhuǎn)接。

(8).熱誠(chéng)接待賓客，使用禮貌語(yǔ)言，守時(shí)守信，不鬼不亢，不做有損國(guó)格、

企業(yè)形象或人格的事。

(9).禁止隨地吐痰，亂丟垃圾；辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)及其他禁煙區(qū)域

嚴(yán)禁吸煙。

(10).維持良好的公共秩序，文明用餐c

(11).每天工作完畢后，自覺(jué)進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺(jué)搞

好辦公場(chǎng)所衛(wèi)生工作。

(12).使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗并要檢查是否沖洗干凈。

(13).愛(ài)護(hù)公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開(kāi)前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭

等的習(xí)慣。

(14).所有員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)和發(fā)展企業(yè)形象，不得有仟何有損介亞形象的行為

或言辭。

(15).所有員工應(yīng)互敬互愛(ài),和諧相處。

(16).不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人穩(wěn)私，不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，

不以工作之外事情議論池人。

(17).嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力。

(18).嚴(yán)禁打架斗毆。

(19).嚴(yán)禁聚眾賭博。

(20).住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約。

2.3.工作紀(jì)律規(guī)定

2.3.1.基本行為舉止規(guī)定

(1).上班時(shí)必須將工作證(牌)正確佩戴于左胸前。

(2).外出時(shí)，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無(wú)務(wù)芯是私事)。

(3).上、下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡，不得虛打加

班卡，打卡時(shí)按秩序。

(4).攜帶企業(yè)物品外出時(shí)須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損壞時(shí)照價(jià)賠償。

(5).禁止帶領(lǐng)企業(yè)以外非辦事人員進(jìn)入企業(yè)或宿舍留宿(因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)

企業(yè)批準(zhǔn))，不準(zhǔn)將小孩帶入車(chē)間或辦公室。

(6).以上規(guī)定，門(mén)衛(wèi)或前臺(tái)應(yīng)嚴(yán)格要求，企業(yè)所有員工應(yīng)積極配合。

2.3.2.工作紀(jì)律規(guī)定

(1).上班時(shí)不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小

說(shuō)。

(2).不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事。

(3).不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。

(4).未經(jīng)允許，不得在工作場(chǎng)所自放音樂(lè)或聽(tīng)“隨身聽(tīng)”。

(5).工作時(shí)間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒)。

(6).JJ乍時(shí)間禁止私人會(huì)客；，作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場(chǎng)所。

(7).離開(kāi)工作崗位時(shí)須防止干擾他人。

(8).必須盡忠職守，服從指揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從

為前提，但可以后提出意見(jiàn)。

(9).會(huì)議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以

紙條傳遞。

(10).自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。

(11).非指定操作者，不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備，不得利用企業(yè)電腦做

與工作無(wú)關(guān)的事)、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。

(12).下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)，上級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí)，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)

呈報(bào)，不得越級(jí)(特殊、緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報(bào)告)，當(dāng)個(gè)人意

見(jiàn)未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見(jiàn)阻撓組織運(yùn)作。

(13).工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互

相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理。

(14).下班前應(yīng)關(guān)好門(mén)窗、水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。

(15).嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，企業(yè)檔案、文件資料

不得讓企業(yè)以外人員借閱；不得泄露企業(yè)各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等。

(16).不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

(17).不得利用職權(quán)行貪污、受賄、行賄及其他損害企業(yè)利益的事情；不得以

企業(yè)名義招搖撞騙；不得以企業(yè)公務(wù)關(guān)系，從事與集團(tuán)企業(yè)無(wú)關(guān)的事務(wù)；不得利用

企業(yè)客戶資源或商情資料或本企業(yè)名義銷(xiāo)售非本企業(yè)的產(chǎn)品或從事其他買(mǎi)賣(mài)(企業(yè)

員工不得接受客戶的宴請(qǐng)娛樂(lè))?！舅幍昶髽I(yè)規(guī)章制度范本】

(18).未經(jīng)企業(yè)書(shū)面同意，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)，更不得為自己或他人從

事與本企業(yè)相同或類(lèi)似之事業(yè)。

(19).工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，

不可陽(yáng)奉陰違，敷衍搪塞。

(20).愛(ài)護(hù)企業(yè)的一切公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞。

2.3.3.保密制度

(1).員工個(gè)人或近親不得經(jīng)營(yíng)或投資與企業(yè)有關(guān)的事業(yè)，不得兼任企業(yè)以外

任何職務(wù)。

(2).嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，企業(yè)未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)

目及經(jīng)營(yíng)決策不得泄露。

(3).企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入

資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄不得泄露。

(4).企業(yè)的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或行政總監(jiān)特別授權(quán)時(shí)，不得攜帶離開(kāi)

企業(yè)。

(5).本企業(yè)員工離開(kāi)企業(yè)后，不得用企業(yè)的技術(shù)秘密(包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)及特有

的專(zhuān)利)為他人或自己服務(wù)。

3.工作規(guī)則

3.1.努力高質(zhì)量完成本職工作是企業(yè)每位員工應(yīng)盡的工作責(zé)任和義務(wù)。

(1).按本職工作崗位之需要，主動(dòng)探求更好的辦法并努力實(shí)現(xiàn).

(2).應(yīng)主動(dòng)與相關(guān)人員協(xié)調(diào)，以保證工作的完整與準(zhǔn)確。

(3).企業(yè)發(fā)展是每位員工的工作目標(biāo)，每位員工應(yīng)為更好完善企業(yè)積極獻(xiàn)計(jì)

獻(xiàn)策。

3.2.對(duì)計(jì)劃好的工作應(yīng)按計(jì)劃完成，遇到特殊困難應(yīng)及時(shí)向上司匯報(bào)并說(shuō)明原

因和可能完成的最后期限。

3.3.對(duì)指派的工作應(yīng)盡心完成，遇有困難應(yīng)細(xì)致說(shuō)明。

3.4.接受命令的原則

3.4.1.接受命令時(shí)

(1).接受命令通常要準(zhǔn)備筆記，記下要點(diǎn)：為什么一一工作的意義。做

什么一一工作的目標(biāo)和目的。如何做一一工作的程序，方法。何時(shí)做一一何

時(shí)開(kāi)始，何時(shí)結(jié)束。在何處一一工作場(chǎng)所。何人一一協(xié)調(diào)、配合人。成本費(fèi)

用多少一一費(fèi)用計(jì),劃。

(2).認(rèn)真聽(tīng)后，要提出問(wèn)題。

(3).接受命令后，再重復(fù)一遍。

3.4.2.有意見(jiàn)時(shí)的呈述

(1).站在自己的立場(chǎng)上陳述意見(jiàn)。

(2).以謙虛的態(tài)度直率的陳述意見(jiàn)。

(3).按照事實(shí)簡(jiǎn)潔的陳述意見(jiàn)。

(4).請(qǐng)求上司的指示。

3.4.3.接受命令后

(I).不考慮不能夠的理由而向具體化的方向考慮。

(2).上司希望什么呢？盡快抓住重點(diǎn)和核心。

(3).正確判斷內(nèi)容。

(4).迅速推動(dòng)實(shí)行。

(5).不遺漏地確認(rèn)實(shí)行的結(jié)果。

3.5.向企業(yè)報(bào)告的原則

3.5.1.在下述情況應(yīng)報(bào)告

(1).命令的工作告一段落。

(2).發(fā)生了特殊情況。

(3).已知工作比預(yù)定時(shí)間要長(zhǎng)。

(4).預(yù)料到結(jié)果的時(shí)候。

(5).違反規(guī)定的時(shí)候。

(6).開(kāi)會(huì)、研修、出差歸來(lái)時(shí)。

(7).工作周期較長(zhǎng)時(shí)。

3.5.2.報(bào)告的準(zhǔn)備

(1).向誰(shuí)報(bào)告，報(bào)告什么。

(2).報(bào)告的順序(a-g)o

(3).決定書(shū)面報(bào)告，還是口頭報(bào)告。

(4).準(zhǔn)備數(shù)字、實(shí)物、圖表等。

(5).調(diào)查實(shí)例。

(6).向有關(guān)人員事前聯(lián)絡(luò)。

(7).選擇報(bào)告的時(shí)間和場(chǎng)所。

3.5.3.報(bào)告方法

(1).報(bào)告簡(jiǎn)潔的按結(jié)論，理由，經(jīng)過(guò)等順序進(jìn)行。

(2).事實(shí)要正確，要強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)。

(3).要考慮對(duì)方的理解程度。

(4).不浪費(fèi)時(shí)間。

加工企業(yè)規(guī)章制度「篇二」

1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,

遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收，每一工種完工后，工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整理后施

工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書(shū)面文件，鑒交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知

業(yè)主一同驗(yàn)收。

3、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，責(zé)任到人，工

地上不可無(wú)故無(wú)人，即使工種完工等下各工種進(jìn)場(chǎng)，也必須提前通知企業(yè)早人做

安排，如有違反進(jìn)行罰款。

4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù)。離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水

閥，總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過(guò)錯(cuò)。

5、服務(wù)態(tài)度熱情，對(duì)客戶德提問(wèn)要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷，不理不睬，不

得隨意向客戶索要任何財(cái)物，不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí)，情節(jié)嚴(yán)重勒

令停工，一切損失由該工種的負(fù)責(zé)人付責(zé)任。

6、工地及時(shí)清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整

潔，材料堆放有序，工地每天檢查。

7、工地上注意維護(hù)企業(yè)形象，不得講和做不利于企業(yè)形象和信息的事，否則

罰款300元--1000元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開(kāi)除并扣除其所有工資。

8、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴(yán)禁穿其它企業(yè)工作服。

9、工地上禁止流動(dòng)吸煙，嚴(yán)禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現(xiàn)

場(chǎng)酗酒及打架斗毆。

10、企業(yè)廣告牌，進(jìn)度表及考核表貼上墻。

11、對(duì)于工地上的成品及半成品，每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后

發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承擔(dān)。完工時(shí)工地必須移交給下

一工種并鑒寫(xiě)工程移交單，并請(qǐng)客戶簽署驗(yàn)收單。

加工企業(yè)規(guī)章制度「篇三」

第一章、罰則

一、具有下列情況之一者，給予口頭警告，并處罰金XXX元。

1、上崗前儀容儀表、著裝、號(hào)牌不符合要求。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)使用不可使用的設(shè)施。

3、大聲喧嘩，遭到顧客投訴保潔企業(yè)。

4、無(wú)故遲到、早退。

5、上班時(shí)間玩手機(jī)。

6、串崗、扎堆聊天。

二、工作中出現(xiàn)過(guò)失給予一次解釋機(jī)會(huì)，經(jīng)及時(shí)指導(dǎo)培訓(xùn)后，如再次出現(xiàn)類(lèi)似

時(shí)，按情況輕重予以待崗培訓(xùn)（不計(jì)工薪）或xxx元經(jīng)濟(jì)處罰。

1、過(guò)失1：清潔工具亂放

標(biāo)準(zhǔn)：指定地點(diǎn)，定點(diǎn)定位存放。

2、過(guò)失2：垃圾箱內(nèi)堆滿垃圾

標(biāo)準(zhǔn)：垃圾箱內(nèi)垃圾超過(guò)三分之二時(shí)立即清除。保潔企業(yè)管理制度。

3、過(guò)失3：地面、臺(tái)面、鏡面無(wú)有效清潔。

標(biāo)準(zhǔn)：地面、臺(tái)面、鏡面，及時(shí)即使清潔，地面垃圾10分鐘內(nèi)清除。

4、過(guò)失4：保潔區(qū)域頂點(diǎn)設(shè)施、設(shè)備沒(méi)有擦拭

標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)施、設(shè)備要求每天抹塵1次，并隨時(shí)注意。

5、過(guò)失5：衛(wèi)生間、有積水、雜物，清潔不徹底。

標(biāo)準(zhǔn)：衛(wèi)生間、無(wú)積水、無(wú)雜物及時(shí)清理不得超過(guò)30分鐘。

6、過(guò)失6：玻璃、不銹鋼上有污漬

標(biāo)準(zhǔn)：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。

7、過(guò)失7：其它設(shè)施、設(shè)備有污漬、污垢

標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)有污漬、污垢及時(shí)清理。

三、具有下列情況之一者，給予書(shū)面警告處分。嚴(yán)重的罰款xxx元。

1、對(duì)同事粗言穢語(yǔ)，不講禮貌。

2、不經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，中止工作或遲到，早退兩次以上者。

3、在工作時(shí)間瞌睡。

4、在工作區(qū)域內(nèi)不遵守要求，不聽(tīng)管理和勸阻。

5、蓄意破壞企業(yè)財(cái)物。

6、無(wú)事生非，挑撥離間，損害員工團(tuán)結(jié)。

7、不服從正常安全檢查。

8、利用上班時(shí)間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質(zhì)量。

9、開(kāi)具虛假病歷和處方單。

四、保潔人員如發(fā)現(xiàn)有以下情況，給予直接開(kāi)除處理

1、未履行批準(zhǔn)手續(xù)，擅離崗位。

2、工作不力，影響工作質(zhì)量。

3、遲到、早退累計(jì)超過(guò)五次者和曠工二日以?xún)?nèi)者。

4、經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作。

5、損害企業(yè)聲譽(yù)和超市方利益，弄虛作假者。

6、泄露內(nèi)部經(jīng)營(yíng)情報(bào)。

7、盜竊企業(yè)或超市的財(cái)物。

8、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。

第二章、獎(jiǎng)勵(lì)

—?、有下列情況之一，單次獎(jiǎng)勵(lì)XXX元。

1、每月能按照企業(yè)規(guī)定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，表

現(xiàn)突出者。

2、撿拾顧客財(cái)物，積極上繳歸還。

3、本職工作被超市領(lǐng)導(dǎo)提出表?yè)P(yáng)。

4、節(jié)省企業(yè)財(cái)物開(kāi)支，半年內(nèi)物耗使用比率比其他員工低。

5、幫助企業(yè)或主管提出合理化建議被采納。

二、有下列情況之一，獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。

1、清潔工作檢查半年內(nèi)無(wú)扣分，無(wú)處罰。

2、對(duì)企業(yè)清潔工作作出重大建議，被采納后的確可行，節(jié)省開(kāi)支、人工者。

3、對(duì)超市作出重大貢獻(xiàn)者。

三、保潔組長(zhǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。

四、有下列情況之一，獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。

1、本職工作檢查一年內(nèi)無(wú)扣分，無(wú)處罰。

2、對(duì)超市作出重大貢獻(xiàn)者。保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的覺(jué)

悟，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，遵守企業(yè)工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有

急事須向主管請(qǐng)假。當(dāng)班人員不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事。得到主管的批準(zhǔn)，方才

能到休息室休息。

3、承包崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

4、保潔人員對(duì)商家、顧客服務(wù)要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當(dāng)

作上帝，對(duì)客戶的投訴當(dāng)日值班長(zhǎng)必須馬上處理，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

5、上班時(shí)必須穿著清潔，按規(guī)定要求著裝，并將工作卡端正戴在左胸前，不

管在任何時(shí)候，任何工作場(chǎng)所都不得穿短褲、背心、拖鞋。

6、保潔人員在工作要堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以禮相待，不準(zhǔn)以個(gè)人恩怨懈怠

工作，不準(zhǔn)給同事設(shè)備工作障礙，不準(zhǔn)以任何借口擾亂工作秩序。

7、不準(zhǔn)私拿公物，私賣(mài)廢品，如發(fā)現(xiàn)，分別給予罰款并同時(shí)辭退；如損壞衛(wèi)

生工具者，要照價(jià)賠償。拾到物品，應(yīng)及時(shí)上交主管。

8、商場(chǎng)內(nèi)的垃圾要隨時(shí)清除干凈，用垃圾桶、垃圾袋及時(shí)運(yùn)送出場(chǎng)外或指定

地點(diǎn)并倒入集裝箱。不準(zhǔn)用扶梯運(yùn)送垃圾，運(yùn)送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓

梯及周?chē)奈蹪n、垃圾必須及時(shí)清除。

9、保潔人員在工作中有權(quán)勸阻、制止破壞公共衛(wèi)生的行為，不能處理、解決

時(shí)應(yīng)立即向上級(jí)主管匯表，有權(quán)提出工作中的一些合理化建議保潔企業(yè)規(guī)章制度百

科。

10、保潔員必須嚴(yán)格按照《保潔員清潔工作程序》執(zhí)行。

第三章、工資薪金

1、員工上個(gè)月的工資于本月的xxx日支付。

2、工作突出的，年終時(shí)給予xxx元年終獎(jiǎng)。

第四章、人事異動(dòng)

1、員工入職后一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)要與其簽訂勞動(dòng)合同，并辦好社保手續(xù)。

2、員工辭職的，應(yīng)提前30天向企業(yè)提出申請(qǐng)。

3、員工有勞動(dòng)法規(guī)定的辭退情形的，企業(yè)可以按照勞動(dòng)法的規(guī)定，解除與勞

動(dòng)者的合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

加工企業(yè)規(guī)章制度「篇四」

一、企業(yè)形象

1、員工必須清楚地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，并能向客戶及外界正確地介紹企業(yè)

業(yè)務(wù)。

2、在接待企業(yè)內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，

切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)

應(yīng)保證有人接待。

5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近

的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用企業(yè)電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重

企業(yè)形象，按照具體規(guī)定使用企業(yè)統(tǒng)一的名片、企業(yè)標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（5月一一9月）

上班時(shí)間早8：30

午休12：00——13：30

下班時(shí)間晚18：00

2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：30

下班時(shí)間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽

到。

4、員工上下班考勤記錄將作為企業(yè)績(jī)效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)企

業(yè)。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)埋提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可

休息。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在企業(yè)內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用企業(yè)內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空

調(diào)、電燈和一切企業(yè)內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦

公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。

3、企業(yè)內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工

每天要認(rèn)真、詳盡的填寫(xiě)，作為企業(yè)考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人

工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能，積極和企業(yè)同事交流和學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)

知識(shí)和技能。積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)

考核也將作為企業(yè)績(jī)效考核的部分）。

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水

平。

7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及企業(yè)的重要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用企業(yè)的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，企業(yè)將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料

和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按企業(yè)規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如

發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由企業(yè)安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好企業(yè)重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及

口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在企業(yè)聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重

要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)將追究

其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從企業(yè)的整體管理.，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工價(jià)并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響企業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)的正常

運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)

伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保企.業(yè)整體策劃順利進(jìn)行。

7、企業(yè)是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為企業(yè)發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門(mén)專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi)；

2、每月15、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在企業(yè)【購(gòu)物申請(qǐng)單】

上，由行政財(cái)務(wù)部門(mén)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公

用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類(lèi)辦公用品，也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人，

經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電

源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

4、企業(yè)及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在企業(yè)的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也

決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與

工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更

改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用TP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式

設(shè)置，不可擅自更改。

6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

十、獎(jiǎng)懲辦法：

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)

的獎(jiǎng)勵(lì)：

A、積極向企業(yè)提出合理化建議，其建議被企業(yè)所采納者；

B、維護(hù)企業(yè)利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功

者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的

懲罰：

A、違反國(guó)家法律、法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的：

B、泄露企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理秘密的；

C、私自把企業(yè)客戶介紹他人的。

5、企業(yè)將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為1000

元，于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6、在企業(yè)服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期

需提前和企業(yè)協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及20xx元的一

次性旅游補(bǔ)貼。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購(gòu)物或出差需向企業(yè)借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫(xiě)企業(yè)【借款申請(qǐng)

單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)帳

（出差人員在回企業(yè)上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報(bào)銷(xiāo)已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫(xiě)企業(yè)【支出憑證】或

【支出報(bào)銷(xiāo)單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入

【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷(xiāo)日期，方算完成報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

3、企業(yè)員工因公外出辦事，續(xù)愛(ài)護(hù)使用車(chē)輛，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者

醉酒駕車(chē)。

4、企業(yè)薪金發(fā)放日定為每月15日。

加工企業(yè)規(guī)章制度「篇五」

第一章：人事管理制度

一、企業(yè)所有入職人員須滿18周歲，無(wú)刑事記錄，身體健康且作風(fēng)正派。

二、本企業(yè)所聘任各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所

任職務(wù)或工作原則。

三、入職時(shí)需按本企業(yè)《入職申請(qǐng)表》要求如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人資料，憑有效身份

證，流動(dòng)人口計(jì)劃生育證原件及復(fù)印件，免冠1寸彩照2張。所有資料如有虛假將

被企業(yè)無(wú)條件辭退，如因提供假資料造成企業(yè)損失的，當(dāng)事人要負(fù)賠償責(zé)任。

四、所有職員在入職時(shí)須與企業(yè)訂《勞動(dòng)合同》，被正式錄用員工嚴(yán)重違反企

業(yè)各有關(guān)的規(guī)章制度，并解除勞動(dòng)合同。

五、入職及離職規(guī)定

（1）員工入職時(shí)，必須經(jīng)過(guò)企業(yè)組織的廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)及基本工作技能知識(shí)培

訓(xùn)，相關(guān)人員確認(rèn)其勝任工作的，即可正式上崗。

（2）試用期滿經(jīng)各級(jí)考核合格方可填寫(xiě)轉(zhuǎn)正表。試用期內(nèi)不符合錄用條件

的，不予錄用。

（3）試用期內(nèi)要求離職者，按未結(jié)工資余額發(fā)放，試用期滿后，個(gè)人原因要

求離職者，必須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書(shū)。經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

（4）凡曠工或無(wú)故超假3天，或全年曠工累計(jì)超過(guò)10天者，一律當(dāng)自動(dòng)離

職處理。從自動(dòng)離職之三起，企業(yè)與當(dāng)事人不再發(fā)生任何勞資關(guān)系，解除勞動(dòng)合

同。

（5）員工在聘任期間如有違反本企業(yè)人事管理規(guī)則或工作上無(wú)法勝任的情形

者，經(jīng)企業(yè)進(jìn)行崗位調(diào)配培訓(xùn)仍不能勝任工作的，（調(diào)整工作崗位的薪隨崗走）解

除勞工合同。

（6）所有離職（開(kāi)除、辭退、辭工）人員應(yīng)在審批的離職日期于當(dāng)天內(nèi)到各

級(jí)主管部門(mén)辦理離職手續(xù)，過(guò)期未辦理者，當(dāng)自動(dòng)離職處理。離職手續(xù)辦理完畢后

不得再進(jìn)入企業(yè)任何地方。

六、員工有下列情形之一者，給予解除勞動(dòng)合同。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)造成重大損失

的，當(dāng)事人負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

（1）損害企業(yè)形象者；

（2）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受x賂、傭金情節(jié)嚴(yán)重者；

（3）辦事不力、玩忽職守有具體事實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重者；

（4）工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；

（5）聚眾獎(jiǎng)T怠工、造謠牛事，散步謠言、挑撥離間，擾亂T作、牛產(chǎn)秩

序，影響企業(yè)正常生產(chǎn)和運(yùn)作之行為者；

（6）仿效上級(jí)主管簽字，盜用印信或涂改文件者；

（7）因破壞盜取、毀棄、隱匿企業(yè)之設(shè)施、機(jī)器設(shè)備、資料制品及文書(shū)等行

為，致使企業(yè)業(yè)務(wù)遭受殞失者；

（8）擅自兼職為其他企業(yè)服務(wù)者；

（9）違背國(guó)家法令或違反企業(yè)規(guī)章和安全條例情節(jié)嚴(yán)重者：

（10）在禁煙區(qū)吸煙屢教屢犯，隨時(shí)吐痰屢教屢犯者：

第二章：?jiǎn)T工的權(quán)利和義務(wù)

一、企業(yè)反對(duì)崗位歧視、每位員工都享有平等就業(yè)權(quán)利。

二、所有員工都有按勞取酬的權(quán)利，所有員工按企業(yè)的工作崗位勞動(dòng)制度，工

作績(jī)效等領(lǐng)取相應(yīng)的薪酬。

三、每位員工都有參與企業(yè)管理的權(quán)利，有好的建議方案都可提出書(shū)面報(bào)告。

對(duì)于企業(yè)的各種不良現(xiàn)象均可提出口頭或書(shū)面投訴。

四、每位員工都有保護(hù)本企業(yè)人、財(cái)，物安全，提高生產(chǎn)效益，共同維護(hù)企業(yè)

形象的權(quán)利和義務(wù)。

五、每位員工都有弱發(fā)違規(guī)人員、反對(duì)有損企業(yè)形象、利益等活動(dòng)（例如蓄意

罷工，破壞竊取企業(yè)財(cái)務(wù)等）的權(quán)利和義務(wù)。

六、每位員工都有遵守一切規(guī)章制度、互助友愛(ài)和諧相處，確保本職工作按時(shí)

按質(zhì)量完成的義務(wù)。

七、每位員工都有做好義務(wù)消防工作的權(quán)利和義務(wù)。

八、每位員工都有遵守部門(mén)及車(chē)間制定的規(guī)章制度的權(quán)利和義務(wù)。

九、員工在工作時(shí)確保安全生產(chǎn)的情況下，可進(jìn)行工作。對(duì)違反制度操作規(guī)定

而造成的一切后果由其本人負(fù)責(zé)并追究違反者的責(zé)任。

十、員工違反國(guó)家法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)定而造成意外由當(dāng)事人自己負(fù)全部

法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。

第三章：?jiǎn)T工福利

一、特殊工作員工入職一個(gè)月內(nèi)由企業(yè)為其購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)保險(xiǎn)。

二、特殊工作根據(jù)實(shí)際情況給予一定的工種補(bǔ)貼，發(fā)給相應(yīng)的勞保用品。

三、工傷事故及其意外事故均可在24小時(shí)內(nèi)報(bào)企業(yè)行政部給予協(xié)助或向保險(xiǎn)

企業(yè)索賠的手續(xù)辦理。

四、企業(yè)員工均享有國(guó)家法定節(jié)假日及企業(yè)制度規(guī)定的假期。

五、企業(yè)按期發(fā)放員工工資。

第四章：日常及工作行為規(guī)范

一、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得擅離職守，一切服從上級(jí)安排。

二、保持工作及企業(yè)內(nèi)壞境整潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，要愛(ài)護(hù)企業(yè)內(nèi)所有花草

綠化及一切公共設(shè)施，為全體員工提供良好的生活及工作環(huán)境。

三、所有辦公室人員不準(zhǔn)穿拖鞋上班，盡量做到儀表大方得體，服裝整潔干

凈，精力充沛。

四、上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的一切事務(wù)。

五、不得在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其妨礙他人工作的行為。

六、不得擅自帶非本企業(yè)人員進(jìn)入企業(yè)。

七、不得損壞、占有或偷竊企業(yè)及他人財(cái)物。

八、不得故意挑撥勞資雙方感情或煽動(dòng)及參與罷工。

九、不得參與非法組織及違法亂紀(jì)活動(dòng)。

十、不得經(jīng)營(yíng)或出售與企業(yè)類(lèi)似產(chǎn)品在企業(yè)以外兼職。

十一、遵守企業(yè)一切規(guī)章制度及公告。

十二、嚴(yán)禁在企業(yè)內(nèi)干私活。對(duì)工作失職造成質(zhì)量或經(jīng)濟(jì)損失的，追究當(dāng)事人

責(zé)任，按物品價(jià)值賠償。

第五章：過(guò)失種類(lèi)及處罰

一、擅離工作崗位玩忽職守，造成損失者給予50-500元罰款，嚴(yán)重者送司法

機(jī)關(guān)處理。

二、故意破壞安全、消防、生產(chǎn)用品等一切企業(yè)財(cái)產(chǎn)者，除按原價(jià)賠償，另

外給予當(dāng)事人500元以?xún)?nèi)罰款，并立即解除終止勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處

理。

三、泄露企業(yè)各種機(jī)密造成企業(yè)重大損失者，追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)賠償損失和法

律責(zé)任。

四、違反企業(yè)消防電力規(guī)定造成損失，輕者罰款500元以?xún)?nèi)，并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)

任，重者解除勞動(dòng)合同并送公安機(jī)關(guān)處理。

五、偷竊企業(yè)及他人財(cái)物者，立即開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者并送公安機(jī)關(guān)處理。

六、在企業(yè)內(nèi)聚從賭博，首次罰款1000元，重犯給予罰款5000元，屢教屢

犯者，解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

七、故意挑撥勞資雙方感情或煽動(dòng)及參與罷工者處予相應(yīng)罰款并給予解除勞

動(dòng)合同處理，嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。

八、在企業(yè)內(nèi)打架、辱罵威脅上司者處以300-20xx元以?xún)?nèi)罰款；嚴(yán)重者立即

開(kāi)除，送公安機(jī)關(guān)處理。

九、參與非法組織及有違法亂紀(jì)行為給予解除勞動(dòng)合同并送公安機(jī)關(guān)處理。

十、破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生隨地吐痰者，每次扣罰500元，隨便丟垃圾者給予罰

款100元/次。

卜一、消極怠工者，造成企業(yè)延誤生產(chǎn)貨期者賠償相應(yīng)損失。

十二、在禁煙區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙者，管理人員一次罰款300元，員工

罰款200元，并及時(shí)行政記大過(guò)一次。

十三、在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉戲、吵鬧及妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者，首

次罰款100元。

十四、因工作疏忽，造成過(guò)失使企業(yè)利益受到損失的，當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。

第六章：獎(jiǎng)勵(lì)條例

有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

（1）品行端正、工作勤奮，能適時(shí)優(yōu)質(zhì)完成重大或特殊之任務(wù)者。

（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作精珅之典范者。

（3）言行LI碑良好，較好維護(hù)企業(yè)及個(gè)人形象之楷模者。

（4）為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)者。

（5）年度全勤或先進(jìn)個(gè)人者。

（6）對(duì)舞弊或者其他傷害企業(yè)權(quán)益之行為有事先檢舉或防止企業(yè)權(quán)益受損失

者。

（7）平凡崗位取得不平凡業(yè)績(jī)者。在本職崗位上對(duì)企業(yè)有重大貢獻(xiàn)，i甚為全

企業(yè)同仁職楷模者。

（8）對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)或管理制度、技術(shù)改進(jìn)等積極提出并經(jīng)采納實(shí)施卓有成效

者。

（9）遇有災(zāi)難或突發(fā)事件用于負(fù)責(zé)、處理適宜者。

（10）年終評(píng)定的杰出員工。

（11）當(dāng)企業(yè)財(cái)產(chǎn)或員工安全遭受重大威脅時(shí)，奮不顧身，冒險(xiǎn)搶救，防止

或減少損失者。

（12）連續(xù)服務(wù)滿五年，業(yè)績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受過(guò)以上處分者。

第七章：消防安全管理制度

為了加強(qiáng)消防安全管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》和有關(guān)法律規(guī)

定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，經(jīng)研究特制定本制度。

一、板房主管擔(dān)任企業(yè)消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)企業(yè)消防工作的領(lǐng)導(dǎo)管理

與協(xié)調(diào)。

二、各部門(mén)主管為企業(yè)消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組組員，并擔(dān)任該工作區(qū)域的防火責(zé)任

人和該區(qū)域的消防聯(lián)絡(luò)員的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)管理好本單位的防火安全工作。

三、任何單位。個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警

的義務(wù)，都有參加組織的滅火工作的義務(wù)。

四、嚴(yán)禁在企業(yè)內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。

五、嚴(yán)禁在企業(yè)內(nèi)違章試用明火，若工作需要燒焊（氣割）的，必須執(zhí)行有關(guān)

防火措施。

六、嚴(yán)禁電線亂拉亂接和使用銅線或鐵線作熔斷器保險(xiǎn)絲。

七、任何人員不得隨意挪用、損壞一切消防設(shè)施，保持電制箱及滅火器的清潔

衛(wèi)生。

八、要定期對(duì)消防系統(tǒng)、消防器材應(yīng)急燈及安全疏散指示標(biāo)志的維護(hù)和保養(yǎng)。

九、保持走火通道的暢通無(wú)阻，不得以任何理由放置物件在通道上而造成堵

塞6

十、倉(cāng)庫(kù)堆放貨物必須嚴(yán)格執(zhí)行安全堆放，保持整齊歸一的放置。

十一、在新工人和員工轉(zhuǎn)換崗位是要實(shí)行（三級(jí)）安全知識(shí)培訓(xùn)教育，也要

定期對(duì)員工的安全培訓(xùn)教育。

十二、危險(xiǎn)化學(xué)品必須按照有關(guān)規(guī)定使用，存放及運(yùn)輸，并設(shè)置專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

十三、各部門(mén)負(fù)責(zé)人每H要對(duì)消防安全工作巡查及夜間明崗巡查。對(duì)檢查發(fā)

現(xiàn)的安全隱患，要做到定人、定措施，定期整改，檢查發(fā)現(xiàn)的大隱患和整改情況，

要及時(shí)做好記錄和入檔管理。

十四、所有關(guān)電的問(wèn)題應(yīng)由專(zhuān)職電工負(fù)責(zé)處理，其余人員不得亂動(dòng)。

十五、如個(gè)人違反規(guī)定所造成的嚴(yán)重后果，將由其本人承擔(dān)一切責(zé)任。

十六、企業(yè)建立防火檔案。確定消防安全重點(diǎn)為，設(shè)置防火標(biāo)志，制定滅火

和應(yīng)急疏散預(yù)案，定期組織演練。

十七、其他按企業(yè)有關(guān)規(guī)定及《消防法》執(zhí)行。

以上規(guī)章制度必須嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施，解釋權(quán)屬人事行政管理負(fù)責(zé)。

加工企業(yè)規(guī)章制度「篇六」

為加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，

創(chuàng)造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本企業(yè)管理規(guī)章制度。

1、企業(yè)職員工應(yīng)儀表整潔、大方。

2、冬天每天上班時(shí)間為早晨8：30'12：00下午2：00~6：30。

3、每周日休息一天，一個(gè)月4天休。

4、遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請(qǐng)企業(yè)所有人吃一頓飯。如需請(qǐng)假

必須寫(xiě)請(qǐng)假條（提前一小時(shí)請(qǐng)假，信息請(qǐng)假無(wú)效）找審批人簽字，一月之內(nèi)請(qǐng)假不

超過(guò)4次。

5、每周六開(kāi)大會(huì)，不允許遲到。

6、每周五5:45-6:00為打掃衛(wèi)生時(shí)間。

7、電話營(yíng)銷(xiāo)人員每天下班前把電話關(guān)了。

辦公秩序

1、工作時(shí)間不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安

靜有序。

2、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作、保持物品整齊，

桌面整潔。

3、在每周八例會(huì)上手機(jī)全部調(diào)成靜音，開(kāi)會(huì)期間不可以接聽(tīng)電話。

4、不得在辦公室內(nèi)抽煙。抽煙走廊或廁所。

5、在辦公室自覺(jué)在普通話，禁止喧嘩，說(shuō)笑，打鬧，說(shuō)粗話、臟話。

6、參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同

意后方有效。

7、若員工未請(qǐng)假而缺勤，則按曠工處理。

8、嚴(yán)格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早

退、擅離職守。

9、銷(xiāo)售人員每天6：00回單位報(bào)到（此條現(xiàn)在不做僅作參考D業(yè)務(wù)人員填寫(xiě)

當(dāng)天工作總結(jié)和第二天工作計(jì)劃。電話營(yíng)銷(xiāo)人員每天交當(dāng)天電話表（100）和第二

天打電話名單。

10、銷(xiāo)售人員每周六早晨交一個(gè)星期內(nèi)的客戶資料表。

11、企業(yè)！

企業(yè)全體員工必須遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度本制度于頒布之日起施行。

加工企業(yè)規(guī)章制度「篇七」

一、認(rèn)真執(zhí)行“以防為主，綜合防治”的保糧方針和“安全、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、有

效”的防治原則，全面做好倉(cāng)儲(chǔ)各項(xiàng)管理工作，確保儲(chǔ)糧安全。

二、以清潔衛(wèi)生為基礎(chǔ)，廣泛深入持久地開(kāi)展“四無(wú)糧倉(cāng)”活動(dòng)，不斷提高

“四無(wú)”質(zhì)量，每季由保管科組織“四無(wú)糧倉(cāng)”自查，春秋兩季由企業(yè)組織全面的

儲(chǔ)糧安全普查。在這基礎(chǔ)上進(jìn)行鑒定、總結(jié)、評(píng)比。

三、嚴(yán)格執(zhí)行糧情檢查制度，對(duì)庫(kù)內(nèi)儲(chǔ)存糧食的水份、糧溫、蟲(chóng)害等情況應(yīng)了

如指掌，遇到風(fēng)雨和汛期要隨時(shí)突擊檢查。

四、糧情檢查要結(jié)合衛(wèi)生清潔、安全防火、安全保衛(wèi)、倉(cāng)房牢固程度，以及防

潮、防漏、隔熱等，堅(jiān)守做到有倉(cāng)必到，有糧必查，查必徹底，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處

理。

五、要以各倉(cāng)為單位建立糧情記錄簿、分倉(cāng)賬，要按品種、批次，逐項(xiàng)做好糧

情記錄，每次進(jìn)出庫(kù)要我品種、數(shù)量及包裝物收支情況，反映到分倉(cāng)賬上。

六、嚴(yán)格熏蒸殺蟲(chóng)審批制度，加強(qiáng)科學(xué)保糧，減少熏蒸次數(shù)，努力提高殺蟲(chóng)效

果。熏蒸殺蟲(chóng)前必須整倉(cāng)檢查糧情和蟲(chóng)情，按檢查結(jié)果，根據(jù)蟲(chóng)種、蟲(chóng)害密度、糧

溫、糧食數(shù)量、體積等，準(zhǔn)確計(jì)算使用用藥量。

七、各倉(cāng)要設(shè)貉防鼠設(shè)施，做好防鼠工作堵塞鼠洞，倉(cāng)庫(kù)周?chē)粶?zhǔn)堆放雜物，

要經(jīng)常清掃地腳糧，使老鼠無(wú)處隱藏和覓食。

八、推行科學(xué)保管方法，提高糧食保管質(zhì)量。對(duì)儲(chǔ)存的糧食采取機(jī)械通風(fēng)、自

然通風(fēng)、低劑量保管相結(jié)合的科學(xué)保糧方法，做到既保證儲(chǔ)糧的安全，又節(jié)省人力

與費(fèi)用，更好地提高儲(chǔ)備糧質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

加工企業(yè)規(guī)章制度「篇八」

第一章總則

一、適用范圍

本守則適用本企業(yè)所有員工，包括合同工、零散工、臨時(shí)工。

二、服務(wù)宗旨

本酒店將通過(guò)嚴(yán)格的管理，高效率的工作，一流的服務(wù)，為賓客提供舒適、方

便的生活享受?！百e客至上，服務(wù)第一”是酒店的服務(wù)宗旨。

三、目標(biāo)

把本酒店辦成具有一定風(fēng)格和一定水準(zhǔn)的酒店。

四、工作要求

1.熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家的政策法令、遵守外事紀(jì)律。

2.熱愛(ài)集體，關(guān)心企業(yè)，嚴(yán)守職責(zé)，熱愛(ài)本職工作，講究職業(yè)道德，熱情待

客，文明服務(wù)，為本酒店建立良好聲譽(yù)，樹(shù)立良好的形象。

3.領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)守職責(zé)權(quán)限，以身作則，身先士卒，尊重卜級(jí)。

4.鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高禮儀禮貌服務(wù)水平，外語(yǔ)水

平，不斷提高為賓客服務(wù)的水準(zhǔn)。

5.合作精神。企業(yè)的對(duì)客服務(wù)，信賴(lài)于多個(gè)部門(mén)和崗位的共同合作。企'也各部

門(mén)的工作都是為著共同的目標(biāo)，完成對(duì)客人的接待和服務(wù)工作，企業(yè)的員工必須樹(shù)

立合作意識(shí)，在做好本職工作的同時(shí)，要為下一崗位或部門(mén)創(chuàng)造條件，保證客人在

企業(yè)期間的進(jìn)餐滿意。

6.服從上司

(1)各級(jí)員工必須要有強(qiáng)烈的服從意識(shí)。每一位員工須明確自己的直接上司，

切實(shí)服從上司，切實(shí)服從上司的工作安排和督導(dǎo)，按時(shí)完成本職任務(wù)。

(2)不得頂撞上司，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，若遇見(jiàn)疑難

或不滿可按正常程序向領(lǐng)導(dǎo)投訴。

(3)若在工作中出現(xiàn)意外情況而自己的直屬上司不在場(chǎng)，又必須立即解決時(shí)，

可越級(jí)向上司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或反映。

第二章錄用和辭退

一、錄用原則

本酒店招聘員工是艱據(jù)各工種實(shí)際需要，對(duì)凡有志為本酒店服務(wù)者，視其對(duì)某

一工作是否合適，以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查考核，凡身體健康，履歷清

楚，通過(guò)考核，符合錄用條件者均有錄用的可能。

1.申請(qǐng)人必須向酒店提供下列材料：

①申請(qǐng)書(shū)。

②親筆填寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

③近期免冠上半身照片四張，身份證附印件兩張。

④畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書(shū)及成績(jī)冊(cè)。

2.用工年齡，凡年滿十八周歲的男女青年均在此限(特殊技術(shù)和少數(shù)搞衛(wèi)生的

零散工不在此限)。

3.凡應(yīng)聘人員必須由人事部門(mén)及用工部門(mén)與應(yīng)聘本人簽訂勞動(dòng)合同書(shū)后方可安

排工作。

二、體格檢查

1.凡應(yīng)聘職工必須提供本地公立醫(yī)院健康證明，方可錄用。

錄用條件：

(1)應(yīng)聘職工必須儀表端正，五官端正，有一定學(xué)歷。

(2)男士身高1.70米以上，女士身高1.xx米以上。

(3)視力1.0以上，無(wú)色盲。

(4)身體健康，沒(méi)有傳染病。

2.酒店對(duì)全體員工每年組織進(jìn)行一次體格檢查(由員工自己承擔(dān)檢查費(fèi)用)，對(duì)

患有傳染病者，視其病情，本酒店有權(quán)勸其離職或作暫時(shí)調(diào)離工作崗位，調(diào)換工種

處理。

3.試用期及工資

(1)應(yīng)聘職工試用期一般為一至三個(gè)月。在試用期內(nèi)，視其表現(xiàn)，酒店有權(quán)酌

情延長(zhǎng)其試用期，試用期滿，符合酒店錄用條件者，酒店將與其簽訂正式合同。

(試用期計(jì)入合同期間)

(2)發(fā)薪方式

工資形式：基本工資、超時(shí)工資、技術(shù)或職務(wù)津貼。(根據(jù)崗位不同，由企業(yè)

安排)

4.辭退

(1)本酒店若因業(yè)務(wù)變更或其他原因需要減員時(shí)，酒店有權(quán)決定裁減員工。被

裁減的人員應(yīng)服從安排，不得提出無(wú)理要求。對(duì)耍裁人員，酒店將提前一個(gè)月通知

其本人及有關(guān)部門(mén)。酒店對(duì)被裁減的人員將按國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)償。

(2)辭職：?jiǎn)T工辭職須提前一個(gè)月通知主管部門(mén)，且須填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，并經(jīng)

主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，否則酒店按曠工處理，因曠工而終止勞動(dòng)關(guān)系

的，本酒店不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三章店規(guī)

一、下列情況下，員工應(yīng)按真實(shí)情況呈報(bào)人事部

1.住址和電話。

2.婚姻狀況.

3.生育子女。

二、儀容

1.儀容要端莊大方。上班要穿工作服，佩戴工號(hào)牌，服裝要整潔，衣服要洗凈

燙平。不得裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳，不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋到酒店，穿皮鞋

的要擦亮。

2.頭發(fā)要梳理好，不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，怪發(fā)式，男士不準(zhǔn)留大胡子，不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲。

女的不準(zhǔn)濃妝艷抹(可化淡妝)，不準(zhǔn)染指甲，不準(zhǔn)戴其他飾物。

3.坐、立、行姿勢(shì)要端莊，舉止要大方。坐時(shí)不準(zhǔn)將腳放在桌、椅上，不準(zhǔn)蹺

腳、搖腿;站立時(shí)姿勢(shì)要自然大方，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前，不得兩手

插兜，不要呆板不動(dòng)，倚墻、靠壁或倚椅靠柜;行走時(shí)不能搖頭晃腦，拉手、搭

肩。

三、服務(wù)員禮節(jié)禮貌

1.對(duì)待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬

語(yǔ)。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。

2.與客人相遇要主動(dòng)讓路，會(huì)見(jiàn)客人時(shí)主動(dòng)握手，特別是女賓，若客人先伸出

手來(lái)和你握手時(shí)，應(yīng)面帶笑容與客人握手。握手時(shí)，姿勢(shì)要端正，腰要直，上身向

前傾，用力要隨對(duì)方的表示，不能用左手與客人握手。

3.與客人談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰，

用心聆聽(tīng)客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭(zhēng)論，不強(qiáng)詞奪理，

談話有分寸，語(yǔ)氣要溫和，語(yǔ)言要文雅。

四、員工勞動(dòng)紀(jì)律

1.工作時(shí)間：按企業(yè)部門(mén)主管每月制定的排班計(jì)劃執(zhí)行。

2.按時(shí)上、下班，上、下班要走員工通道，不曠工，不擅離職守;嚴(yán)格執(zhí)行交

接班制度；不得私自調(diào)班或調(diào)休，需調(diào)班時(shí)必須找好調(diào)班人員，征得領(lǐng)班，經(jīng)理同

意后方可調(diào)班，不準(zhǔn)串崗。

3.員工上班前不得飲酒，吃生蔥、蒜等食品。上班時(shí)不準(zhǔn)抽煙、吃零食、咀嚼

口香糖。不得剔牙齒，彳區(qū)鼻孔，挖耳朵，打飽嗝，伸懶腰，打呵欠，打噴嚏;不隨

地吐痰，丟雜物，修指甲、搔癢等。

4.上班時(shí)間不準(zhǔn)做私活、會(huì)客、洗衣服、洗澡、看書(shū)報(bào)、下棋、打私人電話；

不得帶親友到酒店公共場(chǎng)所、酒店玩耍、聊天;不準(zhǔn)開(kāi)收錄音機(jī)、電視機(jī)，不準(zhǔn)哼

唱歌曲、小調(diào)。

5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時(shí)完成任務(wù)，不得無(wú)故拒絕或終止工作。

6.愛(ài)護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，愛(ài)護(hù)一切工（用）具，注意節(jié)約原材料，節(jié)約用電、用水，

注意設(shè)備的維修、保養(yǎng):不私拿公家的物品。

五、員工考勤制度

1.每個(gè)企業(yè)員工上、下班時(shí)必須按企業(yè)規(guī)定程序打記時(shí)卡。打卡后應(yīng)由企業(yè)保

安統(tǒng)一保管，違者按本規(guī)章規(guī)定給予處罰。

2.事假制度

2.1員工遇有特殊情況必須在正常工作時(shí)間內(nèi)去處理的，應(yīng)請(qǐng)假。各部門(mén)負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)事假時(shí)，一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格掌握，如無(wú)充分理由，則不應(yīng)準(zhǔn)假。

2.2請(qǐng)事假由本人提前xx天提交書(shū)面申請(qǐng)，事假xx天（包括xx天）由部門(mén)負(fù)

責(zé)人

批準(zhǔn)；事假超過(guò)XX天（包括xx天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)企業(yè)辦公室審核

備案。

2.3事假不發(fā)薪。

3.婚假制度

3.1男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明

的，在酒店工作連續(xù)滿一年以上（包括一年）可按國(guó)家規(guī)定向部門(mén)主管申請(qǐng)XX天婚

假。期滿未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

3.2婚假期間按員二每月基本工資發(fā)放。

4.遲到或早退、曠工：

1）當(dāng)月首次遲到xx分鐘以?xún)?nèi)（含xx分鐘），給予口頭警告，第二次起予以處罰

2）遲到xx分鐘以上，xx分鐘以下（含xx分鐘），罰款xx元/次

3）遲到xx分鐘以上，xx分鐘以下（含xx分鐘），罰款xx元/次

4）遲到xx分鐘以上，xx分鐘以下（含xx分鐘）扣除當(dāng)天工資

5）遲到xx分鐘以上,扣除x天工資

6）當(dāng)月累計(jì)遲到5次，加扣x天工資

7）第6次遲到將作為無(wú)法從事該崗位工作予以辭退，并扣x大工資的罰金

凡規(guī)定的上班時(shí)間遲到或擅自提前離崗x小時(shí)，而又無(wú)特殊原因者，則認(rèn)為曠

工，曠工分別以x小時(shí)以下按一天，超過(guò)x小時(shí)按x天計(jì)算，曠工一天算x天，按

員工每月實(shí)際工資計(jì)算，予以扣除（連續(xù)曠工三天俏為自動(dòng)除名）

5.工資結(jié)算：酒店每月x日將發(fā)上月工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放

六、制服

1.企業(yè)視不同崗位的職務(wù)發(fā)給不同的制服，員工上崗工作時(shí)必須穿著制服。所

穿制服必須保持整齊、清潔。（員工應(yīng)承擔(dān)服裝維護(hù)費(fèi)XX元）

2.企業(yè)將定期給員工更換新制服，若有損壞或遺失，將按有關(guān)規(guī)定辦理，員工

離開(kāi)企業(yè)時(shí)，必須將制服交回有關(guān)部門(mén)。

七、工作服與工號(hào)牌

1.凡在本企業(yè)服務(wù)的員工均發(fā)給每個(gè)人工作服和工號(hào)牌。員工當(dāng)值時(shí)應(yīng)佩戴工

號(hào)牌和穿著工作服，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)隨時(shí)檢查。

2.工作服、工號(hào)牌如有遺失、被竊、損壞，應(yīng)立即向領(lǐng)班報(bào)告，并由本人賠償

損失后補(bǔ)發(fā)新的工作服、工號(hào)牌。因使用時(shí)間太長(zhǎng)而引起損壞者可免費(fèi)以舊更新。

3.員工離店時(shí)，應(yīng)將有關(guān)證件及清洗干凈后的服裝交回企業(yè)。

八、檢查攜帶的物品

1.員工上班時(shí)不得將包裹及其他物件帶進(jìn)酒店寄存，更不得將有害的物品或禁

止閱讀的書(shū)刊帶進(jìn)酒店，下班時(shí)不得將酒店任何物品攜帶出企業(yè)，管理人員有權(quán)檢

查，任何人不得拒絕。

2.不允許員工若需將企業(yè)物品或私人物品拿到酒店外，如購(gòu)買(mǎi)酒店食品將對(duì)保

安出示電腦結(jié)帳單。

第四章表彰

本企業(yè)員工符合下列條件之一或類(lèi)似者予以表彰：

一、表彰條件

1.努力鉆研業(yè)務(wù)，苦練過(guò)硬技術(shù)，有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和基本功，勝任本職工

作，業(yè)務(wù)水平較高，能更好地為酒店創(chuàng)造效益。

2.愛(ài)店如家，能夠樹(shù)立酒店為大家，我以店為家的思想，積極完成本職工作，

熱情服務(wù)，并踴躍為酒店的規(guī)范化建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策c

3.對(duì)于工作任勞任怨，積極主動(dòng)，不怕苦不怕累。

4.尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任

務(wù)，模范地遵守酒店的一切規(guī)章制度，自覺(jué)地維護(hù)酒店的利益和信譽(yù)。

5.在為對(duì)賓客服務(wù)中，深入細(xì)致，熱情周到，使賓客深感滿意被受到贊揚(yáng)、感

謝者。

6.善于團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于無(wú)私奉獻(xiàn)，在本職崗位上有較為突出的表現(xiàn)。

二、表彰方式

口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表為、授予獎(jiǎng)金、加薪晉級(jí)。

三、表彰程序

由各部門(mén)主管組織本部門(mén)員工根據(jù)表彰條件進(jìn)行員工互評(píng)及部門(mén)主管考評(píng)，由

部門(mén)主管將員工互評(píng)結(jié)果以及部門(mén)考評(píng)意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理室，由總經(jīng)理會(huì)同各部門(mén)經(jīng)理

討論決定。

第五章處罰

一、處罰條件

1.員工凡犯有下列條規(guī)之一或類(lèi)似者按程度給與：批評(píng)教育XXX元以?xún)?nèi)處罰。

A）上、下班不打工卡，