終止勞動合同的常見問題解答

合同編號：__________終止勞動合同的常見問題解答甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，簽訂本終止勞動合同的常見問題解答，以確保雙方的權(quán)利和義務(wù)得到充分保障。第一條勞動合同終止的條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同：在符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和雙方約定的條件下，甲乙雙方可以通過友好協(xié)商，達(dá)成一致，解除勞動合同。1.2勞動合同期滿：勞動合同約定的期限屆滿，且雙方未續(xù)簽勞動合同，則勞動合同自然終止。1.3勞動者達(dá)到法定退休年齡：勞動者年滿國家規(guī)定的法定退休年齡，勞動合同將依法終止。1.4勞動者死亡或失蹤：勞動者因死亡或宣告失蹤，勞動合同即行終止。1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：根據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及其他可能適用于雙方勞動合同終止的規(guī)定，勞動合同亦可能被終止。第二條勞動合同終止的程序2.1甲方應(yīng)在勞動合同終止前30日以書面形式通知乙方。2.2雙方應(yīng)在勞動合同終止之日起15日內(nèi)到甲方所在地勞動行政部門辦理勞動合同終止備案手續(xù)。2.3甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、獎金等各項待遇，并結(jié)清乙方工資。2.4雙方應(yīng)在勞動合同終止后1個月內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。第三條勞動合同終止后的權(quán)益保障3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)終止勞動合同手續(xù)，確保乙方的合法權(quán)益得到充分保障。3.2乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。3.3雙方在勞動合同終止后，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保守國家秘密和商業(yè)秘密，不得損害對方合法權(quán)益。第四條爭議解決4.1雙方在履行本解答過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本解答一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本解答自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）確保合同編號、甲方用人單位名稱、乙方勞動者姓名等基本信息準(zhǔn)確無誤。（2）雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保了解各自權(quán)利和義務(wù)。（3）合同終止條件、程序、權(quán)益保障等條款應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定。（4）雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵循誠信、公平、公正的原則，維護(hù)對方合法權(quán)益。（5）涉及保密事項的，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露國家秘密和商業(yè)秘密。2.解決辦法：（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的情況下，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.終止勞動合同：根據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定，解除雙方勞動關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位依法支付的額外勞動報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因履行勞動合同產(chǎn)生的爭議。7.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審查，并作出具有法律效力的裁決。8.訴訟：當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請求法院對爭議進(jìn)行審理和判決的法律程序。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期終止：甲乙雙方同意，在勞動合同簽訂后的試用期滿前，任何一方均有權(quán)提前通知對方終止勞動合同。甲方應(yīng)在試用期滿前30日以書面形式通知乙方終止勞動合同。2.員工主動離職：若乙方主動提出離職，需提前30日向甲方提交書面申請。乙方在辦理離職手續(xù)過程中，應(yīng)認(rèn)真完成工作交接，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。3.員工因故不能繼續(xù)工作：如乙方因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。在此情況下，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.企業(yè)重組、破產(chǎn)等原因?qū)е潞贤K止：若甲方因企業(yè)重組、破產(chǎn)等原因需要終止勞動合同，應(yīng)提前30日通知乙方，并按照國家法律法規(guī)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.合同到期不再續(xù)簽：當(dāng)勞動合同期滿，甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽意向，勞動合同自然終止。在此情況下，甲方應(yīng)依法支付乙