珠海市企業(yè)勞動合同管理法規(guī)

珠海市企業(yè)勞動合同管理法規(guī)一、總則第一條為加強(qiáng)珠海市企業(yè)勞動合同管理，規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于珠海市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)勞動合同管理工作。第三條企業(yè)勞動合同管理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、協(xié)商一致的原則。第四條珠海市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)全市企業(yè)勞動合同管理的監(jiān)督和指導(dǎo)工作。二、勞動合同的訂立第五條企業(yè)招用勞動者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的必備條款，雙方當(dāng)事人可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、競業(yè)限制等事項(xiàng)。第七條企業(yè)不得要求勞動者繳納押金、保證金等財(cái)物。第八條企業(yè)不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動。三、勞動合同的履行和變更第九條雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動者工資，不得低于珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付社會保險(xiǎn)待遇。第十二條勞動合同變更應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。四、勞動合同的解除和終止第十三條勞動者提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。第十四條企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付工資的；（三）未按照約定支付社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。第十五條勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一次性支付給勞動者。五、法律責(zé)任第十八條企業(yè)違反本規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。六、附則第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。珠海市以前的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照本規(guī)定執(zhí)行。第二十條本規(guī)定的具體應(yīng)用問題由珠海市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。珠海市企業(yè)勞動合同管理法規(guī)一、總則第一條為加強(qiáng)珠海市企業(yè)勞動合同管理，規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于珠海市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)勞動合同管理工作。第三條企業(yè)勞動合同管理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、協(xié)商一致的原則。第四條珠海市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)全市企業(yè)勞動合同管理的監(jiān)督和指導(dǎo)工作。二、勞動合同的訂立第五條企業(yè)招用勞動者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的必備條款，雙方當(dāng)事人可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、競業(yè)限制等事項(xiàng)。第七條企業(yè)不得要求勞動者繳納押金、保證金等財(cái)物。第八條企業(yè)不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動。三、勞動合同的履行和變更第九條雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動者工資，不得低于珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付社會保險(xiǎn)待遇。第十二條勞動合同變更應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。四、勞動合同的解除和終止第十三條勞動者提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。第十四條企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付工資的；（三）未按照約定支付社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。第十五條勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一次性支付給勞動者。五、法律責(zé)任第十八條企業(yè)違反本規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。六、附則第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。珠海市以前的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照本規(guī)定執(zhí)行。第二十條本規(guī)定的具體應(yīng)用問題由珠海市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。重點(diǎn)：1.勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的規(guī)定。2.企業(yè)與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)。3.珠海市人力資源和社會保障局對勞動合同管理的監(jiān)督和指導(dǎo)作用。難點(diǎn)：1.勞動合同的訂立和變更的具體操作。2.勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.企業(yè)如何遵守相關(guān)法規(guī)，避免違法行為。注意事項(xiàng)：2.勞動者有權(quán)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)主動維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.雙方當(dāng)事人應(yīng)遵循合法、公平、公正、協(xié)商一致的原則，進(jìn)行勞動合同管理。4.企業(yè)和勞動者都應(yīng)遵守國家規(guī)定的勞動合同必備條款，如試