洗煤廠庫房考勤管理制度

洗煤廠庫房考勤管理制度一、目的

為確保洗煤廠庫房管理工作的高效有序，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，保障公司財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理要求，加強員工時間觀念，促進團隊協(xié)作，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于洗煤廠庫房全體在崗員工，包括正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.每周工作時間為周一至周五，周六、周日休息。

2.工作日分為兩個班次，分別為：

-白班：08:00-17:00，午休時間12:00-13:30；

-夜班：20:00-次日08:00，夜宵時間00:00-01:00。

3.特殊崗位或工作需要，可根據(jù)實際情況調整班次和休息時間，由部門主管提出申請，經(jīng)公司批準后實施。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應提前向主管申請批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-所有員工必須每日按時簽到，以記錄出勤情況。簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或考勤機。

-員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如有變更，應及時通知考勤管理員進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為白班07:50-08:10，夜班19:50-20:10；下班簽到時間為白班17:00-17:20，夜班次日07:50-08:10。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，超出時間范圍視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-回到公司后，員工應立即補簽，并注明外出時間及返回時間。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-由直接上級核實情況后，向考勤管理員申請補簽，經(jīng)批準后予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責日?？记诠ぷ鞯墓芾砼c監(jiān)督，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和歸檔。

-各部門主管負責本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度，處理本部門的考勤異常情況。

-人力資源部負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全公司的考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請應至少提前一天提交，緊急情況或特殊原因無法提前提交的，應在請假當天盡早通知直接上級，并在返回工作崗位后第一時間補交書面申請。

-直接上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-事假、病假不超過一天的，由部門主管審批；

-事假、病假超過一天不超過三天的，由部門主管審批，并報人力資源部備案；

-事假、病假超過三天不超過一周的，由部門主管審批，并經(jīng)人力資源部同意；

-請假超過一周的，由人力資源部審批，并根據(jù)情況報公司領導審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應在請假結束后，及時向直接上級銷假，并按要求補齊請假期間的工作。

-若請假期間有工作交接，員工應提前與接替工作的同事完成交接，確保工作順利進行。

-銷假時，員工應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷書或病假條。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收公司緊急通知和工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請假期，應按照以下流程操作：

a.提交書面請假申請，注明假期種類、起止時間、請假天數(shù)及請假原因。

b.經(jīng)直接上級審批，根據(jù)請假天數(shù)和假期種類，按照請假審批權限逐級審批。

c.審批通過后，請假申請單由人力資源部備案。

d.假期結束后，員工按時銷假，并提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供醫(yī)院診斷書或病假條，按實際需要給予病假。

-事假：員工因私事需要請假，每年累計不超過15天，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和實際情況確定。

-婚假：員工本人結婚，給予3天婚假，并提供結婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世，給予3天喪假，并提供相關證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家法律規(guī)定給予產(chǎn)假，并提供相關證明。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司的工作年限，給予相應天數(shù)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年的，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年的，年假15天；

d.工作滿15年以上的，年假20天。

-年假應在當年內使用完畢，不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，一般為98天，其中產(chǎn)前休息15天。

-陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育，給予7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公告具體放假時間。

-公眾假期期間，如需加班，公司將按照國家相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間在15分鐘內的，視為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內到崗，且未提前請假或請假未獲批準的，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算，不足半天的按半天計。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當天工資的10%；嚴重遲到扣除當天工資的20%。連續(xù)三個月內遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，將根據(jù)情況給予警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤的，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當天工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天的，公司有權解除勞動合同。

-曠工期間，公司不承擔員工任何社會保險和福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內補簽或未提供合理解釋的，按曠工處理。

-因考勤系統(tǒng)故障等原因導致員工未能正常簽到的，應及時向考勤管理員報告，并經(jīng)核實后予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，對考勤異常情況及時處理和上報。

-各級主管應定期檢查本部門的