商貿(mào)公司煙酒規(guī)章制度

商貿(mào)企業(yè)制度規(guī)定

平常行為規(guī)范第一節(jié)

商貿(mào)有限責任企業(yè)（如下簡稱企業(yè)）將努力發(fā)

明良好日勺工**一、

作環(huán)境，與每個員工一起開創(chuàng)持續(xù)穩(wěn)定、發(fā)

展廣闊日勺事業(yè)。

樹立“敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)”日勺思想，盡職

盡責，與企業(yè)同

甘共苦、同舟共濟。

三、

遵守國家法令和企業(yè)日勺各項規(guī)章制度，嚴于律

己，維護本部門、

與企業(yè)互諒互讓、團結協(xié)作，

尊老愛幼。本班組整體形象和聲譽，

緊密溝通，在違反企業(yè)制度時自愿接受一定

懲罰。

四、

發(fā)揚團體精神，一切從大局出發(fā)，個人利益服

從集體利益，局部

每個員工都要做到就事論事，不將個人好惡

利益服從整體利益。

和企業(yè)各項工作混為一談，公平看待，公正

處理。

五、

熱情投入工作，認真鉆研技術，嚴格履行職

責，高效完畢任務，

圓滿到達目日勺。

六、下級尊重上級，服從上級安排和督導，上

得他人滿意，發(fā)明良好

日勺社會效益和經(jīng)濟效益。

九、自覺加強學習，不停提高自己日勺工作能

力，提高自身素質(zhì)，不停

顛倒是非，影響企業(yè)的正常工作秩序的現(xiàn)完

善自我。杜絕傳播謠言、

象發(fā)生。

員工行為規(guī)范第二節(jié)

按操作規(guī)程使用多種工作、生活設備、設

施，禮貌待人，一、

穿戴整潔，舉止大方，同事之間互道問

候。

辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁有不文明舉止，不影響他人

工作，上班時二、

間不做與工作無關日勺是。

工作交流盡量面對面溝通或直接溝通日勺方

式。三、

員工不準遲到或早退，如有需要請假應及時

向企業(yè)經(jīng)理說四、

明請假的原因，并填寫請假條，經(jīng)企業(yè)經(jīng)理

批復后方可休

假。

上班時間不準無端長時間離開辦公區(qū)域，如

有需要應先經(jīng)五、

企業(yè)經(jīng)理許可。

自覺保守企業(yè)財務、管理等有關方面日勺多種

機密（包括工六、

違反此規(guī)定日勺員工，一經(jīng)查實將給與嚴厲

處理，資機密）

甚至解雇；重要文獻、資料要隨時整頓并

寄存到指定地方。

節(jié)省能源、保護辦公環(huán)境衛(wèi)生。七、

企業(yè)鼓勵員工適時與同事及經(jīng)理溝通，溝通

時應注意措施八、

及渠道，員工不得頂撞上級，上級不得謾

罵下級。

平時工作中波及到需要協(xié)調(diào)或交辦日勺事宜,

做好采用書面九、

方式。

企業(yè)員工不得運用業(yè)務或其他方式變相索取

企業(yè)財產(chǎn)，—b、

經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)企業(yè)制度和有關法律處理。

會議流程第三節(jié)

會議規(guī)定：一、

、3、會議內(nèi)容所波及人員做好會議記錄。2

調(diào)為振動。L

、財務主4會議時間不容許遲到或早退，特

殊狀況特殊申請。

管負責記錄會議所有內(nèi)容。

二、早會：時間：，周一至周六。參與

人：全體員工

、當日目的）日勺落2、前一天數(shù)據(jù)通報、分

析，獎罰。1內(nèi)容：

、其他事宜。4、專題知識培訓。3實。

周一至周六。參與人：全體員工晚

會：時間：

、各業(yè)務人員2、當日目日勺完畢狀況分析，

找差異。1內(nèi)容：

分別匯報當日工作狀況。拜訪客戶數(shù)、成交

客戶數(shù)、整頓陳

、專題工作完畢情4、當日碰到問題分析、

處理。3列狀況。

況。

,參與人：全體員工三、周會：時

間：下午

、本周各部門總結。1內(nèi)容：、下周工作安

排。2

參與人：全體員工四、月會：時間：

每月十五日下午

本月各員工日勺工作狀況總結。、2本月各部

門總結。、1內(nèi)容：

、指定下月銷售目日勺和下月工作安排。4、

發(fā)放上月工資。3

商貿(mào)企業(yè)考勤管理制度第四節(jié)

一、工作時間

、我司實行崗位輪休制，每人每月帶薪休息

兩天。此外春節(jié)1

（農(nóng)歷除夕、正月初一至初九）十天放

假。

。13:00—13:45午休時間為；00—18:30：6

夏季作息時間為、2

o6:30—18:00冬季作息時間為

遲到、早退或曠工規(guī)定二、

未按作息時間到企業(yè)者均為遲到，企業(yè)點名

時未到者均按遲1.

次以上或遲到5元。當月合計遲到10到計

算，遲到一次罰款

分鐘以上者，企業(yè)有權予以辭退。30

下班時間提前2.早退一次罰款分鐘以內(nèi)離開

企業(yè)視為早退，30

上級同意后方分鐘以上應口頭告知上級領

導，30早退元；10

可離開。

,持續(xù)曠工300%曠工按日計算，曠工一

日，扣發(fā)當日工資日勺3.

日以上，視為自動離職。5日或年度合計曠

工3

如下情形視為曠工：

分鐘以上，當日不辦理請假手續(xù)；120遲到

或早退1)

請假未被同意就不到崗；2)

打架斗毆、違紀致傷無法上崗；3)

其他違紀違規(guī)行為導致缺勤。4)

三、事假管理

在工作期間，確有私事需要處理，須在不影

響工作日勺前提下1.

提前一天請假。

,經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意簽字后，事假須提前填

寫《請假申請單》2.

交予有關管理人備檔，方可休假。

特殊時期：3.

企業(yè)業(yè)務比較繁忙時期，全體員工不容許請

假，但可以選D

擇不忙時休假。

因頭痛腦熱、探親訪友、家庭瑣事請假者，

一律不特殊準2)

假；只安排調(diào)休，調(diào)休只使用于當月。特殊

狀況除外(婚

外地辦理婚禮日勺員工根據(jù)狀況另予以路途

天，1-3假:

天，1-3假；喪假：員工直系親屬亡故，酌

情準予喪假

）外地辦理喪事日勺，根據(jù)狀況另予以路途

假。

,（含二天）持續(xù)調(diào)休不可以超過二天3）

（韓外出狀況為三天

,其他只容許在兩天內(nèi)。如員工必須請假,

則除含三天）

二月請假時間無工資外另扣對應天數(shù)日勺工

資（如：張某

天，則實際考勤計休息3天，共休息1天，

請假2份休假

天。2天，無薪請假2天。其中帶薪休假

4）

商貿(mào)企業(yè)入職、離職人員管理制度第五節(jié)

入職制度一、

辦理新招聘人員錄取審批手續(xù)時，須按規(guī)

定做一下工作：

檢查應聘人員日勺身份證、駕駛證及其他有關

證件日勺原件，并1.

留存復印件歸檔；

,不得代填。應聘人員認真填寫《應聘登

記表》2.

錄取職位及薪資規(guī)定等重要內(nèi)容按實際狀

況必須填寫。3.

天內(nèi)企業(yè)管吃不管住。3在這天日勺無薪理解

期，3應聘人員有4.

天過后通過理解期進入試用期。3

試用期為一種月。有效期間應聘人員要按企

業(yè)規(guī)章制度作息5.

《員一種月后根據(jù)工作狀況填寫執(zhí)行企業(yè)試

用期工資。工作，

工登記表》確定崗位轉為正式員工。

上述所有手續(xù)辦理完畢后，才可以計考勤。

有關資料表格由6.

企業(yè)統(tǒng)一管理存檔。

離職制度二、

須按規(guī)定做一下工作：企業(yè)員工在辦理離職

人員審批手續(xù)時，

非正常離職：1.

員工因個人原因或其他原因離職沒有通過企

業(yè)領導同意，1)

臨時決定離職日勺。

犯重大錯誤及嚴重違反企業(yè)規(guī)定，被企業(yè)

開除日勺。2)

3)沒有到達企業(yè)工作目日勺，嚴重影響企業(yè)

發(fā)展日勺。

企業(yè)堅決杜絕員工在外兼職，謀私利，損害

企業(yè)形象。-4)

經(jīng)核算扣除所有工資并作開除處理。

離職者時，未按企業(yè)規(guī)定辦理好工作移交

手續(xù)日勺。5)

如在職期間給企業(yè)導致?lián)p非正常離職人員企

業(yè)將扣留所有工資，

失將根據(jù)企業(yè)規(guī)定及有關法律追究其責

任。

正常離職：2.

天告知主管和總經(jīng)理。15離職人員需提前

0

主管和總經(jīng)理簽字批注后方可離職。離職

前填寫離職申請表，2)

員工自愿離職，企業(yè)同意其離職日勺。3)

員工自愿離職，業(yè)務無任何遺留問題，企業(yè)

不一樣意其離職而4)

故意挽留日勺。

因企業(yè)原因而被辭職日勺。5)

.離職手續(xù)日勺辦理：3

按規(guī)定時間填寫員工離職表并告知主管和

總經(jīng)理。