金融行業(yè)應屆生勞動合同樣本

金融行業(yè)應屆生勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自2023年1月1日起至2025年12月31日止。1.2乙方在試用期內，試用期為6個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方的金融行業(yè)領域內，根據(jù)甲方的安排，從事相關崗位的工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣__________元。3.2乙方試用期滿后，甲乙雙方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的薪酬體系，確定乙方正式工資。3.3乙方正式工資包括基本工資、獎金、津貼等，具體金額和發(fā)放方式，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利，如免費體檢、培訓、團建活動等。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1甲方應按照國家和地方的安全生產法律法規(guī)，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。6.2甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。（1）在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方金融業(yè)務許可證復印件6.甲方人力資源部門聯(lián)系方式7.勞動者的個人信息登記表8.勞動合同簽訂備案登記表9.社會保險登記表10.甲方規(guī)章制度復印件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合甲方錄用條件，認定標準為：乙方提供的簡歷及證明材料不實乙方的工作能力、態(tài)度不符合崗位要求2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定標準為：嚴重違反工作紀律，如遲到、早退、曠工等違反職業(yè)道德，如索賄、受賄、泄露公司機密等3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，認定標準為：因乙方原因導致甲方遭受重大經濟損失因乙方原因導致甲方聲譽受損4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作，認定標準為：乙方在其他單位的工作時間影響到在甲方的工作乙方在其他單位的職務與在甲方的職務產生利益沖突三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.固定期限：勞動合同雙方約定的、明確勞動合同終止時間的期限。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的每日工作時間和每周工作天數(shù)。6.社會保險：國家通過立法，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供社會保障制度。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品。8.職業(yè)健康：關注勞動者在職業(yè)活動中可能受到的健康損害，并采取措施保護勞動者健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內不符合錄用條件：解決辦法：終止勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：根據(jù)甲方規(guī)章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：解決辦法：解除勞動合同，并依法追究乙方的法律責任。4.乙方與其他用人單位建立勞動關系，