2-員工離職管理程序C-TPAT-YF-02

下載后可任意編輯文件編號(hào)C-TPAT-YF-02頁(yè)碼第1頁(yè)共3頁(yè)文件名稱員工離職管理程序版次A/0生效日期201第1章總則第1條目的：為法律規(guī)范公司員工離職管理工作，確保日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性，特制定本管理制度。第2條適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理，若有特例，須由人事經(jīng)理簽字認(rèn)可。第3條相關(guān)部門(mén)職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)員工的離職管理工作。離職人員所在部門(mén)協(xié)助人力資源部完成工作、事務(wù)的交接手續(xù)。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)離職員工薪資款項(xiàng)的核算與支付。第2章離職界定第4條合同離職員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。第5條員工辭職員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作，包括如下兩種情形。公司同意，且視為辭職員工違約。公司同意，但視員工為部分履行合同（視實(shí)際情況由雙方商定）文件編號(hào)C-TPAT-YF-02頁(yè)碼第2頁(yè)共3頁(yè)文件名稱員工離職管理程序版次A/0生效日期2015-12-1第6條自動(dòng)離職員工因個(gè)人原因離開(kāi)公司，包括以下兩種情形。不辭而別申請(qǐng)辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。為辦理任何請(qǐng)假手續(xù)三天一下按曠工處理（包括超假），連續(xù)缺勤三天以上者，按自動(dòng)離職處理。第7條公司辭退、解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退。因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。違反國(guó)家、公司相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。第8條公司開(kāi)除違反國(guó)家、企業(yè)相關(guān)法規(guī)、制度且情節(jié)嚴(yán)重，公司予以開(kāi)除。第3章辦理離職手續(xù)第9條離職申報(bào)員工不論以何種方式離職，都應(yīng)該填寫(xiě)：《員工離職申請(qǐng)表》報(bào)送直接上級(jí)及人事經(jīng)理，獲得批準(zhǔn)。員工辭職需提前一月提出申請(qǐng)并辦好相關(guān)手續(xù)。員工離職當(dāng)天，提前完成物品移交，進(jìn)行薪資結(jié)算，統(tǒng)一發(fā)薪。文件編號(hào)C-TPAT-YF-02頁(yè)碼第3頁(yè)共3頁(yè)文件名稱員工離職管理程序版次A/0生效日期2015-12-1第10條交接手續(xù)工作移交。指定離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至指定的交接人員。事物移交。指員工就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，第11條結(jié)算結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級(jí)、人事經(jīng)理簽字認(rèn)可后，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。結(jié)算部門(mén)：離職員工的工資等款項(xiàng)的結(jié)算有財(cái)務(wù)、人事部共同進(jìn)行。結(jié)算日期：?jiǎn)T工辭工到期當(dāng)天。結(jié)算項(xiàng)目包括賠償金，物品損失賠償金、保險(xiǎn)，工資等。第12條關(guān)系轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移條件：交接工