員工出勤與團(tuán)隊(duì)績效

員工出勤與團(tuán)隊(duì)績效合同編號：__________甲方（用人單位）：________________住所地：________________聯(lián)系電話：________________法定代表人：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家依法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動力，雙方為了明確雙方在出勤與團(tuán)隊(duì)績效方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：________________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間應(yīng)為：________________小時，每周休息日為：________________天。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間上下班，如有特殊情況需要請假或調(diào)休，應(yīng)提前向甲方申請。第三條工資待遇3.1乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資（每月__________元）+績效獎金（根據(jù)團(tuán)隊(duì)績效考核結(jié)果發(fā)放）。3.2甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.3乙方如因違反甲方規(guī)章制度或失職等原因?qū)е录追綋p失，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資作為賠償。第四條績效考核4.1甲方應(yīng)設(shè)立公平、合理的團(tuán)隊(duì)績效考核體系，確保乙方的勞動成果得到公正評價。4.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和建議。4.3乙方應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)績效考核，努力提高自身工作水平，以實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)。第五條出勤管理5.1乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，如有遲到、早退、請假等特殊情況，應(yīng)提前向甲方匯報。5.2甲方應(yīng)定期對乙方的出勤情況進(jìn)行匯總，如有異常情況，應(yīng)及時與乙方溝通。5.3乙方如因特殊原因無法按時出勤，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)解除合同。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容，乙方有權(quán)拒絕，并有權(quán)解除合同。7.3合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，則本合同自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（員工）的身份證復(fù)印件5.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（員工）的簡歷7.甲方（用人單位）的規(guī)章制度8.甲方（用人單位）的崗位說明書9.績效考核制度及相關(guān)表格10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動力的組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.工作時間：指員工按照用人單位的規(guī)定工作時間進(jìn)行工作。4.工資待遇：指員工按照合同約定獲得的報酬。5.績效考核：指用人單位對員工工作績效的評價過程。6.保密義務(wù)：指員工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退：及時與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況給予提醒或警告，如有必要，可按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰。3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，了解原因，要求甲方按照合同約定支付工資。4.甲方未提供勞動條件：及時與甲方溝通，要求甲方提供必要的勞動條件。5.發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方