2024年國有企業(yè)總經(jīng)理任期目標(biāo)管理與激勵(lì)機(jī)制合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年國有企業(yè)總經(jīng)理任期目標(biāo)管理與激勵(lì)機(jī)制合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同目的2.任期目標(biāo)設(shè)定2.1目標(biāo)類型2.2目標(biāo)值設(shè)定2.3目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)2.4目標(biāo)調(diào)整機(jī)制3.考核評(píng)價(jià)體系3.1考核指標(biāo)3.2考核方法3.3考核周期3.4考核結(jié)果應(yīng)用4.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)4.1獎(jiǎng)金分配4.2股權(quán)激勵(lì)4.3職位晉升4.4績效獎(jiǎng)金發(fā)放5.激勵(lì)措施實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.2激勵(lì)措施執(zhí)行5.3激勵(lì)效果評(píng)估5.4激勵(lì)措施調(diào)整6.信息披露與透明度6.1信息披露內(nèi)容6.2信息披露方式6.3信息披露頻率6.4信息披露責(zé)任7.合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同變更程序7.3合同解除條件7.4合同解除程序8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償計(jì)算8.4違約糾紛解決9.爭議解決機(jī)制9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限9.4爭議解決費(fèi)用10.合同終止后的處理10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止后資產(chǎn)處理10.4合同終止后責(zé)任承擔(dān)11.合同附件11.1附件一：任期目標(biāo)明細(xì)表11.2附件二：考核評(píng)價(jià)細(xì)則11.3附件三：激勵(lì)機(jī)制方案11.4附件四：其他相關(guān)文件12.合同簽署與生效12.1簽署程序12.2生效條件12.3生效日期12.4生效文件13.合同附件保管13.1附件保管責(zé)任13.2附件保管方式13.3附件保管期限13.4附件保管變更14.合同其他約定14.1合同適用法律14.2合同解釋14.3合同未盡事宜14.4合同變更通知第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方：國有企業(yè)1.1.2乙方：國有企業(yè)總經(jīng)理1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自2024年1月1日至2026年12月31日1.5合同目的：明確乙方在任期內(nèi)的工作目標(biāo)和激勵(lì)機(jī)制，確保國有企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.任期目標(biāo)設(shè)定2.1目標(biāo)類型2.1.1經(jīng)濟(jì)目標(biāo)2.1.2社會(huì)責(zé)任目標(biāo)2.1.3管理提升目標(biāo)2.2目標(biāo)值設(shè)定2.2.1經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年度營業(yè)收入增長率不低于8%，利潤總額增長率不低于10%2.2.2社會(huì)責(zé)任目標(biāo)：年度環(huán)保投資占比不低于2%，員工培訓(xùn)覆蓋率不低于90%2.2.3管理提升目標(biāo)：年度內(nèi)部管理流程優(yōu)化項(xiàng)目數(shù)不低于5項(xiàng)2.3目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)2.3.1經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：根據(jù)市場(chǎng)情況和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整2.3.2社會(huì)責(zé)任目標(biāo)：參照國家相關(guān)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估2.3.3管理提升目標(biāo)：通過內(nèi)部審計(jì)和外部評(píng)估進(jìn)行認(rèn)定2.4目標(biāo)調(diào)整機(jī)制2.4.1每年第一季度末，根據(jù)上年度目標(biāo)完成情況和當(dāng)年市場(chǎng)情況，由雙方共同協(xié)商調(diào)整目標(biāo)2.4.2如遇國家政策變化或不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整目標(biāo)值3.考核評(píng)價(jià)體系3.1考核指標(biāo)3.1.1經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：營業(yè)收入、利潤總額、成本控制等3.1.2社會(huì)責(zé)任指標(biāo)：環(huán)保投資、員工福利、社會(huì)貢獻(xiàn)等3.1.3管理提升指標(biāo)：內(nèi)部管理流程優(yōu)化、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等3.2考核方法3.2.1定量考核：根據(jù)各考核指標(biāo)設(shè)定具體數(shù)值，進(jìn)行量化評(píng)估3.2.2定性考核：根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，由考核委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)3.3考核周期3.3.1年度考核：每年底進(jìn)行一次3.3.2季度考核：每季度進(jìn)行一次3.4考核結(jié)果應(yīng)用3.4.1年度考核結(jié)果作為激勵(lì)機(jī)制的重要依據(jù)3.4.2季度考核結(jié)果作為階段性激勵(lì)和調(diào)整的依據(jù)4.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)4.1獎(jiǎng)金分配4.1.1年度獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果，按照一定比例分配4.1.2季度獎(jiǎng)金：根據(jù)季度考核結(jié)果，按照一定比例分配4.2股權(quán)激勵(lì)4.2.1根據(jù)企業(yè)效益和總經(jīng)理個(gè)人業(yè)績，給予一定比例的股權(quán)激勵(lì)4.2.2股權(quán)激勵(lì)的分配方式和比例由雙方協(xié)商確定4.3職位晉升4.3.1根據(jù)總經(jīng)理的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，給予相應(yīng)的職位晉升機(jī)會(huì)4.3.2職位晉升的具體條件和流程由雙方協(xié)商確定4.4績效獎(jiǎng)金發(fā)放4.4.1年度獎(jiǎng)金在次年第一季度發(fā)放4.4.2季度獎(jiǎng)金在次季度第一個(gè)月發(fā)放5.激勵(lì)措施實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.1.1每年初，制定年度激勵(lì)計(jì)劃，明確激勵(lì)措施和實(shí)施步驟5.1.2每個(gè)季度末，根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，進(jìn)行激勵(lì)措施的落實(shí)5.2激勵(lì)措施執(zhí)行5.2.1嚴(yán)格執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃，確保激勵(lì)措施的有效實(shí)施5.2.2對(duì)激勵(lì)措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督5.3激勵(lì)效果評(píng)估5.3.1定期對(duì)激勵(lì)措施的效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃5.3.2評(píng)估結(jié)果作為激勵(lì)計(jì)劃改進(jìn)的重要依據(jù)5.4激勵(lì)措施調(diào)整5.4.1如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整激勵(lì)措施6.信息披露與透明度6.1信息披露內(nèi)容6.1.1企業(yè)年度報(bào)告6.1.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況6.1.3考核結(jié)果和激勵(lì)措施落實(shí)情況6.2信息披露方式6.2.1通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部刊物等渠道進(jìn)行披露6.2.2如有必要，可向外部媒體進(jìn)行信息披露6.3信息披露頻率6.3.1年度報(bào)告：每年底披露6.3.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況：每季度末披露6.3.3考核結(jié)果和激勵(lì)措施落實(shí)情況：每年底披露6.4信息披露責(zé)任6.4.1企業(yè)負(fù)責(zé)信息披露的全面性和準(zhǔn)確性6.4.2乙方負(fù)責(zé)向企業(yè)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和資料8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2出現(xiàn)不可抗力因素8.1.3國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化8.2合同變更程序8.2.1雙方應(yīng)就變更事項(xiàng)進(jìn)行書面協(xié)商8.2.2協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議8.2.3變更協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力8.3合同解除條件8.3.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后，乙方在合理期限內(nèi)仍未改正8.3.2不可抗力導(dǎo)致合同無法履行8.3.3雙方協(xié)商一致8.4合同解除程序8.4.1甲方應(yīng)書面通知乙方合同解除事宜8.4.2雙方應(yīng)在接到通知之日起一定期限內(nèi)完成合同解除事宜8.4.3合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的事項(xiàng)9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.1.1乙方未履行合同約定的任期目標(biāo)9.1.2乙方未按照合同約定履行信息披露義務(wù)9.1.3乙方違反合同約定的保密條款9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失9.2.2違約金的計(jì)算方式根據(jù)違約程度和實(shí)際損失確定9.3違約賠償計(jì)算9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定9.3.2如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決9.4違約糾紛解決9.4.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛9.4.2如協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟解決10.爭議解決機(jī)制10.1爭議解決方式10.1.1友好協(xié)商10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后一定期限內(nèi)提出爭議解決請(qǐng)求10.2.2選擇爭議解決方式，并按照所選方式啟動(dòng)爭議解決程序10.3爭議解決期限10.3.1友好協(xié)商：自提出爭議之日起30日內(nèi)解決10.3.2仲裁：自仲裁機(jī)構(gòu)受理之日起6個(gè)月內(nèi)解決10.3.3訴訟：自起訴之日起6個(gè)月內(nèi)解決10.4爭議解決費(fèi)用10.4.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)10.4.2如雙方協(xié)商一致，可由雙方分擔(dān)11.合同終止后的處理11.1合同終止條件11.1.1合同期限屆滿11.1.2合同解除11.1.3雙方協(xié)商一致11.2合同終止程序11.2.1雙方應(yīng)簽署書面合同終止協(xié)議11.2.2合同終止協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力11.3合同終止后資產(chǎn)處理11.3.1合同終止后，乙方應(yīng)將所有與合同相關(guān)的資產(chǎn)和資料移交給甲方11.3.2雙方應(yīng)按照合同約定處理合同終止后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系11.4合同終止后責(zé)任承擔(dān)11.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任12.合同附件12.1附件一：任期目標(biāo)明細(xì)表12.2附件二：考核評(píng)價(jià)細(xì)則12.3附件三：激勵(lì)機(jī)制方案12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同簽署與生效13.1簽署程序13.1.1雙方代表應(yīng)親自簽署合同13.1.2雙方代表應(yīng)在合同上簽字并加蓋公章13.2生效條件13.2.1雙方簽署合同13.2.2合同已加蓋雙方公章13.3生效日期13.3.1合同自雙方簽署之日起生效13.4生效文件13.4.1簽署后的合同文本14.合同其他約定14.1合同適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.1.2合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律14.2合同解釋14.2.1合同條款的解釋以通常含義為準(zhǔn)14.2.2如對(duì)合同條款有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決14.3合同未盡事宜14.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.4合同變更通知14.4.1任何一方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)提前書面通知對(duì)方第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入合同，是指合同履行過程中，甲乙雙方同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)、評(píng)估、咨詢、見證等。15.2.2第三方介入的具體范圍由甲乙雙方在合同中約定。16.第三方介入的同意程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方同意引入第三方時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。16.1.2雙方應(yīng)在接到通知之日起一定期限內(nèi)書面同意或提出異議。16.2第三方介入的書面協(xié)議16.2.1甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。16.2.2書面協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供專業(yè)服務(wù)。17.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)義務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。18.1.2如無特別約定，第三方的責(zé)任限額不超過合同總金額的10%。18.2超出責(zé)任限額的處理18.2.1若第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方共同承擔(dān)。18.2.2超出責(zé)任限額的具體處理方式由甲乙雙方在合同中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和協(xié)助。19.1.2甲方對(duì)第三方的行為后果承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和協(xié)助。19.2.2乙方對(duì)第三方的行為后果承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任19.3.1當(dāng)?shù)谌椒?wù)涉及甲乙雙方共同利益時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任。19.3.2具體責(zé)任劃分由甲乙雙方在合同中約定。20.第三方介入的監(jiān)督和管理20.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。20.2第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，并配合其進(jìn)行管理。20.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入的合同變更21.1.1如需變更第三方介入的合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商一致。21.1.2第三方介入的合同變更作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：任期目標(biāo)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出任期內(nèi)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)責(zé)任和管理提升目標(biāo)，包括目標(biāo)值、達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整機(jī)制等。說明：本附件用于明確總經(jīng)理在任期內(nèi)的具體工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：考核評(píng)價(jià)細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：本附件用于規(guī)范考核過程，確?？己说墓院涂陀^性。3.附件三：激勵(lì)機(jī)制方案要求：詳細(xì)規(guī)定獎(jiǎng)金分配、股權(quán)激勵(lì)、職位晉升、績效獎(jiǎng)金發(fā)放等。說明：本附件用于明確激勵(lì)措施，激發(fā)總經(jīng)理的工作積極性和創(chuàng)造性。4.附件四：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于公司章程、相關(guān)制度、政策文件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未履行合同約定的任期目標(biāo)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的目標(biāo)值和達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)，乙方未達(dá)到目標(biāo)值的，視為違約。示例：若合同約定年度營業(yè)收入增長率不低于8%，但乙方實(shí)際增長率僅為5%，則視為違約。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行信息披露義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方披露相關(guān)信息，或披露信息不真實(shí)、不完整。示例：乙方未在季度考核結(jié)束后30日內(nèi)向甲方提交季度考核報(bào)告，視為違約。3.違約行為：乙方違反合同約定的保密條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未經(jīng)甲方同意，泄露合同內(nèi)容或相關(guān)信息。示例：乙方在合同履行期間，將合同內(nèi)容透露給第三方，視為違約。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付獎(jiǎng)金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照合同約定支付獎(jiǎng)金。示例：甲方未在年度考核結(jié)束后60日內(nèi)支付年度獎(jiǎng)金，視為違約。5.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，或服務(wù)不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，未按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量完成工作，視為違約。全文完。2024年國有企業(yè)總經(jīng)理任期目標(biāo)管理與激勵(lì)機(jī)制合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.總經(jīng)理任期目標(biāo)設(shè)定3.1目標(biāo)設(shè)定原則3.2目標(biāo)設(shè)定流程3.3目標(biāo)設(shè)定內(nèi)容3.4目標(biāo)設(shè)定周期4.目標(biāo)考核及評(píng)估4.1考核及評(píng)估原則4.2考核及評(píng)估流程4.3考核及評(píng)估指標(biāo)4.4考核及評(píng)估結(jié)果應(yīng)用5.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)5.1激勵(lì)原則5.2激勵(lì)形式5.3激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.4激勵(lì)實(shí)施6.總經(jīng)理薪酬管理6.1薪酬構(gòu)成6.2薪酬調(diào)整6.3薪酬支付7.總經(jīng)理績效考核7.1績效考核原則7.2績效考核內(nèi)容7.3績效考核方法7.4績效考核結(jié)果應(yīng)用8.總經(jīng)理離職及交接8.1離職條件8.2離職程序8.3離職待遇8.4交接程序9.合同變更及終止9.1合同變更9.2合同終止10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：總經(jīng)理任期目標(biāo)明細(xì)表13.2附件二：總經(jīng)理薪酬方案13.3附件三：績效考核指標(biāo)體系13.4附件四：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[國有企業(yè)全稱]地址：[國有企業(yè)地址]乙方：[總經(jīng)理姓名]地址：[總經(jīng)理地址]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[總經(jīng)理姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在總經(jīng)理任期內(nèi)的目標(biāo)管理與激勵(lì)機(jī)制，確?？偨?jīng)理的職責(zé)履行與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致。2.2合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.總經(jīng)理任期目標(biāo)設(shè)定3.1目標(biāo)設(shè)定原則3.2目標(biāo)設(shè)定流程目標(biāo)設(shè)定流程如下：（1）甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定年度經(jīng)營目標(biāo)；（2）乙方根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合自身職責(zé)，提出任期目標(biāo)建議；（3）甲乙雙方協(xié)商確定總經(jīng)理任期目標(biāo)。3.3目標(biāo)設(shè)定內(nèi)容（1）經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)；（2）社會(huì)效益目標(biāo)；（3）管理提升目標(biāo)；（4）創(chuàng)新能力目標(biāo)；（5）可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。3.4目標(biāo)設(shè)定周期總經(jīng)理任期目標(biāo)設(shè)定周期為一年。4.目標(biāo)考核及評(píng)估4.1考核及評(píng)估原則4.2考核及評(píng)估流程考核及評(píng)估流程如下：（1）定期收集相關(guān)數(shù)據(jù)；（2）進(jìn)行目標(biāo)達(dá)成度分析；（3）綜合評(píng)估總經(jīng)理任期目標(biāo)完成情況；（4）形成考核評(píng)估報(bào)告。4.3考核及評(píng)估指標(biāo)（1）經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)；（2）社會(huì)效益指標(biāo)；（3）管理提升指標(biāo)；（4）創(chuàng)新能力指標(biāo)；（5）可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)。4.4考核及評(píng)估結(jié)果應(yīng)用（1）總經(jīng)理薪酬調(diào)整；（2）晉升或降職；（3）激勵(lì)措施實(shí)施；（4）改進(jìn)措施制定。5.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)5.1激勵(lì)原則5.2激勵(lì)形式（1）績效獎(jiǎng)金；（2）股權(quán)激勵(lì)；（3）職位晉升；（4）培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.3激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)總經(jīng)理任期目標(biāo)完成情況進(jìn)行設(shè)定，確保激勵(lì)與目標(biāo)達(dá)成度相匹配。5.4激勵(lì)實(shí)施（1）制定激勵(lì)方案；（2）實(shí)施激勵(lì)措施；（3）跟蹤激勵(lì)效果；（4）調(diào)整激勵(lì)方案。6.總經(jīng)理薪酬管理6.1薪酬構(gòu)成總經(jīng)理薪酬構(gòu)成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等。6.2薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整應(yīng)根據(jù)總經(jīng)理任期目標(biāo)完成情況、市場(chǎng)薪酬水平及企業(yè)發(fā)展需要等因素綜合考慮。6.3薪酬支付薪酬支付方式為按月支付，具體支付日期及方式由甲乙雙方另行約定。7.總經(jīng)理績效考核7.1績效考核原則7.2績效考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績；（2）工作能力；（3）工作態(tài)度；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作。7.3績效考核方法（1）自我評(píng)估；（2）上級(jí)評(píng)估；（3）360度評(píng)估；（4）關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）評(píng)估。7.4績效考核結(jié)果應(yīng)用（1）薪酬調(diào)整；（2）晉升或降職；（3）激勵(lì)措施實(shí)施；（4）培訓(xùn)需求分析。8.總經(jīng)理離職及交接8.1離職條件8.1.1因個(gè)人原因提出離職；8.1.2因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整或經(jīng)營需要；8.1.3因身體健康原因無法繼續(xù)履行職責(zé)；8.1.4其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情況。8.2離職程序8.2.1乙方提出離職申請(qǐng)，甲乙雙方協(xié)商確定離職日期；8.2.2乙方完成離職手續(xù)，包括工作交接、財(cái)務(wù)清算等；8.2.3甲方對(duì)乙方離職期間的工作進(jìn)行評(píng)估；8.3離職待遇8.3.1乙方離職前應(yīng)完成所有工作，不得擅自離崗；8.3.2乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定支付乙方相應(yīng)待遇；8.4交接程序8.4.1乙方應(yīng)在離職前完成所有工作交接；8.4.2甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收工作交接；8.4.3交接過程中，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)交接內(nèi)容，并簽署交接確認(rèn)書。9.合同變更及終止9.1合同變更9.1.1合同任何一方提出變更要求，應(yīng)書面通知對(duì)方；9.1.2甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，作為本合同附件；9.2合同終止9.2.1因合同約定的目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)；9.2.2因合同一方違約；9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.2.4其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情況。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1未履行合同約定的義務(wù)；10.1.2違反合同約定的程序；10.1.3未達(dá)到合同約定的目標(biāo)；10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的全部損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方友好協(xié)商；11.1.2提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；11.1.3向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成的，任何一方可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.合同生效及解除12.1合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；12.2.3因一方違約導(dǎo)致合同無法履行。13.合同附件13.1附件一：總經(jīng)理任期目標(biāo)明細(xì)表13.2附件二：總經(jīng)理薪酬方案13.3附件三：績效考核指標(biāo)體系13.4附件四：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織。a.會(huì)計(jì)師事務(wù)所；b.律師事務(wù)所；c.評(píng)估機(jī)構(gòu)；d.人力資源咨詢公司；e.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：a.對(duì)總經(jīng)理任期目標(biāo)的設(shè)定和考核提供專業(yè)意見；b.對(duì)總經(jīng)理薪酬方案提供專業(yè)建議；c.對(duì)總經(jīng)理績效考核提供專業(yè)服務(wù)；d.對(duì)合同履行過程中的爭議進(jìn)行調(diào)解或仲裁；e.其他甲乙雙方認(rèn)為必要的專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；15.3.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；15.3.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定行事，對(duì)因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般不超過其服務(wù)費(fèi)用的兩倍。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)協(xié)議的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.2.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)協(xié)議的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方不承擔(dān)第三方的工資、福利等責(zé)任。17.1.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方的工資、福利等責(zé)任。17.2.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.3.1第三方是甲乙雙方共同聘請(qǐng)的專業(yè)服務(wù)提供者，其職責(zé)是為甲乙雙方提供服務(wù)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方變更及退出18.1第三方變更18.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂服務(wù)協(xié)議。18.2第三方退出18.2.1第三方因故退出服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照服務(wù)協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。19.本合同其他條款的適用19.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用于合同履行過程中的所有第三方介入事項(xiàng)。19.2本合同其他條款，如與第三方介入相關(guān)的條款，應(yīng)與本條款保持一致，如有沖突，以本條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：總經(jīng)理任期目標(biāo)明細(xì)表詳細(xì)要求：包括總經(jīng)理任期內(nèi)的各項(xiàng)目標(biāo)，如經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)、社會(huì)效益目標(biāo)、管理提升目標(biāo)等，以及每個(gè)目標(biāo)的量化指標(biāo)和預(yù)期完成時(shí)間。說明：本附件作為合同附件，用于明確總經(jīng)理任期目標(biāo)的具體內(nèi)容和要求。2.附件二：總經(jīng)理薪酬方案詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成比例、薪酬調(diào)整機(jī)制、激勵(lì)措施等。說明：本附件作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的薪酬待遇和激勵(lì)機(jī)制。3.附件三：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括績效考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、考核周期、考核方法等。說明：本附件作為合同附件，用于明確總經(jīng)理績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法。4.附件四：總經(jīng)理離職及交接清單詳細(xì)要求：包括離職通知、工作交接清單、財(cái)務(wù)清算報(bào)告等。說明：本附件作為合同附件，用于明確總經(jīng)理離職及交接的具體流程和內(nèi)容。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更事項(xiàng)、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的具體情況和生效日期。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未履行合同約定的目標(biāo)：如未達(dá)到合同約定的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)、社會(huì)效益目標(biāo)等。違反合同約定的程序：如未按照合同約定的流程進(jìn)行績效考核、薪酬調(diào)整等。未達(dá)到合同約定的服務(wù)質(zhì)量：如第三方服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。未履行合同約定的保密義務(wù)：如泄露商業(yè)秘密、客戶信息等。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違反合同約定的程序：根據(jù)違反程序的程度，認(rèn)定相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。未達(dá)到合同約定的服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到的程度，認(rèn)定相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。未履行合同約定的保密義務(wù)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，認(rèn)定相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例說明示例二：若第三方服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)損失50萬元，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。示例三：若甲乙雙方未按照合同約定的流程進(jìn)行績效考核，導(dǎo)致考核結(jié)果不準(zhǔn)確，則甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如重新進(jìn)行考核或賠償損失。全文完。2024年國有企業(yè)總經(jīng)理任期目標(biāo)管理與激勵(lì)機(jī)制合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的3.任期目標(biāo)管理3.1目標(biāo)設(shè)定原則3.2目標(biāo)設(shè)定程序3.3目標(biāo)分解與落實(shí)3.4目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)4.激勵(lì)機(jī)制4.1獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施4.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件4.3懲罰實(shí)施程序5.任期目標(biāo)管理實(shí)施流程5.1目標(biāo)設(shè)定階段5.2目標(biāo)執(zhí)行階段5.3目標(biāo)考核階段6.激勵(lì)機(jī)制實(shí)施流程6.1獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)與審批6.2懲罰實(shí)施與反饋7.信息溝通與協(xié)調(diào)7.1定期會(huì)議制度7.2信息共享原則7.3協(xié)調(diào)機(jī)制8.合同變更與解除8.1合同變更程序8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力發(fā)生時(shí)的處理12.3不可抗力解除13.合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：國有企業(yè)乙方：國有企業(yè)總經(jīng)理1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方住所甲方住所：省市區(qū)路號(hào)乙方住所：省市區(qū)路號(hào)1.4雙方聯(lián)系方式第二條合同簽訂背景及目的甲乙雙方本著公平、公正、誠實(shí)信用的原則，為明確總經(jīng)理的任期目標(biāo)及激勵(lì)機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，特簽訂本合同。第三條任期目標(biāo)管理3.1目標(biāo)設(shè)定原則目標(biāo)設(shè)定應(yīng)遵循SMART原則，即具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可實(shí)現(xiàn)（Achievable）、相關(guān)性（Relevant）和時(shí)限性（Timebound）。3.2目標(biāo)設(shè)定程序1.乙方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，提出任期目標(biāo)建議；2.甲方組織相關(guān)部門對(duì)乙方提出的目標(biāo)進(jìn)行審議；3.經(jīng)審議通過后，甲方與乙方簽訂本合同，明確任期目標(biāo)。3.3目標(biāo)分解與落實(shí)1.乙方根據(jù)任期目標(biāo)，制定年度、季度、月度工作計(jì)劃；2.甲方監(jiān)督乙方目標(biāo)的落實(shí)情況，并對(duì)實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。3.4目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)1.考核指標(biāo)應(yīng)與任期目標(biāo)相對(duì)應(yīng)；2.考核指標(biāo)應(yīng)具有可操作性；3.考核指標(biāo)應(yīng)定期調(diào)整，確保其與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。第四條激勵(lì)機(jī)制4.1獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)任期目標(biāo)完成情況，給予乙方相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；2.懲罰：對(duì)未能完成任期目標(biāo)的乙方，根據(jù)情況給予警告、降職、解聘等處罰。4.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件1.乙方完成或超額完成任期目標(biāo)；2.乙方在任期目標(biāo)執(zhí)行過程中表現(xiàn)突出，為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益。4.3懲罰實(shí)施程序1.甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)未能完成任期目標(biāo)的乙方進(jìn)行警告；2.若乙方在警告后仍未能完成任期目標(biāo)，甲方有權(quán)采取降職、解聘等處罰措施。第五條任期目標(biāo)管理實(shí)施流程5.1目標(biāo)設(shè)定階段1.乙方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，提出任期目標(biāo)建議；2.甲方組織相關(guān)部門對(duì)乙方提出的目標(biāo)進(jìn)行審議。5.2目標(biāo)執(zhí)行階段1.乙方根據(jù)任期目標(biāo)，制定年度、季度、月度工作計(jì)劃；2.甲方監(jiān)督乙方目標(biāo)的落實(shí)情況，并對(duì)實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。5.3目標(biāo)考核階段1.甲方根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方任期目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核；2.甲方將考核結(jié)果通知乙方，并按第四條規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第六條激勵(lì)機(jī)制實(shí)施流程6.1獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)與審批1.乙方根據(jù)考核結(jié)果，向甲方提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；2.甲方對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行審批，并按第四條規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。6.2懲罰實(shí)施與反饋1.甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)未能完成任期目標(biāo)的乙方進(jìn)行警告；2.若乙方在警告后仍未能完成任期目標(biāo)，甲方有權(quán)采取降職、解聘等處罰措施，并將處理結(jié)果反饋給乙方。第七條信息溝通與協(xié)調(diào)7.1定期會(huì)議制度甲乙雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，就任期目標(biāo)管理、激勵(lì)機(jī)制實(shí)施等情況進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)。7.2信息共享原則甲乙雙方應(yīng)遵循信息共享原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地向?qū)Ψ教峁┫嚓P(guān)信息。7.3協(xié)調(diào)機(jī)制1.甲乙雙方在實(shí)施過程中遇到問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)溝通，尋求解決方案；2.如溝通無效，雙方可協(xié)商成立協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。第八條合同變更與解除8.1合同變更程序1.雙方協(xié)商一致，提出合同變更提議；2.甲方和乙方就變更內(nèi)容進(jìn)行書面確認(rèn)；3.甲方和乙方簽署變更協(xié)議，作為本合同附件。8.2合同解除條件1.合同雙方協(xié)商一致，決定解除合同；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3.一方嚴(yán)重違約，另一方提出解除合同。8.3合同解除程序1.提出解除合同的一方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方；2.雙方應(yīng)在收到解除通知之日起十個(gè)工作日內(nèi)，就合同解除事宜達(dá)成一致；第九條違約責(zé)任9.1違約行為界定1.一方未按照合同約定履行義務(wù)；2.一方未按照合同約定提供相關(guān)資料；3.一方未按照合同約定支付款項(xiàng)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；2.違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。9.3違約糾紛解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同糾紛；2.協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條爭議解決方式10.1爭議解決途徑1.雙方協(xié)商；2.仲裁；3.訴訟。10.2爭議解決程序1.雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)，通過協(xié)商或選擇仲裁/訴訟的方式解決爭議；2.仲裁/訴訟程序按照相關(guān)法律和規(guī)則進(jìn)行。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；3.合同已報(bào)送相關(guān)部門備案。11.2合同終止條件1.任期目標(biāo)達(dá)成；2.合同期限屆滿；3.合同依法解除。11.3合同終止程序1.雙方應(yīng)以書面形式確認(rèn)合同終止；第十二條不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。12.2不可抗力發(fā)生時(shí)的處理1.受不可抗力影響的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；2.雙方應(yīng)協(xié)商確定處理不可抗力影響的具體措施；3.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。12.3不可抗力解除1.不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行；2.若不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。第十三條合同附件1.任期目標(biāo)明細(xì)表；2.激勵(lì)機(jī)制實(shí)施細(xì)則；3.雙方協(xié)商達(dá)成的其他協(xié)議。第十四條其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或其他目的而介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.提供咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等；2.承擔(dān)合同中約定的某項(xiàng)具體工作；3.作為擔(dān)保人或保證人；4.作為中介方促成合同訂立或履行；5