企業(yè)內部溝通行政人事部技巧

企業(yè)內部溝通行政人事部技巧合同編號：__________甲方：__________（全稱：__________）乙方：__________（全稱：__________）鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，為了更好地實現企業(yè)內部溝通，提高行政人事部的工作效率，現經甲乙雙方友好協商，就甲方提供行政人事部溝通技巧培訓服務事宜，達成如下協議：一、培訓內容1.甲方應根據乙方的實際需求，提供針對性的行政人事部溝通技巧培訓。2.甲方培訓講師應具備豐富的行政人事部工作經驗和優(yōu)秀的溝通技巧，以確保培訓質量。（1）行政人事部內部溝通技巧（2）跨部門溝通協作技巧（3）與上級和下屬有效溝通技巧（4）商務洽談與客戶溝通技巧（5）沖突解決與團隊協作二、培訓時間、地點及方式1.培訓時間：按照乙方的實際需求進行安排，具體培訓時間雙方協商確定。2.培訓地點：甲方或乙方指定的地點。3.培訓方式：采用線下面對面授課的方式進行，如有必要，也可采取線上授課形式。三、培訓費用1.培訓費用為人民幣____元整（大寫：_______________________元整），乙方應于本協議簽訂之日起____個工作日內一次性支付給甲方。2.甲方開具正規(guī)發(fā)票，乙方按實際發(fā)生費用進行報銷。四、甲方的權利和義務1.甲方應按照約定提供培訓服務，確保培訓質量。2.甲方應保證培訓講師的資質和培訓課程的實用性，如因甲方原因導致培訓效果不理想，甲方應負責予以補救。3.甲方應按照約定時間、地點提供培訓服務，如因特殊情況需要調整，應提前與乙方溝通協商。4.甲方應尊重乙方的知識產權，對培訓過程中獲取的乙方商業(yè)秘密予以保密。五、乙方的權利和義務1.乙方應按照約定支付培訓費用，確保甲方能夠順利進行培訓服務。2.乙方應提供必要的培訓場地、設施和協助甲方辦理相關手續(xù)，確保培訓順利進行。3.乙方應積極參與培訓，按照甲方的培訓安排完成培訓課程。4.乙方有權對甲方的培訓服務提出意見和建議，以促進雙方的合作關系。六、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按照約定提供培訓服務，或培訓質量不符合約定的，乙方有權要求甲方予以補救或退還部分培訓費用。3.乙方未按照約定支付培訓費用的，甲方有權拒絕提供培訓服務，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________授權代表（簽名）：__________授權代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方授權代表身份證明復印件4.乙方授權代表身份證明復印件5.培訓課程安排及講師資質證明6.培訓場地租賃合同或證明7.培訓費用支付憑證8.培訓效果評估表9.違約金計算公式說明10.爭議解決相關法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間、地點提供培訓服務或培訓質量不符合約定的，視為甲方違約。2.乙方未按照約定支付培訓費用的，視為乙方違約。3.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。4.甲方未保證培訓講師資質和培訓課程實用性的，乙方有權要求甲方予以補救或退還部分培訓費用。5.乙方未提供必要的培訓場地、設施和協助甲方辦理相關手續(xù)的，甲方有權拒絕提供培訓服務，并要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供行政人事部溝通技巧培訓服務的企業(yè)。2.乙方：指接受行政人事部溝通技巧培訓服務的企業(yè)。3.培訓費用：指甲方提供培訓服務所需的費用。4.違約金：指違約方因違約行為應支付給對方的一種經濟賠償。5.爭議解決：指雙方在履行協議過程中發(fā)生的爭議通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供培訓服務或培訓質量不符合約定。解決辦法：乙方有權要求甲方予以補救或退還部分培訓費用。2.問題：乙方未按照約定支付培訓費用。解決辦法：甲方有權拒絕提供培訓服務，并要求乙方支付違約金。3.問題：培訓場地、設施不足或無法提供。解決辦法：甲乙雙方應提前協商確定培訓地點，確保培訓順利進行。4.問題：培訓時間沖突，無法按約定進行。解決辦法：甲乙雙方協商調整培訓時間，確保雙方利益。5.問題：培訓過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協商解決；協商不成時，任何一方有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)內部行政人事