2024年度飯店員工加班及休息時(shí)間合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度飯店員工加班及休息時(shí)間合同范本本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的說(shuō)明2.定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)定義2.2合同解釋原則3.加班時(shí)間規(guī)定3.1加班時(shí)間計(jì)算方法3.2加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.3加班時(shí)間申請(qǐng)與審批流程4.休息時(shí)間規(guī)定4.1常規(guī)休息時(shí)間安排4.2節(jié)假日休息時(shí)間規(guī)定4.3休息時(shí)間調(diào)整與補(bǔ)償5.工作時(shí)間安排5.1工作時(shí)間長(zhǎng)度規(guī)定5.2工作時(shí)間彈性調(diào)整5.3工作時(shí)間記錄與核對(duì)6.員工休息日規(guī)定6.1休息日安排6.2休息日加班補(bǔ)償6.3休息日調(diào)休規(guī)定7.考勤管理與紀(jì)律7.1考勤記錄與核對(duì)7.2遲到、早退、缺勤處理7.3員工違紀(jì)行為處理8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限規(guī)定8.2合同續(xù)簽條件與程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2違約責(zé)任認(rèn)定11.3違約責(zé)任賠償12.其他條款12.1適用法律與爭(zhēng)議解決12.2合同生效與通知12.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議13.合同簽署與生效13.1合同簽署程序13.2合同生效條件13.3合同簽署日期14.附件第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的說(shuō)明本合同旨在明確2024年度飯店員工加班及休息時(shí)間的管理規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，提高飯店工作效率。2.定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)定義“加班”指員工在法定工作時(shí)間外，經(jīng)飯店同意，從事與飯店業(yè)務(wù)相關(guān)的工作?！靶菹r(shí)間”指員工在完成工作任務(wù)后，按照國(guó)家規(guī)定享有的休息時(shí)間。2.2合同解釋原則本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)以有利于保護(hù)員工合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。3.加班時(shí)間規(guī)定3.1加班時(shí)間計(jì)算方法加班時(shí)間按照實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算。3.2加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班工資按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的150%計(jì)算。3.3加班時(shí)間申請(qǐng)與審批流程員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，經(jīng)飯店同意后，方可加班。4.休息時(shí)間規(guī)定4.1常規(guī)休息時(shí)間安排員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。4.2節(jié)假日休息時(shí)間規(guī)定國(guó)家法定節(jié)假日，員工享有帶薪休假。4.3休息時(shí)間調(diào)整與補(bǔ)償因飯店業(yè)務(wù)需要，休息時(shí)間可進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后應(yīng)給予員工相應(yīng)補(bǔ)償。5.工作時(shí)間安排5.1工作時(shí)間長(zhǎng)度規(guī)定員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。5.2工作時(shí)間彈性調(diào)整根據(jù)飯店業(yè)務(wù)需要，工作時(shí)間可彈性調(diào)整，但不得違反國(guó)家規(guī)定。5.3工作時(shí)間記錄與核對(duì)飯店應(yīng)建立健全工作時(shí)間記錄制度，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。6.員工休息日規(guī)定6.1休息日安排員工每周享有2天休息日。6.2休息日加班補(bǔ)償休息日加班，飯店應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付加班費(fèi)。6.3休息日調(diào)休規(guī)定員工因工作需要，可在工作日與休息日之間進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)2天。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限規(guī)定本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2合同續(xù)簽條件與程序在合同到期前一個(gè)月，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。續(xù)簽程序與原合同簽訂程序相同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度；（2）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）飯店因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)或員工代表協(xié)商一致，決定提前解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3合同解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)，并按照仲裁程序進(jìn)行。11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任認(rèn)定違約責(zé)任認(rèn)定依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定。11.3違約責(zé)任賠償違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。12.其他條款12.1適用法律與爭(zhēng)議解決本合同適用中華人民共和國(guó)法律，爭(zhēng)議解決按照本合同第十條約定。12.2合同生效與通知本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方應(yīng)按照合同約定履行通知義務(wù)。12.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議本合同附件包括但不限于加班申請(qǐng)表、考勤記錄表等。如有補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署與生效13.1合同簽署程序本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，在合同期限內(nèi)生效。13.3合同簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。14.附件（1）加班申請(qǐng)表；（2）考勤記錄表；（3）工資支付表；（4）其他雙方認(rèn)為需要約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、企業(yè)或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)提供商等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；（2）提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（3）進(jìn)行合同履行情況的監(jiān)督和評(píng)估；（4）解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)等；（3）第三方根據(jù)協(xié)議約定，履行相關(guān)職責(zé)。2.2第三方介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）第三方介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定；（3）第三方介入符合甲乙雙方的利益。3.第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，獲取報(bào)酬；（2）在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)提出合理化建議。3.2第三方義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定；（2）按照協(xié)議約定，履行相關(guān)職責(zé)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲乙雙方權(quán)利（1）對(duì)第三方介入內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商；（2）對(duì)第三方介入效果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（3）在第三方介入過(guò)程中，有權(quán)要求第三方改正錯(cuò)誤。4.2甲乙雙方義務(wù)（1）向第三方提供必要的信息和資料；（2）配合第三方履行職責(zé)；（3）按照協(xié)議約定，支付第三方報(bào)酬。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同中的第三方責(zé)任限額指第三方因履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的違約行為，對(duì)甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。5.2責(zé)任限額確定（1）根據(jù)第三方介入內(nèi)容、職責(zé)和風(fēng)險(xiǎn)程度，確定責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額不得低于100萬(wàn)元人民幣；（3）責(zé)任限額在第三方協(xié)議中明確約定。5.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，產(chǎn)生的費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)由甲方承擔(dān)；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)生違約行為，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，產(chǎn)生的費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)由乙方承擔(dān)；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)生違約行為，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因甲乙雙方原因?qū)е逻`約行為，甲乙雙方應(yīng)按照各自過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，共同承擔(dān)第三方責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任。7.第三方介入合同的變更與解除7.1合同變更（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可對(duì)第三方介入合同進(jìn)行變更；（2）變更內(nèi)容應(yīng)書面通知各方，并經(jīng)各方簽字（或蓋章）后生效。7.2合同解除（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可解除第三方介入合同；（2）合同解除后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.加班申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工需在加班前填寫加班申請(qǐng)表，包括加班時(shí)間、原因、預(yù)計(jì)工作量等。說(shuō)明：加班申請(qǐng)表用于記錄員工的加班情況，便于計(jì)算加班工資和監(jiān)督加班時(shí)間。2.考勤記錄表要求：飯店需每日記錄員工的出勤、請(qǐng)假、遲到、早退等情況。說(shuō)明：考勤記錄表是員工考勤情況的詳細(xì)記錄，用于計(jì)算工資和考核員工績(jī)效。3.工資支付表要求：飯店需每月編制工資支付表，包括員工姓名、工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、扣除項(xiàng)等。說(shuō)明：工資支付表是員工工資發(fā)放的依據(jù)，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性和透明度。4.休息時(shí)間調(diào)整通知要求：飯店需在調(diào)整休息時(shí)間前通知員工，包括調(diào)整原因、時(shí)間安排等。說(shuō)明：休息時(shí)間調(diào)整通知確保員工了解休息時(shí)間的變動(dòng)，以便合理安排個(gè)人時(shí)間。5.休息日調(diào)休申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工需在調(diào)休前填寫調(diào)休申請(qǐng)表，包括調(diào)休原因、調(diào)休時(shí)間等。說(shuō)明：調(diào)休申請(qǐng)表用于記錄員工的調(diào)休情況，便于飯店合理安排工作和員工休息。6.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：在發(fā)生違約行為時(shí)，由違約方填寫違約責(zé)任認(rèn)定書，說(shuō)明違約事實(shí)和責(zé)任承擔(dān)。說(shuō)明：違約責(zé)任認(rèn)定書是違約方承擔(dān)責(zé)任的重要依據(jù)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方需簽訂爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決爭(zhēng)議的重要法律文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工遲到、早退或曠工飯店未按時(shí)支付員工工資或加班費(fèi)員工違反飯店規(guī)章制度飯店未按規(guī)定安排休息時(shí)間或調(diào)休第三方未履行協(xié)議約定2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果違約方的主觀故意或過(guò)失程度法律法規(guī)和合同約定的責(zé)任承擔(dān)方式3.違約責(zé)任示例員工遲到5分鐘，扣除當(dāng)月工資的10%；飯店未按時(shí)支付員工工資，賠償員工經(jīng)濟(jì)損失的50%；員工違反飯店規(guī)章制度，警告并扣除當(dāng)月工資的20%；飯店未按規(guī)定安排休息時(shí)間，賠償員工經(jīng)濟(jì)損失的30%；第三方未履行協(xié)議約定，賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失的100%。全文完。2024年度飯店員工加班及休息時(shí)間合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.合同有效期2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.員工加班政策3.1加班類型3.2加班時(shí)間計(jì)算3.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.休息時(shí)間安排4.1周休日安排4.2休息日加班安排4.3年假安排5.工作時(shí)間與休息時(shí)間計(jì)算5.1工作時(shí)間計(jì)算方法5.2休息時(shí)間計(jì)算方法6.工作時(shí)間與休息時(shí)間調(diào)整6.1工作時(shí)間調(diào)整程序6.2休息時(shí)間調(diào)整程序7.加班工資支付7.1加班工資支付方式7.2加班工資支付時(shí)間8.休息時(shí)間工資支付8.1休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)8.2休息時(shí)間工資支付時(shí)間9.員工加班申請(qǐng)與審批9.1加班申請(qǐng)程序9.2加班審批程序10.員工加班記錄與統(tǒng)計(jì)10.1加班記錄方式10.2加班統(tǒng)計(jì)方法11.違規(guī)處理與賠償11.1違規(guī)行為認(rèn)定11.2違規(guī)處理措施11.3賠償標(biāo)準(zhǔn)12.合同變更與解除12.1合同變更程序12.2合同解除條件13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：__________飯店乙方：__________員工1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：__________乙方法定代表人：__________1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：__________，地址：__________乙方聯(lián)系方式：電話：__________，地址：__________2.合同有效期2.1合同起始日期自____年____月____日起2.2合同終止日期至____年____月____日止3.員工加班政策3.1加班類型3.1.1正常加班：指在工作時(shí)間外，因工作需要延長(zhǎng)的工作時(shí)間。3.1.2周末加班：指在周六、周日進(jìn)行的加班。3.1.3法定節(jié)假日加班：指在法定節(jié)假日進(jìn)行的加班。3.2加班時(shí)間計(jì)算3.2.1正常加班：按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。3.2.2周末加班：按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。3.2.3法定節(jié)假日加班：按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。3.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.3.1正常加班工資：按不低于員工本人日工資的150%支付。3.3.2周末加班工資：按不低于員工本人日工資的200%支付。3.3.3法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人日工資的300%支付。4.休息時(shí)間安排4.1周休日安排4.1.1每周休息一日，具體休息日由飯店根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要確定。4.1.2如因工作需要，經(jīng)員工同意，可調(diào)整休息日。4.2休息日加班安排4.2.1休息日加班需提前向飯店申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。4.2.2休息日加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。4.3年假安排4.3.1員工享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及飯店規(guī)定執(zhí)行。4.3.2員工應(yīng)提前一個(gè)月向飯店申請(qǐng)年假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.工作時(shí)間與休息時(shí)間計(jì)算5.1工作時(shí)間計(jì)算方法5.1.1每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。5.1.2工作時(shí)間計(jì)算以實(shí)際出勤時(shí)間為準(zhǔn)。5.2休息時(shí)間計(jì)算方法5.2.1每日休息時(shí)間不少于11小時(shí)。5.2.2每周休息時(shí)間不少于35小時(shí)。6.工作時(shí)間與休息時(shí)間調(diào)整6.1工作時(shí)間調(diào)整程序6.1.1飯店因工作需要調(diào)整工作時(shí)間，需提前通知員工。6.1.2員工應(yīng)服從飯店的工作時(shí)間調(diào)整。6.2休息時(shí)間調(diào)整程序6.2.1飯店因工作需要調(diào)整休息時(shí)間，需提前通知員工。6.2.2員工應(yīng)服從飯店的休息時(shí)間調(diào)整。8.加班工資支付8.1加班工資支付方式8.1.1加班工資以現(xiàn)金形式支付，或經(jīng)雙方同意，可轉(zhuǎn)賬至員工指定賬戶。8.1.2加班工資應(yīng)在加班完成后下一個(gè)工資發(fā)放日支付。8.2加班工資支付時(shí)間8.2.1加班工資支付時(shí)間為每月____日，如遇節(jié)假日則提前至____日支付。9.休息時(shí)間工資支付9.1休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)9.1.1休息日工資按正常工資的100%支付。9.1.2年假期間工資按正常工資的100%支付。9.2休息時(shí)間工資支付時(shí)間9.2.1休息時(shí)間工資隨正常工資一并支付。10.員工加班申請(qǐng)與審批10.1加班申請(qǐng)程序10.1.1員工需提前一日向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。10.1.2部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)請(qǐng)飯店總經(jīng)理審批。10.2加班審批程序10.2.1飯店總經(jīng)理在收到加班申請(qǐng)后，應(yīng)在____小時(shí)內(nèi)予以審批。10.2.2審批通過(guò)的加班，由人事部門進(jìn)行加班記錄。11.員工加班記錄與統(tǒng)計(jì)11.1加班記錄方式11.1.1加班記錄采用紙質(zhì)記錄和電子記錄相結(jié)合的方式。11.1.2紙質(zhì)記錄需由員工簽名確認(rèn)。11.2加班統(tǒng)計(jì)方法11.2.1每月對(duì)員工的加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。11.2.2加班統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。12.違規(guī)處理與賠償12.1違規(guī)行為認(rèn)定12.1.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，或加班后未按規(guī)定記錄的，視為違規(guī)。12.2違規(guī)處理措施12.2.1對(duì)于違規(guī)行為，飯店將進(jìn)行警告，并要求員工進(jìn)行整改。12.2.2如整改無(wú)效，飯店有權(quán)扣除員工相應(yīng)工資。12.3賠償標(biāo)準(zhǔn)12.3.1因違規(guī)行為給飯店造成的損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.2員工因個(gè)人原因提出解除合同，需提前____日書面通知飯店。13.2.3飯店因工作需要或員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，有權(quán)解除合同。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。14.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決程序14.2.1雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起____日內(nèi)提出解決爭(zhēng)議的要求。14.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2范圍15.2.1提供人力資源管理服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、考核等。15.2.2提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律咨詢等服務(wù)。15.2.3提供市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等服務(wù)。15.2.4提供設(shè)備維護(hù)、技術(shù)支持等服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.1第三方介入的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。16.1.2第三方介入的引入應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。16.2第三方介入的協(xié)議16.2.1第三方介入的雙方應(yīng)簽訂協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。16.2.2協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)承擔(dān)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任。17.1.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.3利益17.3.1第三方通過(guò)提供服務(wù)獲得合理收益。17.3.2第三方有權(quán)在協(xié)議終止后，按照協(xié)議約定獲得相關(guān)補(bǔ)償。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定18.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素合理設(shè)定。18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議中明確。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行18.2.1第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2.2超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其服務(wù)范圍。19.1.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，不因甲乙雙方的合同關(guān)系而免除。19.2權(quán)利劃分19.2.1第三方的權(quán)利僅限于協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容。19.2.2第三方不得超越協(xié)議約定的權(quán)利范圍。19.3利益劃分19.3.1第三方的利益僅限于其通過(guò)提供服務(wù)獲得的合法收益。19.3.2第三方不得利用其服務(wù)地位謀取不正當(dāng)利益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1協(xié)議到期或雙方協(xié)商一致終止。20.1.2第三方違約，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后終止。20.2第三方介入的終止程序20.2.1雙方應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方終止第三方介入。20.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后____日內(nèi)完成現(xiàn)有服務(wù)的交接工作。20.2.3雙方應(yīng)在終止后____日內(nèi)完成協(xié)議解除手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件附件要求：提供甲乙雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證、法定代表人證明文件等。說(shuō)明：附件用于證明甲乙雙方的主體資格和法定代表人身份。2.第三方介入?yún)f(xié)議附件要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等。說(shuō)明：附件用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。3.加班記錄表附件要求：記錄表應(yīng)包括加班時(shí)間、加班原因、加班工資等。說(shuō)明：附件用于記錄員工加班情況，作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。4.休息時(shí)間工資支付憑證附件要求：提供支付憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付憑證等。說(shuō)明：附件用于證明休息時(shí)間工資的支付情況。5.違規(guī)處理記錄附件要求：記錄違規(guī)行為的時(shí)間、地點(diǎn)、處理結(jié)果等。說(shuō)明：附件用于記錄違規(guī)行為的處理情況。6.爭(zhēng)議解決文件附件要求：提供爭(zhēng)議解決的書面文件，如調(diào)解書、判決書等。說(shuō)明：附件用于證明爭(zhēng)議已得到解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時(shí)支付工資。1.2第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。1.3員工未按時(shí)到崗或擅自離崗。1.4違反國(guó)家法律法規(guī)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1對(duì)于未按時(shí)支付工資的，甲乙雙方應(yīng)支付滯納金。2.2第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3員工未按時(shí)到崗或擅自離崗，應(yīng)按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.4違反國(guó)家法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明：3.1甲乙雙方約定每月5日支付工資，若甲方未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付每日工資1%的滯納金。3.2第三方未按協(xié)議提供人力資源管理服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘工作延誤，應(yīng)退還部分服務(wù)費(fèi)用，并賠償甲方因延誤造成的損失。3.3員工未按時(shí)到崗，經(jīng)甲方提醒后仍連續(xù)兩次遲到，甲方有權(quán)扣除其工資。3.4員工在工作期間違反國(guó)家法律法規(guī)，被處以罰款，應(yīng)由員工本人承擔(dān)。全文完。2024年度飯店員工加班及休息時(shí)間合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的2.合同適用范圍3.員工加班規(guī)定3.1加班申請(qǐng)流程3.2加班審批權(quán)限3.3加班時(shí)間計(jì)算方法3.4加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.員工休息時(shí)間規(guī)定4.1員工休息時(shí)間安排4.2員工調(diào)休規(guī)定4.3員工年假規(guī)定5.員工加班補(bǔ)貼及福利5.1加班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.2加班補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間5.3加班補(bǔ)貼發(fā)放方式6.員工加班記錄及統(tǒng)計(jì)6.1加班記錄表格6.2加班統(tǒng)計(jì)報(bào)表6.3加班記錄存檔7.員工加班投訴及處理7.1加班投訴渠道7.2加班投訴處理流程7.3加班投訴處理時(shí)限8.員工加班違規(guī)處理8.1加班違規(guī)行為界定8.2加班違規(guī)處理措施8.3加班違規(guī)處理結(jié)果9.員工加班合同變更及解除9.1加班合同變更條件9.2加班合同變更程序9.3加班合同解除條件9.4加班合同解除程序10.合同爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決期限10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用承擔(dān)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1加班申請(qǐng)表12.2加班記錄表12.3加班統(tǒng)計(jì)報(bào)表12.4加班補(bǔ)貼發(fā)放清單13.合同解釋權(quán)14.其他約定第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確2024年度飯店員工加班及休息時(shí)間的管理制度，保障員工的合法權(quán)益，提高飯店運(yùn)營(yíng)效率。第二條合同適用范圍2.1本合同適用于飯店全體員工。2.2本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。第三條員工加班規(guī)定3.1加班申請(qǐng)流程3.1.1員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)。3.1.2部門負(fù)責(zé)人審核加班申請(qǐng)，如同意，報(bào)請(qǐng)飯店總經(jīng)理審批。3.1.3經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，由人力資源部負(fù)責(zé)安排加班。3.2加班審批權(quán)限3.2.1部門負(fù)責(zé)人有權(quán)審批部門內(nèi)員工的加班申請(qǐng)。3.2.2總經(jīng)理有權(quán)審批跨部門的加班申請(qǐng)。3.3加班時(shí)間計(jì)算方法3.3.1加班時(shí)間按實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算。3.3.2加班時(shí)間以自然小時(shí)為單位計(jì)算。3.4加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.4.1加班工資按國(guó)家規(guī)定及飯店內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.4.2員工加班工資為正常工資的150%。第四條員工休息時(shí)間規(guī)定4.1員工休息時(shí)間安排4.1.1員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。4.1.2員工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.2員工調(diào)休規(guī)定4.2.1員工因工作需要，可向部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)休申請(qǐng)。4.2.2部門負(fù)責(zé)人審核調(diào)休申請(qǐng)，如同意，報(bào)請(qǐng)人力資源部備案。4.3員工年假規(guī)定4.3.1員工享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。4.3.2員工年假時(shí)間為根據(jù)工齡計(jì)算。第五條員工加班補(bǔ)貼及福利5.1加班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.1.1加班補(bǔ)貼按國(guó)家規(guī)定及飯店內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.1.2加班補(bǔ)貼為正常工資的150%。5.2加班補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間5.2.1加班補(bǔ)貼每月與員工工資一同發(fā)放。5.3加班補(bǔ)貼發(fā)放方式5.3.1加班補(bǔ)貼以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。第六條員工加班記錄及統(tǒng)計(jì)6.1加班記錄表格6.1.1加班記錄表格由人力資源部負(fù)責(zé)制作。6.1.2員工加班時(shí)，需填寫加班記錄表格。6.2加班統(tǒng)計(jì)報(bào)表6.2.1人力資源部每月對(duì)加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并形成加班統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6.3加班記錄存檔6.3.1加班記錄表格及統(tǒng)計(jì)報(bào)表由人力資源部存檔。第八條員工加班投訴及處理8.1加班投訴渠道8.1.1員工可通過(guò)書面形式、口頭形式或電子郵箱向人力資源部提出加班投訴。8.1.2部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)加班問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告。8.2加班投訴處理流程8.2.1人力資源部收到投訴后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。8.2.2調(diào)查核實(shí)后，人力資源部應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見，并將處理結(jié)果告知員工。8.3加班投訴處理時(shí)限8.3.1加班投訴處理時(shí)限為自收到投訴之日起不超過(guò)7個(gè)工作日。第八條員工加班違規(guī)處理8.4加班違規(guī)行為界定8.4.1員工未按規(guī)定申請(qǐng)加班，擅自加班的行為為違規(guī)。8.4.2員工加班時(shí)間超出規(guī)定，未按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的行為為違規(guī)。8.5加班違規(guī)處理措施8.5.1對(duì)于違規(guī)加班，飯店有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行警告、罰款等處理。8.5.2嚴(yán)重違規(guī)者，飯店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.6加班違規(guī)處理結(jié)果8.6.1加班違規(guī)處理結(jié)果需書面通知員工，并存檔備查。第九條員工加班合同變更及解除9.1加班合同變更條件9.1.1因飯店經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變更，需調(diào)整加班制度的。9.2加班合同變更程序9.2.1飯店提出變更建議，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。9.2.2變更內(nèi)容通知員工，員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)異議視為同意。9.3加班合同解除條件9.3.1員工因個(gè)人原因要求解除加班合同的。9.4加班合同解除程序9.4.1員工提出解除申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。9.4.2飯店與員工協(xié)商解除合同，雙方達(dá)成一致意見。第十條合同爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.1.1員工與飯店發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決期限10.2.1爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用承擔(dān)10.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)，協(xié)商不成由法院判決。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.3合同終止程序11.3.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同附件12.1加班申請(qǐng)表12.2加班記錄表12.3加班統(tǒng)計(jì)報(bào)表12.4加班補(bǔ)貼發(fā)放清單第十三條合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸飯店所有。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同目的而參與合同相關(guān)活動(dòng)或提供服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。第二條第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源咨詢、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)、培訓(xùn)服務(wù)等。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤康臒o(wú)法實(shí)現(xiàn)或造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在本條款中約定。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同簽訂時(shí)明確，并寫入合同附件。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1.1按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)；4.1.2收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；4.1.3在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作。4.2.1按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.2.3在合同約定的責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方在合同中的法律地位是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間合同義務(wù)的連帶責(zé)任。5.2第三方在履行合同過(guò)程中，與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條第三方介入的流程6.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)在合同中明確第三方的身份、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任限額等。6.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。6.3第三方根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，履行相關(guān)服務(wù)。第七條第三方介入的費(fèi)用及支付方式7.1第三方介入的費(fèi)