2024年度人力資源公司人事經(jīng)理勞動合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源公司人事經(jīng)理勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1公司名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3勞動者姓名1.4身份證號碼1.5聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同起始日期2.3合同終止日期2.4合同續(xù)簽條件3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作地點3.4工作時間4.工作內(nèi)容4.1主要工作任務(wù)4.2輔助工作任務(wù)4.3工作成果要求5.工作條件5.1辦公環(huán)境5.2辦公設(shè)備5.3培訓(xùn)與發(fā)展5.4健康與安全6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3加班工資6.4社會保險及公積金6.5稅收7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息時間7.3休假制度7.4年假7.5特殊情況下工作時間安排8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.其他約定事項13.1合同附件13.2通知及送達(dá)13.3合同變更13.4合同解除條件14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1公司名稱：甲方（人力資源公司名稱）1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人：甲方負(fù)責(zé)人姓名1.3勞動者姓名：乙方（勞動者姓名）1.4身份證號碼：乙方身份證號碼1.5聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系電話、乙方聯(lián)系電話2.合同期限2.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.2合同起始日期：2024年2月1日2.3合同終止日期：2024年1月31日2.4合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況，在合同到期前一個月協(xié)商決定是否續(xù)簽。3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位：人事經(jīng)理3.2職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等。3.3工作地點：甲方公司所在地3.4工作時間：每周五天，每天8小時。4.工作內(nèi)容4.1主要工作任務(wù)：制定和實施公司人力資源政策，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等具體工作。4.2輔助工作任務(wù)：參與公司各項管理活動，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作任務(wù)。4.3工作成果要求：按照公司要求，完成各項工作任務(wù)，達(dá)到公司預(yù)期目標(biāo)。5.工作條件5.1辦公環(huán)境：提供符合國家規(guī)定的辦公場所，確保勞動者在安全、舒適的環(huán)境中工作。5.2辦公設(shè)備：提供必要的辦公設(shè)備，如電腦、打印機(jī)、電話等。5.3培訓(xùn)與發(fā)展：提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會，幫助勞動者提升自身能力。5.4健康與安全：確保勞動者在工作中的人身安全和健康，按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動保護(hù)。6.勞動報酬6.1基本工資：每月人民幣10,000元。6.2獎金及津貼：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，每月發(fā)放獎金及津貼。6.3加班工資：按照國家規(guī)定，支付加班工資。6.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險及住房公積金。6.5稅收：按照國家規(guī)定，依法代扣代繳勞動者個人所得稅。7.工作時間及休息休假7.1工作時間：每周五天，每天8小時，具體工作時間為：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。7.2休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日為休息日。7.3休假制度：按照國家規(guī)定，享受年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。7.4年假：根據(jù)乙方工作年限，享受相應(yīng)年假天數(shù)。7.5特殊情況下工作時間安排：因公司工作需要，乙方需加班時，按照國家規(guī)定支付加班工資。8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.1.1未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職或未經(jīng)甲方允許從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競爭活動，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.1.2乙方違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠付工資及相應(yīng)的賠償。8.2.2甲方未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，乙方有權(quán)要求甲方改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在履行職責(zé)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。9.2保密期限：自合同終止之日起三年內(nèi)。9.3違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序：仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)在法定期限內(nèi)作出裁決。11.合同解除11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。11.1.3甲方因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變更等原因，確需解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。11.2解除程序：合同解除應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除后的處理11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理合同解除后的各項事宜。11.3.2乙方離職時應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，并歸還公司物品。12.合同生效12.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字蓋章，并經(jīng)甲方法定代表人簽字確認(rèn)后生效。13.其他約定事項13.1合同附件：本合同附件包括但不限于保密協(xié)議、工作職責(zé)說明書等。13.2通知及送達(dá)：雙方應(yīng)通過書面形式進(jìn)行通知，通知以送達(dá)對方為生效時間。13.3合同變更：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。13.4合同解除條件：合同解除條件包括但不限于本合同第11.1條所述。14.合同終止14.1合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。14.2合同終止后的處理14.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理合同終止后的各項事宜。14.2.2乙方離職時應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，并歸還公司物品。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)。15.2.1人力資源招聘中介服務(wù)；15.2.2法律、財務(wù)等咨詢服務(wù)；15.2.3培訓(xùn)、評估等專業(yè)服務(wù)；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的協(xié)議簽訂16.1甲乙雙方在決定引入第三方時，應(yīng)簽訂專門的第三方服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。16.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。17.第三方介入的責(zé)任及義務(wù)17.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的服務(wù)失誤或違約責(zé)任。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1第三方服務(wù)的費用由甲乙雙方按照第三方服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)。18.2第三方服務(wù)費用包含但不限于服務(wù)費、稅費等。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方服務(wù)協(xié)議發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過合同總額的10%。20.3如第三方服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立的服務(wù)提供者，與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系。21.2第三方與勞動者之間的關(guān)系：第三方在提供服務(wù)過程中，對勞動者不承擔(dān)直接勞動關(guān)系，勞動者與甲方之間的勞動關(guān)系不變。21.3第三方與其他第三方之間的關(guān)系：第三方在提供服務(wù)過程中，與其他第三方之間不存在隸屬或合作關(guān)系。22.第三方介入的合同變更22.1如需變更第三方服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。22.2變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，原有協(xié)議相應(yīng)條款失效。23.第三方介入的合同解除23.1如第三方服務(wù)協(xié)議發(fā)生不可抗力或一方違約等情況，甲乙雙方可協(xié)商一致解除協(xié)議。23.2解除協(xié)議后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照約定退還已收取的費用。24.第三方介入的合同終止24.1第三方服務(wù)協(xié)議終止后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照約定退還已收取的費用。24.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方處理合同終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的基礎(chǔ)文件，應(yīng)詳細(xì)明確各方的權(quán)利和義務(wù)。2.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明人事經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：工作職責(zé)說明書是乙方了解其工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)的重要文件。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保障甲乙雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。4.員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師等信息。說明：員工培訓(xùn)計劃是提升乙方工作能力和職業(yè)素養(yǎng)的重要文件。5.年假申請表詳細(xì)要求：包括請假原因、時間、審批流程等。說明：年假申請表是乙方申請年假時需提交的表格。6.病假申請表詳細(xì)要求：包括請假原因、時間、醫(yī)療證明等。說明：病假申請表是乙方申請病假時需提交的表格。7.加班申請表詳細(xì)要求：包括加班原因、時間、加班工資計算等。說明：加班申請表是乙方申請加班時需提交的表格。8.離職申請表詳細(xì)要求：包括離職原因、時間、離職手續(xù)等。說明：離職申請表是乙方提出離職時需提交的表格。9.工作交接清單詳細(xì)要求：包括交接物品清單、驗收標(biāo)準(zhǔn)等。說明：工作交接清單是乙方離職時需完成的文件，確保工作交接的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為未按時履行工作職責(zé)：責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因乙方違約造成的損失。擅自離職：責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金，并賠償甲方因乙方離職造成的損失。違反保密協(xié)議：責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因泄露機(jī)密信息造成的損失。2.用人單位違約行為未按時足額支付工資：責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付欠付工資及相應(yīng)的賠償。未提供符合合同約定的工作條件：責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)改正并提供符合合同約定的工作條件，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。解除合同未按規(guī)定提前通知：責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金。示例說明：若乙方未按時完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求無法滿足，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因招聘延誤造成的業(yè)務(wù)損失。若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠付工資及相應(yīng)的賠償，并可根據(jù)情況要求甲方支付違約金。全文完。2024年度人力資源公司人事經(jīng)理勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.公司名稱及住所1.2.法定代表人及聯(lián)系方式1.3.聘請方基本信息1.4.雇傭方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1.職位名稱及職責(zé)3.2.工作地點及環(huán)境3.3.工作時間及安排4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎金及補(bǔ)貼4.3.加班工資及計算方法4.4.工資支付方式及時間5.社會保險及公積金5.1.社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例5.2.公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例5.3.社會保險及公積金繳納方式6.休假制度6.1.法定節(jié)假日6.2.事假、病假、產(chǎn)假等假期6.3.休假審批流程及權(quán)限7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1.培訓(xùn)機(jī)會及內(nèi)容7.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升機(jī)制8.紀(jì)律與考核8.1.工作紀(jì)律及行為規(guī)范8.2.考核方式及內(nèi)容8.3.考核結(jié)果及處理措施9.保密條款9.1.保密范圍及內(nèi)容9.2.保密期限及措施10.違約責(zé)任10.1.違約行為及認(rèn)定10.2.違約責(zé)任及賠償11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1.合同解除條件12.2.合同解除程序12.3.解除合同后的處理13.合同附件13.1.附件一：崗位職責(zé)說明書13.2.附件二：員工手冊14.其他14.1.合同生效及終止條件14.2.合同解釋權(quán)14.3.合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.公司名稱及住所雇請方：人力資源有限公司住所：市區(qū)街道號1.2.法定代表人及聯(lián)系方式法定代表人：聯(lián)系電話：138xxxx55551.3.聘請方基本信息公司名稱：科技有限公司住所：市區(qū)街道號1.4.雇傭方基本信息姓名：身份證號碼：510xxxx1990xxxx聯(lián)系電話：139xxxx66662.合同期限2.1.合同起始日期2024年1月1日2.2.合同終止日期2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件雙方在合同到期前一個月內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議，可續(xù)簽一年。3.工作內(nèi)容3.1.職位名稱及職責(zé)職位名稱：人事經(jīng)理職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作。3.2.工作地點及環(huán)境工作地點：市區(qū)街道號工作環(huán)境：符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。3.3.工作時間及安排工作時間：每周五天，每天8小時上班時間：上午9:00至12:00，下午13:00至17:004.工資待遇4.1.基本工資基本工資：人民幣10,000元/月4.2.獎金及補(bǔ)貼年終獎金：基本工資的12%交通補(bǔ)貼：人民幣500元/月4.3.加班工資及計算方法法定節(jié)假日加班工資：不低于工資的300%公休日加班工資：不低于工資的200%4.4.工資支付方式及時間每月10日前支付上個月工資5.社會保險及公積金5.1.社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例養(yǎng)老保險：單位繳納比例為20%，個人繳納比例為8%醫(yī)療保險：單位繳納比例為10%，個人繳納比例為2%失業(yè)保險：單位繳納比例為1%，個人繳納比例為0.5%工傷保險：單位繳納比例為0.2%，個人無需繳納生育保險：單位繳納比例為0.8%，個人無需繳納5.2.公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例單位繳納比例為8%，個人繳納比例為8%5.3.社會保險及公積金繳納方式按照國家規(guī)定，由單位代為繳納6.休假制度6.1.法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日及調(diào)休假期6.2.事假、病假、產(chǎn)假等假期事假：每年累計不超過15天病假：按照國家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.3.休假審批流程及權(quán)限休假申請需提前3天向部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1.培訓(xùn)機(jī)會及內(nèi)容公司將為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等7.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升機(jī)制公司將根據(jù)員工表現(xiàn)及能力，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升機(jī)會8.紀(jì)律與考核8.1.工作紀(jì)律及行為規(guī)范員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。8.2.考核方式及內(nèi)容定期進(jìn)行績效考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。8.3.考核結(jié)果及處理措施考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。對考核不合格的員工，公司將進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。9.保密條款9.1.保密范圍及內(nèi)容公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2.保密期限及措施保密期限自合同終止之日起三年。員工應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露。10.違約責(zé)任10.1.違約行為及認(rèn)定違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。10.2.違約責(zé)任及賠償違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1.爭議解決方式通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決。11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。12.合同解除12.1.合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同。雇請方在員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或嚴(yán)重失職的情況下，有權(quán)解除合同。員工提前30天書面通知，可解除合同。12.2.合同解除程序雙方應(yīng)書面通知對方合同解除事宜。解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。12.3.解除合同后的處理解除合同后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司應(yīng)按照規(guī)定支付員工工資及補(bǔ)償金。13.合同附件13.1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)列出人事經(jīng)理的職責(zé)和工作內(nèi)容。13.2.附件二：員工手冊包括公司規(guī)章制度、員工福利、勞動保護(hù)等內(nèi)容。14.其他14.1.合同生效及終止條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。14.2.合同解釋權(quán)本合同由雙方共同解釋，如有爭議，以協(xié)商解決為準(zhǔn)。14.3.合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供咨詢、服務(wù)、中介或其他形式協(xié)助的獨立實體。第三方不包括合同雙方及其雇員、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2.第三方介入范圍第三方介入范圍限于提供專業(yè)咨詢、市場調(diào)研、技術(shù)支持、人才推薦、法律服務(wù)、項目管理等服務(wù)。15.3.第三方選擇及認(rèn)可甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并就第三方介入的具體事項達(dá)成書面協(xié)議。第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)第三方的資質(zhì)、能力及信譽。15.4.第三方責(zé)任第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守合同約定，對因其過錯導(dǎo)致合同未能履行或履行不當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方責(zé)任不包括因不可抗力、甲乙雙方原因或其他第三方原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁划?dāng)?shù)那闆r。15.5.第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，最高不超過其服務(wù)費用的一倍。若第三方責(zé)任限額低于實際損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超過部分的責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1.甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方的選擇符合合同要求，并對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和條件，確保第三方能夠有效履行服務(wù)。甲方應(yīng)承擔(dān)因其原因?qū)е碌谌綗o法履行服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。16.2.乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合甲方選擇第三方，并參與第三方服務(wù)協(xié)議的制定。乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和條件，確保第三方能夠有效履行服務(wù)。乙方應(yīng)承擔(dān)因其原因?qū)е碌谌綗o法履行服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方與甲方第三方與甲方之間應(yīng)簽訂獨立的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)質(zhì)量保證，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2.第三方與乙方第三方與乙方之間應(yīng)簽訂獨立的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)質(zhì)量保證，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.3.第三方與甲乙雙方第三方應(yīng)同時與甲乙雙方簽訂協(xié)議，明確第三方對甲乙雙方的責(zé)任。第三方應(yīng)遵守甲乙雙方之間的合同約定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方介入后的合同變更18.1.合同變更甲乙雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后對合同進(jìn)行變更，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。18.2.變更通知甲乙雙方應(yīng)書面通知