2024年企業(yè)與員工間試用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)與員工間試用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.企業(yè)基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限2.1.試用期限2.2.正式聘用期限3.試用期工作內(nèi)容3.1.崗位職責(zé)3.2.工作任務(wù)4.試用期工作地點(diǎn)4.1.工作地點(diǎn)4.2.工作地點(diǎn)變更5.試用期薪資待遇5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3.薪資支付方式6.試用期工作考核6.1.考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.考核流程6.3.考核結(jié)果7.試用期離職規(guī)定7.1.離職條件7.2.離職流程7.3.離職待遇8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.2.保密期限8.3.違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容9.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3.違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除與終止流程11.違約責(zé)任11.1.違約情形11.2.違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效與變更13.1.合同生效條件13.2.合同變更條件13.3.合同變更流程14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：____________________企業(yè)法定代表人：____________________企業(yè)地址：____________________企業(yè)聯(lián)系電話：____________________企業(yè)電子郵箱：____________________1.2.員工基本信息員工姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________籍貫：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.合同期限2.1.試用期限本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。2.2.正式聘用期限試用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，且員工考核合格者，本合同轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同，正式聘用期限為_(kāi)___年。3.試用期工作內(nèi)容3.1.崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)崗位相關(guān)工作任務(wù)的執(zhí)行；2.參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；3.遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。3.2.工作任務(wù)具體工作任務(wù)詳見(jiàn)附件《員工試用期工作任務(wù)清單》。4.試用期工作地點(diǎn)4.1.工作地點(diǎn)員工在試用期內(nèi)的工作地點(diǎn)為：____________________4.2.工作地點(diǎn)變更因工作需要，企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)，員工應(yīng)予以配合。5.試用期薪資待遇5.1.基本工資員工在試用期內(nèi)每月基本工資為人民幣_(tái)___元。5.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼1.全勤獎(jiǎng)：人民幣_(tái)___元/月；2.交通補(bǔ)貼：人民幣_(tái)___元/月；3.餐飲補(bǔ)貼：人民幣_(tái)___元/月。5.3.薪資支付方式員工薪資每月____日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定賬戶。6.試用期工作考核6.1.考核標(biāo)準(zhǔn)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)完成崗位職責(zé)和工作任務(wù)；6.2.考核流程1.企業(yè)在試用期結(jié)束前一個(gè)月，對(duì)員工進(jìn)行綜合考核；2.考核結(jié)果以書面形式通知員工；3.考核不合格的員工，企業(yè)有權(quán)解除本合同。6.3.考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格與不合格兩種，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.合格：考核成績(jī)達(dá)到或超過(guò)80分；2.不合格：考核成績(jī)低于80分。7.試用期離職規(guī)定7.1.離職條件1.員工在試用期內(nèi)提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前____日書面通知企業(yè)；2.員工因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2.離職流程1.員工向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；2.企業(yè)審批離職申請(qǐng)；3.員工辦理離職手續(xù)。7.3.離職待遇1.員工在試用期內(nèi)離職，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.員工在試用期內(nèi)離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.保密條款8.1.保密內(nèi)容員工在本合同履行期間及離職后，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。保密內(nèi)容具體包括但不限于：1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規(guī)劃、市場(chǎng)分析；2.企業(yè)客戶名單、供應(yīng)商名單、合作伙伴信息；3.企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)、工藝流程、研發(fā)資料；4.企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告。8.2.保密期限員工對(duì)本合同約定的保密內(nèi)容的保密期限為自合同簽訂之日起至離職后__年。8.3.違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露或使用企業(yè)保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.賠償企業(yè)因此遭受的損失；2.支付違約金；3.按照法律規(guī)定承擔(dān)刑事責(zé)任。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容員工在試用期內(nèi)及正式聘用期間，為完成工作任務(wù)所創(chuàng)作的屬于職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸企業(yè)所有。9.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.員工創(chuàng)作的職務(wù)成果的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有；2.員工在試用期內(nèi)及正式聘用期間，使用企業(yè)提供的資源創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸企業(yè)所有。9.3.違約責(zé)任員工未經(jīng)企業(yè)同意，擅自使用企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)⑵滢D(zhuǎn)讓給他人的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：1.賠償企業(yè)因此遭受的損失；2.支付違約金；3.按照法律規(guī)定承擔(dān)刑事責(zé)任。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件1.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；2.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；3.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除合同的。10.2.合同終止條件1.試用期滿，員工考核不合格；2.合同約定的終止條件成就；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.3.合同解除與終止流程1.雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；2.依法或依約辦理合同解除或終止手續(xù)；3.員工辦理離職手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1.違約情形1.員工違反合同約定的；2.企業(yè)違反合同約定的。11.2.違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：a.支付違約金；b.賠償損失；c.按照法律規(guī)定承擔(dān)刑事責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方協(xié)商一致選擇的仲裁委員會(huì)為：____________________12.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。13.合同生效與變更13.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.合同變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.變更內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.3.合同變更流程1.雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；2.協(xié)議簽訂后，本合同內(nèi)容相應(yīng)變更。14.其他約定事項(xiàng)1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2.范圍1.人才招聘中介服務(wù)；2.財(cái)務(wù)、法律、技術(shù)等方面的咨詢服務(wù)；3.評(píng)估、審計(jì)等第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)；4.為甲乙雙方提供擔(dān)保的擔(dān)保公司。16.第三方介入的程序與要求16.1.程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項(xiàng)；2.甲乙雙方共同選擇合適的第三方；3.甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；4.第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。16.2.要求1.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；2.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利17.1.責(zé)任1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.第三方違反協(xié)議約定，未履行職責(zé)或履行職責(zé)不力的，甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。17.2.權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；2.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；3.第三方有權(quán)收取約定的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1.限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，不得超過(guò)雙方認(rèn)可的合理數(shù)額。18.2.限額計(jì)算第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法如下：1.根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，確定責(zé)任限額的計(jì)算基數(shù)；2.根據(jù)服務(wù)期限、服務(wù)范圍等因素，確定責(zé)任限額的具體數(shù)額。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1.劃分原則1.第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，應(yīng)遵循公平、公正、自愿的原則；2.第三方與其他各方的責(zé)任劃分，應(yīng)明確、具體、可操作。19.2.劃分內(nèi)容1.第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，由第三方與甲乙雙方在協(xié)議中約定；2.第三方對(duì)其他方的責(zé)任，由第三方與其他方在協(xié)議中約定；3.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因其他方原因?qū)е碌膿p失，由其他方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入的合同附件20.1.附件內(nèi)容1.第三方的基本信息；2.第三方的資質(zhì)證明；3.第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、范圍和內(nèi)容；4.第三方責(zé)任限額的約定；5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分。20.2.附件簽署甲乙雙方與第三方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)同時(shí)簽署合同附件，作為本合同的組成部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工試用期工作任務(wù)清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工在試用期內(nèi)應(yīng)完成的主要工作任務(wù)，包括工作目標(biāo)、完成時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此清單作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確約定員工在試用期內(nèi)及離職后對(duì)企業(yè)的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確約定員工在試用期內(nèi)及正式聘用期間創(chuàng)作的職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，包括內(nèi)容、歸屬主體、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確約定第三方介入的事項(xiàng)、范圍、程序、責(zé)任與權(quán)利、責(zé)任限額等。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時(shí)，雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效日期等。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確約定爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序、費(fèi)用等。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)未按照合同約定完成工作任務(wù)。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按期完成某項(xiàng)工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，企業(yè)損失人民幣_(tái)___元，員工應(yīng)賠償該損失。2.違約行為：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)泄露企業(yè)商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工泄露企業(yè)客戶名單，導(dǎo)致客戶流失，企業(yè)損失人民幣_(tái)___元，員工應(yīng)賠償該損失。3.違約行為：企業(yè)未按照合同約定支付員工薪資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)未按時(shí)支付員工薪資，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例說(shuō)明：企業(yè)未按月支付員工薪資，應(yīng)支付違約金人民幣_(tái)___元，并賠償員工因延遲支付遭受的損失。4.違約行為：企業(yè)未按照合同約定提供工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致員工無(wú)法正常工作，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說(shuō)明：企業(yè)未提供符合工作要求的辦公設(shè)備，導(dǎo)致員工工作任務(wù)，企業(yè)應(yīng)賠償員工因此遭受的損失。5.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，未提供準(zhǔn)確信息，導(dǎo)致甲乙雙方損失人民幣_(tái)___元，第三方應(yīng)賠償該損失。全文完。2024年企業(yè)與員工間試用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期1.2合同生效日期1.3合同簽訂地點(diǎn)2.雙方基本信息2.1企業(yè)名稱及地址2.2員工姓名及聯(lián)系方式3.試用崗位及職責(zé)3.1試用崗位名稱3.2試用崗位職責(zé)4.試用期限及薪資待遇4.1試用期限4.2試用期薪資4.3薪資支付方式5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假規(guī)定6.員工培訓(xùn)與考核6.1員工培訓(xùn)內(nèi)容6.2員工考核標(biāo)準(zhǔn)7.員工福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.2帶薪年假7.3員工體檢8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2企業(yè)違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1附件一：試用崗位工作說(shuō)明書11.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則12.其他約定事項(xiàng)12.1隱私保護(hù)12.2信息保密12.3合同修改與補(bǔ)充13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人員14.合同附件清單14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期：____年____月____日1.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.3合同簽訂地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道____號(hào)2.雙方基本信息2.1企業(yè)名稱：_______2.2企業(yè)地址：_______2.3員工姓名：_______2.4員工身份證號(hào)碼：_______3.試用崗位及職責(zé)3.1試用崗位名稱：_______3.2試用崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)_______3.2.2負(fù)責(zé)_______3.2.3負(fù)責(zé)_______3.2.4負(fù)責(zé)_______4.試用期限及薪資待遇4.1試用期限：自____年____月____日至____年____月____日4.2試用期薪資：人民幣_(tái)___元/月4.3薪資支付方式：4.3.1每月____日支付上月薪資4.3.2支付方式為_(kāi)______（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：周一至周五，每日____小時(shí)5.2休息休假規(guī)定：5.2.1每周休息一日，休息日為_(kāi)______5.2.2國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.2.3員工享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定6.員工培訓(xùn)與考核6.1員工培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)6.1.2公司規(guī)章制度培訓(xùn)6.1.3專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)6.2員工考核標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1考核周期為_(kāi)___個(gè)月6.2.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等6.2.3考核結(jié)果作為調(diào)整薪資、晉升等依據(jù)7.員工福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：7.1.1企業(yè)依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)7.1.2企業(yè)依法為員工繳納住房公積金7.2帶薪年假：7.2.1員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假7.2.2帶薪年假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況確定7.3員工體檢：7.3.1企業(yè)每年為員工安排一次免費(fèi)健康體檢8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未在試用期內(nèi)完成試用考核，企業(yè)有權(quán)解除合同，且員工不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求員工賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。8.1.3員工提前解除合同，需提前____天書面通知企業(yè)，并支付相當(dāng)于____天工資的違約金。8.2企業(yè)違約責(zé)任8.2.1企業(yè)未按時(shí)足額支付員工薪資，應(yīng)支付相當(dāng)于____天工資的賠償金。8.2.2企業(yè)未提供與崗位相應(yīng)的勞動(dòng)條件，員工有權(quán)要求賠償或解除合同。8.2.3企業(yè)違法解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.3企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)法定程序裁員，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1試用期滿，員工考核合格，合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。9.2.2試用期滿，員工考核不合格，合同終止。9.2.3雙方約定的合同終止條件成就時(shí)，合同終止。10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.合同附件11.1附件一：試用崗位工作說(shuō)明書11.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則12.其他約定事項(xiàng)12.1隱私保護(hù)12.1.1企業(yè)對(duì)員工個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)。12.1.2員工同意企業(yè)對(duì)其個(gè)人信息進(jìn)行必要的管理和使用。12.2信息保密12.2.1員工應(yīng)遵守企業(yè)保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。12.2.2企業(yè)對(duì)員工在工作中接觸到的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。12.3合同修改與補(bǔ)充12.3.1本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同簽署13.1簽署日期：____年____月____日13.2簽署人員：13.2.1企業(yè)代表簽名：_______13.2.2員工簽名：_______14.合同附件清單14.1附件一：試用崗位工作說(shuō)明書14.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何自然人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的在于提供專業(yè)服務(wù)、確保合同履行、解決爭(zhēng)議等。15.2第三方介入方式15.2.1.1雙方共同邀請(qǐng)第三方參與合同履行；15.2.1.2甲乙任何一方根據(jù)合同約定邀請(qǐng)第三方介入；15.2.1.3第三方根據(jù)自身業(yè)務(wù)范圍主動(dòng)提供相關(guān)服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。15.3.2第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同履行失敗的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在附件中明確。15.4.2若合同未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額不超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方介入的額外條款15.5.1.1明確第三方的具體職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容；15.5.1.2規(guī)定第三方介入的時(shí)間、地點(diǎn)及方式；15.5.1.3明確第三方的報(bào)酬及支付方式；15.5.1.4規(guī)定第三方介入過(guò)程中的保密義務(wù)。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.6.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立履行其職責(zé)，不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)。15.6.3第三方在介入合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并有權(quán)要求甲乙雙方采取措施糾正。15.7第三方介入的爭(zhēng)議解決15.7.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。15.7.2協(xié)商不成的，可按照本合同第10條“合同爭(zhēng)議解決”的規(guī)定，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。15.8第三方介入的終止15.8.1第三方介入合同履行結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方已完成其職責(zé)，并簽署終止協(xié)議。15.8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)。15.9第三方介入的保密15.9.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。15.9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.10第三方介入的費(fèi)用15.10.1第三方介入合同履行產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。15.10.2若合同未約定費(fèi)用分擔(dān)，則由邀請(qǐng)第三方介入的一方承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：試用崗位工作說(shuō)明書要求：1.1詳細(xì)描述試用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。1.2明確試用崗位的工作環(huán)境、工作條件等。1.3規(guī)定試用崗位的工作時(shí)間和休息休假安排。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：2.1制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.2確保培訓(xùn)計(jì)劃與試用崗位的工作需求相匹配。2.3對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則要求：3.1制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。3.2規(guī)定考核周期、考核方法和考核結(jié)果的應(yīng)用。3.3確保考核標(biāo)準(zhǔn)的公平、公正、公開(kāi)。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)要求：4.1列明企業(yè)依法為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金種類和金額。4.2規(guī)定繳納時(shí)間、繳納比例等。5.附件五：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)要求：5.1列明員工享有的各類福利待遇，如帶薪年假、員工體檢等。5.2規(guī)定福利待遇的具體內(nèi)容和申請(qǐng)流程。6.附件六：合同解除及終止協(xié)議要求：6.1明確合同解除及終止的條件和程序。6.2規(guī)定雙方在合同解除及終止后的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：7.1約定爭(zhēng)議解決的方式和程序。7.2明確爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未在試用期內(nèi)完成試用考核，考核不合格。1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。1.3企業(yè)未按時(shí)足額支付員工薪資。1.4企業(yè)未提供與崗位相應(yīng)的勞動(dòng)條件。1.5第三方未能履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同履行失敗。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未在試用期內(nèi)完成試用考核，考核不合格，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。2.3企業(yè)未按時(shí)足額支付員工薪資，支付相當(dāng)于____天工資的賠償金。2.4企業(yè)未提供與崗位相應(yīng)的勞動(dòng)條件，員工有權(quán)要求賠償或解除合同。2.5第三方未能履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同履行失敗，第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：1.員工在試用期內(nèi)累計(jì)遲到5次，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。2.企業(yè)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工薪資，導(dǎo)致員工生活困難，企業(yè)支付相當(dāng)于10天工資的賠償金。3.第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因重大過(guò)失導(dǎo)致企業(yè)損失，第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)與員工間試用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與法律適用1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的法律法規(guī)2.合同雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.試用期限3.1試用期的起止時(shí)間3.2試用期的工作內(nèi)容4.工作崗位與職責(zé)4.1員工工作崗位4.2員工崗位職責(zé)5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排6.2休息休假規(guī)定7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2商業(yè)秘密保護(hù)9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2仲裁或訴訟12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與法律適用1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定1.1.2遵循國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)管理的政策規(guī)定1.2合同適用的法律法規(guī)1.2.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.2.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.2.3《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》1.2.4《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》1.2.5國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.1.1企業(yè)名稱：____________________2.1.2法定代表人：____________________2.1.3注冊(cè)地址：____________________2.1.4經(jīng)營(yíng)范圍：____________________2.2員工基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份證號(hào)碼：____________________3.試用期限3.1試用期的起止時(shí)間3.1.1試用期自2004年X月X日起至2004年X月X日止，共計(jì)__個(gè)月。3.2試用期的工作內(nèi)容3.2.1員工在試用期內(nèi)應(yīng)完成企業(yè)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.2.2員工應(yīng)按照企業(yè)要求參加試用期的各項(xiàng)培訓(xùn)和考核。4.工作崗位與職責(zé)4.1員工工作崗位4.1.1員工工作崗位：____________________4.2員工崗位職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)崗位相關(guān)工作內(nèi)容的執(zhí)行和完成。4.2.2遵守企業(yè)規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣_(tái)_元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)績(jī)效考核制度執(zhí)行。5.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法另行規(guī)定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.3.1企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.3.2具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及地方政策執(zhí)行。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排6.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作__小時(shí)，每周工作__天。6.1.2工作時(shí)間按企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)、工作需要調(diào)整。6.2休息休假規(guī)定6.2.1員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.2.2員工的休息休假時(shí)間按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.1.1企業(yè)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.1.2企業(yè)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，保障員工的生命安全和身體健康。7.2職業(yè)健康檢查7.2.1企業(yè)定期為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.2.2員工應(yīng)按要求參加職業(yè)健康檢查。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、設(shè)計(jì)圖紙等，其所有權(quán)歸企業(yè)所有。8.1.2員工承諾其提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)真實(shí)、合法，不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。8.2商業(yè)秘密保護(hù)8.2.1員工應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露或使用。8.2.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得利用原企業(yè)商業(yè)秘密從事與原企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2員工在試用期內(nèi)離職，企業(yè)有權(quán)不予支付試用期待遇。9.2企業(yè)違約責(zé)任9.2.1企業(yè)未按合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.2企業(yè)未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以解除合同。10.1.3企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以提前解除合同。10.2合同終止條件10.2.1試用期滿，經(jīng)考核合格，合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。10.2.2合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自然終止。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.3仲裁仍不能解決爭(zhēng)議的，可以向人民法院提起訴訟。11.2仲裁或訴訟11.2.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：____________________11.2.2爭(zhēng)議解決適用的法律法規(guī)：____________________12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章后，合同生效。12.1.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書13.1.1崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述了員工的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求。13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.2.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了試用期內(nèi)員工的考核指標(biāo)和考核方法。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同甲方（企業(yè)）或乙方（員工）在履行合同過(guò)程中，為了特定目的引入的，與合同履行直接相關(guān)的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.1.2第三方介入的目的15.1.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.1.2.2保障合同履行的合規(guī)性和安全性。15.1.2.3為合同雙方提供專業(yè)的技術(shù)或服務(wù)支持。16.第三方介入的條款及說(shuō)明16.1第三方介入的同意16.1.1甲方或乙方在引入第三方前，應(yīng)書面通知對(duì)方，并獲得對(duì)方的書面同意。16.1.2第三方介入的同意需包括第三方的基本信息、介入目的、職責(zé)范圍和預(yù)期成果等。16.2第三方的職責(zé)16.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同義務(wù)、監(jiān)督合同履行等。16.2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。16.3第三方的權(quán)利16.3.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付費(fèi)用。16.3.2第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中提出意見(jiàn)和建議。16.4第三方的義務(wù)16.4.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.4.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方在合同履行過(guò)程中，因其違約或疏忽行為導(dǎo)致合同雙方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)合同雙方認(rèn)可。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在合同履行過(guò)程中，如因違約或疏忽行為導(dǎo)致合同雙方損失，應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)責(zé)任限額的賠償。17.3.2超出責(zé)任限額的部分，由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方