2024年人力資源管理手冊勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版修訂版發(fā)布2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源管理手冊勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版修訂版發(fā)布1本合同目錄一覽1.合同封面2.合同簽訂雙方基本信息3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同期限6.工作內(nèi)容與崗位7.工作地點與工作環(huán)境8.工作時間與休息休假9.勞動報酬與支付方式10.社會保險與公積金11.試用期條款12.競業(yè)限制條款13.違約責(zé)任14.合同解除與終止15.爭議解決方式16.合同附件17.合同份數(shù)及生效條件18.雙方簽字蓋章19.合同簽訂日期及地點第一部分：合同如下：1.合同封面1.1合同名稱：2024年人力資源管理手冊勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版修訂版1.2合同編號：1.3簽訂日期：1.4合同雙方：1.4.1用人單位名稱：1.4.2用人單位法定代表人：1.4.3用人單位地址：1.4.4勞動者姓名：1.4.5勞動者身份證號碼：1.4.6勞動者住址：2.合同簽訂雙方基本信息2.1用人單位基本情況：2.1.1用人單位名稱：2.1.2用人單位法定代表人：2.1.3用人單位注冊地址：2.1.4用人單位聯(lián)系電話：2.1.5用人單位開戶銀行及賬號：2.2勞動者基本情況：2.2.1勞動者姓名：2.2.2勞動者性別：2.2.3勞動者出生日期：2.2.4勞動者身份證號碼：2.2.5勞動者聯(lián)系電話：3.合同簽訂日期3.1本合同簽訂日期為：3.2合同簽訂地點：4.合同生效日期4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2.1勞動者提交身份證、戶口簿等證件；4.2.2用人單位辦理社會保險登記、住房公積金等手續(xù)。5.合同期限5.1本合同期限為：5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂勞動合同。6.工作內(nèi)容與崗位6.1勞動者應(yīng)按照用人單位的安排，在合同約定的工作崗位從事工作。6.2勞動者工作內(nèi)容應(yīng)包括：6.2.1完成用人單位分配的任務(wù)；6.2.2遵守用人單位的各項規(guī)章制度；6.2.3維護用人單位的合法權(quán)益。7.工作地點與工作環(huán)境7.1勞動者工作地點為：7.2用人單位應(yīng)保障勞動者工作環(huán)境的安全、衛(wèi)生、舒適，符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。8.工作時間與休息休假8.1工作時間：8.1.1本合同約定的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。8.1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時間從每日上午九點至下午五點，休息時間包括中午休息時間。8.2休息日：8.2.1每周休息一日，休息日為星期六。8.2.2如遇國家法定節(jié)假日，按國家規(guī)定安排休息。8.3休息休假：8.3.1勞動者依法享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等法定休假。8.3.2用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和勞動者工作情況，合理安排休息休假。9.勞動報酬與支付方式9.1勞動報酬：9.1.1勞動者的月工資為人民幣_____元。9.1.2勞動者的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。9.2支付方式：9.2.1用人單位每月____日支付勞動者工資。9.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬至勞動者指定的銀行賬戶。10.社會保險與公積金10.1社會保險：10.1.1用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。10.1.2勞動者個人應(yīng)繳納的社會保險費用，由用人單位代扣代繳。10.2公積金：10.2.1用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。10.2.2勞動者個人應(yīng)繳納的住房公積金，由用人單位代扣代繳。11.試用期條款11.1試用期：11.1.1本合同約定試用期為____個月。11.1.2試用期內(nèi)，勞動者的工資及福利待遇按合同約定執(zhí)行。11.2試用期考核：11.2.1用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)對勞動者進行考核。11.2.2勞動者考核不合格的，用人單位可以解除本合同。12.競業(yè)限制條款12.1競業(yè)限制：12.1.1勞動者離職后，在____年內(nèi)不得在同類行業(yè)或與用人單位有競爭關(guān)系的單位任職。12.1.2競業(yè)限制期間，勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。12.2競業(yè)限制補償：12.2.1用人單位應(yīng)向勞動者支付競業(yè)限制補償，具體金額為每月_____元。13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任：13.1.1勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.1.2用人單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.合同解除與終止14.1合同解除：14.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。14.1.2有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：14.1.2.1勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；14.1.2.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；14.1.2.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；14.1.2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；14.1.2.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同終止：14.2.1本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的，合同終止。14.2.2有下列情形之一的，本合同終止：14.2.2.1勞動者退休、退職或者死亡；14.2.2.2用人單位依法被撤銷、解散或者破產(chǎn)；14.2.2.3合同約定的其他終止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、風(fēng)險評估、法律服務(wù)等，且與本合同簽訂方存在合同關(guān)系的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的必要性：15.2.1第三方的介入是為了確保本合同的履行，提高合同的執(zhí)行效率，保障雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入的范圍：15.3.1.1評估和確認合同履行過程中的風(fēng)險；15.3.1.2提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；15.3.1.3協(xié)調(diào)解決合同履行過程中的爭議；15.3.1.4提供合同履行過程中的技術(shù)支持。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系是基于各自的合同約定，第三方在本合同中不承擔(dān)甲乙雙方的法律責(zé)任。16.2第三方的責(zé)權(quán)利：16.2.1責(zé)任：16.2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保本合同的有效履行。16.2.1.2第三方在提供服務(wù)的過中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2權(quán)利：16.2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以協(xié)助其履行合同義務(wù)。16.2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.3第三方與其他各方的劃分說明：16.3.1第三方與本合同簽訂方（甲乙雙方）之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系。16.3.2第三方與合同履行過程中的其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間是獨立的合同關(guān)系。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額：17.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并在第三方合同中明確。17.1.2如第三方合同未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額為本合同甲乙雙方約定的責(zé)任限額。18.第三方介入的程序18.1介入申請：18.1.1任何一方認為需要第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的理由和預(yù)期目標(biāo)。18.1.2對方收到申請后，應(yīng)在____日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。18.2介入實施：18.2.1雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等。18.2.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。18.3介入結(jié)束：18.3.1第三方完成服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)共同對第三方的工作進行驗收。18.3.2如第三方服務(wù)符合合同約定，雙方應(yīng)在驗收合格后，簽署服務(wù)完成確認書。19.爭議解決19.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機構(gòu)解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同簽訂雙方的身份證明文件復(fù)印件，包括身份證、戶口簿等。2.勞動者的學(xué)歷、職業(yè)資格證書等證明文件復(fù)印件。3.用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等證明文件復(fù)印件。4.社會保險登記證明、住房公積金繳納證明等。5.第三方合同及服務(wù)協(xié)議。6.試用期考核報告。7.勞動者工資支付記錄。8.勞動者請假記錄。9.勞動者病假證明、醫(yī)療費用報銷單等。10.合同解除或終止證明。11.爭議解決過程中的相關(guān)文件和記錄。12.其他與本合同履行相關(guān)的證明文件。附件詳細要求和說明：所有附件應(yīng)為復(fù)印件，并加蓋合同簽訂雙方的公章。附件內(nèi)容應(yīng)真實、完整，不得有任何涂改、偽造。附件應(yīng)在合同簽訂時提交，如后續(xù)需要補充的，應(yīng)另行提供。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定：1.1勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.2勞動者違反合同約定，泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動者泄露公司客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，公司損失10萬元，勞動者應(yīng)賠償10萬元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定：2.1用人單位未按合同約定支付勞動者工資，應(yīng)支付滯納金，并賠償勞動者因延遲付款造成的損失。示例：用人單位拖欠勞動者工資3個月，應(yīng)支付滯納金，并賠償勞動者因延遲付款造成的損失。2.2用人單位未按合同約定為勞動者繳納社會保險，應(yīng)補繳社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：3.1第三方未按合同約定提供服務(wù)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致項目延期，公司損失10萬元，第三方應(yīng)賠償10萬元。3.2第三方在提供服務(wù)的過中，因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。全文完。2024年人力資源管理手冊勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版修訂版發(fā)布2本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1適用人員1.2適用崗位1.3適用地區(qū)2.合同簽訂及生效2.1簽訂程序2.2生效時間2.3合同副本3.合同期限3.1合同類型3.2合同期限3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作地點4.4工作時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度5.4假期工資6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3獎金發(fā)放6.4加班工資6.5其他津貼7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3住房公積金8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康8.3安全生產(chǎn)9.勞動紀(jì)律與保密9.1勞動紀(jì)律9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.解除與終止合同10.1解除合同10.2終止合同10.3解除與終止合同的經(jīng)濟補償11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1違法規(guī)定13.2不可抗力13.3其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同適用范圍1.1適用人員本合同適用于公司所有正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。1.2適用崗位本合同適用于公司所有崗位，包括但不限于研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、人力資源等。1.3適用地區(qū)本合同適用于公司所有工作地點，包括但不限于公司總部、分支機構(gòu)、項目現(xiàn)場等。2.合同簽訂及生效2.1簽訂程序合同由公司人力資源部門與員工雙方簽訂，簽訂前應(yīng)進行充分溝通，確保雙方對合同內(nèi)容無異議。2.2生效時間合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.3合同副本合同一式兩份，公司人力資源部門與員工各執(zhí)一份。3.合同期限3.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同期限本合同期限為三年，自生效之日起計算。3.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方如無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位員工應(yīng)按照公司分配的崗位進行工作。4.2工作職責(zé)員工應(yīng)履行崗位職責(zé)，完成公司分配的工作任務(wù)。4.3工作地點員工應(yīng)按照公司要求的工作地點進行工作。4.4工作時間員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時間，每天工作時間不少于8小時。5.工作時間及休息休假5.1工作時間員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時間上班，不得遲到、早退。5.2休息時間員工享有國家規(guī)定的法定休息日、節(jié)假日和帶薪年休假。5.3休假制度公司實行帶薪年休假制度，具體休假天數(shù)根據(jù)員工在本公司的工作年限確定。5.4假期工資員工休假期間，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的假期工資。6.勞動報酬6.1基本工資員工的基本工資按照公司規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2績效獎金公司根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，定期發(fā)放績效獎金。6.3獎金發(fā)放績效獎金的發(fā)放時間、金額及發(fā)放方式由公司另行規(guī)定。6.4加班工資員工加班工資按照國家規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。6.5其他津貼公司根據(jù)員工的工作性質(zhì)和公司需要，可給予其他津貼。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險公司依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇7.3住房公積金公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護公司應(yīng)保障員工在工作過程中的安全與健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全設(shè)施。8.2職業(yè)健康公司定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.3安全生產(chǎn)公司應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，定期進行安全培訓(xùn)，預(yù)防和減少事故發(fā)生。9.勞動紀(jì)律與保密9.1勞動紀(jì)律9.2保密義務(wù)員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司技術(shù)、商業(yè)信息等。9.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.解除與終止合同10.1解除合同雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2終止合同（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因重大過失給公司造成重大損失；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3解除與終止合同的經(jīng)濟補償解除或終止合同，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司的工作年限和規(guī)定支付經(jīng)濟補償。11.違約責(zé)任11.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動仲裁委員會。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照勞動仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定13.1違法規(guī)定本合同違反法律、法規(guī)規(guī)定的，無效條款由法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3其他約定雙方認為需要約定的其他事項，可在本合同附件中列明。14.合同附件14.1附件內(nèi)容（1）崗位職責(zé)說明書；（2）績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）社會保險繳納明細；（4）其他雙方認為需要約定的內(nèi)容。14.2附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介、監(jiān)理等服務(wù)，或者代表甲方或乙方執(zhí)行特定任務(wù)的獨立第三方。1.2第三方類型（1）中介機構(gòu)；（2）咨詢機構(gòu)；（3）監(jiān)理機構(gòu)；（4）代表甲方或乙方執(zhí)行特定任務(wù)的個人或法人。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和職責(zé)。3.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.3第三方應(yīng)在合作協(xié)議中承諾遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方介入的權(quán)利和義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議，獲取甲方或乙方的相關(guān)信息；（2）根據(jù)合作協(xié)議，對甲方或乙方的工作進行監(jiān)督和評估；（3）根據(jù)合作協(xié)議，獲得相應(yīng)的報酬。4.2第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過第三方實際收取報酬的金額。5.3如第三方責(zé)任限額不足以彌補甲方或乙方的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照合作協(xié)議向第三方支付報酬。6.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照合作協(xié)議向第三方支付報酬。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同和合作協(xié)議共同約定，第三方應(yīng)服從甲乙雙方的管理和監(jiān)督。7.第三方介入的終止7.1如第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如第三方無法繼續(xù)履行合作協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可終止合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說明書要求：詳細描述員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該說明書用于明確員工的工作要求和公司對員工的期望。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：制定具體的績效考核指標(biāo)和評