2024年度山東省企業(yè)員工職稱評(píng)定與晉升合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度山東省企業(yè)員工職稱評(píng)定與晉升合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2合同簽訂的目的和意義2.評(píng)定與晉升的范圍和對(duì)象2.1評(píng)定與晉升的適用范圍2.2評(píng)定與晉升的對(duì)象資格要求3.評(píng)定與晉升的條件與標(biāo)準(zhǔn)3.1專業(yè)技術(shù)資格條件3.2工作業(yè)績(jī)條件3.3工作年限條件3.4繼續(xù)教育條件4.評(píng)定與晉升的程序與流程4.1評(píng)定與晉升的申請(qǐng)4.2評(píng)定與晉升的評(píng)審4.3評(píng)定與晉升的公示4.4評(píng)定與晉升的審批5.評(píng)定與晉升的時(shí)間安排5.1評(píng)定與晉升的年度安排5.2評(píng)定與晉升的具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)6.評(píng)定與晉升的評(píng)審機(jī)構(gòu)與人員6.1評(píng)審機(jī)構(gòu)的設(shè)置6.2評(píng)審人員的要求與職責(zé)7.評(píng)定與晉升的評(píng)審方法與標(biāo)準(zhǔn)7.1評(píng)審方法的選用7.2評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的制定8.評(píng)定與晉升的公示與反饋8.1公示的范圍與方式8.2反饋渠道與處理9.評(píng)定與晉升的結(jié)果與應(yīng)用9.1結(jié)果的確認(rèn)與應(yīng)用9.2結(jié)果的申訴與復(fù)核10.評(píng)定與晉升的檔案管理與使用10.1檔案管理的要求10.2檔案使用的規(guī)范11.評(píng)定與晉升的監(jiān)督與保障11.1監(jiān)督機(jī)制的建立11.2保障措施的實(shí)施12.評(píng)定與晉升的經(jīng)費(fèi)保障與使用12.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源與預(yù)算12.2經(jīng)費(fèi)使用與管理13.合同的解除與終止13.1解除合同的條件13.2解除合同的程序14.合同的生效與解除14.1合同的生效條件14.2合同的解除條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.2依據(jù)《山東省企業(yè)職工職稱評(píng)定與晉升管理辦法》1.1.3依據(jù)《山東省職稱評(píng)審專家?guī)旃芾磙k法》1.2合同簽訂的目的和意義1.2.1明確雙方在職稱評(píng)定與晉升工作中的權(quán)利與義務(wù)1.2.2保障企業(yè)員工合法權(quán)益1.2.3促進(jìn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)2.評(píng)定與晉升的范圍和對(duì)象2.1評(píng)定與晉升的適用范圍2.1.1適用范圍限于山東省內(nèi)注冊(cè)的各類企業(yè)2.1.2適用對(duì)象限于企業(yè)內(nèi)部在職員工2.2評(píng)定與晉升的對(duì)象資格要求2.2.1具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)2.2.2在企業(yè)工作滿一定年限2.2.3參加繼續(xù)教育并取得相應(yīng)學(xué)分3.評(píng)定與晉升的條件與標(biāo)準(zhǔn)3.1專業(yè)技術(shù)資格條件3.1.1具有初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱的相應(yīng)條件3.1.2職稱申報(bào)材料應(yīng)齊全、真實(shí)、有效3.2工作業(yè)績(jī)條件3.2.1工作業(yè)績(jī)突出，為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益3.2.2參與或主持的項(xiàng)目、課題等成果顯著3.3工作年限條件3.3.1初級(jí)職稱：工作滿3年3.3.2中級(jí)職稱：工作滿5年3.3.3高級(jí)職稱：工作滿10年3.4繼續(xù)教育條件3.4.1參加繼續(xù)教育，每年累計(jì)學(xué)分不少于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)4.評(píng)定與晉升的程序與流程4.1評(píng)定與晉升的申請(qǐng)4.1.1員工根據(jù)自身?xiàng)l件，向企業(yè)提出職稱評(píng)定與晉升申請(qǐng)4.1.2企業(yè)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審查4.2評(píng)定與晉升的評(píng)審4.2.1組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審4.2.2評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和評(píng)審經(jīng)驗(yàn)4.3評(píng)定與晉升的公示4.3.1對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工和社會(huì)監(jiān)督4.4評(píng)定與晉升的審批4.4.1企業(yè)審批通過(guò)后，頒發(fā)相應(yīng)職稱證書(shū)5.評(píng)定與晉升的時(shí)間安排5.1評(píng)定與晉升的年度安排5.1.1每年開(kāi)展一次職稱評(píng)定與晉升工作5.2評(píng)定與晉升的具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)5.2.1申請(qǐng)材料提交截止時(shí)間：每年的3月31日前5.2.2評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)間：每年的4月1日至4月30日5.2.3公示時(shí)間：每年的5月1日至5月31日5.2.4審批時(shí)間：每年的6月1日至6月30日6.評(píng)定與晉升的評(píng)審機(jī)構(gòu)與人員6.1評(píng)審機(jī)構(gòu)的設(shè)置6.1.1企業(yè)成立職稱評(píng)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)審工作6.2評(píng)審人員的要求與職責(zé)6.2.1評(píng)審人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和評(píng)審經(jīng)驗(yàn)6.2.2評(píng)審人員應(yīng)公正、客觀、嚴(yán)格評(píng)審7.評(píng)定與晉升的評(píng)審方法與標(biāo)準(zhǔn)7.1評(píng)審方法的選用7.1.1采取量化評(píng)分和專家評(píng)審相結(jié)合的方式7.2評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的制定7.2.1評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循國(guó)家、省有關(guān)職稱評(píng)審的規(guī)定7.2.2評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可操作性和公正性8.評(píng)定與晉升的公示與反饋8.1公示的范圍與方式8.1.1在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，包括公告欄、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等8.1.2公示內(nèi)容應(yīng)包括評(píng)審結(jié)果、評(píng)審依據(jù)等8.2反饋渠道與處理8.2.1員工可通過(guò)企業(yè)內(nèi)部渠道提出異議8.2.2企業(yè)應(yīng)在接到反饋后7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)9.評(píng)定與晉升的結(jié)果與應(yīng)用9.1結(jié)果的確認(rèn)與應(yīng)用9.1.1評(píng)審結(jié)果經(jīng)企業(yè)審批后生效9.1.2獲得相應(yīng)職稱的員工享受相應(yīng)待遇9.2結(jié)果的申訴與復(fù)核9.2.1員工對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)提出申訴9.2.2申訴經(jīng)復(fù)核后，企業(yè)應(yīng)做出最終決定10.評(píng)定與晉升的檔案管理與使用10.1檔案管理的要求10.1.1職稱評(píng)定與晉升檔案應(yīng)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確10.1.2檔案存放應(yīng)符合保密和安全要求10.2檔案使用的規(guī)范10.2.1檔案僅用于職稱評(píng)定與晉升工作10.2.2未經(jīng)允許，不得泄露檔案內(nèi)容11.評(píng)定與晉升的監(jiān)督與保障11.1監(jiān)督機(jī)制的建立11.1.1建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，確保評(píng)審過(guò)程的公正性11.1.2設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督11.2保障措施的實(shí)施11.2.1對(duì)違反規(guī)定的評(píng)審人員，依法進(jìn)行處理11.2.2對(duì)申訴不實(shí)的員工，依法進(jìn)行處理12.評(píng)定與晉升的經(jīng)費(fèi)保障與使用12.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源與預(yù)算12.1.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源為企業(yè)自籌12.1.2每年編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，專款專用12.2經(jīng)費(fèi)使用與管理12.2.1經(jīng)費(fèi)用于評(píng)審工作、檔案管理、培訓(xùn)等12.2.2嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，確保經(jīng)費(fèi)合理使用13.合同的解除與終止13.1解除合同的條件13.1.1因企業(yè)原因終止評(píng)定與晉升工作的13.1.2因員工違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益的13.2解除合同的程序13.2.1企業(yè)提出解除合同，書(shū)面通知員工13.2.2員工應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)提出書(shū)面意見(jiàn)14.合同的生效與解除14.1合同的生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后生效14.1.2經(jīng)企業(yè)內(nèi)部審議通過(guò)14.2合同的解除條件14.2.1合同期滿自然解除14.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請(qǐng)參與合同相關(guān)活動(dòng)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其員工、親屬或與合同雙方有直接利益關(guān)聯(lián)的個(gè)體或?qū)嶓w。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于評(píng)審、咨詢、審計(jì)、培訓(xùn)、技術(shù)支持等。16.第三方介入的邀請(qǐng)與選擇16.1邀請(qǐng)第三方16.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定邀請(qǐng)第三方介入。16.1.2邀請(qǐng)第三方時(shí)，應(yīng)考慮其專業(yè)能力、信譽(yù)和獨(dú)立性。16.2第三方的選擇16.2.1第三方的選擇應(yīng)通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)或其他合法方式確定。16.2.2第三方的選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)。17.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。18.第三方介入的流程與程序18.1第三方介入的流程18.1.1甲乙雙方確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍。18.1.2第三方提交工作計(jì)劃和方案。18.1.3甲乙雙方審查并確認(rèn)第三方的工作計(jì)劃和方案。18.1.4第三方開(kāi)始履行職責(zé)。18.1.5第三方提交工作成果。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1職責(zé)劃分19.1.1第三方負(fù)責(zé)其介入范圍內(nèi)的具體工作，甲乙雙方負(fù)責(zé)提供必要的工作條件和信息。19.1.2甲乙雙方負(fù)責(zé)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。19.2權(quán)利劃分19.2.1第三方享有合同約定的權(quán)利，甲乙雙方應(yīng)予以尊重。19.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方的責(zé)任限額20.1責(zé)任限額的定義20.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因其違約行為應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。20.2責(zé)任限額的確定20.2.1責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)期收益等因素確定。20.2.2責(zé)任限額不得超過(guò)合同總價(jià)的一定比例。20.3責(zé)任限額的適用20.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，若因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，其賠償責(zé)任不得超過(guò)約定的責(zé)任限額。20.3.2超過(guò)責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)。20.4責(zé)任限額的變更20.4.1甲乙雙方可協(xié)商一致變更責(zé)任限額。20.4.2變更后的責(zé)任限額應(yīng)在合同中予以明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.職稱評(píng)定與晉升申請(qǐng)表1.1詳細(xì)填寫(xiě)員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等。1.2申請(qǐng)表需由員工本人簽字確認(rèn)。2.繼續(xù)教育證明材料2.1繼續(xù)教育證書(shū)復(fù)印件或相關(guān)證明文件。2.2繼續(xù)教育記錄表。3.工作業(yè)績(jī)證明材料3.1工作業(yè)績(jī)報(bào)告、項(xiàng)目成果證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。3.2工作業(yè)績(jī)證明材料需加蓋單位公章。4.職稱評(píng)審委員會(huì)名單4.1列出評(píng)審委員會(huì)成員的姓名、職務(wù)、專業(yè)特長(zhǎng)等。4.2評(píng)審委員會(huì)名單需加蓋企業(yè)公章。5.職稱評(píng)審結(jié)果公示表5.1列出評(píng)審結(jié)果、公示時(shí)間、公示方式等。5.2公示表需加蓋企業(yè)公章。6.職稱評(píng)定與晉升合同6.1合同文本，包括合同、附件等。6.2合同需由甲乙雙方簽字蓋章。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違約行為1.1甲方違約行為1.1.1未按時(shí)提供評(píng)定與晉升所需材料。1.1.2未按時(shí)完成評(píng)審工作。1.1.3評(píng)審過(guò)程中出現(xiàn)徇私舞弊行為。1.2乙方違約行為1.2.1未按時(shí)提交申請(qǐng)材料。1.2.2未按時(shí)參加評(píng)審會(huì)議。1.2.3對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約責(zé)任認(rèn)定