2025離職證明與解除或者終止勞動(dòng)合同通知書(shū)有區(qū)別

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職證明與解除或者終止勞動(dòng)合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職證明1.1乙方自愿提出離職申請(qǐng)，甲方應(yīng)在收到離職申請(qǐng)之日起個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)，并出具離職證明。1.2離職證明應(yīng)載明乙方的基本信息、在職期間、離職日期等內(nèi)容。1.3甲方應(yīng)在乙方離職后個(gè)工作日內(nèi)將離職證明交付乙方。第二條解除或者終止勞動(dòng)合同2.1雙方同意按照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同。2.2解除或者終止勞動(dòng)合同的原因如下：（1）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前天書(shū)面通知甲方；（2）甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前天通知乙方；（3）雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)共同簽署協(xié)議。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：按乙方解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年的按比例支付。第四條保密協(xié)議4.1乙方承諾在離職后年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫(xiě)的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.合同簽訂前，雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行充分閱讀和理解，確保雙方權(quán)益。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自義務(wù)。4.如有爭(zhēng)議，嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.合同的有效期從簽訂之日起至雙方約定的終止條件滿(mǎn)足為止。解決辦法：1.對(duì)于合同填寫(xiě)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性問(wèn)題，雙方應(yīng)主動(dòng)提供相關(guān)證明材料，如身份證、工作證明等。2.如一方未按照合同約定履行義務(wù)，另一方有權(quán)要求履行，并有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.合同的解除或終止應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行，避免違法解除或終止勞動(dòng)合同。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，確保乙方合法權(quán)益。5.雙方在簽訂合應(yīng)明確約定合同的終止條件，以便在合同履行過(guò)程中雙方有明確的依據(jù)。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議。2.離職證明：是指用人單位為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)后出具的，證明勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面文件。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：是指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間解除或終止勞動(dòng)合。2.用人單位為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并提供離職證明時(shí)。3.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同，并需要書(shū)面協(xié)議時(shí)。4.用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并需要通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方對(duì)于合同內(nèi)容的保密義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.雙方對(duì)于合同的履行地點(diǎn)、履行方式、履行時(shí)間等具體事項(xiàng)的約定。3.雙方對(duì)于合同爭(zhēng)議解決的方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。4.雙方對(duì)于合同的解除或終止條件，包括但不限于勞動(dòng)者提出離職、用人單位解除勞動(dòng)合同等。5.雙方對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額和支付方式的約定。附件列表