2024《勞動(dòng)合同法》考前測(cè)試+2024勞動(dòng)合同法形考123及案例討論答案

第一部分：2024國(guó)開《勞動(dòng)合同法》考前測(cè)試題庫及答員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，自（ C C、縣級(jí)D、鄉(xiāng)（D A、人民政府B、勞動(dòng)行政部門C、用人單位D已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(B 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（ 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（C） 該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足（C）的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定A、一 B、五 C、十 D、二十 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（C） 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ C) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（C）的，不得約 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的（B），并不得低于用人A、百分之七十五B、百分之八十C、百分之八十五D競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按（B）給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者提前（C） 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B） 用人單位依法裁減人員，在（C）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員， B、二 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞 C、一個(gè)半 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在（B）內(nèi)為勞動(dòng) C）備查 在（C）以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（B A、四小 B、八小 C、十二小 D、二十四小非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（B） 限勞動(dòng)合同的，自（D）向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 C、應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同之日起D、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起 B）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 D）向勞動(dòng)者支付賠償金。 正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（A）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 施行之日起（C 勞動(dòng)合同法的立法宗旨是（A）A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 D、保護(hù)社會(huì)公共利益建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（B） B、一個(gè) C、兩個(gè) 用人單位自（C） B、在合同文本上簽字蓋 下列哪項(xiàng)內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款（A） B、試用 勞動(dòng)者按照約定向用人單位支付違約金的情形有（C） 競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（A）A、高級(jí)管理人 C、一般管理人員D、管理人 ） B、二 C、三年D、五勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（C）用人單位有哪種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（C）A、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的B、用人單位與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)的 支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（C）A B C 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在（C） B、勞動(dòng)合同終止C、辦理工作交接D、離開用人單位之勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（B）。 C、專項(xiàng)集體合同D、口頭協(xié)在縣級(jí)以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立（C） 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A集體合同 C、可以等于D、可以不按照（B）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、派遣單位所在 C、兩地都可以D、雙方協(xié)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（A） C、以完成一定工作任務(wù)為期限的D、勞動(dòng)合同不滿六個(gè)月的非全日制用工協(xié)議終止時(shí)，用人單位（B）A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ) B、無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)C、可以給也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D聽取（C）的意見。 C、工會(huì)D、上級(jí)主管部（A）A、工 B、勞動(dòng)行政部 C、企業(yè)協(xié)會(huì)D、人民政期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）的工資。 C、三倍D、五勞動(dòng)者本人，并以每人（B C、一千元以上五千元以下 支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（B）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、10%以上50%以下 B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下 D、100%以上200%以下試用期（A）A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 可以約定勞動(dòng)者支付違約金的是（C） C、違反保守商業(yè)秘密的約 造成損失的，應(yīng)當(dāng)（B B、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 （C） 用人單位自用工之日起（C）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（C） 2024秋國(guó)開電大《勞動(dòng)合同法》題目1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者( 題目2.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生女職工權(quán)益 題目4.勞動(dòng)者 題目5.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)( 題目6.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收 17156 題目8 題目9.變更后的勞動(dòng)合同文本 題目10.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的， 題目11.在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂 題目15.變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同需要??現(xiàn)下列哪些情形? 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件??12345題目6答案：15日7891011121314152024秋國(guó)開電大《勞動(dòng)合同法》題目1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向 2.5817事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、( 40題目4.因( 題目5.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量派遣期限( 題目6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付 題目7.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 題目8.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過 12 題目10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( 1234些條件?( 200題目12.勞務(wù)派遣一般在 123456題目7答案：違約金題目8答案：2個(gè)月9題目10答案：2年1120012題目14152024秋國(guó)開電大《勞動(dòng)合同法》 題目2.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生女職工權(quán)益 15136 題目5.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過 12題目6.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 題目7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付 題目8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條第1款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系， 題目9.勞動(dòng)合同變更的形式應(yīng)當(dāng)是 題目11.勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措 題目12.用人單位的民事責(zé)任包括 題目14.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作且不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的， 116醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50% 12題目3答案：15日4題目5答案：2個(gè)月題目6答案：違約金7891011題目131411152024秋國(guó)開電大《勞動(dòng)合同法》35000中約定的月工資5000元。