新員工職責忠誠協(xié)議書

新員工職責忠誠協(xié)議書合同目錄第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂目的1.2本協(xié)議的適用范圍1.3本協(xié)議的簽訂主體1.4本協(xié)議的簽訂地點和時間第二章新員工的基本職責2.1新員工的工作崗位和職責范圍2.2新員工應遵守的公司規(guī)章制度2.3新員工應完成的任務指標2.4新員工應遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范第三章忠誠義務3.1新員工對公司的忠誠義務3.2新員工不得泄露公司商業(yè)秘密和機密信息3.3新員工不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動3.4新員工不得損害公司的利益第四章保密協(xié)議4.1新員工對公司的保密義務4.2保密信息的范圍和定義4.3保密信息的保護措施和期限4.4違反保密協(xié)議的法律責任第五章競業(yè)限制5.1新員工在離職后的競業(yè)限制義務5.2競業(yè)限制的時間范圍和地域范圍5.3違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任5.4競業(yè)限制的解除條件和辦法第六章違約責任6.1新員工違反本協(xié)議的違約行為6.2違約責任的認定和追究6.3違約責任的賠償方式和金額6.4公司對違約行為的處理措施第七章爭議解決7.1因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議解決方式7.2爭議解決的適用法律法規(guī)7.3爭議解決的管轄法院和地點7.4爭議解決的費用承擔第八章合同的變更和解除8.1本協(xié)議的變更條件和方法8.2本協(xié)議的解除條件和方法8.3合同變更和解除的效力8.4合同變更和解除后的權利義務處理第九章合同的終止9.1本協(xié)議終止的條件9.2合同終止后的權利義務處理9.3合同終止后的保密義務和競業(yè)限制義務9.4合同終止后的爭議解決方式第十章合同的生效10.1本協(xié)議的簽訂和生效條件10.2本協(xié)議的簽訂程序和生效時間10.3本協(xié)議的生效后的法律效力10.4本協(xié)議的生效后的履行和遵守義務第十一章其他約定11.1新員工的社會保險和福利待遇11.2新員工的培訓和學習機會11.3新員工的晉升和發(fā)展機制11.4公司為新員工提供的其他支持和幫助第十二章雙方聲明和承諾12.1新員工的聲明和承諾12.2公司的聲明和承諾第十三章附則13.1本協(xié)議的附件和補充協(xié)議13.2本協(xié)議的簽字蓋章和保管13.3本協(xié)議的生效日期和有效期限13.4本協(xié)議的解釋權和修改權第十四章完整性和法律效力14.1本協(xié)議的完整性14.2本協(xié)議的法律效力14.3本協(xié)議的修訂和補充14.4本協(xié)議的解除和終止不影響其他條款的效力合同編號_________第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂目的為明確新員工對公司的職責和忠誠義務，維護公司利益，保障雙方權益，特制定本協(xié)議。1.2本協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于公司所有新入職的員工。1.3本協(xié)議的簽訂主體協(xié)議甲方：_________公司協(xié)議乙方：_________（新員工姓名）1.4本協(xié)議的簽訂地點和時間本協(xié)議于_________年_________月_________日在_________（地點）簽訂。第二章新員工的基本職責2.1新員工的工作崗位和職責范圍乙方擔任甲方公司的_________職位，負責_________工作。2.2新員工應遵守的公司規(guī)章制度乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等。2.3新員工應完成的任務指標乙方應按照甲方的要求，努力完成工作任務，達到約定的工作指標。2.4新員工應遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范乙方應遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得有損甲方聲譽的行為。第三章忠誠義務3.1新員工對公司的忠誠義務乙方應對甲方保持忠誠，不得有損害甲方利益的行為。3.2新員工不得泄露公司商業(yè)秘密和機密信息乙方應對甲方的商業(yè)秘密和機密信息保密，不得泄露給第三方。3.3新員工不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動乙方在任職期間及離職后一年內，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.4新員工不得損害公司的利益乙方不得利用職務之便，為自己或第三方謀取不正當利益，損害甲方利益。第四章保密協(xié)議4.1新員工對公司的保密義務乙方應對甲方的客戶名單、業(yè)務計劃、技術資料等商業(yè)秘密保密。4.2保密信息的范圍和定義保密信息包括但不限于技術資料、經(jīng)營策略、客戶信息等。4.3保密信息的保護措施和期限乙方應采取合理措施保護保密信息，保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至_________年_________月_________日止。4.4違反保密協(xié)議的法律責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第五章競業(yè)限制5.1新員工在離職后的競業(yè)限制義務乙方在離職后一年內，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。5.2競業(yè)限制的時間范圍和地域范圍競業(yè)限制時間為離職后一年，地域范圍為全國。5.3違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任乙方違反競業(yè)限制義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。5.4競業(yè)限制的解除條件和辦法甲方在本協(xié)議簽訂后，如因特殊情況需解除競業(yè)限制的，可與乙方協(xié)商一致解除。第六章違約責任6.1新員工違反本協(xié)議的違約行為乙方違反本協(xié)議的任何條款，均為違約行為。6.2違約責任的認定和追究甲方有權認定乙方的違約行為，并追究相應的法律責任。6.3違約責任的賠償方式和金額乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失，損失金額包括但不限于賠償金、訴訟費、律師費等。6.4公司對違約行為的處理措施甲方有權根據(jù)乙方的違約程度，采取降職、解雇等處理措施。第八章合同的變更和解除8.1本協(xié)議的變更條件和方法本協(xié)議的變更需經(jīng)甲方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2本協(xié)議的解除條件和方法本協(xié)議的解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。8.3合同變更和解除的效力合同變更和解除不影響雙方的其他權利和義務。8.4合同變更和解除后的權利義務處理合同變更和解除后，雙方應按照約定處理剩余的權利和義務。第九章合同的終止9.1本協(xié)議終止的條件本協(xié)議終止的條件如下：1）乙方提前離職；2）乙方因過錯被甲方解雇；3）合同到期。9.2合同終止后的權利義務處理合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，并交接工作。9.3合同終止后的保密義務和競業(yè)限制義務合同終止后，乙方繼續(xù)履行保密義務和競業(yè)限制義務。9.4合同終止后的爭議解決方式合同終止后的爭議按照第七章的爭議解決方式處理。第十章合同的生效10.1本協(xié)議的簽訂和生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本協(xié)議的簽訂程序和生效時間本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后即刻生效。10.3本協(xié)議的生效后的法律效力本協(xié)議生效后，對雙方具有法律約束力。10.4本協(xié)議的生效后的履行和遵守義務雙方應按照本協(xié)議的約定履行義務，遵守協(xié)議內容。第十一章其他約定11.1新員工的社會保險和福利待遇乙方按照甲方規(guī)定享受社會保險和福利待遇。11.2新員工的培訓和學習機會甲方為乙方提供培訓和學習機會，支持乙方職業(yè)發(fā)展。11.3新員工的晉升和發(fā)展機制甲方設有晉升和發(fā)展機制，乙方可根據(jù)個人能力和發(fā)展方向申請晉升。11.4公司為新員工提供的其他支持和幫助甲方為新員工提供必要的支持和幫助，包括工作指導、人際關系協(xié)調等。第十二章雙方聲明和承諾12.1新員工的聲明和承諾乙方聲明未患有影響工作的疾病，承諾遵守甲方規(guī)章制度，努力完成工作任務。12.2公司的聲明和承諾第十三章附則13.1本協(xié)議的附件和補充協(xié)議本協(xié)議附件包括：乙方簡歷、崗位職責描述等。13.2本協(xié)議的簽字蓋章和保管本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本協(xié)議的生效日期和有效期限本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。13.4本協(xié)議的解釋權和修改權本協(xié)議的解釋權和修改權歸甲方所有。第十四章完整性和法律效力14.1本協(xié)議的完整性本協(xié)議的文字和附件內容完整，未經(jīng)雙方同意不得修改。14.2本協(xié)議的法律效力本協(xié)議符合法律法規(guī)，具有法律效力。14.3本協(xié)議的修訂和補充本協(xié)議的修訂和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.4本協(xié)議的解除和終止不影響其他條款的效力本協(xié)議的解除和終止不影響雙方的其他權利和義務。甲方（簽字）：_________日期：_________乙方（簽字）：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調整乙方的崗位職責和工作內容。說明：甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，有權調整乙方的崗位職責和工作內容，以確保公司業(yè)務的順利開展。1.2甲方對乙方的績效評估有權進行定期和不定期的考核。說明：甲方有權對乙方的績效進行定期和不定期的評估，以衡量乙方的工作質量和效率，并根據(jù)評估結果采取相應的獎懲措施。1.3甲方有權對乙方的工作時間進行調整，包括但不限于加班和工作時間的靈活安排。說明：甲方根據(jù)業(yè)務需要，有權對乙方的工作時間進行調整，包括要求乙方加班或靈活安排工作時間，以保證工作的及時完成。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方有權根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇合適的培訓和學習機會。說明：乙方有權根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展的需要，選擇合適的培訓和學習機會，以提升個人能力和技能，甲方應給予支持并提供相應的資源。2.2乙方有權在合同期內提出轉崗申請，甲方應給予考慮和答復。說明：乙方在合同期內有權提出轉崗申請，甲方應給予考慮，并在合理范圍內給予答復，以滿足乙方的職業(yè)發(fā)展需求。2.3乙方有權在合同期內提出離職申請，甲方應按照約定程序辦理離職手續(xù)。說明：乙方在合同期內有權提出離職申請，甲方應按照約定的程序和手續(xù)辦理離職手續(xù)，并尊重乙方的離職決定。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介應確保提供給甲方的乙方個人信息的真實性和準確性。說明：第三方中介有責任確保提供給甲方的乙方個人信息的真實性和準確性，以避免因信息不實導致的合同糾紛和損失。3.2第三方中介應協(xié)助甲方和乙方處理合同簽訂和履行過程中的相關事宜。說明：第三方中介作為中介方，應協(xié)助甲方和乙方處理合同簽訂和履行過程中的相關事宜，包括但不限于提供法律咨詢、協(xié)調雙方溝通等。3.3第三方中介應承擔因提供不實信息或協(xié)助不當導致的合同糾紛的責任。說明：若因第三方中介提供的不實信息或協(xié)助不當導致合同糾紛，第三方中介應承擔相應的法律責任，并賠償甲方和乙方因此造成的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方簡歷2.崗位職責描述3.保密協(xié)議附件4.競業(yè)限制協(xié)議附件5.培訓和學習機會的相關資料6.轉崗申請的相關資料7.離職申請的相關資料8.第三方中介提供的乙方個人信息9.第三方中介的授權書和資質證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息，視為違約行為。3.乙方在離職后從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，視為違約行為。4.乙方未按照保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定履行義務，視為違約行為。5.第三方中介提供不實信息或協(xié)助不當，導致合同糾紛，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在任職期間和離職后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在離職后一定期限內，不得從事與用人單位業(yè)務相競爭的活動的協(xié)議。4.第三方中介：指在用人單位和勞動者之間提供就業(yè)服務的中介機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作要求和完成時間，并根據(jù)實際情況采取適當?shù)莫剳痛胧?.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息。解決辦法：甲方應立即采取措施保護自身的合法權益，并依法追究乙方的法律責任。3.問題：乙方在離職后從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，并有權依法追究乙方的法律責任。4.問題：乙方未按照保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定履行義務。解決辦法：甲方應提醒乙方履行保密和競業(yè)限制義務，并有權采取法律