2024外地務工人員勞動合同及勞動保障與技能培訓協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外地務工人員勞動合同及勞動保障與技能培訓協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2勞動保障定義1.3技能培訓定義1.4相關術語解釋2.合同雙方信息2.1用工單位基本信息2.2務工人員基本信息2.3合同簽訂時間及地點3.勞動合同條款3.1工作內容與崗位3.2工作時間與休息休假3.3工作地點與工作環(huán)境3.4勞動報酬及支付方式3.5社會保險與公積金3.6勞動合同解除與終止4.勞動保障條款4.1工作安全與衛(wèi)生4.2勞動保護與勞動條件4.3健康檢查與職業(yè)病防治4.4女職工與未成年工特殊保護4.5勞動爭議處理機制5.技能培訓條款5.1技能培訓目的與內容5.2培訓方式與時間安排5.3培訓費用及承擔方式5.4培訓考核與證書發(fā)放6.合同履行與變更6.1合同履行方式6.2合同變更程序6.3合同解除條件與程序7.違約責任7.1務工人員違約責任7.2用工單位違約責任7.3違約責任承擔方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.其他約定10.1保密條款10.2解除合同的條件與程序10.3通知方式與送達11.合同附件11.1工作崗位說明書11.2技能培訓計劃11.3其他相關文件12.合同簽署12.1雙方簽字12.2蓋章12.3合同生效日期13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管13.3合同復印件效力14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同系指用工單位與務工人員雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就務工人員的勞動權利、義務及用工單位的勞動保障義務所達成的協(xié)議。1.2勞動保障定義勞動保障是指用工單位依法為務工人員提供的勞動條件、社會保險、福利待遇等方面的保障措施。1.3技能培訓定義技能培訓是指用工單位為提高務工人員的職業(yè)技能水平，組織或委托專業(yè)機構對務工人員進行的有針對性的培訓活動。1.4相關術語解釋“工作內容”指務工人員根據(jù)用工單位的安排所從事的具體工作；“工作時間”指務工人員根據(jù)用工單位的安排所應遵守的工作時間；“勞動報酬”指用工單位根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定支付給務工人員的報酬；“社會保險”指用工單位依法為務工人員繳納的社會保險費；“公積金”指用工單位依法為務工人員繳納的住房公積金；“勞動爭議”指用工單位與務工人員在履行本合同過程中發(fā)生的爭議。2.合同雙方信息2.1用工單位基本信息用工單位名稱：________________________用工單位法定代表人：____________________用工單位住所：_________________________2.2務工人員基本信息務工人員姓名：_________________________務工人員身份證號碼：____________________務工人員聯(lián)系方式：______________________2.3合同簽訂時間及地點合同簽訂時間：_________________________合同簽訂地點：_________________________3.勞動合同條款3.1工作內容與崗位務工人員同意在用工單位從事_________________________崗位的工作。3.2工作時間與休息休假務工人員的工作時間為_________________________，每周工作_________________________天，休息日為_________________________。3.3工作地點與工作環(huán)境務工人員的工作地點為_________________________，工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生標準。3.4勞動報酬及支付方式務工人員的月工資為人民幣_________________________元，支付方式為_________________________。3.5社會保險與公積金用工單位依法為務工人員繳納_________________________、_________________________等社會保險，并按照國家規(guī)定繳納_________________________。3.6勞動合同解除與終止合同的解除與終止按照國家有關法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。4.勞動保障條款4.1工作安全與衛(wèi)生用工單位應保障務工人員的工作安全與衛(wèi)生，提供必要的安全防護用品。4.2勞動保護與勞動條件用工單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動條件，確保務工人員的身體健康。4.3健康檢查與職業(yè)病防治用工單位應定期組織務工人員進行健康檢查，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。4.4女職工與未成年工特殊保護用工單位應依法對女職工和未成年工實行特殊保護，保障其合法權益。4.5勞動爭議處理機制發(fā)生勞動爭議時，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.技能培訓條款5.1技能培訓目的與內容本合同約定用工單位為提高務工人員的職業(yè)技能水平，組織或委托專業(yè)機構進行技能培訓。5.2培訓方式與時間安排培訓方式為_________________________，培訓時間為_________________________。5.3培訓費用及承擔方式培訓費用由_________________________承擔，具體費用為人民幣_________________________元。5.4培訓考核與證書發(fā)放培訓結束后，用工單位將組織考核，考核合格者將獲得_________________________證書。6.合同履行與變更6.1合同履行方式雙方應按照本合同約定履行各自的權利和義務。6.2合同變更程序合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。6.3合同解除條件與程序合同的解除需符合國家有關法律法規(guī)及本合同約定，并按照法定程序進行。8.違約責任8.1務工人員違約責任8.1.1務工人員如有下列行為之一，用工單位有權解除合同，并要求務工人員承擔違約責任：a)嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；b)拖欠工資或社會保險費；c)擅自離職，未提前通知用工單位；d)被追究刑事責任。8.1.2務工人員違約責任的具體承擔方式包括但不限于：a)向用工單位支付違約金；b)賠償用工單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失；c)承擔其他違約責任。8.2用工單位違約責任8.2.1用工單位如有下列行為之一，務工人員有權解除合同，并要求用工單位承擔違約責任：a)未能按照合同約定支付工資或社會保險費；b)未能提供合同約定的勞動條件；c)嚴重侵害務工人員的合法權益。8.2.2用工單位違約責任的具體承擔方式包括但不限于：a)支付違約金；b)賠償務工人員因此遭受的直接經(jīng)濟損失；c)承擔其他違約責任。8.3違約責任承擔方式違約責任的承擔方式以雙方協(xié)商一致為準，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決應遵循合法、公正、及時的原則，仲裁或訴訟程序按相關法律法規(guī)執(zhí)行。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：a)合同約定的期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)因不可抗力導致合同無法履行；d)其他法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。10.3合同終止程序合同終止應提前通知對方，并以書面形式確認。11.其他約定11.1保密條款雙方對本合同內容及其履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2解除合同的條件與程序解除合同的條件與程序按照國家有關法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。11.3通知方式與送達除非另有約定，雙方的通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，自送達之日起生效。12.合同附件12.1工作崗位說明書本合同附件包括_________________________崗位說明書。12.2技能培訓計劃本合同附件包括_________________________技能培訓計劃。12.3其他相關文件本合同附件包括_________________________其他相關文件。13.合同簽署13.1雙方簽字本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2蓋章本合同需加蓋雙方公章或合同專用章。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，具有同等法律效力。14.2合同保管本合同由雙方妥善保管，任何一方不得擅自涂改、轉讓或銷毀。14.3合同復印件效力本合同的復印件經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認后，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除用工單位與務工人員之外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、提供相關服務或協(xié)助解決爭議的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍a)提供中介服務，協(xié)助雙方簽訂本合同；b)提供技能培訓服務；c)提供勞動保障相關服務；d)協(xié)助解決勞動爭議。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意用工單位與務工人員同意，在履行本合同時，可以引入第三方參與，但需征得雙方同意。16.2第三方選擇第三方的選擇由用工單位與務工人員協(xié)商確定，或由一方根據(jù)本合同約定指定。17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任a)按照約定提供專業(yè)、高效的服務；b)保守雙方的商業(yè)秘密；c)遵守國家相關法律法規(guī)；d)對因其服務導致的問題承擔相應的責任。17.2第三方的權利第三方有權根據(jù)本合同約定收取服務費用，并有權要求用工單位與務工人員履行相應的付款義務。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定第三方的責任限額由用工單位與務工人員根據(jù)第三方提供的服務性質、服務費用等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2超過責任限額的處理若第三方因提供服務造成用工單位或務工人員損失，超過責任限額的部分，由用工單位與務工人員自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與用工單位的關系第三方與用工單位之間為服務合同關系，第三方應根據(jù)本合同約定向用工單位提供服務，并接受用工單位的監(jiān)督。19.2第三方與務工人員的關系第三方與務工人員之間為服務合同關系，第三方應根據(jù)本合同約定向務工人員提供服務，并接受務工人員的監(jiān)督。19.3第三方與雙方的關系第三方與用工單位、務工人員之間為獨立的合同關系，第三方不承擔用工單位或務工人員的合同責任。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行變更第三方介入后，原合同條款中涉及第三方服務的內容應進行相應變更，以適應第三方介入后的實際情況。20.2合同履行的監(jiān)督用工單位與務工人員應共同監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同目的的實現(xiàn)。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式仍按照本合同第9條約定執(zhí)行。21.2第三方的爭議解決責任第三方介入后的爭議，若涉及第三方責任，第三方應根據(jù)本合同第17條承擔相應的責任。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止條件第三方介入后的合同終止條件按照本合同第10條約定執(zhí)行。22.2合同終止程序第三方介入后的合同終止程序按照本合同第10條約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職要求、工作內容、工作權限、工作條件等。說明：該說明書應明確務工人員的工作職責和用工單位的工作要求，作為合同附件，具有同等法律效力。2.技能培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式、考核標準等。說明：該計劃應詳細列出技能培訓的具體安排，確保培訓內容的針對性和有效性。3.社會保險繳納明細表詳細要求：包括社保繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額、繳納時間等。說明：該明細表應詳細記錄用工單位為務工人員繳納的社會保險情況。4.公積金繳納明細表詳細要求：包括公積金繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額、繳納時間等。說明：該明細表應詳細記錄用工單位為務工人員繳納的住房公積金情況。5.勞動爭議調解協(xié)議詳細要求：包括爭議內容、調解結果、雙方簽字等。說明：該協(xié)議應在發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)雙方調解達成一致意見時簽訂。6.勞動合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、雙方簽字等。說明：該協(xié)議應在勞動合同內容發(fā)生變更時簽訂。7.勞動合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：該協(xié)議應在勞動合同解除時簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.務工人員違約行為違約行為：未按合同約定時間報到或擅自離職。責任認定標準：根據(jù)合同約定支付違約金，并賠償用工單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若務工人員未按合同約定時間報到，用工單位有權要求其支付違約金人民幣_________________________元。2.用工單位違約行為違約行為：未按合同約定支付工資或社會保險費。責任認定標準：支付違約金，并賠償務工人員因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若用工單位未按合同約定支付工資，應向務工人員支付違約金人民幣_________________________元。3.第三方違約行為違約行為：未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務。責任認定標準：根據(jù)第三方責任限額，承擔相應的責任；超過責任限額的部分，由用工單位與務工人員自行承擔。示例說明：若第三方因提供服務造成用工單位或務工人員損失，超過責任限額的部分，由用工單位與務工人員各自承擔。4.勞動爭議違約行為：一方在勞動爭議中故意拖延、拒絕履行仲裁或訴訟裁決。責任認定標準：根據(jù)仲裁或訴訟裁決，承擔相應的責任。示例說明：若一方在勞動爭議中故意拖延履行仲裁裁決，應承擔相應的法律責任。全文完。2024外地務工人員勞動合同及勞動保障與技能培訓協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同期限2.工作內容與職責2.1工作內容2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間3.勞動報酬3.1基本工資3.2業(yè)績提成3.3獎金與補貼3.4工資支付方式3.5工資支付時間4.社會保險與福利4.1社會保險繳納4.2住房公積金繳納4.3福利待遇4.4醫(yī)療保險4.5生育保險4.6失業(yè)保險4.7工傷保險5.勞動保障5.1工作環(huán)境與條件5.2安全生產(chǎn)5.3假期安排5.4帶薪休假5.5病假、事假5.6休假工資6.技能培訓6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓時間6.4培訓費用6.5培訓考核7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果應用8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序9.4解除或終止后的待遇10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同附件12.1附件一：工作職責說明12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：培訓計劃13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：_______1.1.2用人單位地址：_______1.1.3用人單位法定代表人：_______1.1.4用人單位聯(lián)系電話：_______1.1.5勞動者姓名：_______1.1.6勞動者身份證號碼：_______1.1.7勞動者聯(lián)系電話：_______1.2合同簽訂時間：_______1.3合同生效時間：_______1.4合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.工作內容與職責2.1工作內容：勞動者在用人單位處從事_______崗位工作。2.2.1遵守國家法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度；2.2.2完成用人單位分配的工作任務；2.2.3維護用人單位的合法權益；2.2.4保守用人單位的商業(yè)秘密；2.3工作地點：_______2.4工作時間：實行標準工時制度，每日工作_______小時，每周工作_______天。3.勞動報酬3.1基本工資：勞動者每月基本工資為人民幣_______元。3.2業(yè)績提成：根據(jù)勞動者完成的業(yè)績，按照_______比例提取提成。3.3獎金與補貼：根據(jù)用人單位的規(guī)定，勞動者可享受_______獎金和_______補貼。3.4工資支付方式：用人單位按月支付勞動者工資，支付至勞動者指定的銀行賬戶。3.5工資支付時間：每月_______日前支付上月工資。4.社會保險與福利4.1社會保險繳納：用人單位依法為勞動者繳納_______、_______、_______、_______、_______等社會保險。4.2住房公積金繳納：用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。4.3福利待遇：勞動者享有_______、_______、_______等福利待遇。4.4醫(yī)療保險：用人單位為勞動者購買_______醫(yī)療保險，享受_______醫(yī)療保險待遇。4.5生育保險：用人單位為勞動者購買_______生育保險，享受_______生育保險待遇。4.6失業(yè)保險：用人單位為勞動者購買_______失業(yè)保險，享受_______失業(yè)保險待遇。4.7工傷保險：用人單位為勞動者購買_______工傷保險，享受_______工傷保險待遇。5.勞動保障5.1工作環(huán)境與條件：用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件。5.2安全生產(chǎn)：用人單位應加強安全生產(chǎn)管理，確保勞動者的人身安全。5.3假期安排：勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。5.4帶薪休假：根據(jù)勞動者的工作年限和業(yè)績，享受帶薪休假。5.5病假、事假：勞動者因病或因事請假，按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。5.6休假工資：勞動者休假期間，用人單位按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度支付休假工資。6.技能培訓6.1培訓內容：用人單位根據(jù)勞動者崗位需求，提供_______方面的技能培訓。6.2培訓方式：采用_______方式進行培訓。6.3培訓時間：每年至少安排_______天培訓時間。6.4培訓費用：培訓費用由用人單位承擔。6.5培訓考核：培訓結束后，對勞動者進行考核，考核合格者予以結業(yè)。8.違約責任8.1違約情形8.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動者工資或社會保險費用的；8.1.3用人單位違反合同約定，未提供符合國家規(guī)定的勞動條件或未保障勞動者合法權益的；8.1.4勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；8.1.5用人單位因經(jīng)營困難等原因，需要提前解除合同且不符合法定條件的。8.2違約責任8.2.1勞動者違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位經(jīng)濟損失、支付違約金等。8.2.2用人單位違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付勞動者賠償金、賠償經(jīng)濟損失等。8.2.3雙方協(xié)商一致的，可以采取補救措施，如賠償、補償、更換工作崗位等。8.3違約處理8.3.1發(fā)生違約行為后，雙方應立即停止違約行為，并采取補救措施。8.3.2雙方協(xié)商不成時，可以通過調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞動者提出解除合同，應當提前_______日通知用人單位；9.1.2用人單位提出解除合同，應當提前_______日通知勞動者；9.1.3因不可抗力導致合同無法履行的；9.1.4勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.1.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；9.1.6用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3用人單位依法終止勞動合同。9.3合同解除或終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應當簽訂書面協(xié)議；9.3.2因法定情形解除或終止合同的，用人單位應當依法辦理相關手續(xù)。9.4解除或終止后的待遇9.4.1勞動者解除或終止合同后，用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償；9.4.2勞動者解除或終止合同后，用人單位應依法辦理社會保險關系轉移手續(xù)。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1用人單位的商業(yè)秘密；10.1.2勞動者知悉的用人單位的技術秘密；10.1.3勞動者知悉的用人單位的客戶信息。10.2保密義務10.2.1勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露；10.2.2勞動者離職后，仍應遵守保密義務，不得利用原用人單位的商業(yè)秘密從事與原用人單位相競爭的業(yè)務。10.3違約責任10.3.1勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2請求第三方調解；11.1.3仲裁；11.1.4訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方協(xié)商解決爭議的，應當在_______日內達成協(xié)議；11.2.2請求第三方調解的，應當在_______日內向調解機構提出申請；11.2.3仲裁或訴訟的，應當按照法定程序進行。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為_______。12.合同附件12.1附件一：工作職責說明12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：培訓計劃13.其他約定事項13.1其他約定事項一：_______13.2其他約定事項二：_______13.3其他約定事項三：_______14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同自_______年_______月_______日起生效。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2.2本合同生效后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權利和義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方以外的，提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方的責權利15.2.1第三方在提供中介、咨詢、培訓、評估等服務時，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.2.2第三方有權根據(jù)甲、乙雙方的需求，提供專業(yè)、高效的服務。15.2.3第三方在提供服務過程中，應保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密。15.2.4第三方有權根據(jù)甲、乙雙方約定，收取相應的服務費用。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲、乙雙方之間，應明確服務范圍、費用、責任等事項。15.3.2第三方不參與甲、乙雙方的勞動關系，不承擔甲、乙雙方的勞動關系責任。15.3.3第三方與甲、乙雙方之間，應簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。16.甲、乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人；16.1.2第三方的服務內容、服務方式、服務期限；16.1.3第三方的費用及支付方式；16.1.4第三方的責任范圍和責任限額。16.2甲、乙雙方應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。16.3甲、乙雙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。16.4甲、乙雙方應監(jiān)督第三方履行服務協(xié)議，確保第三方按照約定提供服務。17.第三方的責任限額17.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的責任限額由甲、乙雙方在合同中約定，但不得超過第三方收取的服務費用總額。17.3第三方的責任限額不包括因甲、乙雙方違反合同約定造成的損失。17.4第三方的責任限額在服務協(xié)議中予以明確，并作為合同附件。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方在提供服務過程中，與甲、乙雙方發(fā)生爭議的，應通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，甲、乙雙方可請求第三方調解或仲裁。18.3第三方介入的爭議解決地點，應與甲、乙雙方約定的爭議解決地點一致。18.4第三方介入的爭議解決程序，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明詳細要求：列出勞動者在合同期間應承擔的具體工作職責，包括但不限于工作內容、工作標準、工作流程等。說明：此附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求：詳細列出用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。說明：此附件作為合同附件，用于證明用人單位履行了社會保險繳納義務。3.附件三：培訓計劃詳細要求：列出用人單位為勞動者提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等。說明：此附件作為合同附件，用于證明用人單位履行了技能培訓義務。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：約定雙方在合同履行期間和終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密事項。說明：此附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等事項。說明：此附件作為合同附件，用于證明第三方提供的服務及其責任。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。說明：此附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按照合同約定完成工作任務，造成用人單位經(jīng)濟損失。責任認定：勞動者應賠償用人單位經(jīng)濟損失，并支付相應的違約金。示例：勞動者未按時完成項目，導致項目延期，給用人單位造成經(jīng)濟損失，勞動者應承擔相應的賠償責任。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資或社會保險費用。責任認定：用人單位應支付勞動者工資和社會保險費用，并支付相應的賠償金。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照服務協(xié)議提供服務質量，造成甲、乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并支付相應的違約金。示例：第三方提供的培訓服務不符合約定標準，導致勞動者無法達到預期效果，第三方應承擔賠償責任。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：一方未按照爭議解決協(xié)議履行爭議解決程序。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例：一方未按照約定參與爭議解決程序，導致爭議解決延誤，違約方應承擔違約責任。全文完。2024外地務工人員勞動合同及勞動保障與技能培訓協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1勞動者基本信息1.2用人單位基本信息2.勞動合同期限2.1勞動合同起始日期2.2勞動合同終止日期2.3合同續(xù)簽與終止條件3.工作內容和地點3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作內容描述4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息日和法定節(jié)假日安排4.3加班制度及加班費計算5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金和津貼5.3工資支付方式和時間6.社會保險和福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3保險待遇說明7.勞動安全衛(wèi)生7.1工作環(huán)境與條件7.2安全生產(chǎn)責任7.3應急預案與處理8.勞動紀律和規(guī)章制度8.1勞動紀律要求8.2企業(yè)規(guī)章制度8.3違紀處罰措施9.勞動合同變更和解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3解除合同的經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.違約責任11.1勞動者違約責任11.2用人單位違約責任12.附則12.1合同生效12.2合同附件12.3合同解釋13.知識產(chǎn)權和保密13.1知識產(chǎn)權歸屬13.2保密義務14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1勞動者基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3身份證號碼：____________________1.1.4出生年月：____________________1.1.5聯(lián)系電話：____________________1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注冊地址：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________2.勞動合同期限2.1勞動合同起始日期：____________________2.2勞動合同終止日期：____________________2.3合同續(xù)簽與終止條件2.3.1合同續(xù)簽條件：____________________2.3.2合同終止條件：____________________3.工作內容和地點3.1工作崗位：____________________3.2工作地點：____________________3.3工作內容描述：____________________4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排：____________________4.2休息日和法定節(jié)假日安排：____________________4.3加班制度及加班費計算：____________________5.勞動報酬5.1基本工資：____________________5.2獎金和津貼：____________________5.3工資支付方式和時間：____________________6.社會保險和福利6.1社會保險繳納6.1.1繳納項目：____________________6.1.2繳納比例：____________________6.2福利待遇：____________________6.3保險待遇說明：____________________7.勞動安全衛(wèi)生7.1工作環(huán)境與條件：____________________7.2安全生產(chǎn)責任：____________________7.3應急預案與處理：____________________8.勞動紀律和規(guī)章制度8.1勞動紀律要求8.1.1出勤要求：____________________8.1.2工作紀律：____________________8.1.3保密規(guī)定：____________________8.2企業(yè)規(guī)章制度8.2.1崗位責任制：____________________8.2.2考勤制度：____________________8.2.3懲處制度：____________________8.3違紀處罰措施8.3.1違紀行為：____________________8.3.2處罰方式：____________________8.3.3處罰程序：____________________9.勞動合同變更和解除9.1合同變更條件9.1.1變更原因：____________________9.1.2變更程序：____________________9.2合同解除條件9.2.1解除原因：____________________9.2.2解除程序：____________________9.3解除合同的經(jīng)濟補償9.3.1補償標準：____________________9.3.2補償發(fā)放：____________________10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1內部協(xié)商：____________________10.1.2仲裁：____________________10.1.3訴訟：____________________10.2爭議解決機構10.2.1仲裁委員會：____________________10.2.2法院：____________________11.違約責任11.1勞動者違約責任11.1.1違約行為：____________________11.1.2違約責任：____________________11.2用人單位違約責任11.2.1違約行為：____________________11.2.2違約責任：____________________12.附則12.1合同生效12.1.1生效日期：____________________12.1.2生效條件：____________________12.2合同附件12.2.1附件一：崗位說明書12.2.2附件二：規(guī)章制度12.3合同解釋12.3.1解釋權：____________________13.知識產(chǎn)權和保密13.1知識產(chǎn)權歸屬13.1.1創(chuàng)作成果：____________________13.1.2知識產(chǎn)權歸屬：____________________13.2保密義務13.2.1保密內容：____________________13.2.2保密期限：____________________13.2.3保密責任：____________________14.其他約定事項14.1爭議管轄：____________________14.2合同份數(shù)：____________________14.3合同附件：____________________14.4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行、監(jiān)督、協(xié)調或提供專業(yè)服務的任何個人或機構。15.1.2第三方不包括合同雙方及其直接關聯(lián)方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是中介方、咨詢服務機構、監(jiān)管機構或其他任何甲乙雙方認可的第三方。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，并簽署書面協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務和責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議和相關法律法規(guī)確定。15.4.2第三方的責任限額應不低于其介入?yún)f(xié)議中約定的金額。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應確保第三方介入不違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.1.2甲方應配合第三方進行必要的調查和監(jiān)督。16.1.3甲方應承擔第三方介入產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應接受第三方的監(jiān)督和協(xié)調，并配合