汽車企業(yè)薪酬分配改革管理辦法

汽車企業(yè)薪酬分配改革管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的汽車企業(yè)，乙方為甲方提供薪酬分配改革管理的咨詢服務(wù)，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條咨詢服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際情況，為甲方提供薪酬分配體系的改革和管理方案。1.2乙方應(yīng)甲方要求，對甲方的薪酬體系進(jìn)行深入分析，提出改進(jìn)意見和建議。1.3乙方應(yīng)甲方要求，為甲方提供薪酬體系改革的實施方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬激勵等方面的具體措施。1.4乙方應(yīng)甲方要求，為甲方提供薪酬體系改革的指導(dǎo)和服務(wù)，包括制定改革計劃、組織實施、跟蹤反饋等工作。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成咨詢服務(wù)的各項工作。2.2乙方應(yīng)保證咨詢服務(wù)的質(zhì)量，確保甲方的薪酬體系改革取得預(yù)期效果。2.3乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給第三方。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供相關(guān)的人力、物力和財力支持，確保咨詢服務(wù)的順利進(jìn)行。3.2甲方應(yīng)對乙方提供的咨詢成果予以認(rèn)可，并按照乙方提供的實施方案進(jìn)行薪酬體系的改革。3.3甲方應(yīng)對乙方的工作予以配合和支持，確保咨詢服務(wù)的順利進(jìn)行。第四條費用和支付4.1乙方向甲方提供的咨詢服務(wù)費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。4.2甲方應(yīng)在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付上述費用。4.3乙方應(yīng)向甲方提供正式的發(fā)票。第五條合同的解除和終止5.1在合同執(zhí)行過程中，如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除本合同。5.2本合同期滿后，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第六條爭議解決6.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方公司薪酬體系現(xiàn)狀分析報告4.乙方公司薪酬改革方案設(shè)計報告5.甲方公司薪酬改革實施方案6.乙方公司咨詢服務(wù)費用發(fā)票7.雙方簽署的合同履行確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付乙方咨詢服務(wù)費用，視為違約。2.乙方未按約定時間完成咨詢服務(wù)工作，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息，視為違約。4.甲方未按乙方提供的實施方案進(jìn)行薪酬體系改革，視為違約。5.雙方未按約定協(xié)商解決爭議，一方訴諸法院，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同約定的汽車企業(yè)。2.乙方：指提供薪酬分配改革管理咨詢服務(wù)的公司。3.咨詢服務(wù)：指乙方為甲方提供的薪酬體系改革和管理方案設(shè)計、實施、指導(dǎo)等服務(wù)。4.薪酬體系：指甲方公司內(nèi)部員工薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬激勵等制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方支付咨詢服務(wù)費用不及時：乙方可以催告甲方支付，協(xié)商解決或依法訴諸法院要求甲方支付。2.乙方未按約定完成咨詢服務(wù)工作：甲方可以催告乙方完成，協(xié)商解決或依法訴諸法院要求乙方履行合同義務(wù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息：甲方可以要求乙方停止泄露、消除影響、賠償損失，協(xié)商解決或依法訴諸法院追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按乙方提供的實施方案進(jìn)行薪酬體系改革：乙方可以催告甲方履行合同義務(wù)，協(xié)商解決或依法訴諸法院要求甲方履行合同義務(wù)。5.雙方發(fā)生爭議協(xié)商不成：可以依法訴諸合同簽訂地人民法院解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為汽車企業(yè)，需要對內(nèi)部薪酬體系進(jìn)行改革，提高薪酬激勵機制，提高員工工作積極性。