2025高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)清單來啦~

2025高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)清單來啦~合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（畢業(yè)生）：__________

姓名：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方就業(yè)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方責(zé)任1.1甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供平等的就業(yè)機會和條件。1.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合崗位職責(zé)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。1.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)工作崗位。1.4甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資、獎金及福利。1.5甲方應(yīng)當(dāng)為乙方依法繳納社會保險費。二、乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)當(dāng)如實向甲方提供個人簡歷、學(xué)歷、資格證明等材料，并保證其真實性。2.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.3乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.4乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和活動，提高自身業(yè)務(wù)能力。2.5乙方在合同期內(nèi)不得兼職，如確有需要，需經(jīng)甲方同意。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，需提前一個月書面通知對方。四、工資待遇4.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等。五、解除和終止合同5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2甲方違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。5.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。5.4合同期滿，本合同自然終止。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷、學(xué)歷、資格證明等材料

2.甲方制定的規(guī)章制度

3.甲方工資體系說明

4.國家法律法規(guī)、政策規(guī)定等相關(guān)文件

5.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利

2.甲方未為乙方依法繳納社會保險費

3.甲方未為乙方提供符合崗位職責(zé)的工作環(huán)境

4.甲方未為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)

5.乙方未如實向甲方提供個人簡歷、學(xué)歷、資格證明等材料

6.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方制定的規(guī)章制度

7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密

8.乙方在合同期內(nèi)兼職未經(jīng)甲方同意三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的單位。

2.應(yīng)屆畢業(yè)生：指在規(guī)定時間內(nèi)完成學(xué)業(yè)，取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的畢業(yè)生。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

4.工資：指勞動者按照約定，為用人單位提供的勞動所得到的報酬。

5.社會保險費：指用人單位依照國家規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

2.甲方未為乙方依法繳納社會保險費：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或提起勞動仲裁。

3.甲方未為乙方提供符合崗位職責(zé)的工作環(huán)境：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

4.甲方未為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

5.乙方未如實向甲方提供個人簡歷、學(xué)歷、資格證明等材料：甲方可以解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

6.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方制定的規(guī)章制度：甲方可以解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.乙方在合同期內(nèi)兼職未經(jīng)甲方同意：甲方可以解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約