東莞市二零二五年度酒店旅游行業(yè)勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME東莞市二零二四年度酒店旅游行業(yè)勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)及目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位及工作地點4.1工作崗位名稱4.2工作地點4.3工作內(nèi)容5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度5.2工作時間安排5.3休息休假制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3加班工資計算6.4工資支付方式及時間7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.勞動保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)危害防護(hù)措施9.勞動合同變更、解除、終止9.1變更條件9.2解除條件9.3終止條件10.違約責(zé)任11.爭議解決12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.2保密條款12.3不可抗力13.合同生效及終止條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1雇主：東莞市酒店管理有限公司1.1.2員工：1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1雇主：1.2.2員工：無1.3聯(lián)系方式1.3.1雇主：電話：076987654321；地址：東莞市區(qū)路號1.3.2員工：電話：138xxxx5678；地址：東莞市區(qū)路號2.合同訂立依據(jù)及目的2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)2.2目的：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可在合同到期前一個月內(nèi)續(xù)簽4.工作崗位及工作地點4.1工作崗位名稱：客房服務(wù)員4.2工作地點：東莞市酒店4.3工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)客房清潔、整理及客人服務(wù)等工作5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制5.2工作時間安排：每日8小時，每周40小時5.3休息休假制度：國家法定節(jié)假日、周末及調(diào)休6.勞動報酬6.1基本工資：每月人民幣3000元6.2獎金及津貼：根據(jù)酒店規(guī)定及員工表現(xiàn)發(fā)放6.3加班工資計算：加班工資按照國家規(guī)定計算6.4工資支付方式及時間：每月10日支付上月工資7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2住房公積金繳納：按照國家規(guī)定繳納住房公積金8.勞動保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動保護(hù)措施8.1.1酒店應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品8.1.2定期對員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查8.1.3對有害作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)志8.2職業(yè)危害防護(hù)措施8.2.1對接觸有害物質(zhì)的崗位，提供防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品8.2.2對員工進(jìn)行職業(yè)危害防治教育和培訓(xùn)9.勞動合同變更、解除、終止9.1變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)9.1.2因工作需要或個人原因，經(jīng)雙方同意9.2解除條件9.2.1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或酒店規(guī)章制度9.2.2員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作9.2.3酒店因經(jīng)營需要裁員9.3終止條件9.3.1合同期滿9.3.2雙方協(xié)商一致解除合同9.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形10.違約責(zé)任10.1雇主未按合同支付工資或社會保險的，應(yīng)支付賠償金10.2員工未按合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.3因一方違約給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任11.爭議解決11.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決11.2協(xié)商不成的，可向東莞市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.3仲裁裁決為終局裁決12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1.1員工在工作中產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸酒店所有12.1.2員工不得泄露酒店的商業(yè)秘密12.2保密條款12.2.1員工在離職后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露酒店信息12.2.2保密期限為離職后三年12.3不可抗力12.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任12.3.2不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明13.合同生效及終止條件13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，合同自動終止14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2.1員工入職登記表14.2.2員工勞動合同附件14.2.3社會保險及住房公積金繳納證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.2第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源服務(wù)、保險代理、法律服務(wù)、財務(wù)咨詢、技術(shù)支持等。16.第三方介入的條件及程序16.1條件：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.2程序：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。16.2.2甲乙雙方共同選定第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入事項的相關(guān)信息及時通知對方。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定收取服務(wù)費用。17.3利益：17.3.1第三方有權(quán)在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)享有甲乙雙方給予的權(quán)益。17.3.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定分享甲乙雙方給予的收益。18.第三方介入的風(fēng)險及責(zé)任限額18.1風(fēng)險：第三方介入可能帶來的風(fēng)險包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、信息安全、法律風(fēng)險等。18.2責(zé)任限額：18.2.1第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但賠償金額不超過服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額。18.2.2第三方介入過程中，若因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的合同變更及解除19.1合同變更：若第三方介入事項發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并修改相關(guān)協(xié)議。19.2合同解除：19.2.1若第三方違反服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議。19.2.2若甲乙雙方認(rèn)為第三方介入不再需要，有權(quán)解除協(xié)議。19.2.3解除協(xié)議后，第三方應(yīng)立即停止介入，并退還已收取的費用。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決：第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。21.第三方介入的保密條款21.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。22.第三方介入的其他條款22.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。22.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與其他條款相沖突，以本條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：填寫員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等。說明：此表用于記錄員工的基本情況，作為合同附件。2.員工勞動合同附件要求：包括但不限于合同簽訂日期、雙方簽字蓋章、合同主要內(nèi)容等。說明：此附件是勞動合同的正式副本，具有法律效力。3.社會保險及住房公積金繳納證明要求：提供由社保局和住房公積金管理中心出具的繳納證明。說明：此證明用于證明員工已繳納社會保險和住房公積金。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此協(xié)議是第三方介入的基礎(chǔ)，需甲乙雙方和第三方共同簽訂。5.保密協(xié)議要求：約定雙方對商業(yè)秘密和個人信息的保密義務(wù)。說明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。6.勞動保護(hù)措施及職業(yè)危害防護(hù)措施記錄要求：記錄酒店提供的勞動保護(hù)措施和職業(yè)危害防護(hù)措施的實施情況。說明：此記錄用于證明酒店已履行勞動保護(hù)義務(wù)。7.加班工資計算表要求：詳細(xì)列出加班工資的計算方式、工作時間、加班時長等。說明：此表格用于計算員工的加班工資。8.員工績效評估報告要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、獎懲情況等。說明：此報告用于評估員工的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時支付工資：應(yīng)支付工資的1倍賠償金。未提供勞動保護(hù)：賠償員工因勞動保護(hù)問題造成的損失。解除合同違法：支付違法解除合同的賠償金。示例：若雇主未按時支付員工工資，應(yīng)支付員工工資的1倍賠償金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。泄露商業(yè)秘密：支付賠償金，并承擔(dān)法律責(zé)任。示例：若員工泄露酒店商業(yè)秘密，應(yīng)支付賠償金，并可能面臨法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定服務(wù)質(zhì)量不符合約定：賠償甲乙雙方因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。違反法律法規(guī)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)，應(yīng)賠償甲乙雙方損失。全文完。東莞市二零二四年度酒店旅游行業(yè)勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3雙方住所地1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間與生效日期2.1合同簽訂日期2.2合同生效日期3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2試用期工資4.3獎金與提成4.4社會保險與住房公積金4.5福利待遇5.勞動合同期限5.1合同期限5.2試用期5.3續(xù)訂與終止6.工作條件與勞動保護(hù)6.1工作環(huán)境6.2勞動保護(hù)措施6.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.勞動紀(jì)律與考核7.1勞動紀(jì)律7.2考核制度7.3獎勵與懲罰8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3解除條件11.4解除程序12.合同解除后的待遇12.1經(jīng)濟(jì)補償12.2社會保險關(guān)系處理12.3其他待遇13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱酒店名稱：東莞市酒店旅游公司名稱：東莞市旅游有限公司1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人酒店法定代表人：旅游公司法定代表人：1.3雙方住所地酒店住所地：東莞市區(qū)路號旅游公司住所地：東莞市區(qū)路號1.4雙方聯(lián)系方式酒店聯(lián)系電話：07695678旅游公司聯(lián)系電話：0769876543212.合同簽訂時間與生效日期2.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：合同簽訂之日起生效3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位：酒店客房服務(wù)員3.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)客房的清潔、整理、布置和客人服務(wù)3.3工作地點：東莞市酒店客房部3.4工作時間：每日8小時，實行輪班制4.工資與福利待遇4.1基本工資：人民幣2000元/月4.2試用期工資：人民幣1800元/月4.3獎金與提成：根據(jù)酒店及旅游公司的業(yè)績表現(xiàn)，每月可額外獲得獎金和提成4.4社會保險與住房公積金：按照國家規(guī)定，由酒店和旅游公司共同承擔(dān)繳納4.5福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等5.勞動合同期限5.1合同期限：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止5.2試用期：自2024年1月1日起，至2024年3月31日止5.3續(xù)訂與終止：合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同，如一方提出終止，需提前一個月書面通知對方6.工作條件與勞動保護(hù)6.1工作環(huán)境：酒店提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的住宿和工作環(huán)境6.2勞動保護(hù)措施：酒店提供必要的安全防護(hù)用品，定期組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)6.3安全生產(chǎn)責(zé)任：雙方共同遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保員工生命安全和身體健康7.勞動紀(jì)律與考核7.1勞動紀(jì)律：員工應(yīng)遵守酒店和旅游公司的各項規(guī)章制度，服從管理7.2考核制度：酒店定期對員工進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果作為獎金和提成的依據(jù)7.3獎勵與懲罰：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰8.違約責(zé)任8.1違約情形員工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，造成酒店或旅游公司損失的酒店或旅游公司未按時支付員工工資或福利待遇的雙方未經(jīng)對方同意擅自變更合同條款的員工違反保密條款，泄露公司秘密的8.2違約責(zé)任員工違約的，應(yīng)賠償酒店或旅游公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失酒店或旅游公司違約的，應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容酒店和旅游公司的商業(yè)秘密、客戶信息、員工個人信息等9.2保密期限自合同終止之日起三年9.3違約責(zé)任員工違反保密條款，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向東莞市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.3爭議解決程序仲裁委員會將依法公正處理爭議，仲裁裁決為終局裁決11.合同變更與解除11.1合同變更合同雙方協(xié)商一致，可對合同條款進(jìn)行變更11.2合同解除出現(xiàn)法定解除情形或雙方協(xié)商一致，可解除合同11.3解除條件員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有重大過失酒店或旅游公司因經(jīng)營需要，確需裁員或調(diào)整工作崗位法律法規(guī)或政策變更，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行11.4解除程序提前一個月書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)12.合同解除后的待遇12.1經(jīng)濟(jì)補償合同解除時，按照國家規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補償12.2社會保險關(guān)系處理按照國家規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)12.3其他待遇合同解除后，酒店或旅游公司應(yīng)支付員工剩余工資、獎金等13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章酒店法定代表人（或授權(quán)代表）簽字并蓋章旅游公司法定代表人（或授權(quán)代表）簽字并蓋章14.2合同生效條件雙方簽字蓋章后，合同立即生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議而介入本合同的獨立第三方機(jī)構(gòu)、個人或其他實體。15.2第三方的職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)，協(xié)助合同履行，并負(fù)責(zé)處理合同履行過程中的相關(guān)事宜。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選定第三方，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。第三方的選定應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽和獨立性等因素。16.2第三方的介入第三方介入合同履行后，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定開展工作。17.第三方介入的權(quán)限與義務(wù)17.1第三方的權(quán)限第三方有權(quán)獲取與本合同履行相關(guān)的信息，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。第三方有權(quán)根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第三方應(yīng)按照合同約定和《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，履行其職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方服務(wù)協(xié)議》中約定，并不得超過合同總額的10%。責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方的專業(yè)能力、服務(wù)范圍和風(fēng)險承擔(dān)能力。18.2責(zé)任限額的適用第三方在履行職責(zé)過程中，因其故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1甲乙雙方的責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的支持。19.2第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，獨立承擔(dān)其職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任。第三方對甲乙雙方的責(zé)任不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.3其他方的責(zé)任除甲乙雙方和第三方外，其他方對本合同的履行不承擔(dān)任何責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件合同履行完畢或合同解除后，第三方介入終止。第三方在履行職責(zé)過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。20.2第三方介入的終止程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入，并按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向東莞市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入爭議的解決，應(yīng)適用本合同中關(guān)于爭議解決的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括但不限于崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。附件說明：此附件為員工了解和履行工作職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：勞動合同詳細(xì)要求：包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、違約責(zé)任等。附件說明：此附件為雙方簽訂的正式勞動合同，具有法律效力。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于第三方職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額、爭議解決等。附件說明：此附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確了第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件說明：此附件為酒店或旅游公司對員工進(jìn)行培訓(xùn)的計劃，旨在提高員工的工作能力和素質(zhì)。5.附件五：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括但不限于考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。附件說明：此附件為酒店或旅游公司對員工進(jìn)行績效考核的標(biāo)準(zhǔn)，用于評估員工的工作表現(xiàn)。6.附件六：員工獎懲規(guī)定詳細(xì)要求：包括但不限于獎勵條件、獎勵方式、懲罰條件、懲罰方式等。附件說明：此附件為酒店或旅游公司對員工進(jìn)行獎懲的規(guī)定，用于激勵員工的工作積極性。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：此附件為甲乙雙方與員工簽訂的保密協(xié)議，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。8.附件八：員工離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包括但不限于離職通知、工作交接、離職證明等。附件說明：此附件為員工離職時需要辦理的手續(xù)清單，確保離職流程的規(guī)范和順暢。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付工資或福利待遇未按合同規(guī)定提供工作條件或勞動保護(hù)未履行保密義務(wù)，泄露公司秘密嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，造成重大損失擅自變更合同條款，未征得對方同意2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即進(jìn)行溝通，明確違約事實。根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和影響，確定違約責(zé)任。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：若酒店未按時支付員工工資，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若員工泄露公司秘密，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失，并可能面臨刑事責(zé)任。全文完。東莞市二零二四年度酒店旅游行業(yè)勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期3.工作崗位3.1.乙方工作崗位3.2.乙方工作內(nèi)容4.工作地點4.1.甲方工作地點4.2.乙方工作地點變動5.工作時間5.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間5.2.加班及調(diào)休規(guī)定6.工資待遇6.1.基本工資6.2.加班工資6.3.獎金及補貼7.社會保險及公積金7.1.社會保險繳納7.2.公積金繳納8.帶薪年假8.1.年假天數(shù)8.2.年假休假時間9.考勤及請假9.1.考勤制度9.2.請假制度10.培訓(xùn)與晉升10.1.培訓(xùn)機(jī)會10.2.晉升機(jī)制11.勞動紀(jì)律11.1.保密條款11.2.競業(yè)禁止條款12.違約責(zé)任12.1.甲方違約責(zé)任12.2.乙方違約責(zé)任13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同解除與終止14.1.合同解除條件14.2.合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：東莞市某某酒店管理有限公司1.1.2.甲方地址：東莞市某區(qū)某街道某路某號1.1.3.甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份證號碼：056781.2.3.乙方地址：東莞市某區(qū)某街道某路某號2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日3.工作崗位3.1.乙方工作崗位：客房服務(wù)員3.2.乙方工作內(nèi)容：3.2.1.負(fù)責(zé)客房的清潔和整理；3.2.2.負(fù)責(zé)客房用品的補充和更換；3.2.3.負(fù)責(zé)客房設(shè)施設(shè)備的檢查和維護(hù)；3.2.4.協(xié)助客人解決客房內(nèi)的問題。4.工作地點4.1.甲方工作地點：東莞市某某酒店4.2.乙方工作地點變動：未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自變更工作地點。5.工作時間5.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。5.2.加班及調(diào)休規(guī)定：5.2.1.甲方安排加班，應(yīng)提前告知乙方，并支付加班工資；5.2.2.加班工資計算方式：加班工資不低于工資的150%；5.2.3.乙方因個人原因需請假，應(yīng)提前向甲方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按實際請假天數(shù)扣除工資。6.工資待遇6.1.基本工資：乙方每月基本工資為人民幣3000元；6.2.加班工資：按國家規(guī)定計算；6.3.獎金及補貼：6.3.1.年終獎金：根據(jù)甲方年度業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)，按一定比例發(fā)放年終獎金；6.3.2.崗位補貼：根據(jù)乙方崗位性質(zhì)，每月發(fā)放崗位補貼。7.社會保險及公積金7.1.社會保險繳納：7.1.1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；7.1.2.乙方應(yīng)按規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用；7.2.公積金繳納：7.2.1.甲方依法為乙方繳納住房公積金；7.2.2.乙方應(yīng)按規(guī)定參加住房公積金，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的住房公積金費用。8.帶薪年假8.1.年假天數(shù)：8.1.1.乙方工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年假；8.1.2.乙方工作滿10年不滿20年的，享有10天帶薪年假；8.2.年假休假時間：8.2.1.乙方應(yīng)在提前一個月向甲方提出年假申請；8.2.2.甲方應(yīng)批準(zhǔn)乙方的年假申請，并安排相應(yīng)的休假時間；8.2.3.未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自調(diào)整或放棄年假。9.考勤及請假9.1.考勤制度：9.1.1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班；9.1.2.甲方應(yīng)定期對乙方的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和記錄。9.2.請假制度：9.2.1.乙方因事或因病需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請；9.2.2.甲方應(yīng)在接到乙方請假申請后，盡快給予批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的回復(fù)；9.2.3.未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得擅自離崗。10.培訓(xùn)與晉升10.1.培訓(xùn)機(jī)會：10.1.1.甲方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，提高乙方的工作技能；10.1.2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動。10.2.晉升機(jī)制：10.2.1.甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作能力，提供晉升機(jī)會；10.2.2.乙方應(yīng)通過努力工作，爭取晉升機(jī)會。11.勞動紀(jì)律11.1.保密條款：11.1.1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露；11.1.2.乙方在合同終止后，仍需遵守保密義務(wù)。11.2.競業(yè)禁止條款：11.2.1.乙方在合同期間及合同終止后的一年內(nèi)，不得在東莞市范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的行業(yè)；11.2.2.違反競業(yè)禁止條款的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。12.違約責(zé)任12.1.甲方違約責(zé)任：12.1.1.甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付違約金；12.1.2.甲方未按約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.乙方違約責(zé)任：12.2.1.乙方未按時上班或擅自離崗的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.2.2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.爭議解決13.1.爭議解決方式：13.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議；13.1.2.協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。13.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1.勞動仲裁委員會；13.2.2.人民法院。14.合同解除與終止14.1.合同解除條件：14.1.1.乙方因個人原因提出解除合同的，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請；14.1.2.甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定，有權(quán)解除合同。14.2.合同終止條件：14.2.1.合同期滿；14.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.3.依法或依照合同約定終止合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方的定義：15.1.1.本合同所稱第三方，是指合同雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、法律顧問等。a)甲方委托第三方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)；b)乙方委托第三方提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃服務(wù)；c)第三方作為技術(shù)支持方，協(xié)助甲方或乙方解決合同履行過程中的技術(shù)問題；d)第三方作為法律顧問，為合同雙方提供法律咨詢和爭議解決服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1.第三方介入的程序：16.1.1.任何一方有意引入第三方，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼?6.1.2.雙方應(yīng)就第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)及費用等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；16.1.3.甲方或乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，并將協(xié)議副本送交對方備案。16.2.第三方介入的條件：16.2.1.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行合同約定的職責(zé)；16.2.2.第三方的介入不應(yīng)違反國家法律法規(guī)和本合同的約定；16.2.3.第三方的介入應(yīng)有利于合同雙方的權(quán)益保護(hù)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1.第三方的責(zé)任：17.1.1.第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，對因其違約行為給合同雙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；17.1.2.第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，不負(fù)賠償責(zé)任。17.2.第三方的權(quán)利：17.2.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用；17.2.2.第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和便利。18.第三方的責(zé)任限額18.1.第三方的責(zé)任限額：18.1.1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險程度確定；18.1.2.第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方協(xié)議中