2024年度國有企業(yè)職工勞動關系轉(zhuǎn)移及社會保險銜接協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國有企業(yè)職工勞動關系轉(zhuǎn)移及社會保險銜接協(xié)議書本合同目錄一覽第一條職工勞動關系轉(zhuǎn)移的基本原則1.1轉(zhuǎn)移依據(jù)1.2轉(zhuǎn)移程序1.3轉(zhuǎn)移時間第二條社會保險銜接的基本原則2.1銜接依據(jù)2.2銜接程序2.3銜接時間第三條職工個人檔案的轉(zhuǎn)移3.1轉(zhuǎn)移內(nèi)容3.2轉(zhuǎn)移方式3.3轉(zhuǎn)移責任第四條職工工資待遇的銜接4.1工資標準4.2工資調(diào)整4.3工資支付第五條職工福利待遇的銜接5.1福利項目5.2福利標準5.3福利支付第六條職工社會保險關系的轉(zhuǎn)移6.1社會保險種類6.2社會保險待遇6.3社會保險繳費第七條職工培訓與發(fā)展的銜接7.1培訓計劃7.2培訓內(nèi)容7.3培訓費用第八條職工勞動合同的簽訂與變更8.1合同簽訂8.2合同變更8.3合同解除第九條職工權益保障9.1權益內(nèi)容9.2權益實現(xiàn)9.3權益爭議解決第十條雙方責任與義務10.1國有企業(yè)責任10.2職工責任10.3違約責任第十一條爭議解決方式11.1爭議解決原則11.2爭議解決途徑11.3爭議解決期限第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序第十三條合同附件13.1附件一：職工個人信息表13.2附件二：社會保險轉(zhuǎn)移清單13.3附件三：合同簽訂及變更記錄第十四條其他約定事項14.1不可抗力14.2合同解釋14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條職工勞動關系轉(zhuǎn)移的基本原則1.1轉(zhuǎn)移依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》及相關法律法規(guī)制定。1.1.2轉(zhuǎn)移依據(jù)包括但不限于職工原勞動合同、社會保險參保憑證、職工轉(zhuǎn)移申請書等。1.2轉(zhuǎn)移程序1.2.1職工向原單位提出勞動關系轉(zhuǎn)移申請。1.2.2原單位審核申請并出具勞動關系轉(zhuǎn)移證明。1.2.3職工將原勞動合同、社會保險參保憑證等相關材料提交至新單位。1.2.4新單位接收材料并進行審核，確認職工勞動關系轉(zhuǎn)移。1.2.5雙方簽訂新的勞動合同。1.3轉(zhuǎn)移時間1.3.1職工勞動關系轉(zhuǎn)移應在原勞動合同到期前完成。1.3.2特殊情況需延長轉(zhuǎn)移時間，需雙方協(xié)商一致，并書面通知相關部門。第二條社會保險銜接的基本原則2.1銜接依據(jù)2.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》及相關政策規(guī)定。2.1.2銜接依據(jù)包括但不限于職工社會保險參保憑證、社會保險轉(zhuǎn)移申請等。2.2銜接程序2.2.1職工向原單位提出社會保險銜接申請。2.2.2原單位審核申請并出具社會保險轉(zhuǎn)移證明。2.2.3職工將原社會保險參保憑證等相關材料提交至新單位。2.2.4新單位接收材料并進行審核，確認社會保險銜接。2.3銜接時間2.3.1社會保險銜接應在職工勞動關系轉(zhuǎn)移同時完成。2.3.2特殊情況需延長銜接時間，需雙方協(xié)商一致，并書面通知相關部門。第三條職工個人檔案的轉(zhuǎn)移3.1轉(zhuǎn)移內(nèi)容3.1.1職工個人檔案包括但不限于職工基本信息、工作經(jīng)歷、勞動合同、工資福利記錄等。3.2轉(zhuǎn)移方式3.2.1職工個人檔案以電子文檔形式進行轉(zhuǎn)移。3.2.2職工個人檔案的紙質(zhì)版由原單位轉(zhuǎn)交新單位。3.3轉(zhuǎn)移責任3.3.1原單位負責將職工個人檔案完整、準確地轉(zhuǎn)移至新單位。3.3.2新單位負責接收并妥善保管職工個人檔案。第四條職工工資待遇的銜接4.1工資標準4.1.1職工工資標準按照新單位相關規(guī)定執(zhí)行。4.1.2如原工資待遇高于新單位規(guī)定，雙方協(xié)商確定工資待遇。4.2工資調(diào)整4.2.1職工工資調(diào)整按照新單位工資調(diào)整制度執(zhí)行。4.2.2如原工資調(diào)整政策與新單位不一致，雙方協(xié)商確定調(diào)整方式。4.3工資支付4.3.1職工工資按月支付，支付時間與原單位保持一致。第五條職工福利待遇的銜接5.1福利項目5.1.1職工福利項目包括但不限于帶薪休假、節(jié)日慰問、生日福利等。5.2福利標準5.2.1職工福利標準按照新單位相關規(guī)定執(zhí)行。5.2.2如原福利待遇高于新單位規(guī)定，雙方協(xié)商確定福利待遇。5.3福利支付5.3.1職工福利按相關政策規(guī)定執(zhí)行，支付時間與原單位保持一致。第六條職工社會保險關系的轉(zhuǎn)移6.1社會保險種類6.1.1職工社會保險關系包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險待遇6.2.1職工社會保險待遇按照新單位相關規(guī)定執(zhí)行。6.2.2如原社會保險待遇高于新單位規(guī)定，雙方協(xié)商確定待遇。6.3社會保險繳費6.3.1職工社會保險繳費按照新單位相關規(guī)定執(zhí)行。第八條職工勞動合同的簽訂與變更8.1合同簽訂8.1.1職工與新單位簽訂勞動合同，合同期限不得少于原勞動合同剩余期限。8.1.2合同內(nèi)容應包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等。8.2合同變更8.2.1合同簽訂后，如需變更，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。8.2.2變更內(nèi)容應包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等。8.3合同解除8.3.1職工或新單位可依法解除勞動合同，但應提前通知對方。8.3.2解除勞動合同應按照法定程序進行，并支付相應的經(jīng)濟補償。第九條職工權益保障9.1權益內(nèi)容9.1.1職工享有法律法規(guī)規(guī)定的各項權益，包括但不限于勞動報酬、社會保險、休息休假等。9.2權益實現(xiàn)9.2.1職工權益的實現(xiàn)應通過法定途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。9.3權益爭議解決9.3.1職工權益爭議應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。第十條雙方責任與義務10.1國有企業(yè)責任10.1.1國有企業(yè)應依法履行勞動合同，保障職工合法權益。10.1.2國有企業(yè)應按時足額支付職工工資，并按規(guī)定繳納社會保險費。10.2職工責任10.2.1職工應按照合同約定履行工作職責，遵守勞動紀律。10.2.2職工應如實提供個人信息，配合企業(yè)進行社會保險登記。10.3違約責任10.3.1雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決原則11.1.1爭議解決應遵循合法、公正、及時的原則。11.2爭議解決途徑11.2.1爭議解決可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行。11.3爭議解決期限11.3.1爭議應在雙方協(xié)商一致的情況下盡快解決，如協(xié)商不成，應在規(guī)定期限內(nèi)提交仲裁或訴訟。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或依法解除合同等情況，合同終止。12.3合同終止程序12.3.1合同終止應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十三條合同附件13.1附件一：職工個人信息表13.2附件二：社會保險轉(zhuǎn)移清單13.3附件三：合同簽訂及變更記錄第十四條其他約定事項14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。14.2合同解釋14.2.1合同條款如有歧義，按有利于維護職工合法權益的原則進行解釋。14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在勞動關系轉(zhuǎn)移及社會保險銜接過程中，由甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：信息核查、合同審核、爭議調(diào)解、法律咨詢等。第十六條第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方在合同中約定，如需第三方介入，應書面通知對方并達成一致。16.2第三方的選擇應遵循公開、公正、透明的原則，由甲乙雙方共同決定。第十七條第三方的責任與義務17.1第三方在介入過程中應遵守相關法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。17.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.3第三方應按照合同約定提供專業(yè)服務，確保服務質(zhì)量。第十八條第三方的權利18.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的文件和信息。18.2第三方有權對甲乙雙方的履約情況進行監(jiān)督。第十九條第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應根據(jù)介入事項的性質(zhì)、服務內(nèi)容和預期風險等因素確定。19.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并不得超過合同總金額的一定比例。19.3如第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第二十條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款20.1甲乙雙方應在合同中約定，在第三方介入期間，任何一方違反合同約定導致第三方損失的，應承擔相應責任。20.2第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，不得無故拖延或拒絕。20.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。第二十一條第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方的關系為服務關系，不屬于合同主體。21.2第三方不承擔甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的直接責任。21.3第三方與甲乙雙方之間因服務產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。21.4第三方與其他第三方之間的關系，應另行約定。第二十二條第三方介入的程序22.1甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的程序，包括介入時間、介入方式、介入內(nèi)容等。22.2第三方介入前，甲乙雙方應就介入事項達成一致意見。22.3第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的工作。第二十三條第三方介入的終止23.1如第三方介入過程中出現(xiàn)嚴重違反合同約定、損害甲乙雙方利益等情況，甲乙雙方有權終止第三方介入。23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就后續(xù)事宜進行協(xié)商處理。第二十四條第三方介入的后續(xù)處理24.1第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。24.2第三方介入過程中形成的文件、記錄等，甲乙雙方應妥善保存。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職工個人信息表詳細要求：包含職工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、原單位信息、新單位信息等。說明：用于記錄職工個人基本信息，便于合同執(zhí)行和后續(xù)管理。2.附件二：社會保險轉(zhuǎn)移清單詳細要求：包含職工姓名、社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費年限等。說明：用于記錄職工社會保險轉(zhuǎn)移的相關信息，確保社會保險的順利銜接。3.附件三：合同簽訂及變更記錄詳細要求：包含合同簽訂日期、合同編號、變更日期、變更內(nèi)容等。說明：用于記錄合同簽訂和變更的歷史記錄，便于追溯和管理。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方介入的同意、選擇、責任、權利等內(nèi)容。說明：用于明確第三方介入的條款，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：違約行為及責任認定記錄詳細要求：包含違約行為、違約責任、處理結果等。說明：用于記錄違約行為及處理結果，便于合同執(zhí)行的監(jiān)督和考核。6.附件六：爭議解決記錄詳細要求：包含爭議內(nèi)容、協(xié)商結果、調(diào)解結果、仲裁結果或訴訟判決等。說明：用于記錄爭議解決過程，便于爭議的及時解決和合同執(zhí)行的保障。7.附件七：其他相關文件詳細要求：根據(jù)合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的其他相關文件。說明：用于補充說明合同執(zhí)行過程中的其他重要事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違反合同約定，未按時足額支付職工工資。未按規(guī)定繳納社會保險費。故意隱瞞職工個人信息，造成職工權益受損。未按照合同約定提供工作條件或工作環(huán)境。故意拖延或拒絕第三方介入。2.責任認定標準：違約行為的認定應根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)進行。違約責任應與違約行為的嚴重程度和損害后果相匹配。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。3.示例說明：甲單位未按時足額支付職工乙的工資，乙單位應支付違約金，并根據(jù)延遲支付的天數(shù)計算賠償金。甲單位未按規(guī)定繳納職工丙的社會保險費，甲單位應補繳社會保險費，并支付滯納金。甲單位故意隱瞞職工丁的個人信息，導致丁的權益受損，甲單位應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度國有企業(yè)職工勞動關系轉(zhuǎn)移及社會保險銜接協(xié)議書1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議依據(jù)4.協(xié)議有效期二、雙方基本信息1.轉(zhuǎn)移方基本信息2.接受方基本信息3.職工基本信息三、勞動關系轉(zhuǎn)移1.轉(zhuǎn)移原因2.轉(zhuǎn)移時間3.轉(zhuǎn)移程序4.轉(zhuǎn)移后的勞動合同四、社會保險銜接1.社會保險種類2.社會保險繳費基數(shù)3.社會保險繳費比例4.社會保險待遇五、工資待遇1.工資支付方式2.工資調(diào)整機制3.獎金、津貼等福利待遇六、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施2.職業(yè)健康檢查3.職業(yè)病防治七、勞動爭議處理1.爭議解決方式2.爭議處理機構3.爭議處理程序八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任九、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議終止條件3.解除與終止程序十、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約賠償十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十二、協(xié)議生效與修改1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議修改程序十三、其他約定1.協(xié)議附件2.協(xié)議解釋權3.協(xié)議份數(shù)十四、簽署與生效1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人簽字合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：2024年度國有企業(yè)職工勞動關系轉(zhuǎn)移及社會保險銜接協(xié)議書1.2協(xié)議目的：為規(guī)范國有企業(yè)職工勞動關系轉(zhuǎn)移及社會保險銜接工作，保障職工合法權益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本協(xié)議。1.3協(xié)議依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)。1.4協(xié)議有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。二、雙方基本信息2.1轉(zhuǎn)移方基本信息：2.1.1名稱：[轉(zhuǎn)移方名稱]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3地址：[轉(zhuǎn)移方地址]2.2接受方基本信息：2.2.1名稱：[接受方名稱]2.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.3地址：[接受方地址]2.3職工基本信息：2.3.1姓名：[職工姓名]2.3.2性別：[性別]2.3.3身份證號：[身份證號]2.3.4入職時間：[入職時間]2.3.5離職時間：[離職時間]三、勞動關系轉(zhuǎn)移3.1轉(zhuǎn)移原因：[轉(zhuǎn)移原因說明]3.2轉(zhuǎn)移時間：[轉(zhuǎn)移時間]3.3轉(zhuǎn)移程序：3.3.1轉(zhuǎn)移方應向接受方提供職工的勞動合同、身份證件、社會保險繳納證明等相關材料。3.3.2接受方應在收到材料后[一定期限內(nèi)]完成審核，并通知轉(zhuǎn)移方審核結果。3.3.3經(jīng)雙方確認無誤后，簽訂本協(xié)議，并辦理勞動關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.4轉(zhuǎn)移后的勞動合同：3.4.1轉(zhuǎn)移后的勞動合同由接受方與職工簽訂。3.4.2勞動合同內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)，并參照原勞動合同執(zhí)行。四、社會保險銜接4.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.2社會保險繳費基數(shù)：[繳費基數(shù)確定方式]4.3社會保險繳費比例：[繳費比例]4.4社會保險待遇：4.4.1職工在轉(zhuǎn)移后的社會保險待遇應與原單位保持一致。4.4.2接受方應按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險費，并確保職工社會保險待遇的連續(xù)性。五、工資待遇5.1工資支付方式：[工資支付方式]5.2工資調(diào)整機制：[工資調(diào)整機制]5.3獎金、津貼等福利待遇：[獎金、津貼等福利待遇]六、勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：[勞動保護措施]6.2職業(yè)健康檢查：[職業(yè)健康檢查]6.3職業(yè)病防治：[職業(yè)病防治]七、勞動爭議處理7.1爭議解決方式：[爭議解決方式]7.2爭議處理機構：[爭議處理機構]7.3爭議處理程序：[爭議處理程序]八、保密條款8.1保密內(nèi)容：雙方在本協(xié)議履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。8.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后[一定期限]。8.3違約責任：任何一方違反保密義務，泄露對方保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。九、協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2出現(xiàn)不可抗力；9.1.3一方嚴重違約；9.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2協(xié)議終止條件：9.2.1協(xié)議約定的期限屆滿；9.2.2雙方勞動合同解除或終止；9.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除與終止程序：9.3.1雙方應提前[一定期限]書面通知對方；9.3.2雙方應共同辦理協(xié)議解除或終止手續(xù)。十、違約責任10.1違約情形：10.1.1一方未按約定履行本協(xié)議的義務；10.1.2一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；10.1.3一方違反保密條款；10.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。10.2違約責任承擔：10.2.1違約方應承擔相應的法律責任；10.2.2違約方應賠償守約方因此遭受的損失。10.3違約賠償：10.3.1賠償金額應按照實際損失計算；10.3.2雙方另有約定的，從其約定。十一、爭議解決11.1爭議解決方式：[爭議解決方式]11.2爭議處理機構：[爭議處理機構]11.3爭議處理程序：[爭議處理程序]十二、協(xié)議生效與修改12.1協(xié)議生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2協(xié)議修改程序：對本協(xié)議的任何修改，均需雙方書面同意，并簽署書面修改協(xié)議。十三、其他約定13.1協(xié)議附件：[協(xié)議附件]13.2協(xié)議解釋權：本協(xié)議的解釋權歸雙方共有。13.3協(xié)議份數(shù)：本協(xié)議一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。十四、簽署與生效14.1簽署日期：[簽署日期]14.2簽署地點：[簽署地點]14.3簽署人簽字：轉(zhuǎn)移方（蓋章）：代表（簽字）：接受方（蓋章）：代表（簽字）：轉(zhuǎn)移方（蓋章）：代表（簽字）：接受方（蓋章）：代表（簽字）：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導權1.1.1甲方在本協(xié)議中擁有主導權，負責協(xié)調(diào)勞動關系轉(zhuǎn)移及社會保險銜接的各項工作。1.1.2甲方有權決定轉(zhuǎn)移職工的名單、時間及方式。1.2職工安置1.2.1甲方應確保轉(zhuǎn)移職工的合法權益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。1.2.2甲方應提供必要的培訓和指導，幫助職工適應新工作環(huán)境。1.3費用承擔1.3.1甲方承擔勞動關系轉(zhuǎn)移及社會保險銜接過程中產(chǎn)生的所有費用。1.3.2甲方應向接受方支付轉(zhuǎn)移職工的工資差額及社會保險補繳費用。1.4信息保密1.4.1甲方對本協(xié)議內(nèi)容及職工個人信息負有保密義務。1.4.2未經(jīng)職工同意，甲方不得向任何第三方泄露其個人信息。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導權2.1.1乙方在本協(xié)議中擁有主導權，負責接收職工、簽訂勞動合同及辦理社會保險手續(xù)。2.1.2乙方有權對轉(zhuǎn)移職工的崗位、工作內(nèi)容等進行調(diào)整。2.2職工權益保障2.2.1乙方應確保轉(zhuǎn)移職工的合法權益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。2.2.2乙方應提供必要的培訓和指導，幫助職工適應新工作環(huán)境。2.3費用承擔2.3.1乙方承擔勞動關系轉(zhuǎn)移及社會保險銜接過程中產(chǎn)生的所有費用。2.3.2乙方應向甲方支付轉(zhuǎn)移職工的工資差額及社會保險補繳費用。2.4信息保密2.4.1乙方對本協(xié)議內(nèi)容及職工個人信息負有保密義務。2.4.2未經(jīng)職工同意，乙方不得向任何第三方泄露其個人信息。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構職責3.1.1中介機構負責協(xié)助甲方和乙方完成勞動關系轉(zhuǎn)移及社會保險銜接工作。3.1.2中介機構應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。3.2費用承擔3.2.1中介機構的服務費用由甲方和乙方協(xié)商確定，并支付給中介機構。3.2.2中介機構的服務費用不得高于實際服務成本。3.3信息保密3.3.1中介機構對本協(xié)議內(nèi)容及職工個人信息負有保密義務。3.3.2未經(jīng)甲乙雙方同意，中介機構不得向任何第三方泄露其信息。3.4責任承擔3.4.1中介機構在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損的，應承擔相應的法律責任。3.4.2中介機構應確保其提供的資料真實、準確、完整。附件及其他補充說明一、附件列表：1.雙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件2.職工身份證復印件3.職工勞動合同復印件4.社會保險繳納證明復印件5.職工工資發(fā)放記錄6.職工培訓記錄7.協(xié)議修改協(xié)議書（如有）8.爭議解決相關文件（如有）二、違約行為及認定：2.1違約行為：2.1.1甲方未按約定支付轉(zhuǎn)移職工的工資或社會保險費用。2.1.2乙方未按約定接收職工或未履行勞動合同義務。2.1.3中介機構未按約定履行職責，導致甲乙雙方權益受損。2.1.4雙方未按約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密或個人信息。2.2違約行為認定：2.2.1違約行為的認定以雙方簽署的協(xié)議條款及法律法規(guī)為準。2.2.2一方提出違約行為，另一方應予以核實，并在[一定期限內(nèi)]提出異議。三、法律名詞及解釋：3.1勞動關系：指勞動者與用人單位之間因勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。3.2社會保險：指國家為保障公民的基本生活，通過立法強制實行的社會保險制度。3.3保密義務：指當事人對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等負有保密責任。3.4不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：職工對轉(zhuǎn)移后的工作環(huán)境不滿意。解決辦法：提供必要的培訓和指導，幫助職工適應新環(huán)境。4.2問題：社會保險銜接過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商或申請仲裁解決爭議。4.3問題：中介機構服務質(zhì)量不高。解決辦法：更換中介機構或與中介機構協(xié)商解決。五、所有應用場景：5.1國有企業(yè)職工因企業(yè)重組、兼并等原因需要轉(zhuǎn)移勞動關系及社會保險。5.2國有企業(yè)職工因個人原因需要離開原單位，由新單位接收其勞動關系及社會保險。5.3國有企業(yè)職工因勞動合同到期或其他原因需要終止勞動關系及社會保險。全文完。2024年度國有企業(yè)職工勞動關系轉(zhuǎn)移及社會保險銜接協(xié)議書2合同編號_________一、合同主體1.甲方（國有企業(yè)）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（職工）：姓名：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關方（如有）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間在2024年度勞動關系轉(zhuǎn)移及社會保險銜接方面的權利義務，保障雙方合法權益，確保職工社會保險關系的平穩(wěn)過渡。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.勞動關系轉(zhuǎn)移：指職工在國有企業(yè)內(nèi)部或國有企業(yè)與其他單位之間轉(zhuǎn)移勞動關系。2.社會保險銜接：指職工在勞動關系轉(zhuǎn)移過程中，其社會保險關系的接續(xù)和轉(zhuǎn)移。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指國有企業(yè)。2.乙方：指職工。3.社會保險：指職工依法參加的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權了解乙方的基本情況，包括但不限于年齡、學歷、工種等。2.甲方有義務為乙方提供符合國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定的勞動條件和勞動保護。3.甲方有義務按時足額支付乙方工資及社會保險費用。4.甲方有義務協(xié)助乙方辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移和銜接。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方履行合同約定的權利和義務。2.乙方有義務遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。3.乙方有義務按照國家規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費用。4.乙方有義務配合甲方辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移和銜接。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為書面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序1.合同期滿前，雙方應協(xié)商確定是否續(xù)簽合同；2.雙方協(xié)商一致解除合同，應提前一個月書面通知對方；3.因不可抗力導致合同無法履行，雙方應及時協(xié)商解決。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應按照國家規(guī)定辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理相關手續(xù)，確保乙方合法權益。七、費用與支付7.1費用構成1.社會保險費用：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，按照國家規(guī)定和職工實際工資計算。2.勞動關系轉(zhuǎn)移費用：包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移費、社保關系轉(zhuǎn)移費等。3.其他相關費用：根據(jù)實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式1.社會保險費用：甲方按照國家規(guī)定和職工實際工資，按時足額繳納至當?shù)厣鐣ｋU機構。2.勞動關系轉(zhuǎn)移費用：甲方在勞動關系轉(zhuǎn)移過程中，根據(jù)實際情況，支付乙方及相關部門的轉(zhuǎn)移費用。3.其他相關費用：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間1.社會保險費用：甲方每月按時足額繳納至當?shù)厣鐣ｋU機構。2.勞動關系轉(zhuǎn)移費用：在勞動關系轉(zhuǎn)移過程中，甲方應在收到乙方及相關部門的合理費用單據(jù)后，及時支付。3.其他相關費用：按照雙方協(xié)商一致的時間支付。7.4支付條款1.甲方應在支付費用前，向乙方提供費用清單和支付憑證。2.乙方應在收到費用后，對支付憑證進行確認，并保留相關憑證以備查驗。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時足額繳納社會保險費用，應向乙方支付違約金，違約金按欠繳金額的千分之五計算。2.若甲方未按時支付勞動關系轉(zhuǎn)移費用，應向乙方支付違約金，違約金按欠繳金額的千分之五計算。3.若甲方未履行本協(xié)議約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約1.若乙方未按時足額繳納社會保險費用，應向甲方支付違約金，違約金按欠繳金額的千分之五計算。2.若乙方未配合甲方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，應承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式1.違約方應按照本協(xié)議約定的違約金標準支付違約金。2.若違約行為給對方造成損失的，違約方應賠償對方因此遭受的直接損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的所有商業(yè)秘密、技術秘密、業(yè)務信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本協(xié)議的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起五年。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方不得泄露、披露或使用保密內(nèi)容，除非得到對方的書面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、火災等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。3.其他不可抗力事件：如疫情、極端天氣等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.當不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本協(xié)議約定的義務。3.不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例1.疫情：如新冠病毒疫情。2.政府行為：如政府發(fā)布的禁令、政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起三十日。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成，雙方可向有關部門申請調(diào)解。2.調(diào)解不成，雙方可選擇仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。2.如一方同意轉(zhuǎn)讓，另一方應在收到轉(zhuǎn)讓通知之日起十五日內(nèi)予以答復。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等不得轉(zhuǎn)讓。2.本協(xié)議涉及的勞動關系不得轉(zhuǎn)讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權。2.乙方在履行本協(xié)議過程中，應遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。13.2特殊權力保留1.甲方保留在必要時對乙方工作內(nèi)容、工作地點進行調(diào)整的權利。2.乙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生違反國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的行為，甲方有權依法進行處理。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本協(xié)議的修改和補充，均應以書面形式進行。2.修改和補充協(xié)議應經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.修改和補充協(xié)議的生效日期以一份協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同維護雙方的合法權益。2.雙方應在本協(xié)議履行過程中，積極履行各自義務，確保本協(xié)議的順利實施。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面或口頭形式，及時溝通協(xié)商，解決本協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的問題。2.雙方應按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，共同維護勞動關系和社會保險關系的穩(wěn)定。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議為本合同的完整文件，雙方對本協(xié)議的任何口頭或書面承諾均不具有法律效力。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（國有企業(yè)）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________簽字：_________日期：_________乙方（職工）：姓名：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________簽字：_________日期：_________甲方（國有企業(yè)）公章：_________乙方（職工）簽字：_________日期：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方社會保險繳納證明4.勞動關系轉(zhuǎn)移所需相關文件5.修改和補充協(xié)議6.協(xié)商解決爭議的記錄7.不可抗力事件證明材料8.其他雙方認為必要的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時足額繳納社會保險費用，認定為違約行為。未按時支付勞動關系轉(zhuǎn)移費用，認定為違約行為。未履行本協(xié)議約定的其他義務，認定為違約行為。2.乙方違約：未按時足額繳納社會保險費用，認定為違約行為。未配合甲方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系轉(zhuǎn)移：指職工在國有企業(yè)內(nèi)部或國有企業(yè)與其他單位之間轉(zhuǎn)移勞