2024渠道經(jīng)理勞動(dòng)協(xié)議書（32篇）

渠道經(jīng)理勞動(dòng)協(xié)議書（精選32篇）

渠道經(jīng)理勞動(dòng)協(xié)議書篇1

一、有限公司（以下簡稱甲方）與（先生/女士，

以下簡稱乙方）雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達(dá)成下

列條款：

二、工作崗位：在擔(dān)任工作。

三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有

關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣

元，該收入由等構(gòu)成。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各

項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情

節(jié)輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況

下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)

違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作

等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表（簽字）：

年月日年____月日

渠道經(jīng)理勞動(dòng)協(xié)議書篇2

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：性別：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國

勞動(dòng)合同法》及國家、省有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂

立本合同。

一、合同期限：

（一）本合同期限采用下列第（1）種方式

固定期限，自年年日止。

二、工作內(nèi)容：

1、甲方安排乙方在甲方廠從事工作，乙方同意甲方安排，按時(shí)完

成甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的工祚能力，可以按照合理誠信

的原則協(xié)商變換乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，同時(shí)確定乙方相應(yīng)的勞動(dòng)

報(bào)酬。

三、工作時(shí)間：

1、甲、乙雙方通過協(xié)商約定，休息時(shí)間為每月2天（休息時(shí)間根

據(jù)生產(chǎn)任務(wù)不定時(shí)安排）。

2、乙方如無正當(dāng)理由，應(yīng)服從甲方特殊生產(chǎn)任務(wù)下的加班生產(chǎn)任

務(wù)。

四，工作職責(zé)：

1.組織制訂、修訂所管轄職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)程序標(biāo)

準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。

2.組織實(shí)施部門生產(chǎn)計(jì)劃：

(1)根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃，組織制訂本部門的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃；

(2)負(fù)責(zé)按計(jì)劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進(jìn)度；

(3)合理調(diào)配人員和設(shè)備，調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負(fù)荷，提高生產(chǎn)效

率。

3.生產(chǎn)過程管埋：

(1)主持部門例會(huì)，全面協(xié)調(diào)部門工作；

(2)對生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保

證生產(chǎn)質(zhì)量；

(3)監(jiān)督檢查部門員工的工作，對違規(guī)操作提出警告并指正；

")參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析，制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施；

(5)監(jiān)督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工

序。

4.生產(chǎn)現(xiàn)場管理：

(1)建立現(xiàn)場管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場管理員工；

(2)推進(jìn)5s現(xiàn)場管理制度，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)車間標(biāo)準(zhǔn)化管理；

(3)按時(shí)考核部門員工的5s執(zhí)行情況，實(shí)施獎(jiǎng)懲，確保制度得到落

實(shí)。

5.車間生產(chǎn)安全管理：

(1)負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查；

(2)控制關(guān)鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生；

(3)定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，指導(dǎo)員工安全作業(yè)。

6.車間生產(chǎn)成本控制：

(1)統(tǒng)計(jì)分析部門每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率；

(2)統(tǒng)計(jì)分析部門的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

7.部門員工管理：

(1)組織部門生產(chǎn)員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

(2)配合行政部部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。

(3)做好部門員工的思想穩(wěn)定工作，確保員工工作的穩(wěn)定

8.其他工作：

(1)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系；

(2)及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其他部門溝通，解決生產(chǎn)過程發(fā)生的突發(fā)事

件；

(3)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

甲、乙雙方約定執(zhí)行下列項(xiàng)目

1、甲方對乙方實(shí)行月工資制，月工資為元，(其它補(bǔ)貼元)這兩項(xiàng)

工資己經(jīng)包含加班費(fèi)等所有補(bǔ)貼。

2、甲方保證按月足額發(fā)放工資，定在每月日左右支付乙方上個(gè)月

工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利：

1、甲、乙雙方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)及

時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

2、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

3、甲方為乙方免費(fèi)提供住宿及一日三餐

六、雙方需約定的其他事項(xiàng)：

七、違約責(zé)任：

勞動(dòng)合同必須全面履行，任何一方解除、終止勞動(dòng)關(guān)系必須以書面

形式提前一個(gè)月通知對方。乙方提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月

通知甲方并配合甲方辦理新近人員培訓(xùn)和工作交接工作，否則，甲方有

權(quán)要求乙方承擔(dān)相當(dāng)于乙方本人一個(gè)月工費(fèi)的損失費(fèi)，甲方未盡提前通

知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

八、本合同未盡事宜，通過雙方協(xié)商解決或按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)

行。本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后有效，甲、乙雙方各執(zhí)一

份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年月日年____月日

渠道經(jīng)理勞動(dòng)協(xié)議書篇3

甲方：地址：法定代表人：

乙方：性別：出生年月：年______月身份證號(hào):

住址：聯(lián)系電話：

根據(jù)甲方公司章程以及《勞動(dòng)法》、等有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方

擔(dān)任甲方公司董事長職位的有關(guān)事宜，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。

第一條工作崗位和經(jīng)營目標(biāo)

1、經(jīng)甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔(dān)任公司董事長之職。

乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級(jí)：公司部門總經(jīng)理。

2、乙方將全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，并實(shí)現(xiàn)以下整體經(jīng)營目

標(biāo)：聘用期內(nèi)第一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬

元，（不足一個(gè)會(huì)計(jì)年度的，根據(jù)實(shí)際月份按比例計(jì)算），以后逐年遞增

30%o

第二條合同期限

1、本合同聘任期限為3年，從20_年3月14日起至20_年3月

13日止。

2、本合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿時(shí)，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同

期滿前一個(gè)月書面通知對方。

且乙方在離職前應(yīng)接受甲方的離職審計(jì)，雙方確認(rèn)審計(jì)結(jié)果并交接

工作后，乙方方可離職。

第三條工資、應(yīng)酬費(fèi)及福利

1、乙方月工資為3000元（稅前）。

甲方有權(quán)為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅，并依法為乙方繳納社保。

2、乙方應(yīng)憑有效發(fā)票按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用報(bào)銷履行工作職責(zé)過程中發(fā)

生的應(yīng)酬、招待等公司業(yè)務(wù)費(fèi)用。

3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條工作時(shí)間

1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級(jí)管理人員，因此實(shí)行不定時(shí)

工作制。

乙方平均每周休息1天或每月休息4天。

在確保完成崗位職責(zé)的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時(shí)間，

而無需嚴(yán)格遵守甲方的上下班考勤制度。

2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責(zé)而自行安

排在工作日正常工作時(shí)間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方

無義務(wù)向乙方支付任何加班費(fèi)用，也不另行安排任何調(diào)休。

如乙方需要在法定休假日工作的。

3、乙方的其他休假假期按照國家有關(guān)法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。

第五條乙方職權(quán)作為公司的董事長，乙方對執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，并行使

下列職權(quán)：

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施執(zhí)行董事決議;2、組

織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方

案;4、擬訂公司的基本管理制度;5、制定公司的具體規(guī)章;6、提請聘任

或者解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人7、決定聘任或者解聘除

應(yīng)由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;8、擬定公司職工的工資、

福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘;9、批準(zhǔn)每筆財(cái)務(wù)開支應(yīng)進(jìn)行

審核后執(zhí)行董事批準(zhǔn)。

10、享有日常事務(wù)的決策權(quán)，監(jiān)督和指示總經(jīng)理的工作。

1

1、執(zhí)行股東授予的其他職權(quán)。

第六條乙方職責(zé)

1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé);2、全面執(zhí)行股東作出的各項(xiàng)

決議;3、擬定公司年度經(jīng)營計(jì)戈IJ（包括公司年度贏利目標(biāo)，年度預(yù)算，

年度、季度、月度銷售目標(biāo)等）和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案，監(jiān)督實(shí)施;4、負(fù)

責(zé)開拓市場，建立和維護(hù)客戶關(guān)系，協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良

好發(fā)展環(huán)境;5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經(jīng)營活動(dòng)情況。

6、協(xié)調(diào)公司與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān)系，做好

公司各種證照的辦理、年檢等工作;7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股

東確定的所有職責(zé)。

第七條甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、在乙方履行本合同約定及法律規(guī)定義務(wù)的前提下，甲方應(yīng)及向

乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;2、甲方有權(quán)通過執(zhí)行董

事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。

第八條違約責(zé)任

1、甲方違約責(zé)任如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前

提下，甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，乙方有權(quán)解除本合同。

2、乙方違約責(zé)任⑴乙方未完成本合同第一條所述公司經(jīng)營目標(biāo)

的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方的分紅，直至解聘。

(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責(zé)的，甲方有

權(quán)予以警告、扣薪、降級(jí)或解聘處理。

(3)如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權(quán)立即

解除本合同，且乙方應(yīng)賠償因此給公司造成的一切損失。

第十條其他約定

1、雙方確認(rèn)，本合同已經(jīng)約定乙方的工作崗位和職責(zé)、工資報(bào)酬、

工作期限、工作時(shí)間等事項(xiàng)，本合同即雙方之間的書面勞動(dòng)合同，受勞

動(dòng)法的調(diào)整和約束。

同時(shí)因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應(yīng)受甲方公

司章程以及《公司法》的約束。

2、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日

渠道經(jīng)理勞動(dòng)協(xié)議書篇4

甲方：

乙方：性別：年齡：籍貫：

身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：

一、合同條件：

1；凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度,

身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。

2;簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個(gè)月。

3;凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1;工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的不同及個(gè)人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)

貼，工齡補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

2；每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不愿繳納養(yǎng)老保

險(xiǎn)的員工酒店將資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個(gè)人。

三、合同終止及辭職：

1；合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。

合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。

2;凡經(jīng)考核不適應(yīng)木崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時(shí),

可結(jié)清工資。

3;工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開

除處理并終止合同；工資獎(jiǎng)金一并扣除。

4;酒店員工當(dāng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密；如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的

法律責(zé)任。

本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如

有違反，均可依法起訴。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月_0年一月—日

渠道經(jīng)理勞動(dòng)協(xié)議書篇5

聘用方（以下簡稱甲方）：法定代表人：

職務(wù)：董事長身份證號(hào)碼：

受聘方（以下簡稱乙方）：身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合

同所列條款。

一、聘用職務(wù)：_________________

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)

商同意，可以變更工作崗位。

2、崗位職務(wù)名稱：_________________

3、直接上級(jí)：_________________

4、直接下級(jí)：_________________

二、聘用期限：自年月日起至年

—月—日止。聘用期年。

三、聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營，業(yè)

績考核、薪酬考核。

四、經(jīng)營目標(biāo)乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)：

五、乙方的報(bào)酬

聘用期間乙方的報(bào)酬為年薪、考核報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬三部分組成。計(jì)

算方式為：報(bào)酬=底薪+考核報(bào)酬+利潤分紅

1、底薪：乙方底薪為人民幣元/月（不含個(gè)人所

得稅社會(huì)保險(xiǎn)等）

每月日前以現(xiàn)金形式發(fā)放。

2、考核報(bào)酬：考核報(bào)酬為人民幣元/月，每季

度結(jié)算，隨第二季度第一個(gè)月工資發(fā)放，考核范圍為：

總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果，考核實(shí)現(xiàn)利潤指標(biāo)

完成率、貸款額度計(jì)劃完成率、不良貸款控制率、貨款回收率、風(fēng)險(xiǎn)控

制率等指標(biāo)，據(jù)此計(jì)算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。

3、利潤分紅：為乙方按本合同履行義務(wù)，實(shí)現(xiàn)

當(dāng)期年度經(jīng)營利潤或超過總體目標(biāo)利潤的，提取超過總體目標(biāo)利潤部分

的%作為分紅獎(jiǎng)勵(lì)基金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)次月隨工資發(fā)放。

4、休息休假：實(shí)行不定時(shí)工作制，享受國家規(guī)

定法定的‘節(jié)假日、每周48小時(shí)工作制度，公司規(guī)定的員工休假制度等

福利條件，乙方均有權(quán)等同享受，乙方依法享受節(jié)日假、年休假、旅親

假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工

資。

5、職務(wù)津貼：元/月，只用于費(fèi)用報(bào)銷，不支

付現(xiàn)金。

6、社會(huì)保險(xiǎn)：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己

繳納了各種社會(huì)保險(xiǎn)，故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如相關(guān)部

門要求甲方為乙方交納各種社會(huì)保險(xiǎn)，乙方承諾甲方交納的保險(xiǎn)金，由

甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按河南省

上年度的全省的職工月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)。

7、甲方為乙方配備：辦公車輛、辦公設(shè)備、固

定通訊工具、獨(dú)立辦公空間。8、乙方每月的探親交通費(fèi)、通訊費(fèi)由甲

方據(jù)實(shí)報(bào)銷。六、乙方的職責(zé)權(quán)利：

本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的

分離的原則，乙方應(yīng)有如下的權(quán)力：

1、本合同簽訂后日內(nèi)向甲方提交述職報(bào)告和經(jīng)營計(jì)劃方案經(jīng)甲方

審核通過。

2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)安全經(jīng)營，組織實(shí)施董事會(huì)決

議，并將實(shí)施情況向董事會(huì)報(bào)告；

3、組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營計(jì)劃方案；

4、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案，報(bào)董事

會(huì)批準(zhǔn)；

5、擬訂甲方的基本管理體制制度；

渠道經(jīng)理勞動(dòng)協(xié)議書篇6

一、訂立合同各方

甲方：

地址：

乙方：

家庭住址：

身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：

甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方基本條件的考察，在平等自愿的

前提下，依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，訂立合同。

二、勞動(dòng)合同期限：

本合同固定期限為年。

三、工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)制定公司年、月產(chǎn)品銷售計(jì)劃，搞好市場調(diào)查，建立健全

客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.負(fù)責(zé)公司各類產(chǎn)品的銷售、回款，協(xié)調(diào)處理好銷售與其他部門

的關(guān)系，處理好銷售部門與客戶的關(guān)系。

3.協(xié)助建立銷售'也績考核管理體制，調(diào)動(dòng)銷售人員的推銷工蚱積

極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當(dāng)好參謀。

4.掌握公司產(chǎn)品市場行情，為公司產(chǎn)品定價(jià)提供準(zhǔn)確的市場依據(jù)。

5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)：

由于乙方工作崗位的特征，享有相近崗位的工作條件，即交通、通

訊、餐補(bǔ)等均按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)方面，夏季（7月1號(hào)8月31

號(hào)）發(fā)放規(guī)定的降溫費(fèi)，或采取其他降溫措施。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1.本企業(yè)工資支付水平，不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水

平。每月發(fā)放一次，每月10日為工資發(fā)放日。

2.乙方崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，平均每月工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資/月，

績效工資元/月。

3.本企業(yè)實(shí)行按出勤日補(bǔ)助中餐及車費(fèi)、通信費(fèi)的補(bǔ)助制度。

4.本企業(yè)按國家法律規(guī)定，職工在甲方工作三年以上的為乙方提

取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),上交社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

5.待遇標(biāo)準(zhǔn)與解釋，依據(jù)甲方所制定的《公司待遇與獎(jiǎng)罰制度》。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

1.實(shí)行8小時(shí)工作制，即工作8小時(shí)計(jì)為一個(gè)工作日。

2.有事必先請假，獲準(zhǔn)后才可離開崗位，事假期間不發(fā)工資。

3.工作時(shí)間，不準(zhǔn)擅離崗位，不準(zhǔn)會(huì)客、聊天，不準(zhǔn)在電腦上上

網(wǎng)、進(jìn)行娛樂活動(dòng)。

4.不準(zhǔn)擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室，確有自己的客人需要見面的,

未經(jīng)允許不得在辦公室會(huì)客。

5.乙方應(yīng)自覺維護(hù)本公司聲譽(yù)和對外形象，愛護(hù)公司的設(shè)備和設(shè)

施。要自覺的保守企業(yè)秘密，不準(zhǔn)將公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、產(chǎn)品技術(shù)資料、

圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復(fù)制。并不得在其他企業(yè)兼職。

6.由于乙方無視約定的勞動(dòng)紀(jì)律，給本公司帶來較壞社會(huì)影響和

經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外，不受本合同期約束,

解除與乙方的勞動(dòng)合同。

七、勞動(dòng)合同解除和終止的條件

（一）甲方解除勞動(dòng)合同必須有下列情形之一：

1.在工作期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的；

3.嚴(yán)重失職的，營私舞弊或勾結(jié)社會(huì)上的人員，對本企業(yè)利益造

成重大損害的；

4,依法被追究刑事責(zé)任的；

5.在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)

服務(wù)的。

（二）乙方提出解除勞動(dòng)合同，必須有下列情況之一：

1.在工作期內(nèi)的；

2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

（三）勞動(dòng)合同終止，必須有下列情況之一：

L勞動(dòng)合同期已滿，雙方不再續(xù)訂的；

2.乙方患慢性疾病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)

合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：

（一）甲方有下列情形之一的，視為違反勞動(dòng)合同：

1.克扣或者無故拖欠乙方工資的；

2.拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人安排加班后的補(bǔ)休的；

3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資（含生活補(bǔ)助）的；

4.解除勞動(dòng)合同后，未按法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

（二）乙方有下列情形之一的，視為違反勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)甲方培訓(xùn)后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干，違反本合同規(guī)定條件與

甲方解除合同的;

2.乙方因違反公司規(guī)章制度，對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟(jì)損失；

3.嚴(yán)重違反本合同約定的紀(jì)律，對企業(yè)工作秩序造成混亂，損害

甲方經(jīng)濟(jì)利益的（可以計(jì)算損失的部分）。甲方違反勞動(dòng)合同，除按規(guī)定

給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，接受政府執(zhí)法部門的處罰；乙方違反勞動(dòng)合同，

要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失（甲方為錄用乙方支付的

費(fèi)用；甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)；由于乙方過錯(cuò)，對甲方造成的直接經(jīng)

濟(jì)損失），并解除與甲方的勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營

的技術(shù)資料。乙方離開本企業(yè)，三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)

工作，否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。

九、勞動(dòng)爭議解決方式

甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可

以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方：乙方：

授權(quán)代表：

授權(quán)代表：

年月日

渠道經(jīng)理勞動(dòng)協(xié)議書篇7

用人單位（甲方）：

職員（乙方）：

甲方因業(yè)務(wù)工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據(jù)國家勞

動(dòng)法規(guī)和本公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

一、合同期限：

合同期為年，自年一月—日起至年—月

—日止。

乙方同意服從甲方的業(yè)務(wù)工作需要，在—崗位，承擔(dān)業(yè)務(wù)推廣、

開發(fā)/業(yè)務(wù)管理的任務(wù)。

二、崗位要求

1、乙方應(yīng)自覺遵守國家和公司的相關(guān)規(guī)定，服從管理，積極做好

工作。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)專賣店的銷售業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)員、營業(yè)員的培

訓(xùn)、督導(dǎo)和管理，負(fù)責(zé)對客戶的跟蹤、聯(lián)絡(luò)和其他日常事務(wù)的協(xié)調(diào)。負(fù)

責(zé)每單業(yè)務(wù)的成本分析。負(fù)責(zé)每月的經(jīng)營情況及利潤分析。

3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核、獎(jiǎng)懲。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬：底薪1500元+當(dāng)月總營業(yè)額的提成比例+總經(jīng)理

獎(jiǎng)罰。業(yè)務(wù)經(jīng)理提成比例：

(1)當(dāng)月總營業(yè)額1萬元以下按2%提成，

(2)當(dāng)月總營業(yè)額1-5萬元按3%提成。

(3)當(dāng)月總營業(yè)額5-10萬元按3.3%提成。

(4)當(dāng)月總營業(yè)額10-15萬元按3.5%提成。

(5)當(dāng)月總營業(yè)額15萬元以上按4%提成。

2、分紅獎(jiǎng)

業(yè)經(jīng)經(jīng)理每年年終按年度經(jīng)營純利潤的5%進(jìn)行分紅。

3、業(yè)務(wù)經(jīng)理每月報(bào)銷手機(jī)費(fèi)100元，憑當(dāng)月月結(jié)話費(fèi)單報(bào)銷，不

足100元的按實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷，超過100元的暫按100元報(bào)銷，以后視

業(yè)務(wù)量的增加作適當(dāng)調(diào)整。

4、其他事宜

(1)工資發(fā)放核算時(shí)，以當(dāng)月實(shí)收銷售現(xiàn)金額為準(zhǔn)。

(2)凡工程墻紙銷售價(jià)低于60元的，不計(jì)入當(dāng)月的'總營業(yè)額，不

納入提成范疇。

四、終止解除勞動(dòng)合同的條件：

1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)雙方一致同意的；

(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的；

(3)乙方被判刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、

營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)

律、店紀(jì)店規(guī)經(jīng)教育不改的；

(4)泄露公司機(jī)密、秘密造成損失程度達(dá)到辭退的；

(5)有損害公司形象、聲譽(yù)的不良行為的；

(6)不服從工作安排的。

2、有下列情形之一的，解除合同一方應(yīng)提前30天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從

事另行安排工作的；

(2)乙方經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

乙方辭職：

(1)因個(gè)人原因確需辭職的；

(2)身體健康原因的(須持鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院檢查證明)；

(3)公司規(guī)定允許的其他情形。

五、違反合同責(zé)任

1、甲方違反合同，按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期

間甲方所發(fā)給乙方的報(bào)酬的雙倍進(jìn)行賠償。若因乙方違反合同，給甲方

造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任按相應(yīng)規(guī)定予以適當(dāng)處罰賠償，

必要時(shí)，追究具法律責(zé)任。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年—月—日

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年一月一日

渠道經(jīng)理勞動(dòng)協(xié)議書篇8

勞動(dòng)合同書

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

身份證號(hào)碼：

本人住址：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

1、有固定期限：本合同自20_年月日至20_年月日止，期限2年。

2、無固定期限：本合同自20_年月日起，終止條件出現(xiàn)時(shí)本合同

即行終止。

3、合同期限內(nèi)：試用期自20__年月日至本人及其銷售直接下級(jí)累

計(jì)正簽項(xiàng)目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項(xiàng)目意向合同40

萬元之日止。

特別注明：

1、在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)書面通知乙

方解除合同：

（1）身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的；

（2）錄用時(shí)有欺瞞行為的；

（3）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（4）素質(zhì)、能力、績效達(dá)不到崗位工作要求的。

2、在試用期起15日內(nèi)，乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方工作時(shí)，可以隨時(shí)書

面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天

書面通知甲方，否則視為乙方違約。

3、在試用期內(nèi)解除合同，乙方于當(dāng)天辦理完工作交接手續(xù)。

4、在試用期內(nèi)解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業(yè)績工資,

其業(yè)績工資按甲方《工作人員業(yè)績工資計(jì)付規(guī)定》實(shí)行。

二、工作崗位

1、乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排在區(qū)域銷售經(jīng)理（之

一）崗位工作。

2、因工作需要與乙方協(xié)商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。

3、區(qū)域銷售經(jīng)理晉升。區(qū)域銷售經(jīng)理入職3-5個(gè)月后，完成的銷

售業(yè)務(wù)量（不含意向合同）列前的，依次晉升為省級(jí)銷售經(jīng)理一大區(qū)銷

售總監(jiān)，月基本工資6000-9000元。

三、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)在區(qū)域內(nèi)開展公司業(yè)務(wù)，組織銷售團(tuán)隊(duì)，對區(qū)域內(nèi)銷售指

標(biāo)進(jìn)行分解，制定實(shí)施計(jì)劃，確保本人及其銷售直接下級(jí)累計(jì)業(yè)務(wù)總金

額完成下列指標(biāo)（以正簽項(xiàng)目合同和現(xiàn)金業(yè)務(wù)金額為準(zhǔn)）：

（1）試用期時(shí)間段8萬元或簽訂項(xiàng)目意向合同40萬元；

（2）試用期滿后每月40萬元。

說明：乙方入職后每一年內(nèi)（自入職之日起12個(gè)月時(shí)間段），當(dāng)月

完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過月指標(biāo)的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后

續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過月指標(biāo)的部分可貼補(bǔ)之前月

份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內(nèi)（12個(gè)月時(shí)間段）完成的業(yè)

務(wù)量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。

2、負(fù)責(zé)與區(qū)域內(nèi)客戶溝通合作意向，負(fù)責(zé)招投標(biāo)的資料準(zhǔn)備和組

織實(shí)施，負(fù)責(zé)提出簽訂協(xié)議的建議和意見，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)協(xié)議的跟進(jìn)和實(shí)

施。

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作，處理外部公共

關(guān)系。

4、負(fù)責(zé)公司營銷產(chǎn)品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員進(jìn)行業(yè)

務(wù)培訓(xùn)。

5、完成單位交辦的其他工作。

四、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方實(shí)行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時(shí)間,

但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細(xì)工

作安排發(fā)電子郵件到公司銷售部郵箱：O本人工作任務(wù)以內(nèi)加班加點(diǎn)的,

不計(jì)加班工資，本人工作任務(wù)以外由公司安排加班加點(diǎn)的，按國家勞動(dòng)

法規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1、_￡資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+_L齡工資+業(yè)績工資。

2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級(jí)累計(jì)正簽項(xiàng)

目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項(xiàng)目意向合同40萬元之日

止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級(jí)

累計(jì)正簽項(xiàng)目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項(xiàng)目意向合同

40萬元之日發(fā)放。

3、乙方試用期滿工作月基本工資每月20_元（不足一月，按實(shí)有

天數(shù)129元/天計(jì)算），崗位補(bǔ)助20_元（不足一月，按實(shí)有天數(shù)129

元/天計(jì)算）。

4、崗位工資與應(yīng)完成的月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量（限本人及其銷售直接下級(jí)）

40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個(gè)月的銷售情況進(jìn)行

考核:

（1）當(dāng)月實(shí)完成的業(yè)務(wù)量（含意向合同）比月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量40萬元

（意向合同月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量為150萬元）每減少1000元扣0.8分；當(dāng)月

實(shí)完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）比月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量40萬元每增加1000

元加0.8分?？己思臃譃檎郑鄯譃樨?fù)分，每正一分獎(jiǎng)10元，負(fù)一

分扣10元，在當(dāng)月工資中結(jié)算。如果離職，離職之日止未考核的時(shí)間

段仍須進(jìn)行考核，批準(zhǔn)離職人的正分和負(fù)分在當(dāng)月工資中結(jié)算。

（2）當(dāng)月完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過月指標(biāo)的部分可轉(zhuǎn)

到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過月指標(biāo)的部

分可貼補(bǔ)之前月份未完成的部分，每3個(gè)月按實(shí)完成的業(yè)務(wù)量（不含意

向合同）進(jìn)行階段考核，年終（12月31日）按實(shí)完成的業(yè)務(wù)量（不含

意向合同）總考核。乙方自入職之日起一年內(nèi)（12個(gè)月時(shí)間段）完成的

業(yè)務(wù)量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。

（3）所簽意向合同中的業(yè)務(wù)量只能作為一個(gè)月考核的臨時(shí)依據(jù)，

在兩個(gè)月內(nèi)該意向合同未實(shí)現(xiàn)正簽項(xiàng)目合同，該意向合同中的業(yè)務(wù)量無

效，對所考核的月份重新考核。

4、乙方自簽訂本合同之日起12個(gè)月時(shí)間段，乙方及其銷售直接下

級(jí)實(shí)完成的業(yè)務(wù)量每月平均達(dá)到40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起

的基本工資按20_元/月計(jì)取，崗位補(bǔ)助按20_元/月計(jì)取，少發(fā)放的

工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個(gè)月之日發(fā)放。

5、乙方在本單位的連續(xù)工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工

齡工資最高不超過1200元。

6、假期工資按公司《工作制度》實(shí)行。

7、業(yè)績工資。

（1）客戶一次性現(xiàn)金購買產(chǎn)品，銷售人員業(yè)績工資計(jì)付。

?產(chǎn)品銷售價(jià)格（總金額）等于產(chǎn)品供應(yīng)商報(bào)送的價(jià)格（總金額），

其業(yè)績工資總額為產(chǎn)品銷售總金額的5%.

?產(chǎn)品銷售價(jià)格（總金額）低于產(chǎn)品供應(yīng)商報(bào)送的價(jià)格（總金額），

其業(yè)績工資計(jì)取比例按相差的等比例下浮。

?產(chǎn)品銷售價(jià)格（總金額）高于產(chǎn)品供應(yīng)商報(bào)送的價(jià)格（總金額），

其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計(jì)取。

④本項(xiàng)業(yè)績工資在客戶付款后的當(dāng)月工資中發(fā)放。

（2）銷售人員承攬項(xiàng)目（分期付款、合同能源管理）業(yè)績工資計(jì)

付。

?正簽項(xiàng)目合同價(jià)格（總金額）等于項(xiàng)目承接方報(bào)送的價(jià)格（總金

額），業(yè)績工資總額為項(xiàng)目合同總金額的4%.

?正簽項(xiàng)目合同價(jià)格（總金額）低于項(xiàng)目承接方報(bào)送的價(jià)格（總金

額），具業(yè)績工資計(jì)取比例按相差的等比例下浮。

?正簽項(xiàng)目合同價(jià)格（總金額）高于項(xiàng)目承接方報(bào)送的價(jià)格（總金

額），其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計(jì)取。

④本項(xiàng)業(yè)績工資按項(xiàng)目方付款的等比例，在當(dāng)月工資中發(fā)放。

（3）銷售人員對本人直接組織的銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績工資計(jì)付。

?本人直接組織的銷售團(tuán)隊(duì)中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞

動(dòng)合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。

?本人與本人直接組織的銷售團(tuán)隊(duì)中的人員自然構(gòu)成“首問上級(jí)”

與“直接下級(jí)”的關(guān)系（直接下級(jí)須與公司簽訂了全職或兼職勞動(dòng)合同）。

直接下級(jí)的首問上級(jí)固定為1人，以直接下級(jí)的“入職登記表”所確認(rèn)

的首問上級(jí)為準(zhǔn)。

?首問上級(jí)的直接下級(jí)可自行發(fā)展下級(jí)成為首問上級(jí)。首問上級(jí)組

織的直接下級(jí)達(dá)到5人，且所組織的銷售團(tuán)隊(duì)（限本人及其銷售直接下

級(jí)）月銷售業(yè)務(wù)量達(dá)到40萬元，自然成為全職區(qū)域銷售經(jīng)理，享受全

職區(qū)域銷售經(jīng)理待遇。

④首問上級(jí)享受直接下級(jí)的業(yè)績工資，只按直接下級(jí)所得業(yè)績工資

的15%計(jì)取（不按直接下級(jí)所完成的業(yè)務(wù)量計(jì)?。?。首問上級(jí)享受每個(gè)直

接下級(jí)的業(yè)績工資，累計(jì)總額為10萬元止。

⑤首問上級(jí)所享受的直接下級(jí)的業(yè)績工資，與直接下級(jí)的業(yè)績工資

同時(shí)發(fā)放。

（4）全職工作人員的業(yè)績工資，按下表規(guī)定上?。?/p>

自聘任之日起業(yè)績工資總金額滿5000元起滿20000元起滿40000

元起

業(yè)績工資上浮比例5%8%12%

8、銷售業(yè)務(wù)費(fèi)用處埋

（1）銷售人員開展銷售業(yè)務(wù)，正簽合同前的差旅費(fèi)、招待費(fèi)等其

他業(yè)務(wù)費(fèi)用包含在業(yè)績工資中。銷售人員呈報(bào)的項(xiàng)目經(jīng)公司確認(rèn)后，公

司可墊付項(xiàng)目前期費(fèi)用（含招待費(fèi)、差旅費(fèi)、借支及其他相關(guān)費(fèi)用）。

由公司墊付的前期費(fèi)用，不超過該項(xiàng)目總金額的0.3虬公司墊付的前期

費(fèi)用在首次支付本項(xiàng)業(yè)績工資時(shí)扣回。

（2）由公司墊付了前期費(fèi)用（含招待費(fèi)、差旅費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用）

而未成功的項(xiàng)目，公司所墊付的前期費(fèi)用（不含借支）由公司和項(xiàng)目承

攬人各負(fù)責(zé)50%,項(xiàng)目承攬人應(yīng)負(fù)責(zé)的50%,從基本工資中扣回。借支

由借款人償還。

（3）銷售人員開展項(xiàng)目正簽合同后的項(xiàng)目服務(wù)工作，省級(jí)銷售經(jīng)

理及以上職位人員開展銷售工作，按規(guī)定憑票報(bào)銷差旅費(fèi)，享受出差補(bǔ)

助。

六、薪資發(fā)放

1、乙方工作月的當(dāng)月基本工資和工齡工資，在下一個(gè)月的20日發(fā)

放。

2、假期工資的發(fā)放辦法，按公司《工作制度》實(shí)行。

3、銷售業(yè)績工資的發(fā)放辦法，按本合同規(guī)定實(shí)行。

4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規(guī)定實(shí)行。

5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)離職的當(dāng)月工資，計(jì)算到甲方書面確定的乙方離職

之日止，離職當(dāng)月的工資在下一個(gè)月的20日發(fā)放。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿6個(gè)月的

下一個(gè)月起至離職之日的上一個(gè)月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、

生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，五險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人繳納部分，甲方依照國家規(guī)定從乙

方工資中代扣代繳。

2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

①國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。

②月績效獎(jiǎng)。

③年終績效獎(jiǎng)。

八、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)

章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制

度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。

2、乙方應(yīng)在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安

全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

4、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策。

九、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守

職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高思想素質(zhì)和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的

行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

3、乙方在合同期內(nèi)或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)秘密的內(nèi)

容向第三者泄密，但按規(guī)定向上級(jí)主管部門或政府有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)送、諼受

查詢除外。如有泄密情況發(fā)生，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成

的經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)法律責(zé)任。

十、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本

合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除本合同按下列規(guī)定實(shí)行。

(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

①在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

④本合同未解除前受雇于其它單位或者個(gè)人的；

⑤將開展的本公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其它單位或者個(gè)人的；

⑥將開展的本公司業(yè)務(wù)據(jù)為己有的；

⑦乙方未經(jīng)請假批準(zhǔn)，連續(xù)5個(gè)工作日，甲方辦公電話或相關(guān)負(fù)責(zé)

人移動(dòng)電話聯(lián)系不上乙方的；

⑧合同期未滿未經(jīng)書面報(bào)告批準(zhǔn)，擅自離職的；

⑨被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以

書面形式通知乙方：

①乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

事甲方另行安排的工作的;

②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的。

(3)甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

①甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

②甲方未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

(4)乙方有下列情形之一，在合同期內(nèi)，甲方不得解除合同：

①因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；

②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

④法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4、在合同期內(nèi)解除本合同時(shí).，甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議，乙方按

甲方的《兼職人員業(yè)績工資計(jì)付規(guī)定》享受業(yè)績工資。

5、本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿

前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合

同。

6、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙

方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員業(yè)績工

資計(jì)付的規(guī)定》所應(yīng)享受的業(yè)績工資。

十一、特別協(xié)定與合同擔(dān)保

1、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方自愿接受甲方特別提出

的防止利用甲方經(jīng)營模式、資信等導(dǎo)致或參與同業(yè)競爭的從業(yè)約束條

件：(1)乙方不論何種原因離開甲方，乙方自離開甲方之日起三年內(nèi)不

得到與甲方經(jīng)營有同種項(xiàng)目的企業(yè)從業(yè)；⑵乙方不得利用甲方商業(yè)機(jī)

密謀求私利。否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失，直

至訴諸法律。

2、乙方經(jīng)辦的甲方貨品在20天內(nèi)未回款到甲方或收貨方未與甲方

簽訂相關(guān)合同，乙方按經(jīng)辦該貨品時(shí)的市場價(jià)付款給甲方。

十二、違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同提出解除合同但未提前30天書面通

知乙方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知乙方而不續(xù)約時(shí)，甲方須賠

償乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資4000元的損失費(fèi)。

2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內(nèi)，乙方提出解除合同但未提

前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知甲方而不續(xù)

約，乙方須賠償甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資4000元的損失費(fèi)。

3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴(yán)重違約，甲

方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協(xié)議規(guī)定未到期而未發(fā)放的

薪資、費(fèi)用、獎(jiǎng)金不予發(fā)放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交

月數(shù)的金額由乙方支付給甲方。同時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方按本合同確定

的試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付違約金4000元，并另賠噌甲

方相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。

（1）受雇于其它單位或者個(gè)人的；

（2）將開展的本公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其它單位或者個(gè)人的；

（3）將開展的本公司業(yè)務(wù)據(jù)為己有的；

（4）不按甲方時(shí)間要求，將本人經(jīng)辦的業(yè)務(wù)向甲方移交完結(jié)的；

（5）乙方未經(jīng)請假批準(zhǔn)，連續(xù)5個(gè)工作日，甲方辦公電話或相關(guān)

負(fù)責(zé)人移動(dòng)電話聯(lián)系不上乙方的;

（6）合同期未滿未經(jīng)書面報(bào)告批準(zhǔn)，擅自離職的。

4、本合同解除后，乙方離開甲方，必須完成工作交接，交清公司

物品，結(jié)清財(cái)務(wù)帳目，在甲方書面確定的乙方離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)

辦清離開甲方手續(xù)。乙方不按規(guī)定時(shí)間辦清手續(xù)的，每逾期一天，須按

乙方上月工作日總收入標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償甲方。

十二、勞動(dòng)爭議處埋

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解

決不成，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對裁決

不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、附則

1、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。約定事項(xiàng)

違背國家規(guī)定或涂改無效。

2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

3、特別提示：本合同條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前.，均應(yīng)事

先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附則內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）

身份證號(hào)碼：

20_年月日20_年月日

渠道經(jīng)理勞動(dòng)協(xié)議書篇9

甲方：__________

乙方：__________

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國

勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，鑒定本合同，共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

合同期從年月日起至_______年月

日止，共年。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)本公司工作需要，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲

方工作需要，在庫管崗位，承擔(dān)工作任務(wù)，從事銷售及銷售管理工作。

1、負(fù)責(zé)審核制定公司銷售策略、管理公司業(yè)務(wù)操作流程。

2、負(fù)責(zé)對公司市場部成員進(jìn)行績效考評(píng)、跟蹤及管理。

3、負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)的拓展，制訂公司年度工作計(jì)劃和整體營銷

管理工作。

4、推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善。

5、組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃。

6、協(xié)調(diào)各個(gè)部門工作。

7、乙方有招聘下屬員工的權(quán)利，但必須經(jīng)公司審核后存檔。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方

提供必要的生產(chǎn)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞

動(dòng)防護(hù)用品。

四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

乙方的薪資結(jié)構(gòu)：年薪+提成。

1、乙方年薪為人民幣60000元，每月發(fā)放3500元，其余部分按季

度業(yè)績考核發(fā)放。

2、乙方銷售任務(wù)為：從年月日至年月

日本年度銷售任務(wù)為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100

萬元人民幣，完成上述任務(wù)除年薪以外年底公司獎(jiǎng)勵(lì)乙方毛利潤的1%。

超出上述任務(wù)部分的，年底公司獎(jiǎng)勵(lì)乙方毛利潤的5%。毛利潤計(jì)算方式

參照公司速達(dá)3000財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)毛利潤總和。

3、乙方承攬的工程項(xiàng)目，按照利潤單獨(dú)核算的辦法計(jì)算乙方的提

成，如毛利潤不低于30%則乙方提取利潤的10%。毛利潤低于30%的乙方

提取利潤的8%o項(xiàng)目利潤的發(fā)放按照實(shí)際回款額度進(jìn)行。

4、如乙方本年度銷售任務(wù)流水低于500萬元人民幣，或者毛利潤

低于100萬元人民幣。乙方年薪按照不高于50000元發(fā)放。

5、乙方每周一上午9：30將前一周公司銷售總額，應(yīng)收款項(xiàng)及所

發(fā)生相關(guān)費(fèi)用以電子文檔方式發(fā)送到甲方指定郵箱；SXSRKJxo

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識(shí)，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮，嚴(yán)格遵守

甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極作好本職工作，完成勞動(dòng)任務(wù)。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，對乙方進(jìn)行行政、

經(jīng)濟(jì)處分。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方按國家和省規(guī)定為乙方辦理職工意外事故保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由甲方

承擔(dān)50%,乙方承擔(dān)50%。

七、教育和培訓(xùn)

1、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的職業(yè)技術(shù)教育及上崗前的培訓(xùn)。

2、甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)年，否則

乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)元。

八、合同終止，變更、解除和續(xù)訂

1、本合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合

同都終止執(zhí)行，如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

（1）乙方在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

（2）乙方嚴(yán)重違反勞幼紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。

（3）乙方嚴(yán)重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

（4）乙方被迫追究刑事責(zé)任。

（5）甲方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除合同的其它正當(dāng)情行。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同

（1）在試用期內(nèi)的。

（2）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

（3）依法服兵役或考入中等以上的學(xué)校。乙方解除合同應(yīng)提前30

日出面報(bào)告甲方

九、甲乙雙方協(xié)商同意約定的其它事項(xiàng)

1、乙方因工負(fù)傷，保險(xiǎn)賠償后的不足部分（含工資及醫(yī)療費(fèi)等法

律規(guī)定的所有項(xiàng)目）屬甲方責(zé)任的甲方承擔(dān)80%,乙方承擔(dān)20%。屬于

乙方責(zé)任的，甲方承擔(dān)20%,乙方承擔(dān)80%,雙方均負(fù)有責(zé)任，各自承

擔(dān)50%,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算其不超過一年。本條規(guī)定如與本合同其它條款不

一致以本約定為準(zhǔn)。乙方對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，技術(shù)及資料，營綃方

式及客戶信息負(fù)有保密義務(wù)，并承諾在雙方合同終止后三年內(nèi)不得從事

與在甲方工作期間相同的工作，如果違反本約定，乙方賠償甲方1—5

萬元。若乙方勞動(dòng)合同期滿后，從事其他工作的，有義務(wù)和責(zé)任向甲方

移交所有銷售業(yè)務(wù)的相關(guān)資料，不得扣留，并協(xié)助甲方處理遺留問即。

十、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行，由有過錯(cuò)

方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律

責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害，可不承擔(dān)法律責(zé)

任。

十一、特別約定

1、乙方應(yīng)及時(shí)同收貨款并及時(shí)（3日內(nèi)）上繳公司財(cái)務(wù)，如乙方滯

留、挪用貨款，應(yīng)賠償甲方損失費(fèi)，賠償額為滯留、挪用貨款的5-10

倍，最低不少于2萬元并追繳所挪用的貨款，構(gòu)成犯罪的應(yīng)移交司法機(jī)

關(guān)處理。

2、乙方未能收回貨款，需運(yùn)用法律手段追索時(shí)，乙方不得提取現(xiàn)

金，如己領(lǐng)取則如數(shù)退還甲方。

3、未經(jīng)甲方同意，乙方不得對銷售產(chǎn)品隨意降價(jià)，否則乙方自行

不足差價(jià)。乙方不得利用工作之便代理經(jīng)銷其他廠家的產(chǎn)品，如違反此

約定，差旅費(fèi)自行承擔(dān)，并賠償甲方1—5萬。

4、乙方不得將持有或經(jīng)管的合同書轉(zhuǎn)讓他人，否則乙方應(yīng)按該合

同總金額的百分之五十賠償甲方，但最低不低于1萬元。

5、交通工具的使用約定：

甲方為了提高工作效率為乙方提供一臺(tái)車輛作為工作車輛使用，該

車輛所有權(quán)為甲方，乙方在駕駛該車輛期間應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。

有違章的一律由乙方自行承擔(dān)。發(fā)生交通事故的由乙方自己承擔(dān)所有后

果。車輛的日常保養(yǎng)及保險(xiǎn)等費(fèi)用由甲方承擔(dān)。燃料費(fèi)用按照適當(dāng)比例

分擔(dān)。甲方可以根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)配該車輛的使用

十二、勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成

的，可以向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

十三、本勞動(dòng)合同未盡事宜或系數(shù)與法律、法規(guī)、法章、政事有抵

觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十四、本合同自年月未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年—月—日

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年一月一日

渠道經(jīng)理勞動(dòng)協(xié)議書篇10

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞務(wù)者）姓名：

根據(jù)《勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方

平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞務(wù)合同期限

本合同為有固定期限的勞務(wù)合同，合同期從年月—日

起至年一月一日止。其中試用期期從一年一月一日起

至年一月—日止。

二、工作內(nèi)容。

（一）乙方的工作崗位：在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作

能力，有權(quán)對乙方進(jìn)行調(diào)崗。

（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方的崗位職責(zé)：O

（四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符

合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)

制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時(shí)間

（一）雙方同意按工時(shí)制度執(zhí)行：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40

小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，

一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙

方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過

36小時(shí)。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞務(wù)行政部門特殊工時(shí)制度的行

政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不

得超過40小時(shí)。

3、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞務(wù)行政部門特殊工時(shí)制度的

行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支

付加班費(fèi)。但是，因銷售系列員工崗位的‘特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日等

工作時(shí)間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班

的，甲方不支付加班費(fèi)。

四、勞務(wù)報(bào)酬。

（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報(bào)酬，其中月基本

工資為元，其他報(bào)酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

（三）工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或

休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。

（四）試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個(gè)工作日向甲方提

出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關(guān)離職手

續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行薪資結(jié)

算；

（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙

方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞務(wù)合同變更、解除、終止的條件

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞務(wù)合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反勞務(wù)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能

產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的

5、泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，或因乙方故意或

重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保有追償權(quán)利。

6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下

訂立或變更本合同，致使本合同無效的。

7、被依法追究刑事責(zé)任的。

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人

交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完

全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債

務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。

六、賠償與違約責(zé)任

（一）甲乙雙方解除本合同時(shí)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造

成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用。

2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙

方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培

訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際

支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的80%.雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)以辦

理。

3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。

（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞務(wù)關(guān)系

的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全

履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況,

由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)

后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競

業(yè)限制條款。

八、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位

職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考

勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。

九、本合同一式一份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律

效力。

甲方：________________________

乙方：________________________

_____年—月—日

渠道經(jīng)理勞動(dòng)協(xié)議書篇11

甲方：________________________

乙方：________________________

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)過平等協(xié)商。自愿簽

訂并共同遵守本合同所列條款：

1、責(zé)任

乙方在任職期間，應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡

忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達(dá)的任

務(wù)、指標(biāo)。

2、勞動(dòng)合同期限

本合同期限為月，自年月日至年

月______Ho

3、工作范圍職責(zé)

乙方受聘于甲方職務(wù)直接負(fù)責(zé)

區(qū)域（省/市）對公司品牌推廣、市場開發(fā)、銷售

及回款管理流通、終端網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及業(yè)務(wù)管理工作。

4、每月回款目標(biāo)、考核任務(wù)

（1）試用期為三個(gè)月，經(jīng)考核合格可斃前結(jié)束試用期，簽正式合

同。

（2）在所屬區(qū)域老客戶負(fù)責(zé)調(diào)整、管理、提升（試用期滿所要做

的事），在原基礎(chǔ)上理順客戶網(wǎng)絡(luò)，增加分銷，提升終端銷售，井堤升

銷量、管理及服務(wù)。

（3）全年該省/城市___________區(qū)域完成回款指標(biāo)萬元。

（公司標(biāo)準(zhǔn)；萬元以下無提成，萬元以上超出部分以

月回款的百分之______計(jì)算）

5、目標(biāo)工資、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助

（1）甲方以_____元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標(biāo)準(zhǔn)。

（2）出差標(biāo)準(zhǔn)：食宿按元/天，每月按天出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)

算（因每月須回公司開會(huì)）

（3）長途交通：交通工具意火車、公交或?qū)＞€汽車為準(zhǔn)，憑有效

票據(jù)，公司予以報(bào)銷。

6、福利、休假、重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

（1）其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務(wù)費(fèi)用參照公司有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

（2）在合約期內(nèi)，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作

出重大貢獻(xiàn)者，激發(fā)酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。

7、作假處理

乙方的每月/周的行動(dòng)報(bào)告和總結(jié)必須具有真實(shí)性和可靠性，如有

作假行為，第一次警告并罰款元，第二次公司將嚴(yán)重警告并罰款

元，第三次公司將作辭退處理，公司同時(shí)保留對作假人員行為給

公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)姆善鹪V權(quán)。

8、解聘/辭職

（1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實(shí)際操作水準(zhǔn)，乍表

現(xiàn)合理評(píng)估，達(dá)不到要求，甲方有權(quán)解聘，乙方配合甲方做市場各項(xiàng)交

接工作辦理相關(guān)手續(xù)（樣板、手冊、各項(xiàng)制度冊等）

（2）若乙方提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方做好市場交接工作,

否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。

（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失