工會(huì)職能培訓(xùn)課件

工會(huì)職能培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX010203040506目錄工會(huì)職能概述工會(huì)的法律地位工會(huì)的維權(quán)活動(dòng)工會(huì)的民主管理工會(huì)的培訓(xùn)與教育工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)工會(huì)職能概述01工會(huì)的定義與性質(zhì)01工會(huì)是由職工自愿組成的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)的定義02工會(huì)具有群眾性、民主性和獨(dú)立性，是職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的基本職能組織員工參與決策代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)通過(guò)集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。工會(huì)鼓勵(lì)員工參與企業(yè)決策過(guò)程，通過(guò)員工代表大會(huì)等形式，反映員工意見(jiàn)和建議。提供法律援助和咨詢工會(huì)為員工提供法律援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保員工合法權(quán)益不受侵害。工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)的層級(jí)體系工會(huì)通常設(shè)有基層、地方和全國(guó)三級(jí)組織，形成從下至上的管理體系。工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)委員會(huì)由選舉產(chǎn)生的委員組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行。工會(huì)代表大會(huì)的作用工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議和決定工會(huì)的重大事項(xiàng)。工會(huì)的法律地位02法律賦予的權(quán)力工會(huì)有權(quán)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，以達(dá)成勞動(dòng)條件和工資協(xié)議。集體談判權(quán)在某些情況下，工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)的重大決策過(guò)程，如企業(yè)重組或裁員計(jì)劃。參與企業(yè)決策權(quán)工會(huì)可以介入勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)員工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解權(quán)工會(huì)與勞動(dòng)法的關(guān)系工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障員工權(quán)益，如集體談判和調(diào)解。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的角色工會(huì)通過(guò)收集員工意見(jiàn)和建議，參與勞動(dòng)法的修訂過(guò)程，促進(jìn)法律更好地反映勞動(dòng)者需求。工會(huì)推動(dòng)勞動(dòng)法的完善工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工免受不公平待遇，如加班費(fèi)支付和工作時(shí)間規(guī)定。工會(huì)監(jiān)督勞動(dòng)法的執(zhí)行010203工會(huì)的法律義務(wù)工會(huì)有義務(wù)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，確保職工的工資、工時(shí)、福利等權(quán)益得到保障。01工會(huì)需組織職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，如職工代表大會(huì)，確保職工在企業(yè)管理中有發(fā)言權(quán)。02工會(huì)負(fù)責(zé)向職工普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，提高職工法律意識(shí)，預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。03在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行調(diào)解，保護(hù)職工合法權(quán)益不受侵害。04維護(hù)職工合法權(quán)益組織職工參與民主管理開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工會(huì)的維權(quán)活動(dòng)03維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)為職工提供法律援助，包括咨詢、代理訴訟等，確保職工在法律面前不處于弱勢(shì)地位。當(dāng)職工與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。集體談判勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法律援助勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工會(huì)通過(guò)調(diào)解程序，幫助解決員工與雇主之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議01工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，確保員工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中得到公正對(duì)待。提供法律援助02在勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決時(shí)，工會(huì)可組織仲裁聽(tīng)證會(huì)，為雙方提供一個(gè)正式的解決平臺(tái)。組織仲裁聽(tīng)證會(huì)03職工福利提升工會(huì)通過(guò)談判和監(jiān)督，確保職工工作環(huán)境安全，如提供必要的防護(hù)設(shè)備和改善工作場(chǎng)所條件。改善工作環(huán)境工會(huì)爭(zhēng)取為職工增加帶薪休假天數(shù)，如法定節(jié)假日、年假等，以提高職工的生活質(zhì)量。增加休假福利工會(huì)代表職工與雇主協(xié)商，爭(zhēng)取合理的工資增長(zhǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金，以應(yīng)對(duì)生活成本上升。提高薪酬待遇工會(huì)的民主管理04職工代表大會(huì)制度通過(guò)民主投票的方式選舉職工代表，確保職工代表大會(huì)的代表性和權(quán)威性。選舉職工代表01職工代表大會(huì)是討論和決定企業(yè)重大問(wèn)題的平臺(tái)，如工資調(diào)整、福利改善等。討論企業(yè)重大決策02職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和決策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，保障職工權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)管理層03民主參與與監(jiān)督工會(huì)選舉是民主參與的重要形式，通過(guò)選舉產(chǎn)生工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，確保員工利益得到代表和維護(hù)。工會(huì)選舉工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，就工資、工時(shí)、福利等議題達(dá)成共識(shí)，保障員工權(quán)益。集體協(xié)商工會(huì)監(jiān)督企業(yè)重大決策，確保決策過(guò)程透明，防止管理層濫用職權(quán)，保護(hù)員工合法權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)決策企業(yè)決策中的作用工會(huì)代表員工參與企業(yè)重大決策，確保員工利益在決策中得到體現(xiàn)和保護(hù)。代表員工參與決策工會(huì)為員工提供反饋渠道，收集員工對(duì)決策的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)決策的完善和優(yōu)化。提供決策反饋渠道工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否按照民主程序和法律法規(guī)執(zhí)行決策，保障決策的公正性和透明度。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行決策工會(huì)的培訓(xùn)與教育05職工技能提升工會(huì)組織各類專業(yè)技能培訓(xùn)，如電工、焊工等，提升職工的專業(yè)技能和工作效率。專業(yè)技能培訓(xùn)01通過(guò)管理課程和研討會(huì)，工會(huì)幫助職工提升領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。管理能力培養(yǎng)02工會(huì)定期舉辦安全操作培訓(xùn)，教授職工正確的安全操作規(guī)程，預(yù)防工作中的事故。安全操作教育03法律法規(guī)教育勞動(dòng)法知識(shí)普及工會(huì)組織定期開(kāi)展勞動(dòng)法講座，幫助員工了解自身權(quán)益，如工作時(shí)間、休假制度等。合同法教育通過(guò)案例分析，教育員工如何簽訂和審查勞動(dòng)合同，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。工傷保險(xiǎn)法規(guī)培訓(xùn)員工關(guān)于工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)流程和權(quán)益保護(hù)，確保他們?cè)谟龅焦麜r(shí)能夠得到合理賠償。職業(yè)道德培養(yǎng)通過(guò)案例分析，教育員工誠(chéng)實(shí)守信，如“安然公司會(huì)計(jì)丑聞”強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信的重要性。強(qiáng)化誠(chéng)信意識(shí)開(kāi)展角色扮演活動(dòng)，模擬工作場(chǎng)景，讓員工體會(huì)負(fù)責(zé)任的行為對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響。提升責(zé)任感組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如“沙漠求生”等游戲，強(qiáng)化員工間的溝通與協(xié)作。培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神通過(guò)講座和討論，學(xué)習(xí)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德規(guī)范，如“醫(yī)生的希波克拉底誓言”。遵守職業(yè)規(guī)范介紹成功人士持續(xù)學(xué)習(xí)的例子，如比爾·蓋茨的持續(xù)教育，激勵(lì)員工不斷自我提升。鼓勵(lì)終身學(xué)習(xí)工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)06組織文體活動(dòng)工會(huì)定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過(guò)籃球、足球等體育項(xiàng)目，增強(qiáng)員工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。策劃職工運(yùn)動(dòng)會(huì)工會(huì)提供平臺(tái)，讓職工展示自己的書(shū)畫(huà)和攝影作品，提升職工藝術(shù)修養(yǎng)，增進(jìn)相互了解和尊重。舉辦書(shū)畫(huà)攝影展組織文藝晚會(huì)，鼓勵(lì)員工參與歌唱、舞蹈等表演，豐富職工文化生活，展示多才多藝的一面。開(kāi)展文藝晚會(huì)010203提供生活服務(wù)提供法律援助組織文體活動(dòng)工會(huì)定期舉辦各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽，豐富員工的精神文化生活。工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。開(kāi)展健康檢查工會(huì)安排定期的健康檢查，關(guān)注員工身體健康，預(yù)防職業(yè)病，提高工作效率。心理健康關(guān)懷工會(huì)可設(shè)立心理咨詢服務(wù)