2025年前臺助手雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年前臺雇傭合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.雇傭崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.工作時間及地點3.1工作時間3.2工作地點3.3考勤制度4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班費4.4社會保險及公積金5.考核及晉升5.1考核制度5.2晉升條件5.3晉升流程6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資6.3試用期考核7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的處理8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任8.3違約金的計算9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違反保密義務的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定事項11.1不可抗力11.2合同生效11.3合同變更11.4合同附件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核標準13.3附件三：保密協(xié)議14.合同附件14.1附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[授權代表姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.雇傭崗位及職責2.1崗位名稱前臺2.2崗位職責2.2.1接待來訪客人，提供指引和咨詢服務；2.2.2負責電話接聽、轉接和記錄；2.2.3負責公司內部郵件的收發(fā)和管理；2.2.4協(xié)助處理公司內部外的行政事務；2.2.5完成上級領導交辦的其他工作。2.3崗位要求2.3.2具備基本的計算機操作能力；3.工作時間及地點3.1工作時間周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。3.2工作地點[公司地址]3.3考勤制度按照公司考勤管理制度執(zhí)行，實行打卡考勤。4.工資待遇4.1基本工資[基本工資數(shù)額]元/月。4.2績效獎金根據(jù)公司績效考核結果，按月發(fā)放績效獎金。4.3加班費按照國家相關法律法規(guī)和公司加班規(guī)定執(zhí)行。4.4社會保險及公積金按照國家及地方相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.考核及晉升5.1考核制度公司對乙方進行定期和不定期的考核，考核結果作為晉升和薪酬調整的依據(jù)。5.2晉升條件5.2.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到上級領導和同事的好評；5.2.2具備相應的技能和知識；5.2.3按時完成工作任務，無重大失誤。5.3晉升流程5.3.1乙方提出晉升申請；5.3.2上級領導進行評估；5.3.3公司人力資源部審核；5.3.4公司領導審批。6.試用期6.1試用期期限[試用期時長]個月。6.2試用期工資[試用期工資數(shù)額]元/月。6.3試用期考核試用期結束前，公司將對乙方進行綜合考核，考核不合格者，合同解除。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無改進的；8.1.2乙方嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；8.1.3乙方因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)醫(yī)療機構證明無法繼續(xù)工作的；8.1.4乙方提出辭職，并提前[通知期限]日以書面形式通知甲方；8.1.5甲方因經(jīng)營需要調整組織架構，導致乙方工作崗位撤銷或合并的。8.2合同終止條件8.2.1乙方達到法定退休年齡；8.2.2乙方因故死亡或宣告失蹤；8.2.3甲方因破產、解散等原因終止的。8.3解除或終止合同的處理8.3.1合同解除或終止后，甲方應按照國家相關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；8.3.2乙方應將工作交接完畢，歸還公司財產和物品；8.3.3合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。9.違約責任9.1違約行為9.1.1甲方未按時足額支付乙方工資的；9.1.2甲方未按照合同約定提供工作條件的；9.1.3乙方未按照合同約定履行工作職責的；9.1.4乙方泄露公司商業(yè)秘密的。9.2違約責任9.2.1甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]元；9.2.2乙方違約的，應承擔相應的法律責任。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1公司的經(jīng)營策略、商業(yè)秘密；10.1.2甲方客戶信息、合作伙伴信息；10.1.3其他涉及公司利益的信息。10.2保密義務乙方應嚴格保守公司的保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。10.3違反保密義務的處理10.3.1乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任；10.3.2甲方有權要求乙方承擔違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構[爭議解決機構名稱]11.3爭議解決程序[爭議解決程序描述]12.其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。12.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同變更本合同的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。13.合同簽署13.1簽署日期[簽署日期]13.2簽署地點[簽署地點]13.3簽署人甲方代表：[甲方代表簽名]乙方代表：[乙方代表簽名]14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：考核標準14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義在本合同中，“第三方”指的是除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、顧問、審計師、評估機構等。15.2介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方履行合同義務，提高工作效率，保障合同執(zhí)行的公正性和透明度。16.第三方介入的條件16.1甲方或乙方根據(jù)合同履行需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意引入第三方；16.2第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足合同履行的要求；16.3第三方介入應遵循法律法規(guī)和合同約定。17.第三方介入的流程17.1甲方或乙方向對方提出引入第三方的建議，并說明理由；17.2雙方協(xié)商確定第三方的類型、職責和權限；17.3雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或委托書；17.4第三方按照合作協(xié)議或委托書的規(guī)定履行職責。18.第三方的責任和權利18.1責任18.1.1第三方應按照合作協(xié)議或委托書的規(guī)定，履行協(xié)助合同履行的職責；18.1.2第三方在履行職責過程中，應保持客觀、公正、誠實的原則；18.1.3第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害甲乙雙方利益的，應承擔相應的法律責任。18.2權利18.2.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議或委托書的規(guī)定，獲取必要的資料和信息；18.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方提供的合作協(xié)議或委托書中的約定執(zhí)行；19.2若合作協(xié)議或委托書中未約定責任限額，則第三方的責任限額為[責任限額數(shù)額]元。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲方、乙方之間的關系由合作協(xié)議或委托書約定；20.2第三方與甲方、乙方之間的關系不受本合同條款的約束；20.3第三方在履行職責過程中，應明確區(qū)分與甲方、乙方的利益關系，避免利益沖突。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，若需對本合同進行變更，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；21.2變更后的合同條款應明確第三方的職責、權利和義務。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入后產生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，可按照本合同第11條的規(guī)定解決爭議。23.第三方介入后的合同終止23.1第三方介入期間，若出現(xiàn)合同終止情形，應按照本合同第8條的規(guī)定處理；23.2第三方介入結束后，若合同終止，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，與第三方結算相關費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述前臺的工作職責、任職資格、工作流程等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的崗位職責和工作要求。2.附件二：考核標準要求：明確乙方的考核指標、評分標準、考核周期等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范乙方的考核流程和結果。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違反保密義務的處理措施等。說明：本附件作為合同附件，用于保障甲方的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的目的、職責、權利、義務、費用等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的流程和責任。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、雙方協(xié)商過程等。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同變更的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于指導雙方解決爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為a)未按時足額支付乙方工資；b)未按照合同約定提供工作條件；c)違反保密條款，泄露乙方個人信息。1.2乙方違約行為a)未按照合同約定履行工作職責；b)泄露甲方商業(yè)秘密；c)未按照合同約定通知甲方解除合同。2.責任認定標準2.1甲方違約責任a)未按時足額支付工資：向乙方支付違約金，違約金為應支付工資的[違約金比例]%；b)未提供工作條件：賠償乙方因工作條件不足造成的損失；c)泄露乙方個人信息：承擔相應的法律責任。2.2乙方違約責任a)未履行工作職責：賠償甲方因乙方失職造成的損失；b)泄露甲方商業(yè)秘密：承擔相應的法律責任；c)未通知甲方解除合同：賠償甲方因乙方未履行通知義務造成的損失。3.違約行為示例3.1甲方違約示例a)甲方應在每月10日前支付乙方工資，但實際支付時間為每月15日，構成違約，應支付違約金。3.2乙方違約示例a)乙方在試用期內因個人原因離職，未提前[通知期限]日通知甲方，構成違約，應賠償甲方損失。全文完。2024年前臺雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.員工基本信息2.雇傭關系2.1.雇傭起始日期2.2.雇傭終止條件3.工作崗位與職責3.1.工作崗位名稱3.2.工作職責描述4.工作時間與地點4.1.工作時間安排4.2.工作地點5.工資與福利5.1.基本工資5.2.獎金與提成5.3.社會保險與公積金5.4.其他福利待遇6.工作考核與晉升6.1.考核標準與方法6.2.晉升機制與條件7.保密條款7.1.保密信息范圍7.2.保密期限7.3.違反保密義務的責任8.解除與終止合同8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.解除與終止合同的程序9.知識產權歸屬9.1.員工作品知識產權歸屬9.2.雇主知識產權歸屬10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序12.其他約定12.1.違約責任12.2.合同解除與終止后的處理12.3.合同份數(shù)與效力13.合同簽訂與生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息（1）名稱：公司（2）地址：省市區(qū)路號（3）法定代表人：（4）聯(lián)系電話：1.2.員工基本信息（1）姓名：（2）性別：男/女（3）身份證號碼：X（4）聯(lián)系電話：X2.雇傭關系2.1.雇傭起始日期：2024年X月X日2.2.雇傭終止條件：（1）合同到期；（2）因員工違紀或嚴重失職被解除；（3）因雇主經(jīng)營困難或法律、法規(guī)變更等原因需終止合同；3.工作崗位與職責3.1.工作崗位名稱：前臺3.2.工作職責描述：（1）負責公司前臺接待工作；（2）協(xié)助處理公司日常行政事務；（3）維護公司形象，提供優(yōu)質服務；4.工作時間與地點4.1.工作時間安排：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天；4.2.工作地點：公司辦公地點5.工資與福利5.1.基本工資：人民幣元/月；5.2.獎金與提成：根據(jù)公司規(guī)章制度和員工業(yè)績表現(xiàn)，給予相應獎金；5.3.社會保險與公積金：按國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；5.4.其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等；6.工作考核與晉升6.1.考核標準與方法：根據(jù)公司規(guī)章制度，對員工進行定期考核；6.2.晉升機制與條件：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，給予晉升機會；7.保密條款7.1.保密信息范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密等；7.2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起；7.3.違反保密義務的責任：違反保密義務的，應承擔相應法律責任。8.解除與終止合同8.1.合同解除條件：（1）員工提出書面辭職申請，并經(jīng)雇主同意；（2）員工嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無效；（3）雇主因經(jīng)營需要或法律、法規(guī)變更等原因，提前三十日以書面形式通知員工解除合同；8.2.合同終止條件：（1）合同到期，雙方無續(xù)簽意向；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形；8.3.解除與終止合同的程序：（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除或終止合同協(xié)議；（2）雇主需支付員工相應的經(jīng)濟補償；（3）辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、社保公積金轉移等；9.知識產權歸屬9.1.員工作品知識產權歸屬：（1）員工在履行職責過程中所創(chuàng)作的作品，其知識產權歸公司所有；（2）員工在非工作時間內創(chuàng)作的作品，其知識產權歸員工所有，但公司享有優(yōu)先使用權；9.2.雇主知識產權歸屬：（1）雇主提供的知識產權，歸雇主所有；（2）雇主對員工在履行職責過程中產生的知識產權享有使用權；10.爭議解決10.1.爭議解決方式：（1）雙方友好協(xié)商；（2）提交仲裁機構仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟；10.2.爭議解決機構：（1）雙方協(xié)商確定的仲裁機構；（2）有管轄權的人民法院；11.合同生效與變更11.1.合同生效條件：（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內容符合法律規(guī)定；11.2.合同變更程序：（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更內容不得違反法律法規(guī)；12.其他約定12.1.違約責任：（1）任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）違約金按合同約定支付；12.2.合同解除與終止后的處理：（1）雙方應妥善處理合同解除或終止后的遺留問題；（2）員工離職前，應完成工作交接；12.3.合同份數(shù)與效力：（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）雙方簽字蓋章的合同具有同等法律效力；13.合同簽訂與生效日期13.1.簽訂日期：2024年X月X日13.2.生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效；14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）勞動合同簽訂確認書；（3）員工福利待遇明細表；（4）其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：本合同所指的第三方是指任何非合同雙方參與合同履行、監(jiān)督或提供服務的獨立實體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、審計機構等。（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務；（2）合同履行過程中需要第三方進行監(jiān)督或評估；（3）合同履行過程中需要第三方協(xié)助解決爭議。16.第三方介入的程序16.1.雙方協(xié)商：在需要第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的選擇、職責和權限進行充分協(xié)商，達成一致意見。16.2.簽訂協(xié)議：甲乙雙方與第三方應簽訂相應的合作協(xié)議，明確各自的權利、義務和責任。16.3.協(xié)議生效：合作協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。17.第三方的職責和權限17.1.職責：（1）第三方應按照合作協(xié)議的要求，履行其職責；（2）第三方應保證其服務的質量，確保符合合同要求；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.權限：（1）第三方有權在協(xié)議范圍內獲取甲乙雙方提供的信息；（2）第三方有權根據(jù)協(xié)議要求，對甲乙雙方進行監(jiān)督或評估；（3）第三方有權在協(xié)議范圍內對合同履行情況進行調整。18.第三方的責任和責任限額18.1.責任：（1）第三方應承擔因其違約行為導致的損失責任；（2）第三方應承擔因其過失導致的損失責任。18.2.責任限額：（1）第三方責任限額應根據(jù)合作協(xié)議約定，并在合同中明確；（2）若第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分：（1）第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的要求和指示；（2）第三方與甲方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。19.2.第三方與乙方的劃分：（1）第三方在履行職責過程中，應遵守乙方的要求和指示；（2）第三方與乙方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。19.3.第三方與甲乙雙方的劃分：（1）第三方在履行職責過程中，應確保不損害甲乙雙方的合法權益；（2）第三方與甲乙雙方之間的爭議，由甲乙雙方共同協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。20.第三方介入后的合同變更20.1.合同變更：在第三方介入后，若合同內容需要變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2.變更生效：變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效，對各方具有同等法律約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康檢查結果等。說明：用于記錄員工的基本信息和工作狀態(tài)。2.勞動合同簽訂確認書要求：確認合同條款內容，雙方簽字蓋章。說明：作為勞動合同的補充文件，證明雙方對合同內容的認可。3.員工福利待遇明細表要求：詳細列明員工的工資、獎金、福利待遇等。說明：用于明確員工的福利待遇，確保雙方權益。4.工作職責說明書要求：詳細描述員工的工作職責和崗位要求。說明：幫助員工了解自身工作內容和要求，確保工作質量。5.工作考核記錄表要求：記錄員工的工作表現(xiàn)和考核結果。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為晉升和獎懲的依據(jù)。6.保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務和違約責任。說明：保護公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.工作交接清單要求：詳細記錄工作交接的內容和狀態(tài)。說明：確保工作交接的完整性和準確性。8.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方在合同履行中的權利、義務和責任。說明：確保第三方服務的質量和效果。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：確保合同履行過程中出現(xiàn)的爭議能夠得到及時解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務；員工泄露公司商業(yè)秘密；雇主未按時支付工資；雇主未按約定提供工作條件；第三方未按合作協(xié)議履行職責。2.責任認定標準：違約行為的性質；違約行為的嚴重程度；違約行為對合同履行的影響。3.違約責任認定示例：員工未按時完成工作任務，導致項目延誤，雇主可根據(jù)合同約定扣除相應工資或賠償損失；員工泄露公司商業(yè)秘密，雇主可要求員工承擔相應的法律責任，并賠償公司損失；雇主未按時支付工資，員工可要求雇主支付工資及相應滯納金；雇主未按約定提供工作條件，員工可要求雇主提供或賠償損失；第三方未按合作協(xié)議履行職責，甲方可根據(jù)協(xié)議約定要求第三方承擔違約責任。全文完。2024年前臺雇傭合同2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同雙方信息2.1雇主信息2.2雇員信息3.雇傭條款3.1雇傭起始日期3.2雇傭期限3.3工作地點3.4工作時間4.工作職責與權限4.1工作職責4.2權限范圍5.工資與福利5.1薪資結構5.2工資支付方式5.3福利待遇6.工作表現(xiàn)與考核6.1表現(xiàn)評估6.2考核標準6.3考核周期7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知期限9.4解除或終止合同后的處理10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他條款11.1合同附件11.2通知方式11.3合同變更12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同文本13.1合同文本版本13.2合同附件14.合同簽署與見證14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人身份證明第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義本合同系指雇主與雇員之間就雇員在雇主處從事前臺工作所達成的一致協(xié)議。1.2術語解釋（1）"雇主"指在本合同中雇傭雇員的單位或個人。（2）"雇員"指根據(jù)本合同被雇傭從事前臺工作的人員。（3）"工作地點"指雇員根據(jù)本合同規(guī)定應履行工作職責的地點。（4）"工作時間"指雇員根據(jù)本合同規(guī)定應遵守的工作時間和休息時間。（5）"工資"指雇員根據(jù)本合同規(guī)定應獲得的報酬。（6）"福利待遇"指雇主根據(jù)本合同規(guī)定提供給雇員的福利。（7）"保密信息"指雇主在經(jīng)營活動中所擁有的商業(yè)秘密、技術秘密或其他應當保密的信息。2.合同雙方信息2.1雇主信息雇主名稱：_________________雇主地址：_________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_________________2.2雇員信息雇員姓名：_________________雇員身份證號碼：_________________雇員性別：_________________雇員地址：_________________聯(lián)系電話：_________________3.雇傭條款3.1雇傭起始日期3.2雇傭期限本合同期限為____年，自起始日起至____年____月____日止。3.3工作地點雇員應在雇主指定的工作地點履行工作職責。3.4工作時間雇員的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作____小時。4.工作職責與權限4.1工作職責雇員的主要工作職責包括：（1）負責接待來訪客人；（2）接聽和轉接電話；（3）處理公司內部及外部郵件；（4）協(xié)助同事完成相關工作；（5）完成雇主交辦的其他工作。4.2權限范圍雇員在履行工作職責時，應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和雇主的規(guī)定。5.工資與福利5.1薪資結構雇員的工資由基本工資和獎金組成。基本工資：____元/月。獎金：根據(jù)公司業(yè)績和雇員表現(xiàn)確定。5.2工資支付方式雇員的工資按月支付，于每月____日發(fā)放。5.3福利待遇雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、病假等福利待遇。6.工作表現(xiàn)與考核6.1表現(xiàn)評估雇主將對雇員的工作表現(xiàn)進行定期評估。6.2考核標準考核標準包括但不限于：（1）工作態(tài)度；（2）工作效率；（3）工作質量；（4）團隊合作；（5）遵守公司規(guī)章制度。6.3考核周期考核周期為每半年一次。7.保密條款7.1保密信息范圍雇員應保守雇主的保密信息，包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2保密義務雇員在本合同有效期內及合同終止后的一定期限內，不得泄露、使用或披露雇主的保密信息。7.3違約責任如雇員違反保密義務，雇主要求賠償因此造成的損失，并保留追究法律責任的權利。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍在本合同有效期間及終止后的一定期限內，雇員不得在任何與雇主業(yè)務直接競爭的公司或企業(yè)中擔任任何職務或參與任何業(yè)務活動。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自本合同終止之日起計算，為期____年。8.3違約責任如雇員違反競業(yè)限制條款，應向雇主支付違約金，違約金金額為____元。9.解除與終止合同9.1合同解除條件（1）雇員嚴重違反工作紀律或工作職責；（2）雇主因經(jīng)營需要調整組織結構，導致工作崗位被撤銷；（3）雇員提出書面辭職申請；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。9.3解除或終止合同的通知期限雇主或雇員欲解除或終止合同，應提前____個工作日向對方發(fā)出書面通知。9.4解除或終止合同后的處理（1）合同解除或終止后，雇主應支付雇員相應的工資和福利；（2）雇員應將工作交接完畢，并歸還公司財產。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）工作職責說明書；（2）保密協(xié)議；（3）競業(yè)限制協(xié)議。11.2通知方式（1）直接送達；（2）郵寄；（3）電子郵件。11.3合同變更本合同的任何變更必須以書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件除本合同第九條規(guī)定的解除條件外，任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同。13.合同文本13.1合同文本版本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與見證14.1簽署日期本合同自____年____月____日簽署。14.2簽署地點本合同簽署地點：_________________14.3簽署人身份證明雇主代表（簽字）：_________________雇員（簽字）：_________________證人（簽字）：_________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，介入合同關系的自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、擔保方、見證方、咨詢方等。2.第三方的責任與權利2.1責任（1）第三方應按照合同約定或法律規(guī)定，履行其在合同中的義務。（2）第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任。（3）第三方在合同履行過程中，應保證其行為的合法性，不得損害合同雙方的利益。2.2權利（1）第三方有權要求合同雙方按照合同約定履行義務。（2）第三方有權要求合同雙方提供必要的協(xié)助和支持。（3）第三方有權根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，獲取相應的報酬。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與雇主的關系第三方作為雇主合同的介入方，應遵守雇主合同的規(guī)定，不得損害雇主的合法權益。3.2第三方與雇員的關系第三方與雇員之間不存在直接的法律關系，但第三方應保障雇員的合法權益。3.3第三方與合同雙方的關系第三方在合同履行過程中，應維護合同雙方的合法權益，不得偏袒任何一方。4.第三方介入時的額外條款及說明4.1第三方介入的同意（1）合同雙方同意，在合同履行過程中，可以引入第三方介入。（2）第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意。4.2第三方的選擇與確認（1）合同雙方共同選擇第三方，并簽訂相關協(xié)議。（2）第三方應具備相應的資質和能力，能夠履行其在合同中的義務。4.3第三方的職責與義務（1）第三方應按照合同約定或法律規(guī)定，履行其在合同中的職責和義務。（2）第三方應協(xié)助合同雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。5.第三方的責任限額5.1責任限額定義責任限額是指第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題時，應承擔的最高賠償金額。5.2責任限額的確定（1）責任限額由合同雙方在合同中約定。（2）責任限額應考慮第三方的資質和能力，以及合同雙方的實際利益。5.3超過責任限額的處理（1）如第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的賠償金額超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。（2）合同雙方有權要求第三方賠償超出責任限額的部分。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更的同意（1）合同雙方同意，第三方介入后，合