二零二五年度汽車維修保養(yǎng)人才招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度汽車維修保養(yǎng)人才招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2招聘者基本信息2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2時間安排4.招聘方式及渠道4.1招聘方式4.2招聘渠道5.招聘者待遇5.1薪酬待遇5.2社會保險及公積金5.3其他福利待遇6.招聘者入職手續(xù)6.1入職時間6.2入職手續(xù)6.3考核及試用期7.招聘者培訓及考核7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間7.3考核標準及結(jié)果8.招聘者離職及解約8.1離職條件8.2解約條件8.3離職手續(xù)及補償9.違約責任及賠償9.1違約行為9.2違約責任9.3賠償標準10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止手續(xù)11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：招聘崗位要求13.2附件二：薪酬待遇明細13.3附件三：培訓內(nèi)容及考核標準14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息單位名稱：________單位地址：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________1.2招聘者基本信息姓名：________性別：________身份證號碼：________聯(lián)系方式：________住址：________第二條招聘崗位及要求2.1招聘崗位崗位名稱：汽車維修保養(yǎng)技師崗位數(shù)量：______名2.2崗位職責1.負責車輛的維修保養(yǎng)工作；2.嚴格按照維修保養(yǎng)規(guī)范進行操作；3.維護客戶關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)服務；4.參與公司組織的培訓和考核。2.3崗位要求1.具備汽車維修保養(yǎng)相關(guān)學歷或證書；2.熟練掌握汽車維修保養(yǎng)技能；4.年齡在______至______歲之間。第三條招聘流程及時間安排3.1招聘流程1.發(fā)布招聘信息；2.報名及篩選簡歷；3.面試；4.體檢；5.簽訂勞動合同。3.2時間安排1.招聘信息發(fā)布時間：______年______月______日至______年______月______日；2.面試時間：______年______月______日至______年______月______日；3.體檢時間：______年______月______日至______年______月______日；4.辦理入職手續(xù)時間：______年______月______日至______年______月______日。第四條招聘方式及渠道4.1招聘方式1.線上招聘：通過公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息；2.線下招聘：參加招聘會、校園宣講會等。4.2招聘渠道1.公司官方網(wǎng)站；2.招聘網(wǎng)站：如智聯(lián)招聘、前程無憂等；3.校園宣講會；4.行業(yè)協(xié)會、人才市場。第五條招聘者待遇5.1薪酬待遇1.基本工資：______元/月；2.績效獎金：根據(jù)個人績效及公司規(guī)定發(fā)放；3.考核周期：______個月。5.2社會保險及公積金1.按照國家規(guī)定繳納社會保險；2.按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.3其他福利待遇1.提供法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等；2.提供免費工作餐、交通補貼等；3.提供員工培訓、晉升機會等。第六條招聘者入職手續(xù)6.1入職時間______年______月______日。6.2入職手續(xù)1.提供身份證、戶口本、學歷證書、資格證書等原件及復印件；2.辦理入職登記、簽訂勞動合同等手續(xù)；3.繳納社會保險、公積金等。6.3考核及試用期1.試用期：______個月；2.試用期內(nèi)進行考核，考核不合格者解除勞動合同。第七條招聘者培訓及考核7.1培訓內(nèi)容1.汽車維修保養(yǎng)基礎知識；2.汽車維修保養(yǎng)技能；3.客戶服務及團隊協(xié)作。7.2培訓時間______年______月______日至______年______月______日。7.3考核標準及結(jié)果1.考核標準：根據(jù)培訓內(nèi)容進行考核；2.考核結(jié)果：合格者正式上崗，不合格者延長試用期或解除勞動合同。第八條招聘者離職及解約8.1離職條件1.招聘者因個人原因提出離職；2.招聘者因單位原因被解除勞動合同。8.2解約條件1.招聘者嚴重違反單位規(guī)章制度；2.招聘者因工作能力不足，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作；3.招聘者因勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致解除。8.3離職手續(xù)及補償1.招聘者提出離職需提前______個工作日書面通知單位；2.單位應在收到離職通知后______個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)；3.招聘者離職時，單位應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；4.招聘者離職后，單位應在______個工作日內(nèi)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條違約責任及賠償9.1違約行為1.招聘者未按照合同約定履行職責；2.單位未按照合同約定支付薪酬或福利；3.雙方未按照合同約定履行其他義務。9.2違約責任1.違約方應承擔相應的違約責任；2.違約方應按照合同約定支付違約金。9.3賠償標準1.違約金按實際損失計算，最高不超過______個月工資；2.對于給對方造成其他損失的，應依法承擔賠償責任。第十條合同解除及終止10.1合同解除條件1.招聘者嚴重違反單位規(guī)章制度，單位決定解除勞動合同；2.單位因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；3.招聘者因工作能力不足，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，單位決定解除勞動合同。10.2合同終止條件1.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；2.單位依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等，勞動合同自然終止。10.3合同解除及終止手續(xù)1.單位決定解除或終止勞動合同，應提前______個工作日通知招聘者；2.雙方應按照國家規(guī)定辦理合同解除或終止手續(xù)。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；2.協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)1.勞動爭議仲裁委員會；2.人民法院。11.3爭議解決期限1.勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起______個工作日內(nèi)作出仲裁裁決；2.人民法院應在收到起訴狀之日起______個工作日內(nèi)立案。第十二條合同生效及期限12.1合同生效條件1.雙方簽署合同；2.合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同期限1.本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止；2.合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。第十三條合同附件13.1附件一：招聘崗位要求1.汽車維修保養(yǎng)相關(guān)學歷或證書；2.熟練掌握汽車維修保養(yǎng)技能；13.2附件二：薪酬待遇明細1.基本工資：______元/月；2.績效獎金：根據(jù)個人績效及公司規(guī)定發(fā)放；3.社會保險及公積金等。13.3附件三：培訓內(nèi)容及考核標準1.汽車維修保養(yǎng)基礎知識；2.汽車維修保養(yǎng)技能；3.客戶服務及團隊協(xié)作；4.考核標準：根據(jù)培訓內(nèi)容進行考核。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)服務方、咨詢方、培訓方等，系指與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同，為甲乙雙方提供特定服務的獨立第三方。1.2第三方應具備合法資質(zhì)，能夠獨立承擔法律責任，并確保其提供的服務符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.第三方介入的必要性及范圍2.1第三方介入的必要性1.招聘過程中，需要第三方進行人才篩選、測評等；2.招聘者培訓、考核過程中，需要第三方提供專業(yè)服務；3.招聘者入職手續(xù)辦理過程中，需要第三方協(xié)助。2.2第三方介入的范圍1.招聘信息的發(fā)布及推廣；2.招聘者的簡歷篩選、面試安排；3.招聘者的培訓、考核；4.招聘者的入職手續(xù)辦理。3.第三方的責權(quán)利3.1第三方的責任1.第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；2.第三方應確保其提供的服務不侵犯他人合法權(quán)益；3.第三方應承擔因其服務導致甲乙雙方損失的賠償責任。3.2第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應的服務費用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務費用；3.第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息。3.3第三方的義務1.第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應及時向甲乙雙方報告服務過程中的重大事項。4.第三方的責任限額4.1第三方的賠償責任限額第三方因提供服務導致甲乙雙方損失的，應按照合同約定承擔賠償責任。若合同未約定賠償限額，則第三方賠償責任限額為：______萬元。4.2第三方的免責條款1.因不可抗力導致的服務中斷，第三方不承擔責任；2.因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整導致的服務失誤，第三方不承擔責任；3.因甲乙雙方未按照約定履行合同義務導致的服務失誤，第三方不承擔責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務關(guān)系，以雙方簽訂的協(xié)議或合同為準。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系，以雙方簽訂的協(xié)議或合同為準。5.3第三方與招聘者的劃分第三方與招聘者之間的權(quán)利義務關(guān)系，以雙方簽訂的協(xié)議或合同為準。5.4第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的權(quán)利義務關(guān)系，以各自簽訂的協(xié)議或合同為準。5.5第三方與甲乙雙方共同責任的劃分若第三方與其他第三方共同承擔責任，則根據(jù)各方在合同中的約定，按比例分擔責任。6.第三方變更及替換6.1第三方變更若需要變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.2第三方替換若需要替換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。替換后的第三方應具備原第三方的資質(zhì)和能力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位要求詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、崗位要求（如學歷、技能、經(jīng)驗等）。說明：該附件用于明確招聘崗位的具體要求，作為招聘者篩選和考核的依據(jù)。2.附件二：薪酬待遇明細詳細要求：包括基本工資、績效獎金、社會保險及公積金繳納比例、其他福利待遇等。說明：該附件用于明確招聘者的薪酬待遇，作為招聘者和單位簽訂勞動合同的依據(jù)。3.附件三：培訓內(nèi)容及考核標準詳細要求：包括培訓課程內(nèi)容、考核方式、考核標準等。說明：該附件用于明確招聘者的培訓內(nèi)容和考核標準，作為招聘者培訓考核的依據(jù)。4.附件四：勞動合同范本詳細要求：包括勞動合同的基本條款、雙方的權(quán)利義務、違約責任等。5.附件五：離職手續(xù)辦理指南詳細要求：包括離職通知、離職手續(xù)辦理流程、離職補償?shù)?。說明：該附件用于明確招聘者離職時的手續(xù)辦理流程和補償標準。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務的具體內(nèi)容、服務費用、雙方的權(quán)利義務等。說明：該附件用于明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用及雙方的權(quán)利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為及責任認定標準違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。責任認定標準：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及對合同履行的影響進行認定。2.違約行為示例及責任認定示例一：招聘者未按照合同約定履行職責責任認定：招聘者應承擔違約責任，按照合同約定支付違約金，并賠償因此給單位造成的損失。示例二：單位未按照合同約定支付薪酬或福利責任認定：單位應承擔違約責任，按照合同約定支付賠償金，并繼續(xù)履行支付薪酬和福利的義務。示例三：第三方未按照合同約定提供服務責任認定：第三方應承擔違約責任，按照合同約定支付賠償金，并繼續(xù)履行服務義務。示例四：合同一方泄露對方商業(yè)秘密責任認定：泄露方應承擔違約責任，停止泄露行為，賠償因此給對方造成的損失。示例五：合同一方違反合同約定導致合同無法履行責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償因此給對方造成的損失，并承擔因此導致的合同無法履行的后果。全文完。二零二四年度汽車維修保養(yǎng)人才招聘合同1本合同目錄一覽1.招聘基本信息1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘時間1.4招聘范圍2.招聘條件2.1學歷要求2.2專業(yè)要求2.3技能要求2.4工作經(jīng)驗要求3.招聘流程3.1簡歷篩選3.2面試安排3.3背景調(diào)查3.4錄用通知4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班費4.4保險福利5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作環(huán)境6.培訓與發(fā)展6.1入職培訓6.2在職培訓6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.職責與權(quán)限7.1崗位職責7.2工作權(quán)限7.3職業(yè)道德8.約束與承諾8.1競業(yè)限制8.2保密條款8.3合同解除條件9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3合同解除10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達方式14.其他約定14.1本合同未盡事宜14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.招聘基本信息1.1招聘崗位本合同所涉及之招聘崗位為汽車維修保養(yǎng)相關(guān)職位，具體包括但不限于汽車維修技師、汽車保養(yǎng)技師、汽車維修車間管理人員等。1.2招聘人數(shù)本次招聘計劃招聘汽車維修保養(yǎng)人才共計10名，具體崗位根據(jù)實際需求進行調(diào)整。1.3招聘時間本次招聘活動自2024年3月1日起至2024年4月30日止，如有特殊情況，另行通知。1.4招聘范圍招聘范圍面向全國，符合條件的應聘者均可報名參加。2.招聘條件2.1學歷要求2.2專業(yè)要求應聘者所學專業(yè)需與汽車維修保養(yǎng)相關(guān)，如汽車工程、機械工程等。2.3技能要求應聘者需具備一定的汽車維修保養(yǎng)技能，能夠熟練操作汽車維修設備。2.4工作經(jīng)驗要求3.招聘流程3.1簡歷篩選公司將對收到的簡歷進行初步篩選，符合條件的應聘者將進入下一輪面試。3.2面試安排通過簡歷篩選的應聘者將安排面試，面試形式為現(xiàn)場面試。3.3背景調(diào)查面試通過者，公司將進行背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷等。3.4錄用通知背景調(diào)查通過者將收到錄用通知，具體錄用時間和入職手續(xù)將另行通知。4.薪酬待遇4.1基本工資應聘者錄用后，基本工資將根據(jù)崗位和實際能力進行確定。4.2績效獎金根據(jù)公司績效考核制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將給予一定的績效獎金。4.3加班費員工加班將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。4.4保險福利公司將為員工繳納五險一金，并提供相應的員工福利。5.工作時間與地點5.1工作時間公司實行標準工作時間，具體工作時間根據(jù)崗位需求進行調(diào)整。5.2工作地點工作地點為公司指定維修保養(yǎng)車間，具體地點將根據(jù)崗位分配。5.3工作環(huán)境公司將為員工提供安全、舒適的工作環(huán)境，確保員工身心健康。6.培訓與發(fā)展6.1入職培訓新員工入職后，公司將進行為期一周的入職培訓。6.2在職培訓公司將為員工提供不定期的在職培訓，以提高員工專業(yè)技能。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。8.約束與承諾8.1競業(yè)限制員工在合同有效期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，未經(jīng)公司同意，不得在競爭對手處從事與本公司相同或相似的職務。8.2保密條款員工應妥善保管公司秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。8.3合同解除條件1.員工嚴重違反公司規(guī)章制度；2.員工因工作能力不足，經(jīng)培訓仍不能勝任工作；3.員工在職期間犯有重大錯誤，損害公司利益；4.員工因違反法律法規(guī)被追究刑事責任。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。9.2續(xù)簽條件在合同到期前三個月，如雙方均無異議，可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。9.3合同解除任何一方在合同期限內(nèi)，如需解除合同，應提前一個月以書面形式通知對方。10.違約責任10.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，原則上不低于實際損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序遵循相關(guān)法律法規(guī)，具體程序由法院決定。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更任何一方要求變更本合同，應書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除本合同解除應書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.通知與送達13.1通知方式通知以書面形式進行，可采取郵件、快遞、傳真或?qū)Ｈ怂瓦_等方式。13.2送達地址雙方送達地址為合同中約定的地址，如有變更，應提前通知對方。13.3送達方式送達方式以實際收到通知為準，送達后視為已送達。14.其他約定14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按相關(guān)法律法規(guī)處理。14.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊等。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同執(zhí)行的效率，以及解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式第三方介入可通過提供咨詢服務、協(xié)調(diào)溝通、調(diào)解爭議等方式進行。16.第三方責任16.1責任范圍第三方在介入本合同過程中，應遵守法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益，并對其提供的服務或建議承擔相應的責任。16.2責任限額第三方對本合同介入過程中產(chǎn)生的任何損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。17.第三方權(quán)利17.1收費權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務或建議收取合理的費用，具體費用由甲乙雙方在合同中約定。17.2合作權(quán)利第三方有權(quán)與甲乙雙方合作，共同推進合同目標的實現(xiàn)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方對本合同介入過程中產(chǎn)生的任何損失，僅對甲乙雙方承擔直接責任，不對其他第三方承擔責任。18.2信息保密第三方有義務對甲乙雙方提供的信息保密，不得向任何第三方泄露。18.3合作期限第三方的介入服務期限由甲乙雙方在合同中約定，合作期限屆滿后，第三方應立即停止介入。19.第三方介入程序19.1介入申請甲乙雙方均可向第三方提出介入申請，第三方在收到申請后，應在五個工作日內(nèi)給予答復。19.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序如第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更生效變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，對各方具有同等約束力。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件如第三方介入過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的介入?yún)f(xié)議。21.2解除程序甲乙雙方解除與第三方的介入?yún)f(xié)議，應提前三十日書面通知第三方。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。22.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同終止23.1終止條件介入?yún)f(xié)議約定的服務期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止介入，介入?yún)f(xié)議終止。23.2終止程序介入?yún)f(xié)議終止，甲乙雙方應相互通知，并妥善處理與第三方介入相關(guān)的事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細說明各崗位的職責、任職資格、工作流程等。2.員工手冊包含公司的規(guī)章制度、福利政策、工作環(huán)境等。3.招聘公告公布招聘信息，包括崗位、人數(shù)、時間、范圍等。4.招聘申請表應聘者填寫個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗等。5.面試通知通知應聘者參加面試的時間和地點。6.背景調(diào)查報告對應聘者背景進行調(diào)查的書面報告。7.錄用通知書通知應聘者被錄用的書面文件。8.入職培訓計劃規(guī)劃新員工入職后的培訓內(nèi)容和時間。9.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃規(guī)劃員工在公司的職業(yè)發(fā)展路徑。10.薪酬待遇明細列出員工的工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等。11.保險福利明細列出公司為員工提供的保險種類和福利項目。12.合同副本合同的副本，供甲乙雙方保存。13.第三方介入?yún)f(xié)議與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議。14.合同變更協(xié)議合同內(nèi)容變更時的協(xié)議。15.爭議解決協(xié)議合同爭議解決的相關(guān)協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按照合同約定的時間履行招聘流程。應聘者提供虛假信息或未按照約定時間參加面試。員工未按照崗位要求完成工作或違反公司規(guī)章制度。第三方未按照協(xié)議提供滿意的服務或違反保密協(xié)議。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，原則上不低于實際損失。賠償損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、信譽損失等。3.違約示例說明示例1：甲方未按照合同約定的時間發(fā)布招聘公告，導致乙方招聘進度延誤，甲方應支付乙方相應的違約金。示例2：應聘者提供虛假信息，導致乙方在背景調(diào)查中產(chǎn)生額外費用，應聘者應承擔相應的賠償責任。示例3：員工因違反公司規(guī)章制度被解雇，甲方應按照合同約定支付員工相應的賠償金。示例4：第三方在提供咨詢服務時泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度汽車維修保養(yǎng)人才招聘合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方1.5合同簽訂地點2.招聘崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求2.4崗位人數(shù)3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名方式及時間3.3資格審查3.4面試3.5體檢3.6錄用通知4.薪酬福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5帶薪休假4.6其他福利5.工作時間及地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作內(nèi)容6.培訓與發(fā)展6.1基本培訓6.2專業(yè)技能培訓6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：二零二四年度汽車維修保養(yǎng)人才招聘合同1.2合同編號：20240031.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方1.4.1甲方：汽車維修有限公司1.4.2乙方：應聘者1.5合同簽訂地點：市區(qū)街道大廈2.招聘崗位2.1崗位名稱：汽車維修技師2.2崗位職責2.2.1負責汽車維修保養(yǎng)工作2.2.2負責檢查維修保養(yǎng)記錄2.2.3配合完成部門其他工作2.3崗位要求2.3.1具備汽車維修相關(guān)學歷或工作經(jīng)驗2.3.2熟悉汽車維修保養(yǎng)流程2.4崗位人數(shù)：10人3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布：通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息3.2報名方式及時間3.2.1報名方式：在線填寫報名表3.2.2報名時間：2024年1月1日至2024年2月28日3.3資格審查：根據(jù)報名信息進行初步篩選，確定面試名單3.4面試：對通過資格審查的候選人進行面試3.5體檢：面試合格者需進行體檢，合格后方可錄用3.6錄用通知：錄用者將在體檢合格后收到錄用通知4.薪酬福利4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2績效獎金：根據(jù)個人績效考核情況，最高可達月工資的20%4.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金4.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.5帶薪休假：享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪休假4.6其他福利：提供工作餐、員工體檢、員工活動等5.工作時間及地點5.1工作時間：實行標準工作時間，每周工作5天，每天8小時5.2工作地點：市區(qū)街道大廈5.3工作內(nèi)容：按照公司規(guī)定和崗位職責執(zhí)行工作6.培訓與發(fā)展6.1基本培訓：公司為新員工提供入職培訓，包括企業(yè)文化、工作流程、規(guī)章制度等6.2專業(yè)技能培訓：定期組織專業(yè)技能培訓，提升員工業(yè)務水平6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道7.合同期限7.1合同起始日期：2024年3月1日7.2合同終止日期：2024年2月28日7.3合同續(xù)簽：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和員工表現(xiàn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同8.違約責任8.1甲方違約責任8.1.1若甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付工資總額的10%作為違約金。8.1.2若甲方未提供乙方應得的福利待遇，應立即補發(fā)并支付相應的違約金。8.2乙方違約責任8.2.1若乙方在合同期內(nèi)擅自離職，應提前一個月向甲方書面提出離職申請。8.2.2若乙方未履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。9.保密條款9.1保密范圍：包括但不限于公司的技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限：自合同終止之日起不少于3年。9.3違約責任：若乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金，金額為違反保密事項價值的10%。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序：按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進行。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1甲方有正當理由，包括但不限于乙方嚴重違反工作紀律、重大過失等。11.1.2乙方提出書面解除合同申請，并說明理由。11.2合同解除程序11.2.1雙方應提前一個月書面通知對方解除合同。11.2.2解除合同后，甲方應按照合同約定支付乙方相應的工資和福利。12.合同生效12.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效條件：雙方簽字蓋章，并經(jīng)甲方確認無誤。13.合同變更13.1合同變更條件：在合同履行過程中，如遇特殊情況需變更合同內(nèi)容。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同終止14.1合同終止條件14.1.1合同期限屆滿。14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.1.3出現(xiàn)法律規(guī)定的其他合同終止情形。14.2合同終止程序14.2.1雙方應在合同終止后30日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。14.2.2合同終止后，雙方應遵守保密條款，不得泄露對方商業(yè)秘密。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”指任何非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。15.1.2第三方介入指在合同履行過程中，由第三方提供專業(yè)服務、咨詢或協(xié)助。16.第三方責任16.1責任限額16.1.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，具體金額應合理且能夠覆蓋可能產(chǎn)生的損失。16.1.2若第三方責任超出合同約定的限額，超出部分由甲方和乙方按各自責任承擔。17.第三方權(quán)利17.1.1獲得甲方和乙方提供的相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。17.1.2在合同范圍內(nèi)，獨立開展相關(guān)工作。17.1.3要求甲方和乙方配合其工作。18.第三方義務18.1.1遵守國家法律法規(guī)，確保其工作的合法合規(guī)性。18.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.1.3按時完成合同約定的任務。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分19.1.1第三方的責任僅限于其提供的服務范圍，對甲乙雙方的責任不承擔責任。19.1.2若第三方行為導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的法律責任。19.2權(quán)利劃分19.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作條件和資源。19.2.2第三方有權(quán)對甲方和乙方的工作提出建議和意見。20.第三方介入的程序20.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并說明理由。20.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、服務內(nèi)容、費用等。20.3雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。20.4第三方按照協(xié)議約定履行職責。21.第三方介入的終止21.2雙方根據(jù)第三