【勞動(dòng)法課件】勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁本課程將深入探討勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁過程。我們將分析爭(zhēng)議的概念、類型和處理程序，重點(diǎn)關(guān)注調(diào)解和仲裁機(jī)制。勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和特點(diǎn)定義勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方因權(quán)益分配而產(chǎn)生的矛盾和沖突。法律性涉及勞動(dòng)法律法規(guī)的適用和解釋。復(fù)雜性涉及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、心理等多個(gè)層面的因素。時(shí)效性解決過程需要遵循法定時(shí)限。勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體勞動(dòng)者包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。他們是勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)群體，需要特別保護(hù)。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、其他組織等。他們擁有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和管理權(quán)力。勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型合同爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或終止。報(bào)酬?duì)幾h關(guān)于工資、獎(jiǎng)金、津貼等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募m紛。工傷爭(zhēng)議涉及工傷認(rèn)定、賠償?shù)葐栴}。歧視爭(zhēng)議涉及就業(yè)歧視、性別歧視等問題。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的原因1法律認(rèn)知不足雙方對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)了解不充分。2利益分配不公勞資雙方在經(jīng)濟(jì)利益分配上存在矛盾。3管理制度缺陷企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全或執(zhí)行不到位。4溝通不暢勞資雙方缺乏有效溝通渠道。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序1協(xié)商雙方首先通過平等協(xié)商解決爭(zhēng)議。2調(diào)解若協(xié)商失敗，可通過企業(yè)調(diào)解委員會(huì)等進(jìn)行調(diào)解。3仲裁調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4訴訟對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念和特點(diǎn)概念調(diào)解是指中立第三方協(xié)助爭(zhēng)議雙方達(dá)成協(xié)議的過程。自愿性雙方自愿參與，可隨時(shí)終止。靈活性程序簡便，形式靈活。和解性以達(dá)成雙方滿意的和解協(xié)議為目標(biāo)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主體及程序調(diào)解申請(qǐng)當(dāng)事人向調(diào)解組織提出申請(qǐng)。受理審查調(diào)解組織審查是否符合受理?xiàng)l件。調(diào)解進(jìn)行調(diào)解員主持調(diào)解，聽取雙方意見。達(dá)成協(xié)議雙方達(dá)成一致，簽訂調(diào)解協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則和方法原則平等自愿合法公正注重效率保密原則方法傾聽與溝通利益平衡情感疏導(dǎo)創(chuàng)造性解決方案勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的形式和效力企業(yè)內(nèi)部調(diào)解由企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。行政調(diào)解由勞動(dòng)行政部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處調(diào)解。仲裁調(diào)解仲裁程序中進(jìn)行的調(diào)解。調(diào)解協(xié)議效力經(jīng)簽字或蓋章的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念和特點(diǎn)概念由法定仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決的活動(dòng)。法定性仲裁程序和效力由法律明確規(guī)定。專業(yè)性由具有專業(yè)知識(shí)的仲裁員進(jìn)行裁決。終局性部分裁決具有終局效力，不得上訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍地域管轄原則上由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。級(jí)別管轄一般由縣級(jí)以上地方人民政府設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。專門管轄某些特殊行業(yè)或領(lǐng)域可設(shè)立專門的仲裁機(jī)構(gòu)。指定管轄特殊情況下，上級(jí)仲裁委員會(huì)可指定管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)條件1主體資格申請(qǐng)人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。2有明確的被申請(qǐng)人必須明確爭(zhēng)議對(duì)方的身份信息。3具體的仲裁請(qǐng)求申請(qǐng)人應(yīng)提出明確的仲裁要求。4屬于仲裁受理范圍爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)程序1提交申請(qǐng)向仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)書。2材料準(zhǔn)備準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資單等。3受理審查仲裁委員會(huì)審查是否符合受理?xiàng)l件。4立案通知符合條件的，仲裁委員會(huì)發(fā)出受理通知書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審理程序組成仲裁庭由一名或三名仲裁員組成仲裁庭。開庭審理雙方當(dāng)事人到場(chǎng)參加仲裁庭審理。舉證質(zhì)證雙方提交證據(jù)并進(jìn)行質(zhì)證。辯論雙方就爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行辯論。調(diào)解仲裁庭可在審理過程中進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決及其效力裁決形式全部裁決部分裁決終局裁決非終局裁決裁決效力終局裁決自作出之日起生效非終局裁決可在15日內(nèi)起訴逾期不起訴的裁決書發(fā)生法律效力勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律效果1終止?fàn)幾h仲裁裁決生效后，勞動(dòng)爭(zhēng)議終止。2強(qiáng)制執(zhí)行當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行生效的仲裁裁決。3司法保護(hù)當(dāng)事人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4救濟(jì)途徑對(duì)非終局裁決，可向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的執(zhí)行履行期限裁決書應(yīng)明確規(guī)定履行期限。自覺履行當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)自覺履行裁決。強(qiáng)制執(zhí)行一方不履行的，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行保全必要時(shí)可申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全或行為保全。勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法救濟(jì)1起訴對(duì)仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2受理法院審查后決定是否受理案件。3審理法院開庭審理，雙方舉證、質(zhì)證、辯論。4判決法院作出判決，可維持、撤銷或變更仲裁裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和化解健全制度完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，明確權(quán)利義務(wù)。加強(qiáng)溝通建立勞資雙方定期溝通機(jī)制，及時(shí)解決問題。法律培訓(xùn)對(duì)員工和管理層進(jìn)行勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估定期進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，防患于未然。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的優(yōu)化1多元化解決機(jī)制建立多種爭(zhēng)議解決渠道。2專業(yè)化處理團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)專業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理人才。3信息化管理系統(tǒng)運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)提高處理效率。4社會(huì)參與機(jī)制引入社會(huì)力量參與爭(zhēng)議調(diào)解。勞動(dòng)法律顧問制度的建立聘請(qǐng)專業(yè)顧問企業(yè)聘請(qǐng)專業(yè)勞動(dòng)法律顧問。合同審查對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行法律審查。風(fēng)險(xiǎn)防范提供法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和防范建議。爭(zhēng)議處理協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。培養(yǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的專業(yè)人才學(xué)歷教育高校開設(shè)勞動(dòng)法和爭(zhēng)議處理相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)人才。職業(yè)培訓(xùn)開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、仲裁員的職業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證。實(shí)踐鍛煉安排實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓學(xué)生參與實(shí)際案例處理。建立多元化的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制企業(yè)內(nèi)部機(jī)制建立企業(yè)內(nèi)部申訴和調(diào)解制度。行業(yè)協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在爭(zhēng)議調(diào)解中的作用。社區(qū)調(diào)解發(fā)揮基層組織和社區(qū)力量。在線爭(zhēng)議解決利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立在線調(diào)解平臺(tái)。強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法治保障1完善立法健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)法律法規(guī)。2規(guī)范執(zhí)法加強(qiáng)勞動(dòng)行政部門執(zhí)法能力建設(shè)。3司法保障提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理質(zhì)量和效率。4普法宣傳加強(qiáng)勞動(dòng)法律知識(shí)的普及和宣傳。推動(dòng)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展平等協(xié)商建立勞資雙方平等協(xié)商機(jī)制。共同發(fā)展推動(dòng)企業(yè)與員工共同成長。權(quán)益保護(hù)加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)。文化融合培育和諧的企業(yè)文化。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的國際經(jīng)驗(yàn)借鑒學(xué)習(xí)和借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，如美國的勞資關(guān)系委員會(huì)、德國的勞動(dòng)法院制度、日本的勞動(dòng)委員會(huì)制度以及英國的調(diào)解仲裁服務(wù)?？偨Y(jié):勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的趨勢(shì)與對(duì)策預(yù)防為主加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)