勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程 第3版 課件 第04章 勞動(dòng)力需求理論

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程（第3版）劉昕編著中國(guó)人民大學(xué)出版社第04章勞動(dòng)力需求理論123讀完本章之后，你應(yīng)該：1.了解勞動(dòng)力需求的性質(zhì)以及影響勞動(dòng)力需求的因素。2.掌握競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線的推導(dǎo)過(guò)程。3.理解勞動(dòng)力邊際收益遞減規(guī)律以及勞動(dòng)力的邊際收益等概念。4.了解競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求。5.掌握勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的概念以及派生需求定理。6.了解勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。學(xué)習(xí)目的CONTENTS目錄02競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求01競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求03勞動(dòng)力需求彈性從宏觀角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力需求是指在一定的市場(chǎng)工資率（即工資率）下，各行業(yè)的勞動(dòng)力需求所形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)需求總量。從微觀的角度來(lái)看，勞動(dòng)力需求則是指在一定的市場(chǎng)工資率下，企業(yè)需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力工時(shí)數(shù)量或者人數(shù)。第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求一、勞動(dòng)力需求的性質(zhì)企業(yè)扮演的是“中間人”的角色，它們之所以會(huì)形成對(duì)勞動(dòng)力的需求，從根本上說(shuō)是因?yàn)槿藗儗?duì)產(chǎn)品或服務(wù)有需求。因而，對(duì)勞動(dòng)力的需求（以及對(duì)同樣是生產(chǎn)要素的資本的需求）是一種間接需求或派生需求。正是這種派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求受很多因素的影響或制約。第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求一、勞動(dòng)力需求的性質(zhì)第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求一、勞動(dòng)力需求的性質(zhì)首先，勞動(dòng)者之所以被企業(yè)所雇用，很多時(shí)候并不是因?yàn)閯趧?dòng)者提供的勞動(dòng)力本身能夠給人們帶來(lái)直接的效用或滿足，而是因?yàn)檫@些勞動(dòng)力生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品或者提供的服務(wù)能夠給社會(huì)帶來(lái)滿足。其次，派生需求是指由對(duì)某種最終產(chǎn)品的需求引發(fā)的對(duì)生產(chǎn)它的生產(chǎn)要素的需求，而生產(chǎn)要素不僅包括勞動(dòng)力，還有資本（即機(jī)器設(shè)備等生產(chǎn)資料）。第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線（一）短期勞動(dòng)力需求曲線推導(dǎo)的幾個(gè)基本假設(shè)（1）勞動(dòng)力是同質(zhì)的。（2）企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上和勞動(dòng)力市場(chǎng)上都是價(jià)格的接受者。（3）企業(yè)是利潤(rùn)最大化的追求者。（4）企業(yè)利用資本和勞動(dòng)力兩種生產(chǎn)要素來(lái)從事生產(chǎn)，并且企業(yè)只能調(diào)整勞動(dòng)力的投入數(shù)量，無(wú)法調(diào)整資本的投入數(shù)量。第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線（二）邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力的邊際收益1.生產(chǎn)函數(shù)生產(chǎn)函數(shù)（productionfunction）描述的是在生產(chǎn)技術(shù)水平一定的情況下，若干種生產(chǎn)要素的不同組合所生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品或服務(wù)的數(shù)量。在簡(jiǎn)單的生產(chǎn)函數(shù)中，通常假定只有勞動(dòng)力（L）和資本（K）兩種生產(chǎn)要素。Q=f（L，K）第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線（二）邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力的邊際收益1.生產(chǎn)函數(shù)企業(yè)雇用20個(gè)人每天工作8個(gè)小時(shí)，投入的工時(shí)數(shù)量為160個(gè)小時(shí)，這與雇用40個(gè)人以輪班的形式每天各工作4個(gè)小時(shí)的總工時(shí)數(shù)量是一樣的。我們?cè)诳疾焐a(chǎn)函數(shù)時(shí)通常將工時(shí)數(shù)量換算為所雇用的員工人數(shù)，而不去考慮用工方式的差別，也不考慮不同的勞動(dòng)者在技術(shù)水平、受教育程度以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面的差異。第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線（二）邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力的邊際收益2.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出及其遞減規(guī)律

第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線（二）邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力的邊際收益2.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出及其遞減規(guī)律勞動(dòng)力的總產(chǎn)出（totalproductoflabor，TPL）是指一定數(shù)量的勞動(dòng)力與固定數(shù)量的資本相結(jié)合所帶來(lái)的總的產(chǎn)出量。勞動(dòng)力的平均產(chǎn)出（averageproductoflabor，APL）則是指在資本數(shù)量固定的情況下，使用的每一單位勞動(dòng)力所帶來(lái)的平均產(chǎn)出量。第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線勞動(dòng)力的總產(chǎn)出、邊際產(chǎn)出以及平均產(chǎn)出總雇傭人數(shù)（人）總產(chǎn)出（單位）邊際產(chǎn)出（單位）平均產(chǎn)出（單位）邊際收益（元）00———1111111.0222271613.5323472015.7404661916.5385831716.6346981516.33071111315.92681221115.3229131914.618第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線（二）邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力的邊際收益2.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出及其遞減規(guī)律勞動(dòng)力的總產(chǎn)出曲線在勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出降到零的時(shí)候達(dá)到最大值。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出曲線經(jīng)過(guò)勞動(dòng)力的平均產(chǎn)出曲線的最高點(diǎn)。第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線（二）邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力的邊際收益3.勞動(dòng)力的邊際收益勞動(dòng)力的邊際收益（marginalrevenueproductoflabor，MRPL）即新增一個(gè)單位的勞動(dòng)力能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)的貨幣收入增量。勞動(dòng)力的邊際收益取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出數(shù)量，二是從新增加的每一單位產(chǎn)出中能夠獲得的收益，即產(chǎn)品的邊際收益（marginalrevenue，MR）。MRPL=MPPL·P第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線（二）邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力的邊際收益3.勞動(dòng)力的邊際收益對(duì)于產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷者來(lái)說(shuō)，新增一個(gè)單位產(chǎn)品帶來(lái)的邊際收益是低于而不是等于產(chǎn)品價(jià)格（即MR<P）。這時(shí)勞動(dòng)力的邊際收益公式為：MRPL=MPPL·MR類似地，企業(yè)的資本的邊際收益在一般情況下可以表示為MPPK·MR，在產(chǎn)品市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的情況下，也可以表示為MPPK·P。第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線（三）競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線1.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的利潤(rùn)最大化勞動(dòng)力條件只有當(dāng)企業(yè)雇用的勞動(dòng)力人數(shù)使得勞動(dòng)力的邊際收益和勞動(dòng)力的邊際費(fèi)用相等，再額外雇用一個(gè)單位的勞動(dòng)力會(huì)使勞動(dòng)力的邊際收益低于勞動(dòng)力的邊際費(fèi)用時(shí)，企業(yè)便實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)最大化。MRPL=MEL第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線（三）競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線1.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的利潤(rùn)最大化勞動(dòng)力條件在當(dāng)前所做的競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的假設(shè)之下，MRPL=MPPL·P，而MEL=W，因此，企業(yè)利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)力條件也可以表示如下。MPPL·P=W第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線（三）競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線1.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的利潤(rùn)最大化勞動(dòng)力條件當(dāng)勞動(dòng)者所獲得的工資能夠買到的產(chǎn)品數(shù)量恰好等于他所生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品數(shù)量時(shí)，企業(yè)在勞動(dòng)力的使用方面便滿足了利潤(rùn)最大化條件。MPPL=W/P第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線（三）競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線2.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線的推導(dǎo)企業(yè)利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)力條件為MPPL=W/P，結(jié)合勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出曲線，便可以把企業(yè)的利潤(rùn)最大化決策用圖形加以表述。在實(shí)物條件下，勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出曲線的下降部分即勞動(dòng)力需求曲線。第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線（三）競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線2.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線的推導(dǎo)在完全競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品市場(chǎng)上，產(chǎn)品價(jià)格在短期內(nèi)是不變的，因此，要把勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出曲線轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)力的邊際收益曲線，只需用MPPL乘以P即可，這不會(huì)改變曲線的形狀，只是改變了曲線的高度而已。第1節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線（三）競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線2.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線的推導(dǎo)還可以用勞動(dòng)力需求表對(duì)勞動(dòng)力需求狀況加以描述。工資率（元/小時(shí)）勞動(dòng)力需求量（人）10220112001218013160141401512016100??CONTENTS目錄02競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求01競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求03勞動(dòng)力需求彈性第2節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求一、成本最小化與利潤(rùn)最大化（一）等產(chǎn)量線及其特征通常情況下，企業(yè)可以采取不同的資本和勞動(dòng)力數(shù)量的組合來(lái)生產(chǎn)出同一數(shù)量的產(chǎn)品。這種情況可以用等產(chǎn)量線（isoquantcurve）來(lái)描述。第2節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求一、成本最小化與利潤(rùn)最大化（一）等產(chǎn)量線及其特征

第2節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求一、成本最小化與利潤(rùn)最大化（一）等產(chǎn)量線及其特征勞動(dòng)力對(duì)資本的邊際技術(shù)替代率是遞減的，即當(dāng)勞動(dòng)力沿著等產(chǎn)量線對(duì)資本進(jìn)行替代時(shí)，每一個(gè)單位的勞動(dòng)力所能夠替代的資本數(shù)量是逐漸遞減的。第2節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求一、成本最小化與利潤(rùn)最大化（一）等產(chǎn)量線及其特征斜率為負(fù)。脊線中間為可取部分，兩側(cè)為不經(jīng)濟(jì)部分，故而舍棄。位于右上方的等產(chǎn)量線所代表的產(chǎn)量較大。等產(chǎn)量線是連續(xù)的平衡曲線，沒(méi)有斷點(diǎn)。表示企業(yè)可用無(wú)數(shù)種方法生產(chǎn)同一產(chǎn)量。等產(chǎn)量線上端較陡直，代表資本密集型生產(chǎn)技術(shù)，下端較平緩，代表勞動(dòng)密集型技術(shù)。等產(chǎn)量線四個(gè)特征在資本和勞動(dòng)力的價(jià)格一定的情況下，企業(yè)在某一總成本下所能夠買到的各種勞動(dòng)力和資本數(shù)量的組合便是等成本線。等成本線的斜率即勞動(dòng)力和資本的價(jià)格之比。C=w·L+r·KK=-w/r×L+C/r第2節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求一、成本最小化與利潤(rùn)最大化（二）等成本線與企業(yè)面臨的預(yù)算約束等產(chǎn)量線告訴我們可以生產(chǎn)某一既定數(shù)量的產(chǎn)出的所有勞動(dòng)力和資本數(shù)量的組合，而等成本線則告訴我們哪些勞動(dòng)力和資本數(shù)量的組合具有相同的成本。如果企業(yè)打算生產(chǎn)某一既定數(shù)量的產(chǎn)出，我們可以通過(guò)這兩個(gè)條件找到能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本最小化的那種生產(chǎn)方式。第2節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求一、成本最小化與利潤(rùn)最大化（三）成本最小化條件如果企業(yè)在配置勞動(dòng)力和資本這兩種生產(chǎn)要素的組合時(shí)，能夠做到花在任何一種生產(chǎn)要素上的最后一個(gè)單位的貨幣所帶來(lái)的產(chǎn)出增量都是相同的，便可實(shí)現(xiàn)成本最小化。MRTSLK=w/r=-MPPL/MPPKMPPL/w=-MPPK/r（ΔL/ΔQ）·w=-（ΔK/ΔQ）·r第2節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求一、成本最小化與利潤(rùn)最大化（三）成本最小化條件第2節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求一、成本最小化與利潤(rùn)最大化（四）利潤(rùn)最大化條件追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)并不會(huì)以生產(chǎn)某一產(chǎn)出水平作為自己的終極目的，相反，它會(huì)選擇能夠?qū)崿F(xiàn)利潤(rùn)最大化的最優(yōu)產(chǎn)出水平。要想實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，企業(yè)必須同時(shí)滿足最優(yōu)勞動(dòng)力條件和最優(yōu)資本條件。w/MPPL=r/MPPK=PMPPL/w=MPPK/r=1/P第2節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線（一）成本固定時(shí)工資率變化對(duì)成本最小化決策點(diǎn)的影響替代效應(yīng)是指在產(chǎn)出保持不變的情況下，因勞動(dòng)力的相對(duì)價(jià)格發(fā)生變化而導(dǎo)致的勞動(dòng)力需求量或企業(yè)雇傭量的變化情況。工資率的上升對(duì)勞動(dòng)力需求會(huì)同時(shí)產(chǎn)生兩種效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。規(guī)模效應(yīng)又稱產(chǎn)出效應(yīng),是指在其他條件一定的情況下，工資率變化會(huì)對(duì)企業(yè)的總生產(chǎn)成本產(chǎn)生影響，導(dǎo)致企業(yè)增加或減少總產(chǎn)出，產(chǎn)出規(guī)模的變化又會(huì)使勞動(dòng)力需求量發(fā)生相應(yīng)的變化。在其他條件不變的情況下，工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量減少，而工資率下降必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量增加。無(wú)論是在長(zhǎng)期還是在短期內(nèi)，工資率的變動(dòng)方向與勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)方向都是相反的。第2節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線（一）成本固定時(shí)工資率變化對(duì)成本最小化決策點(diǎn)的影響當(dāng)其他條件保持不變時(shí)，工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量減少，但是我們不知道資本的使用量是增加還是減少，這要看工資率上升對(duì)資本的使用量所產(chǎn)生的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)的相對(duì)大小，如果替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)，則資本使用量上升，反之，資本使用量就會(huì)下降。第2節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線（二）打破總成本不變的假設(shè)第2節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求二、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線（三）長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的形狀長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的形狀仍然是自左上方向右下方傾斜，其斜率為負(fù)。只不過(guò)在長(zhǎng)期內(nèi)，企業(yè)面對(duì)工資率變化時(shí)的勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)幅度比短期內(nèi)更大，企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線通常要比短期勞動(dòng)力需求曲線更為平坦。產(chǎn)品需求增加產(chǎn)品需求下降第2節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求三、工資率以外的其他因素對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響（一）產(chǎn)品需求變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響替代效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)第2節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求三、工資率以外的其他因素對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響（二）資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響資本價(jià)格上升生產(chǎn)成本上升規(guī)模縮減勞動(dòng)力需求量下降資本價(jià)格上升勞動(dòng)力相對(duì)成本下降增加勞動(dòng)力使用數(shù)量勞動(dòng)力需求量上升第2節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求四、行業(yè)或市場(chǎng)的勞動(dòng)力需求曲線對(duì)于整體的行業(yè)或經(jīng)濟(jì)而言，勞動(dòng)力需求曲線仍然是以單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線為基礎(chǔ)得出的，所以它也是自左上方向右下方傾斜的，即市場(chǎng)的勞動(dòng)力需求曲線是實(shí)際工資率的一個(gè)負(fù)斜率函數(shù)。CONTENTS目錄02競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求01競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求03勞動(dòng)力需求彈性第3節(jié)勞動(dòng)力需求彈性一、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（一）勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的衡量勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（ηii）是指某類勞動(dòng)力的工資率（Wi）變化1%所引起的這類勞動(dòng)力的需求量（Ei）發(fā)生變化的百分比。ηii=（ΔEi/Ei）（%）/（ΔWi/Wi）（%）=（ΔEi/ΔWi）×（Wi/Ei）第3節(jié)勞動(dòng)力需求彈性一、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（一）勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的衡量一是富有彈性的情況。當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的絕對(duì)值大于1時(shí)，工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量減少的幅度大于1%，我們稱此時(shí)的勞動(dòng)力需求富有彈性。二是缺乏彈性的情況。當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的絕對(duì)值小于1時(shí)，工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量減少的幅度小于1%，我們稱此時(shí)的勞動(dòng)力需求缺乏彈性。三是單位彈性的情況。即工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量減少的幅度同樣為1%，我們稱此時(shí)的勞動(dòng)力需求具有單位彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性可以劃分為三種情況。第3節(jié)勞動(dòng)力需求彈性一、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（二）勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的比較直觀來(lái)看，形狀平緩一些的勞動(dòng)力需求曲線要比形狀較為陡峭的勞動(dòng)力需求曲線有更大的自身工資彈性。第3節(jié)勞動(dòng)力需求彈性一、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（二）勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的比較任何一條勞動(dòng)力需求曲線的彈性并非固定不變的，任何一條勞動(dòng)力需求曲線通常都有自己的富有彈性區(qū)域和缺乏彈性區(qū)域。自身工資彈性較小的勞動(dòng)力的工資水平上漲會(huì)導(dǎo)致這類勞動(dòng)力的整體工資性報(bào)酬總額上升；相反，自身工資彈性較大的勞動(dòng)力的工資水平上漲會(huì)導(dǎo)致這類勞動(dòng)力的整體工資性報(bào)酬總額下降。第3節(jié)勞動(dòng)力需求彈性二、派生需求定理（一）派生需求定理的主要內(nèi)容派生需求定理認(rèn)為，若其他條件相同，則勞動(dòng)力需求在以下幾種情況下具有較大的自身工資彈性。一是消費(fèi)者對(duì)此類勞動(dòng)力所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求具有較大的價(jià)格彈性。二是很容易用其他生產(chǎn)要素來(lái)替代此類勞動(dòng)力。三是其他生產(chǎn)要素的供給是富有彈性的。四是此類勞動(dòng)力的成本在總成本中所占的比重較大。第3節(jié)勞動(dòng)力需求彈性二、派生需求定理（二）派生需求定理的應(yīng)用在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越大，工會(huì)在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們成功爭(zhēng)取工資增長(zhǎng)的能力就越弱。（1）在勞動(dòng)力需求無(wú)彈性的市場(chǎng)上，工會(huì)能夠?yàn)槠涑蓡T爭(zhēng)取到的工資增長(zhǎng)幅度是最大的。（2）工會(huì)首先會(huì)選擇在勞動(dòng)力需求無(wú)彈性或彈性較小的市場(chǎng)上組建組織，在勞動(dòng)力成本所占比重較小的情況下，工會(huì)成功的可能性較大。（3）工會(huì)將努力采取措施以減小其成員的需求工資彈性，或者是抵制任何可能導(dǎo)致其成員的需求工資彈性增大的技術(shù)變革。（4）工會(huì)會(huì)力圖抵制那些可能與工會(huì)化企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他產(chǎn)品。（5）工會(huì)還會(huì)力圖通過(guò)提高其他投入要素（比如非工會(huì)勞動(dòng)力）的價(jià)格來(lái)阻止雇主對(duì)工會(huì)成員進(jìn)行替代。第3節(jié)勞動(dòng)力需求彈性二、派生需求定理（二）派生需求定理的應(yīng)用其一，發(fā)達(dá)國(guó)家從低成本國(guó)家進(jìn)口的產(chǎn)品越來(lái)越多，這些產(chǎn)品與發(fā)達(dá)國(guó)家的工會(huì)成員所生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品構(gòu)成了競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，這使得工會(huì)成員的勞動(dòng)力需求的彈性增大（派生需求定理第一條）。其二，很多發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)為了獲得低成本的勞動(dòng)力，將工廠遷往海外，這就導(dǎo)致企業(yè)更容易直接用外國(guó)豐富的低成本勞動(dòng)力對(duì)國(guó)內(nèi)的高成本工會(huì)勞動(dòng)力進(jìn)行替代（派生需求定理第二三條）。其三，隨著政府對(duì)很多行業(yè)的管制措施被解除，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。從實(shí)踐來(lái)看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中工會(huì)的力量受到了不同程度的削弱。

第3節(jié)勞動(dòng)力需求彈性三、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性（一）勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的衡量及其作用過(guò)程第3節(jié)勞動(dòng)力需求彈性三、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性（一）勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的衡量及其作用過(guò)程如果勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性為正值，說(shuō)明兩者之間是一種總替代（grosssubstitute）關(guān)系。如果勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性為負(fù)值，說(shuō)明兩者之間是一種總互補(bǔ)（grosscomplement）關(guān)系。第3節(jié)勞動(dòng)力需求彈性三、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性（一）勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的衡量及其作用過(guò)程當(dāng)一種生產(chǎn)要素的價(jià)格變化最終導(dǎo)致另一種生產(chǎn)要素（其價(jià)格保持一定）的需求量呈現(xiàn)反方向的變化時(shí)，我們稱這兩種生產(chǎn)要素之間存在總互補(bǔ)關(guān)系。當(dāng)一種生產(chǎn)要素的價(jià)格變化最終導(dǎo)致另一種生產(chǎn)要素（其價(jià)格保持一定）的需求量呈現(xiàn)同方向的變化時(shí)，則稱這兩種生產(chǎn)要素之間存在總替代關(guān)系。如果兩種生產(chǎn)要素之間是互補(bǔ)關(guān)系，則它們一定是總互補(bǔ)關(guān)系。但是，當(dāng)兩種生產(chǎn)要素之間是相互替代關(guān)系時(shí)，卻不一定是總替代關(guān)系。第3節(jié)勞動(dòng)力需求彈性三、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性（一）勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的衡量及其作用過(guò)程第3節(jié)勞動(dòng)力需求彈性三、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性（二）資本-技能互補(bǔ)假設(shè)及其政策含義技術(shù)進(jìn)步是否會(huì)導(dǎo)致資本替代勞動(dòng)力，關(guān)鍵要看兩者之間到底是總替代關(guān)系還是總互補(bǔ)關(guān)系。一般性的結(jié)論是：非技術(shù)勞動(dòng)力和資本在生產(chǎn)過(guò)程中是相互替代的，技術(shù)勞動(dòng)力和資本在生產(chǎn)過(guò)程中是互補(bǔ)的。ClarkandFreeman（1980）發(fā)現(xiàn)，資本價(jià)格上升10％會(huì)導(dǎo)致非技術(shù)勞動(dòng)力的就業(yè)量上升5％，而技術(shù)工人的就業(yè)量則下降5％。第3節(jié)勞動(dòng)力需求彈性三、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性（二）資本-技能互補(bǔ)假設(shè)及其政策含義其一，一個(gè)國(guó)家對(duì)實(shí)物資本投資提供補(bǔ)貼的政策（比如投資稅收減免政策），會(huì)對(duì)不同群體中的勞動(dòng)者產(chǎn)生不同的影響：資本價(jià)格下降，技術(shù)勞動(dòng)力的需求量上升，而非技術(shù)勞動(dòng)力的需求量下降。其二，技術(shù)進(jìn)步對(duì)收入分配的公平性也會(huì)產(chǎn)生重大影響，很顯然，技術(shù)進(jìn)步有利于技術(shù)勞動(dòng)力而不是非技術(shù)勞動(dòng)力。關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)+