誠信為本的求職者承諾書

誠信為本的求職者承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（求職者）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________鑒于甲方是一家秉持誠信為本原則的企業(yè)，乙方是一名秉持誠信為本原則的求職者，雙方為了共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方向甲方承諾：1.乙方在求職過程中，提供的個人簡歷、身份信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等材料均真實(shí)有效，如有任何虛假信息，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方承諾在甲方工作期間，將全力以赴，盡職盡責(zé)，為公司創(chuàng)造價值，不涉及任何有損公司利益和形象的行為。3.乙方承諾遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得無故遲到、早退、曠工。4.乙方承諾在甲方工作期間，尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參與公司組織的各項(xiàng)活動，為公司的和諧氛圍貢獻(xiàn)力量。5.乙方承諾在甲方工作期間，遵守國家法律法規(guī)，不得利用公司資源從事違法亂紀(jì)的活動。6.乙方承諾在解除或終止與甲方的勞動合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。二、甲方向乙方承諾：1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。2.甲方承諾給予乙方公平、公正的晉升機(jī)會，并根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，提供相應(yīng)的薪酬待遇。3.甲方承諾為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升個人能力和專業(yè)技能。4.甲方承諾尊重乙方的個人隱私，妥善保管乙方的個人信息，不得泄露給無關(guān)第三方。5.甲方在解除或終止與乙方的勞動合同后，按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、違約責(zé)任：1.若乙方違反本承諾書的約定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若甲方違反本承諾書的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、其他約定：1.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同解除或終止之日。3.本承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：____________________乙方（求職者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明3.乙方學(xué)歷證明4.乙方工作經(jīng)歷證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展政策7.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假信息：包括但不限于虛假的簡歷、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等。2.乙方未盡職盡責(zé)：包括但不限于遲到、早退、曠工等嚴(yán)重影響工作表現(xiàn)的行為。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于不服從管理、違法亂紀(jì)活動等。4.乙方侵犯甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益：包括但不限于泄露客戶信息、核心技術(shù)等。5.甲方未按約定提供工作條件：包括但不限于未保障乙方合法權(quán)益、未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會等。6.甲方未按約定提供薪酬待遇：包括但不限于拖欠工資、未足額支付工資等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.誠信原則：在合同履行過程中，雙方應(yīng)遵循誠實(shí)守信、公平公正的原則。4.違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：發(fā)現(xiàn)虛假信息后，立即終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方未盡職盡責(zé)：加強(qiáng)考核，對于多次違反規(guī)定的行為，可根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款或解除合同等處理。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除合同。4.乙方侵犯甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益：立即報(bào)警，依法追究乙方的法律責(zé)任。5.甲方未按約定提供工作條件：與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動部門投訴。6.甲方未按約定提供薪酬待遇：與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.乙方在求職過程中