2025年考勤管理制度范文（二篇）

2025年考勤管理制度范文第一章總則第一條為強化公司考勤管理，提升員工工作效率與紀律性，依據(jù)國家勞動法規(guī)及相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條公司對員工的出勤、遲到早退、請假、加班等狀況進行管理，以確保公司運營的正常及員工工作效率。第二章考勤方式第四條公司采取電子考勤系統(tǒng)進行管理，考勤方式包括但不限于刷卡、指紋識別、人臉識別等。第五條每位員工將被分配一張考勤卡，應(yīng)妥善保管并按規(guī)定上下班時間使用卡片刷卡。第六條如電子考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障，員工可申請使用手工考勤，需事先征得部門主管同意，并在備注中注明相關(guān)情況。第三章出勤規(guī)定第七條員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時間，標準工作時間為每周五天，每天八小時。具體時間由各部門根據(jù)實際需求確定。第八條未經(jīng)公司批準擅自缺勤、遲到超過15分鐘或未經(jīng)批準提前離崗視為曠工。曠工累計超過五天，將按比例扣除當月績效獎金或月薪。第九條遲到、早退、曠工、未經(jīng)批準的請假等將扣除相應(yīng)工資。第十條出勤記錄以電子考勤系統(tǒng)為準，員工需每日準確刷卡。第四章請假制度第十一條員工請假需提前向部門主管申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。第十二條請假類型包括事假、病假、年假、婚喪假、產(chǎn)假等，休假時長均按公司規(guī)定審批。第十三條請假必須提前填寫請假條，并在系統(tǒng)中完成請假登記。第十四條未經(jīng)批準的請假或超假未及時回崗，將影響員工的績效評估及獎金發(fā)放。第五章加班管理第十五條員工加班需事先向部門主管申請并獲得批準，加班安排由部門工作需求決定。第十六條員工應(yīng)根據(jù)工作安排合理安排加班時間，未經(jīng)批準不得擅自加班。第十七條加班費用的計算遵循國家勞動法規(guī)定，具體標準由公司確定，并在工資中一并結(jié)算。第十八條加班期間，員工需在電子考勤系統(tǒng)中登記加班信息。第六章處罰規(guī)定第十九條對違反考勤制度的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)處罰，如扣減工資、績效獎金，甚至?xí)和Ｂ殑?wù)等。第二十條對嚴重違反公司考勤制度的員工，公司有權(quán)視情況給予解雇處分。第二十一條任何員工有權(quán)對考勤情況提出申訴，申訴需在事件發(fā)生后三個工作日內(nèi)提出。第七章附則第二十二條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，自____年起正式生效。2025年考勤管理制度范文（二）第一章引言為優(yōu)化員工出勤管理，提升企業(yè)運營效率與生產(chǎn)效能，制定一套科學(xué)、公正、明確的考勤政策至關(guān)重要。本制度旨在規(guī)范員工的考勤行為，強化員工的自律意識，以促進企業(yè)的管理效能和整體效益的提升。第二章考勤規(guī)定2.1考勤規(guī)定的目標2.1.1旨在規(guī)范員工的出勤行為，增強員工的紀律性和責(zé)任感。2.1.2有效監(jiān)督和管理員工的工作時間，掌握企業(yè)的工作運行狀況。2.1.3為工資核算提供準確的數(shù)據(jù)支持。2.2考勤方式2.2.1簽到制度：員工每日應(yīng)在指定地點簽到，記錄到崗時間。2.2.2簽退制度：員工每日應(yīng)在指定地點簽退，記錄離崗時間。2.2.3外勤考勤制度：外勤員工需使用移動設(shè)備進行考勤，實時上傳考勤數(shù)據(jù)。2.3考勤時間標準2.3.1標準工作時間為每日8小時，不包括午休時間。2.3.2彈性工作制：員工可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但不得低于規(guī)定的最低工作時間。2.4加班規(guī)定2.4.1臨時加班：員工需提前向部門主管申請，并獲得批準后方可進行加班。2.4.2長期加班：員工需提交長期加班申請，經(jīng)主管批準后執(zhí)行。2.5請假制度2.5.1事假：員工需提前向部門主管申請事假，獲得批準后方可休假。2.5.2病假：員工需提供相關(guān)醫(yī)療證明，向部門主管申請病假，獲得批準后方可休假。第三章考勤管理3.1考勤記錄3.1.1簽到記錄：員工簽到時需填寫考勤信息，包括簽到時間及地點。3.1.2簽退記錄：員工簽退時需填寫考勤信息，包括簽退時間及地點。3.1.3外勤考勤記錄：外勤員工需將考勤數(shù)據(jù)上傳至系統(tǒng)中。3.2考勤數(shù)據(jù)處理3.2.1考勤管理員負責(zé)整合和處理考勤數(shù)據(jù)，生成詳細的考勤報告。3.2.2考勤報告應(yīng)包含每位員工的出勤情況、遲到早退記錄、加班記錄等信息。3.2.3考勤報告應(yīng)定期向高級管理層匯報，并作為評估、晉升等決策的參考依據(jù)。3.3違規(guī)處理3.3.1對遲到、早退等違規(guī)行為，將采取相應(yīng)的紀律處分措施。3.3.2對于反復(fù)違規(guī)的員工，將按照公司紀律處分制度進行處理。3.3.3對于惡意逃避考勤、偽造考勤記錄等嚴重違規(guī)行為，將進行嚴肅處理，包括警告、停職、解雇等措施。第四章監(jiān)督與監(jiān)控4.1監(jiān)督責(zé)任4.1.1部門主管負責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤，及時發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)行為。4.1.2考勤管理員負責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)部門主管，確保其對考勤制度的正確理解和執(zhí)行。4.2考勤監(jiān)控4.2.1考勤管理員應(yīng)定期檢查和維護系統(tǒng)及設(shè)備，確保數(shù)據(jù)的準確性和安全性。4.2.2監(jiān)控設(shè)備應(yīng)合理布置，確保關(guān)鍵區(qū)域的全天候監(jiān)控。第五章獎勵與激勵5.1考勤獎勵5.1.1加班補償：對于按規(guī)定加班的員工，將給予相應(yīng)的加班費或調(diào)休。5.1.2出勤表彰：對于出勤良好、無違規(guī)行為的員工，將給予獎勵，如獎金、福利等。5.2激勵措施5.2.1考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將有機會獲得晉升、薪資調(diào)整等激勵。5.2.2對于考勤表現(xiàn)不佳的員工，將采取輔導(dǎo)和培訓(xùn)措施，以助其改善。第六章其他條款6.1考勤政策的修訂與變更，需經(jīng)公司高級管理層批準。6