二零二五年度廠長任期考核與激勵機制合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度廠長任期考核與激勵機制合同本合同目錄一覽1.考核對象及范圍1.1考核對象1.2考核范圍2.考核指標體系2.1質(zhì)量指標2.2安全指標2.3效益指標2.4管理指標2.5創(chuàng)新指標3.考核辦法3.1考核程序3.2考核方法3.3考核時間4.考核結(jié)果評定4.1評定標準4.2評定程序4.3評定結(jié)果5.激勵機制5.1獎金制度5.2培訓機會5.3職稱晉升5.4工作調(diào)動6.考核結(jié)果應用6.1激勵措施6.2懲戒措施6.3申訴程序7.考核工作組織7.1考核小組7.2考核小組職責7.3考核工作流程8.考核資料管理8.1考核資料收集8.2考核資料整理8.3考核資料保管9.考核工作監(jiān)督9.1監(jiān)督機構(gòu)9.2監(jiān)督職責9.3監(jiān)督程序10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂10.2合同生效11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同終止與解除14.1合同終止14.2合同解除第一部分：合同如下：1.考核對象及范圍1.1考核對象本合同所指考核對象為二零二五年度內(nèi)擔任廠長的全體人員。1.2考核范圍考核范圍包括廠長的崗位職責履行情況、工作績效、團隊管理能力、創(chuàng)新能力、廉潔自律等方面。2.考核指標體系2.1質(zhì)量指標2.1.1產(chǎn)品合格率2.1.2質(zhì)量事故率2.1.3客戶滿意度2.2安全指標2.2.1安全生產(chǎn)事故發(fā)生率2.2.2安全生產(chǎn)事故損失率2.2.3安全生產(chǎn)責任制落實情況2.3效益指標2.3.1產(chǎn)品銷售收入2.3.2資產(chǎn)收益率2.3.3成本控制率2.4管理指標2.4.1管理制度完善程度2.4.2管理流程優(yōu)化情況2.4.3管理團隊建設效果2.5創(chuàng)新指標2.5.1技術創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率2.5.2管理創(chuàng)新成果應用率2.5.3創(chuàng)新成果對企業(yè)效益的貢獻3.考核辦法3.1考核程序3.1.1成立考核小組，負責考核工作的組織、實施和監(jiān)督。3.1.2制定考核方案，明確考核指標、權(quán)重、評分標準等。3.1.3對廠長進行日?？己撕湍甓瓤己?。3.2考核方法3.2.1定量考核：根據(jù)考核指標計算得分。3.2.2定性考核：通過座談會、訪談、問卷調(diào)查等方式進行。3.2.3360度考核：收集上級、下級、同級、客戶等多方意見。3.3考核時間3.3.1日?？己耍好吭逻M行一次。3.3.2年度考核：每年進行一次。4.考核結(jié)果評定4.1評定標準4.1.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.1.2各等級的評定標準根據(jù)考核指標得分確定。4.2評定程序4.2.1考核小組根據(jù)考核結(jié)果進行評定。4.2.2對評定結(jié)果進行公示，接受申訴。4.3評定結(jié)果4.3.1評定結(jié)果作為廠長績效獎金分配、培訓機會、職稱晉升等的重要依據(jù)。5.激勵機制5.1獎金制度5.1.1根據(jù)考核結(jié)果，對廠長實施績效獎金分配。5.1.2績效獎金分為基本獎金和浮動獎金。5.2培訓機會5.2.1對考核結(jié)果優(yōu)秀的廠長提供培訓機會。5.2.2對考核結(jié)果不合格的廠長進行培訓，提高其工作能力。5.3職稱晉升5.3.1根據(jù)考核結(jié)果，對廠長實施職稱晉升。5.3.2對考核結(jié)果優(yōu)秀的廠長優(yōu)先考慮晉升。5.4工作調(diào)動5.4.1對考核結(jié)果優(yōu)秀的廠長給予工作調(diào)動機會。5.4.2對考核結(jié)果不合格的廠長進行工作調(diào)整。6.考核結(jié)果應用6.1激勵措施6.1.1對考核結(jié)果優(yōu)秀的廠長給予獎勵，包括獎金、榮譽等。6.1.2對考核結(jié)果不合格的廠長進行培訓和指導。6.2懲戒措施6.2.1對考核結(jié)果不合格的廠長進行警告、通報批評等。6.2.2嚴重違反考核要求的，可予以解聘。6.3申訴程序6.3.1對考核結(jié)果有異議的廠長，可在規(guī)定時間內(nèi)向考核小組提出申訴。6.3.2考核小組應在收到申訴后及時進行調(diào)查和處理。8.考核資料管理8.1考核資料收集8.1.1考核小組負責收集廠長的日常工作記錄、績效數(shù)據(jù)、考核評價表等相關資料。8.1.2收集的資料應真實、完整、準確，并妥善保管。8.2考核資料整理8.2.1考核小組對收集到的資料進行分類、整理，確保資料的條理性和可追溯性。8.2.2整理后的資料應建立檔案，并定期更新。8.3考核資料保管8.3.1考核資料應存放在安全、防火、防盜的專用場所。8.3.2考核資料僅限于考核小組成員和相關管理人員查閱，未經(jīng)許可不得外傳。9.考核工作監(jiān)督9.1監(jiān)督機構(gòu)9.1.1成立考核監(jiān)督小組，負責對考核工作的全程監(jiān)督。9.1.2監(jiān)督小組由廠內(nèi)相關部門人員組成，確保監(jiān)督的獨立性和公正性。9.2監(jiān)督職責9.2.1監(jiān)督考核程序的合法性、合規(guī)性。9.2.2監(jiān)督考核結(jié)果的客觀性、公正性。9.2.3接受廠內(nèi)外的監(jiān)督和投訴。9.3監(jiān)督程序9.3.1監(jiān)督小組定期對考核工作進行審查。9.3.2對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂10.1.1本合同由廠長所在單位與廠長本人簽訂。10.1.2簽訂合同前，雙方應充分了解合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。10.2合同生效10.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.合同變更與解除11.1合同變更11.1.1合同簽訂后，如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。11.1.2任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。11.2合同解除a)合同約定的解除條件成就；b)合同一方嚴重違約；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.違約責任12.1違約情形12.1.1雙方在履行合同過程中，如違反合同約定，應承擔違約責任。12.2違約責任12.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：a)支付違約金；b)恢復原狀；c)支付賠償金；d)承擔其他違約責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1如協(xié)商不成，可提交廠內(nèi)調(diào)解委員會調(diào)解。13.3爭議解決程序13.3.1雙方應按照調(diào)解委員會的規(guī)定提交爭議材料。13.3.2調(diào)解委員會應在規(guī)定時間內(nèi)組織調(diào)解。13.3.3調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。14.合同終止與解除14.1合同終止14.1.1合同期滿，合同自然終止。14.1.2出現(xiàn)合同解除情形的，合同提前終止。14.2合同解除14.2.1合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。14.2.2合同解除后，雙方應互相返還已交付的款項和物品。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等，以及任何因合同履行需要介入的獨立第三方。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據(jù)合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成考核、評估、咨詢等工作。15.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其工作的合法性和有效性。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其完成工作。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方作為獨立的第三方機構(gòu)，其與甲乙雙方的關系為服務與被服務的關系。15.4.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。15.4.3第三方的工作成果和責任由其自身承擔，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.1.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的方案和具體工作內(nèi)容。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權(quán)利和義務。16.2.3第三方根據(jù)服務合同開展工作，并及時向甲乙雙方報告工作進展。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`或違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的賠償責任不超過其收取的服務費用。17.1.3第三方的責任限額應在服務合同中明確約定。18.第三方介入的額外條款18.1第三方介入的費用18.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務合同約定承擔。18.1.2第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、評估費、審計費等。18.2第三方介入的期限18.2.1第三方介入的期限應在服務合同中明確約定，一般不應超過合同約定的考核周期。18.3第三方介入的變更18.3.1如需變更第三方介入的方案、工作內(nèi)容或期限，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改服務合同。18.4第三方介入的終止18.4.1如需終止第三方介入，甲乙雙方應提前通知第三方，并按照服務合同約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核指標明細表詳細列出考核指標名稱、權(quán)重、評分標準及計算方法。2.考核評價表包含考核對象基本信息、考核指標評分、考核結(jié)果等。3.考核小組組成名單列出考核小組成員的姓名、職務、職責等。4.考核監(jiān)督小組組成名單列出考核監(jiān)督小組成員的姓名、職務、職責等。5.第三方服務合同與第三方簽訂的服務合同，明確雙方的權(quán)利和義務。6.第三方資質(zhì)證明文件第三方機構(gòu)的資質(zhì)證書、執(zhí)業(yè)證書等。7.考核資料收集清單列出需要收集的考核資料種類、數(shù)量及收集方式。8.考核結(jié)果公示報告公示考核結(jié)果，包括考核對象、考核等級、公示時間等。9.爭議解決調(diào)解報告調(diào)解過程中形成的報告，包括爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定履行考核義務。1.2第三方未按照服務合同約定履行工作職責。1.3任何一方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。1.4任何一方未按照合同約定支付費用。2.責任認定標準2.1違約行為的認定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2責任認定標準根據(jù)違約行為的嚴重程度和損失金額確定。3.違約責任認定示例3.1甲乙雙方未按時完成考核工作，導致考核結(jié)果延遲。責任認定：雙方應承擔違約責任，賠償因延遲考核導致的損失。3.2第三方在評估過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3任何一方未按照合同約定支付費用。責任認定：違約方應支付違約金，并承擔因此產(chǎn)生的其他損失。全文完。二零二五年度廠長任期考核與激勵機制合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限1.5合同雙方1.6合同生效條件1.7合同解除條件第二章考核指標體系2.1考核原則2.2考核指標2.3指標權(quán)重2.4考核方法2.5考核結(jié)果運用第三章激勵機制3.1激勵原則3.2激勵方式3.3激勵條件3.4激勵資金來源3.5激勵資金分配3.6激勵結(jié)果運用第四章考核流程4.1考核準備4.2考核實施4.3考核結(jié)果審核4.4考核結(jié)果反饋4.5考核結(jié)果公示第五章激勵機制實施5.1激勵機制啟動5.2激勵措施落實5.3激勵效果評估5.4激勵機制調(diào)整5.5激勵機制終止第六章監(jiān)督與考核6.1監(jiān)督機構(gòu)6.2監(jiān)督職責6.3考核機構(gòu)6.4考核職責6.5監(jiān)督與考核結(jié)果運用第七章違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約處理7.4違約賠償?shù)诎苏潞贤獬c終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的處理第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十章合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案10.3合同變更10.4合同解除與終止備案第十一章合同附件11.1附件一：考核指標體系11.2附件二：激勵機制方案11.3附件三：考核流程圖11.4附件四：監(jiān)督與考核方案第十二章其他約定12.1合同保密12.2合同修改12.3合同解釋12.4合同附件12.5合同簽署第十三章合同解除與終止后的處理13.1資產(chǎn)清算13.2債權(quán)債務處理13.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.4合同解除與終止后的其他事項第十四章合同生效日期14.1合同生效日期14.2合同簽署日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限1.5合同雙方1.6合同生效條件1.7合同解除條件第二章考核指標體系2.1考核原則2.2考核指標2.3指標權(quán)重2.4考核方法2.5考核結(jié)果運用第三章激勵機制3.1激勵原則3.2激勵方式3.3激勵條件3.4激勵資金來源3.5激勵資金分配3.6激勵結(jié)果運用第四章考核流程4.1考核準備4.2考核實施4.3考核結(jié)果審核4.4考核結(jié)果反饋4.5考核結(jié)果公示第五章激勵機制實施5.1激勵機制啟動5.2激勵措施落實5.3激勵效果評估5.4激勵機制調(diào)整5.5激勵機制終止第六章監(jiān)督與考核6.1監(jiān)督機構(gòu)6.2監(jiān)督職責6.3考核機構(gòu)6.4考核職責6.5監(jiān)督與考核結(jié)果運用第七章違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約處理7.4違約賠償?shù)诎苏潞贤獬c終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的處理第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十章合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案10.3合同變更10.4合同解除與終止備案第十一章合同附件11.1附件一：考核指標體系11.2附件二：激勵機制方案11.3附件三：考核流程圖11.4附件四：監(jiān)督與考核方案第十二章其他約定12.1合同保密12.2合同修改12.3合同解釋12.4合同附件12.5合同簽署第十三章合同解除與終止后的處理13.1資產(chǎn)清算13.2債權(quán)債務處理13.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.4合同解除與終止后的其他事項第十四章合同生效日期14.1合同生效日期14.2合同簽署日期甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方有權(quán)制定考核指標和激勵機制的總體框架，乙方需按照甲方的要求執(zhí)行。說明：甲方作為主導方，負責制定考核和激勵的基本原則，乙方作為執(zhí)行方，必須遵守甲方的規(guī)定。1.2甲方負責組織考核小組，成員由甲方指定，乙方需提供必要的協(xié)助。說明：考核小組由甲方指定，確?？己说墓院涂陀^性，乙方需提供必要的信息和數(shù)據(jù)支持。1.3甲方對考核結(jié)果有最終決定權(quán)，包括對考核結(jié)果的認定、調(diào)整和申訴處理。說明：甲方作為主導方，對考核結(jié)果有最終解釋權(quán)，確保考核結(jié)果的權(quán)威性和有效性。1.4甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整考核指標和激勵機制，乙方需無條件接受。說明：甲方有權(quán)根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部發(fā)展需要調(diào)整考核和激勵機制，乙方需適應調(diào)整并配合執(zhí)行。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方有權(quán)對考核指標和激勵機制提出修改建議，甲方需在合理時間內(nèi)給予回復。說明：乙方作為被考核方，有權(quán)對考核和激勵機制提出改進意見，甲方需認真考慮并提出反饋。2.2乙方有權(quán)要求甲方提供考核所需的相關資料和數(shù)據(jù)，甲方需及時提供。說明：乙方有權(quán)獲取進行考核所需的信息，甲方需確保乙方能夠獲取到進行考核所需的所有資料。2.3乙方有權(quán)參與考核小組的組成，并有權(quán)對考核過程進行監(jiān)督。說明：乙方有權(quán)參與考核小組的組成，以確保考核的公正性，并有權(quán)對考核過程進行監(jiān)督。2.4乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，甲方需在規(guī)定時間內(nèi)進行復核。說明：乙方對考核結(jié)果有異議時，有權(quán)要求甲方復核，甲方需在規(guī)定時間內(nèi)給出復核結(jié)果。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1合同中引入第三方中介機構(gòu)，負責考核和激勵機制的執(zhí)行。說明：引入第三方中介機構(gòu)，可以提高考核和激勵機制的獨立性和客觀性。3.2第三方中介機構(gòu)需具備相關資質(zhì)和經(jīng)驗，甲方和乙方需共同確認。說明：第三方中介機構(gòu)的專業(yè)性和信譽度對考核結(jié)果有重要影響，需雙方共同確認。3.3第三方中介機構(gòu)負責制定具體的考核方案和激勵機制，需經(jīng)甲方和乙方共同審核。說明：第三方中介機構(gòu)制定的方案需符合甲乙雙方的要求，確保方案的可行性和有效性。3.4第三方中介機構(gòu)對考核結(jié)果有解釋權(quán)，甲方和乙方需接受其解釋。說明：第三方中介機構(gòu)對考核結(jié)果有權(quán)威性解釋權(quán)，甲方和乙方需接受其解釋，以維護考核的公正性。3.5第三方中介機構(gòu)的工作費用由甲方和乙方按比例承擔。說明：第三方中介機構(gòu)的工作費用應由雙方共同承擔，以體現(xiàn)合作共贏的原則。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：考核指標體系2.附件二：激勵機制方案3.附件三：考核流程圖4.附件四：監(jiān)督與考核方案5.附件五：第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明6.附件六：合同簽訂雙方的身份證明7.附件七：合同簽訂雙方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時提供考核所需的相關資料和數(shù)據(jù)。認定：甲方未能按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)提供所需資料，視為違約。2.違約行為：乙方未按時完成考核指標的設定或執(zhí)行。認定：乙方未能按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)完成考核指標的設定或執(zhí)行，視為違約。3.違約行為：第三方中介機構(gòu)未按照合同約定執(zhí)行考核和激勵機制。認定：第三方中介機構(gòu)未能按照合同約定執(zhí)行考核和激勵機制，視為違約。4.違約行為：甲方或乙方未按照合同約定支付相關費用。認定：甲方或乙方未能按照合同約定支付相關費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.考核指標：指對廠長任期內(nèi)的績效進行評估的具體標準和參數(shù)。2.激勵機制：指為激勵廠長更好地完成工作而設立的一系列獎勵措施。3.違約責任：指合同一方未履行合同義務所應承擔的法律責任。4.爭議解決：指合同雙方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。5.第三方中介機構(gòu)：指獨立于合同雙方，為合同執(zhí)行提供專業(yè)服務的機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：考核指標設定不合理。解決辦法：定期評估和調(diào)整考核指標，確保其與公司戰(zhàn)略目標相一致。2.問題：激勵機制未能有效激勵廠長。解決辦法：根據(jù)廠長績效和公司發(fā)展需要，動態(tài)調(diào)整激勵機制。3.問題：第三方中介機構(gòu)服務不到位。解決辦法：與第三方中介機構(gòu)保持良好溝通，定期評估其服務質(zhì)量。4.問題：合同雙方對考核結(jié)果有異議。解決辦法：建立申訴機制，由第三方中介機構(gòu)或仲裁機構(gòu)進行公正裁決。五、所有應用場景：1.應用場景：公司內(nèi)部廠長任期考核與激勵機制。2.應用場景：跨公司間的廠長任期考核與激勵機制合作。3.應用場景：與第三方中介機構(gòu)合作，進行廠長任期考核與激勵機制的實施。全文完。二零二五年度廠長任期考核與激勵機制合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方名稱：_________________________1.2甲方地址：_________________________1.3甲方聯(lián)系人：_________________________1.4甲方聯(lián)系電話：_________________________1.5乙方名稱：_________________________1.6乙方地址：_________________________1.7乙方聯(lián)系人：_________________________1.8乙方聯(lián)系電話：_________________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方作為我國某企業(yè)的重要領導，為提高企業(yè)整體經(jīng)營水平，加強企業(yè)內(nèi)部管理，激發(fā)員工潛能，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方企業(yè)的規(guī)章制度制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）廠長：指甲方企業(yè)法定代表人，負責全面領導和管理企業(yè)。（2）任期：指甲方廠長擔任廠長職務的期限。（3）考核：指對甲方廠長在任期內(nèi)的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進行評價。（4）激勵機制：指為提高甲方廠長工作積極性，對企業(yè)廠長實行的獎勵措施。3.2關鍵詞解釋（1）工作業(yè)績：指甲方廠長在任期內(nèi)完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務的情況。（2）工作能力：指甲方廠長具備的領導、組織、協(xié)調(diào)、決策等方面的能力。（3）工作態(tài)度：指甲方廠長在任期內(nèi)對工作認真負責、積極主動的態(tài)度。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)對乙方進行考核，了解乙方在任期內(nèi)的工作情況。（2）甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行獎勵或處罰。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)了解甲方對自身考核的標準和依據(jù)。（2）乙方有權(quán)對甲方考核結(jié)果提出異議。（3）乙方有義務按照甲方要求，認真履行廠長職責，努力提高工作業(yè)績。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至甲方廠長任期結(jié)束止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式（1）甲方按照合同約定對乙方進行考核。（2）乙方按照甲方要求，認真履行廠長職責。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）甲方廠長任期屆滿。（2）因乙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行。6.3終止程序（1）合同到期終止：合同到期前一個月，雙方應協(xié)商續(xù)簽或終止合同。（2）合同解除：在合同履行期間，如發(fā)生合同約定的終止條件，任何一方均可提出解除合同。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照約定履行合同終止后的義務。（2）合同終止后，雙方應互相返還各自取得的財產(chǎn)。（3）合同終止后，雙方應互相支付應得的報酬。（4）合同終止后，雙方應互相承擔因合同終止而產(chǎn)生的責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）考核費用：甲方支付給第三方考核機構(gòu)的費用。（2）獎勵費用：甲方根據(jù)考核結(jié)果支付給乙方的獎勵費用。（3）其他費用：因合同履行產(chǎn)生的其他必要費用。7.2支付方式（1）考核費用：甲方在簽訂合同后五個工作日內(nèi)支付給第三方考核機構(gòu)。（2）獎勵費用：甲方在考核結(jié)果確定后十個工作日內(nèi)支付給乙方。（3）其他費用：按實際發(fā)生情況，甲方在合理期限內(nèi)支付給乙方。7.3支付時間（1）考核費用：在合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付。（2）獎勵費用：在考核結(jié)果確定后十個工作日內(nèi)支付。（3）其他費用：在費用發(fā)生后的十個工作日內(nèi)支付。7.4支付章件（1）考核費用：甲方應向第三方考核機構(gòu)提供支付證明。（2）獎勵費用：甲方應向乙方提供支付證明。（3）其他費用：甲方應向乙方提供費用發(fā)生的相關證明。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付考核費用、獎勵費用或其他費用的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付費用的每日千分之五計算。（2）甲方未按合同約定進行考核的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行廠長職責的，應承擔相應的違約責任。（2）乙方泄露企業(yè)秘密的，應承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的賠償方式：違約金以人民幣現(xiàn)金支付。（2）賠償金額：按照實際損失和合同約定計算。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密。（2）乙方在任職期間知悉的甲方企業(yè)的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格遵守保密條款，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方應采取一切合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同訂立后發(fā)生的不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：戰(zhàn)爭、政府禁令等。（3）社會異常事件：罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件的一方，應立即通知對方。（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件引起的合同履行問題。10.4不可抗力實例地震、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及國家秘密。（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方考核結(jié)果的最終決定權(quán)。（2）甲方保留對乙方獎勵措施的最終決定權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通工作進展。（2）雙方應相互提供必要的支持和服務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同如需增減條款，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.第三方考核機構(gòu)的資質(zhì)證明。2.保密協(xié)議。3.考核標準及方法。4.獎勵措施細則。5.不可抗力事件的具體說明。6.協(xié)商及調(diào)解記錄。7.爭議解決相關文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付考核費用、獎勵費用或其他費用。乙方未按合同約定履行廠長職責。乙方泄露企業(yè)秘密。任何一方未經(jīng)對方同意轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務。2.違約行為的認定：違約行為發(fā)生后，另一方應及時通知違約方。違約方應在接到通知后十個工作日內(nèi)糾正違約行為。如違約方未在規(guī)定時間內(nèi)糾正違約行為，視為違約成立。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指合同訂立后發(fā)生的不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。2.保密條款：雙方就保密內(nèi)容、保密期限、保密履行方式等達成的協(xié)議。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)