專屬2024版員工離職協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專屬2024版員工離職協(xié)議模板版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1離職協(xié)議的定義1.2離職協(xié)議的目的1.3離職協(xié)議的適用范圍2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號(hào)碼2.3員工在職期間的工作崗位3.離職原因3.1員工主動(dòng)離職3.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同3.3其他離職原因4.離職程序4.1員工向企業(yè)提出離職申請(qǐng)4.2企業(yè)進(jìn)行離職面談4.3雙方協(xié)商確定離職日期4.4辦理離職手續(xù)5.離職待遇5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.3未休年假處理5.4企業(yè)財(cái)產(chǎn)歸還6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1離職員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2企業(yè)提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.雙方權(quán)利和義務(wù)9.1員工的權(quán)利和義務(wù)9.2企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)10.爭(zhēng)議解決10.1雙方協(xié)商解決10.2請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁10.3向人民法院提起訴訟11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.合同的終止12.1合同終止條件12.2合同終止后的處理13.其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)13.2附件14.合同的簽署14.1雙方代表簽字14.2蓋章14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1離職協(xié)議的定義1.2離職協(xié)議的目的本協(xié)議旨在明確員工與企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)，確保雙方在員工離職過(guò)程中的合法權(quán)益得到保障。1.3離職協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)與員工之間的離職事宜，包括但不限于員工主動(dòng)離職、企業(yè)解除勞動(dòng)合同等情形。第二條員工基本信息2.1員工姓名離職員工姓名：____________________2.2員工身份證號(hào)碼離職員工身份證號(hào)碼：____________________2.3員工在職期間的工作崗位離職員工在職期間的工作崗位：____________________第三條離職原因3.1員工主動(dòng)離職員工因個(gè)人原因向企業(yè)提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書(shū)面通知企業(yè)。3.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同企業(yè)因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.3其他離職原因雙方因其他原因達(dá)成一致，同意解除勞動(dòng)合同。第四條離職程序4.1員工向企業(yè)提出離職申請(qǐng)員工應(yīng)向企業(yè)提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并注明離職原因及離職日期。4.2企業(yè)進(jìn)行離職面談企業(yè)有權(quán)與員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并提供必要的幫助和建議。4.3雙方協(xié)商確定離職日期雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定離職日期，并在本協(xié)議中予以明確。4.4辦理離職手續(xù)員工按照企業(yè)的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)等。第五條離職待遇5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工根據(jù)在職年限，依法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金員工離職時(shí)，企業(yè)應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。5.3未休年假處理員工離職時(shí)，未休年假按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定處理。5.4企業(yè)財(cái)產(chǎn)歸還員工應(yīng)將企業(yè)提供的財(cái)產(chǎn)（如手機(jī)、電腦等）歸還企業(yè)，如有損壞或遺失，應(yīng)予以賠償。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工離職后，對(duì)企業(yè)在任職期間知曉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自離職之日起計(jì)算，為期____年。6.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定。因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方代表簽字后生效，具有同等法律效力。簽署日期：____年____月____日第八條競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍員工離職后，在____年內(nèi)不得在與企業(yè)業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或相似的工作。8.2限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算，為期____年。8.3違約責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1離職員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸企業(yè)所有。9.2企業(yè)提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬企業(yè)提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息，歸企業(yè)所有，員工不得擅自使用、泄露。第十條雙方權(quán)利和義務(wù)10.1員工的權(quán)利和義務(wù)員工有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得離職待遇，履行保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制等義務(wù)。10.2企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)企業(yè)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，按照本協(xié)議約定支付離職待遇，要求員工履行保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制等義務(wù)。第十一條爭(zhēng)議解決11.1雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3向人民法院提起訴訟仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方代表簽字并蓋章之日起生效。12.2合同變更合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式訂立。12.3合同解除雙方同意解除本協(xié)議的，可協(xié)商一致后書(shū)面解除。第十三條合同的終止13.1合同終止條件本協(xié)議期滿或者雙方達(dá)成終止協(xié)議的，合同即行終止。13.2合同終止后的處理合同終止后，員工應(yīng)按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，企業(yè)依法支付離職待遇。第十四條合同的簽署14.1雙方代表簽字本協(xié)議一式兩份，雙方代表簽字后生效。14.2蓋章雙方加蓋公章后，本協(xié)議方為有效。14.3簽署日期本協(xié)議簽署日期為_(kāi)___年____月____日。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表附件二：保密協(xié)議附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明附件五：工作交接清單附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移/終止協(xié)議附件七：未休年假證明附件一：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表應(yīng)包含員工的基本信息、離職原因、離職日期、離職待遇要求等欄目。員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)并提交給企業(yè)。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。雙方簽字蓋章后生效。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等條款。雙方簽字蓋章后生效。附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明應(yīng)明確離職員工在職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有，雙方簽字蓋章后生效。附件五：工作交接清單詳細(xì)要求和說(shuō)明：工作交接清單應(yīng)包含員工在職期間的工作內(nèi)容、完成情況、需交接的事項(xiàng)等。員工和企業(yè)雙方確認(rèn)后簽字蓋章。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移/終止協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移/終止協(xié)議應(yīng)明確轉(zhuǎn)移/終止的事由、雙方的責(zé)任和義務(wù)等。雙方簽字蓋章后生效。附件七：未休年假證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：未休年假證明應(yīng)明確員工在職期間的未休年假天數(shù)、適用規(guī)定等。企業(yè)確認(rèn)后簽字蓋章。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的條款履行保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2.員工違反合同約定，提前離職或延遲離職。3.企業(yè)未按照合同約定支付離職待遇。4.企業(yè)未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移/終止服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定。2.員工提前離職或延遲離職的，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.企業(yè)未按照合同約定支付離職待遇的，應(yīng)按照合同約定和企業(yè)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.企業(yè)未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移/終止服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：1.若員工在離職后泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，企業(yè)可依據(jù)保密協(xié)議要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.若員工未經(jīng)企業(yè)同意，提前離職導(dǎo)致企業(yè)未能完成既定的工作任務(wù)，企業(yè)可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職：指員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.保密協(xié)議：指員工與企業(yè)之間就員工在職期間知曉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息達(dá)成的一致意見(jiàn)。