勞動(dòng)法的專項(xiàng)培訓(xùn)

勞動(dòng)法的專項(xiàng)培訓(xùn)演講人：2024-11-23目錄勞動(dòng)法基本概念與原則勞動(dòng)合同制度詳解工作時(shí)間與休息休假權(quán)益保障薪酬福利與保險(xiǎn)制度剖析勞動(dòng)安全衛(wèi)生與特殊保護(hù)條款解讀勞動(dòng)爭議處理與監(jiān)督檢查機(jī)制建立CATALOGUE01勞動(dòng)法基本概念與原則CHAPTER勞動(dòng)法定義勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法作用保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法定義及作用平等原則勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有平等權(quán)利，承擔(dān)平等義務(wù)。自愿原則勞動(dòng)者有權(quán)自主選擇職業(yè)和就業(yè)，用人單位應(yīng)尊重勞動(dòng)者意愿。協(xié)商一致原則勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)依法就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，并簽訂書面勞動(dòng)合同。公平原則勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)得到公平對待，獲得合理報(bào)酬和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)法基本原則勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整對象勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有的權(quán)利如勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)如遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、提供合理勞動(dòng)條件等。國際勞動(dòng)法發(fā)展國際勞工組織成立，推動(dòng)各國制定勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。中國勞動(dòng)法發(fā)展自新中國成立以來，中國不斷完善勞動(dòng)法規(guī)體系，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和爭議處理機(jī)制建設(shè)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。國外勞動(dòng)法發(fā)展各國根據(jù)自身情況制定勞動(dòng)法規(guī)，不斷調(diào)整和完善勞動(dòng)關(guān)系，提高勞動(dòng)者地位和待遇。國內(nèi)外勞動(dòng)法發(fā)展概況02勞動(dòng)合同制度詳解CHAPTER簽訂時(shí)間用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等必備條款。合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂要點(diǎn)試用期約定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同簽訂要點(diǎn)勞動(dòng)合同履行與變更規(guī)定履行原則用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。變更條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。工作地點(diǎn)變動(dòng)用人單位根據(jù)工作需要變動(dòng)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。薪資調(diào)整用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，可以適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的薪資水平。勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。雙方協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等。勞動(dòng)者單方解除用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等。勞動(dòng)合同解除與終止條件違約責(zé)任用人單位或勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、賠償損失等。違約責(zé)任及爭議處理途徑01爭議處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。02調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。03仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁，作出具有法律效力的仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。0403工作時(shí)間與休息休假權(quán)益保障CHAPTER每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。法定工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。延長工作時(shí)間懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿1周歲的女職工不得安排夜班。夜班規(guī)定工作時(shí)間安排及限制規(guī)定010203平時(shí)加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%，法定節(jié)假日加班為工資的300%。加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)加班加點(diǎn)工資待遇政策解讀在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班可安排調(diào)休。調(diào)休替代以勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。加班費(fèi)計(jì)算方法休息休假種類及條件介紹年休假連續(xù)工作1年以上的勞動(dòng)者，可享受帶薪年休假，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等，共11天。030201勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)者與用人單位因休息休假發(fā)生爭議，可申請勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁法院訴訟勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)行政部門對用人單位執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。侵犯休息休假權(quán)益救濟(jì)措施04薪酬福利與保險(xiǎn)制度剖析CHAPTER薪酬構(gòu)成及支付方式探討薪酬構(gòu)成基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。支付方式貨幣支付、實(shí)物支付、有價(jià)證券支付等。最低工資制度保障勞動(dòng)者基本生活的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括應(yīng)列入工資總額的各項(xiàng)收入。工資調(diào)整機(jī)制根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和物價(jià)水平等因素，適時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)年金、員工住房、員工餐飲、健康保障等。企業(yè)福利不同企業(yè)、地區(qū)和行業(yè)之間的福利政策存在較大差異。福利政策差異01020304社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、帶薪休假等。法定福利部分福利項(xiàng)目可享受稅收優(yōu)惠或免稅待遇。福利與稅收福利待遇政策解讀社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及待遇享受條件社會(huì)保險(xiǎn)種類養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。繳納比例企業(yè)、個(gè)人和國家共同繳納，各地繳納比例略有差異。待遇享受條件達(dá)到法定退休年齡、繳納年限等條件，可享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)跨地區(qū)就業(yè)時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可隨之轉(zhuǎn)移。商業(yè)保險(xiǎn)種類人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。補(bǔ)充作用對社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充和完善，提高個(gè)人和企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)抵御能力。商業(yè)保險(xiǎn)購買建議根據(jù)個(gè)人需求和企業(yè)情況，選擇合適的商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品。商業(yè)保險(xiǎn)理賠流程了解保險(xiǎn)條款、報(bào)案、提交理賠材料、審核賠款等。商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充作用分析05勞動(dòng)安全衛(wèi)生與特殊保護(hù)條款解讀CHAPTER落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，明確各級負(fù)責(zé)人和員工的責(zé)任，確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作得到有效落實(shí)。加強(qiáng)安全管理企業(yè)應(yīng)制定完善的安全管理制度和操作規(guī)程，加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理，確保員工遵守安全規(guī)定。提高員工安全意識企業(yè)應(yīng)定期開展安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制落實(shí)要求對懷孕女職工實(shí)行特殊保護(hù)，如調(diào)整工作崗位、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、提供必要的衛(wèi)生保健等。孕期保護(hù)女職工在產(chǎn)假期間享受基本工資待遇，且用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。產(chǎn)期保護(hù)對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)為其安排適當(dāng)?shù)牟溉闀r(shí)間和哺乳室。哺乳期保護(hù)女職工特殊保護(hù)政策介紹010203未成年工特殊保護(hù)措施未成年工不得從事有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。禁止從事有害工作用人單位應(yīng)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，確保其身體健康。定期健康檢查用人單位應(yīng)采取必要的措施，為未成年工提供特殊保護(hù)，如提供安全的工作環(huán)境、定期的安全培訓(xùn)等。提供特殊保護(hù)職業(yè)病預(yù)防用人單位應(yīng)建立健康檢查制度，對從事有毒有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的健康檢查。健康檢查制度職業(yè)病診斷與治療若勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，用人單位應(yīng)及時(shí)安排其治療，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)采取有效的職業(yè)病預(yù)防措施，如提供防護(hù)設(shè)施、定期檢測工作場所職業(yè)病危害因素等。職業(yè)病防治及健康檢查制度06勞動(dòng)爭議處理與監(jiān)督檢查機(jī)制建立CHAPTER介紹勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立、職責(zé)和人員組成等。調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)詳細(xì)闡述勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的程序，包括申請、受理、調(diào)解、仲裁和裁決等環(huán)節(jié)。調(diào)解仲裁程序說明調(diào)解仲裁結(jié)果的法律效力及執(zhí)行方式。調(diào)解仲裁效力勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁程序介紹法院訴訟程序介紹勞動(dòng)爭議當(dāng)事人如何通過法院訴訟解決爭議的程序，包括起訴、受理、審理和判決等環(huán)節(jié)。注意事項(xiàng)提醒當(dāng)事人在法院訴訟過程中需要注意的問題，如訴訟時(shí)效、證據(jù)收集、訴訟代理等。法院訴訟程序及注意事項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察部門職責(zé)闡述勞動(dòng)監(jiān)察部門的職責(zé)，包括監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況，查處違法行為等。勞動(dòng)監(jiān)察部門權(quán)力范圍