公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則

公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：公司名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：電子郵箱：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：電子郵箱：一、總則1.目的和依據(jù)為了規(guī)范公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。2.適用范圍本實(shí)施細(xì)則適用于本公司及其所屬分支機(jī)構(gòu)與所有員工簽訂的勞動(dòng)合同。3.基本原則（1）合法合規(guī)原則：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。（2）平等自愿原則：公司與員工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（3）誠(chéng)實(shí)信用原則：雙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)告知對(duì)方與勞動(dòng)合同相關(guān)的信息。二、勞動(dòng)合同的訂立1.勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，包括勞動(dòng)合同書、協(xié)議書等。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（2）除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。3.勞動(dòng)合同的期限（1）勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（2）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（3）無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。4.試用期（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（3）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（4）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)合同的履行和變更1.勞動(dòng)合同的履行（1）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。（4）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)。2.勞動(dòng)合同的變更（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（2）變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。四、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除（1）雙方協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（3）用人單位解除：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.勞動(dòng)合同的終止（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（4）本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。五、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間（1）公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。（2）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（3）公司不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。2.休息休假（1）勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）公司應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（3）職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資制度（1）公司實(shí)行崗位工資制，根據(jù)員工的崗位、工作能力和業(yè)績(jī)等因素確定員工的工資水平。（2）公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，適時(shí)調(diào)整員工的工資水平。2.工資支付（1）公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。（2）工資支付日期為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。（3）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。3.福利待遇（1）公司按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）公司為員工提供的其他福利待遇包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、節(jié)日福利等，具體福利待遇根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)（1）公司按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）員工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）公司應(yīng)當(dāng)定期向員工公布社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，接受員工的監(jiān)督。2.其他福利待遇（1）公司為員工提供健康體檢，每年[具體次數(shù)]，以關(guān)心員工的身體健康。（2）公司為員工提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷提升自己的能力和素質(zhì)。（3）公司為員工提供團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和文化娛樂活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神和凝聚力。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（1）公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。（2）公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，預(yù)防的發(fā)生。（3）公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。2.職業(yè)危害防護(hù)（1）公司應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為員工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。（2）公司應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，結(jié)果向員工公布。（3）員工在工作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。九、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)的目的和內(nèi)容（1）公司為員工提供培訓(xùn)，旨在提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)的需要。（2）培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)的方式和時(shí)間（1）培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和員工需求進(jìn)行選擇。（2）培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際情況進(jìn)行安排，一般在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，如有需要也可在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。3.員工發(fā)展（1）公司鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。（2）員工可以根據(jù)自己的興趣和能力，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)和發(fā)展需求，提供相應(yīng)的支持和幫助。十、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）員工對(duì)在工作過程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）員工在勞動(dòng)合同終止或解除后，仍應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至該信息已為公眾所知悉。2.競(jìng)業(yè)限制（1）未經(jīng)公司書面同意，員工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間和離職后[具體期限]內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）公司在員工離職后，按照雙方約定向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。如果員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。十一、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.勞動(dòng)紀(jì)律（1）員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。（2）員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。（3）員工應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排和調(diào)度，不得拒絕執(zhí)行公司合理的工作指令。2.規(guī)章制度的制定和執(zhí)行（1）公司依法制定的規(guī)章制度是公司管理的重要依據(jù)，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。（2）公司制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過民主程序制定和公示。（3）公司有權(quán)對(duì)員工遵守規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查和考核，對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的處理。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.爭(zhēng)議的解決途徑（1）公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議處理的程序（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，一方當(dāng)事人可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在[具體期限]內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。（3）調(diào)解不成的，一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本情況、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等內(nèi)容。（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起[具體期限]內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組成仲裁庭，并通知當(dāng)事人；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。（5）仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前[具體期限]內(nèi)，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭[具體期限]前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由仲裁庭決定。（6）仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法作出裁決。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。（7）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起[具體期限]內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。十三、監(jiān)督檢查和法律責(zé)任1.監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)和職責(zé)（1）公司設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（2）監(jiān)督檢查小組的職責(zé)包括：檢查公司勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行情況；受理員工的投訴和舉報(bào)，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛；對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理；定期向公司管理層匯報(bào)勞動(dòng)監(jiān)督檢查情況。2.法律責(zé)任的認(rèn)定和追究（1）公司和員工違反本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）對(duì)公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為，由勞動(dòng)行政部門依法予以處罰；對(duì)員工違反勞動(dòng)法律法規(guī)