2025年度勞動合同終止及離職員工離職后業(yè)務交接協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同終止及離職員工離職后業(yè)務交接協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方（離職員工）：姓名：_________________________身份證號：_____________________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景本協(xié)議簽訂前，乙方作為甲方公司的員工，與甲方簽訂了2025年度勞動合同。根據(jù)甲方公司業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止雙方勞動合同關系，并就乙方離職后業(yè)務交接事宜達成如下協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在勞動合同終止及離職員工離職后業(yè)務交接過程中的權利義務，確保雙方合法權益得到保障，并維護公司正常運營。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的具有法律效力的勞動合同。2.業(yè)務交接：指乙方離職前，將所負責的工作內(nèi)容、客戶關系、資料等移交給甲方指定接替人員的過程。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指本協(xié)議中簽訂勞動合同的用人單位。2.乙方：指本協(xié)議中簽訂勞動合同的離職員工。3.業(yè)務交接：指乙方離職前，將所負責的工作內(nèi)容、客戶關系、資料等移交給甲方指定接替人員的過程。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定進行業(yè)務交接。2.甲方應在本協(xié)議簽訂后10個工作日內(nèi)，指定一名接替人員，負責接收乙方業(yè)務交接事宜。3.甲方應保障乙方在業(yè)務交接過程中的合法權益。4.2乙方的權利和義務1.乙方應按照本協(xié)議約定，在離職前完成業(yè)務交接。2.乙方應積極配合甲方指定接替人員完成業(yè)務交接工作。3.乙方在離職后，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方完成業(yè)務交接之日止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方公司所在地。5.3合同履行方式1.乙方應在離職前，將所負責的工作內(nèi)容、客戶關系、資料等移交給甲方指定接替人員。2.甲方指定接替人員應按照乙方提供的資料，完成業(yè)務交接工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.乙方完成業(yè)務交接。2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序1.乙方完成業(yè)務交接后，向甲方提交書面申請，申請終止本協(xié)議。2.甲方收到乙方書面申請后，經(jīng)審核無誤，同意終止本協(xié)議。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方不再承擔本協(xié)議約定的權利義務。2.乙方在離職后，不得以任何形式泄露甲方公司的商業(yè)秘密。七、費用與支付7.1費用構成1.甲方應支付給乙方離職補償金，具體金額根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)確定。2.乙方在業(yè)務交接過程中，因工作需要而產(chǎn)生的合理費用，甲方應予以報銷。7.2支付方式1.離職補償金及報銷費用將通過銀行轉賬方式支付給乙方。2.支付賬號及密碼等信息由乙方在離職前提供。7.3支付時間1.離職補償金及報銷費用應在乙方完成業(yè)務交接后五個工作日內(nèi)支付。2.若因特殊情況導致支付延遲，甲方應在延遲支付之日起三個工作日內(nèi)通知乙方，并說明延遲支付的原因。7.4支付章件a.個人銀行賬戶信息證明；b.身份證件復印件；c.離職報告及交接確認單；d.甲方認可的支付請求表。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未能按時支付離職補償金及報銷費用，應按照國家有關法律法規(guī)承擔相應法律責任。2.甲方未按規(guī)定支付乙方在業(yè)務交接過程中的合理費用，應向乙方支付相應的賠償。8.2乙方違約1.乙方在離職后，未按本協(xié)議約定進行業(yè)務交接，或泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應法律責任。2.乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，應向甲方支付相應賠償。8.3賠償金額和方式1.賠償金額應根據(jù)乙方給甲方造成的損失進行計算，包括直接損失和間接損失。2.賠償方式可采用現(xiàn)金支付、轉賬支付或雙方約定的其他方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本協(xié)議所涉及的公司秘密，包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。2.甲方在業(yè)務交接過程中提供的資料、信息及文件。9.2保密期限1.本協(xié)議簽訂之日起，至乙方離職后五年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露本協(xié)議約定的保密內(nèi)容。2.乙方應采取有效措施，防止保密內(nèi)容泄露給無關人員。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指因自然或社會因素造成的、當事人無法預見、無法避免和無法克服的事件。10.2不可抗力事件1.地震、火災、水災等自然災害；2.戰(zhàn)爭、暴亂等社會事件；3.甲方政府政策、法律、法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，甲方和乙方應及時溝通，共同采取措施，減少損失。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，甲方和乙方可協(xié)商一致解除或變更本協(xié)議。10.4不可抗力實例1.乙方所在地區(qū)發(fā)生自然災害，導致其業(yè)務交接；2.國家政策調(diào)整，影響甲方公司的正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.甲方和乙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商無果，任何一方均可申請調(diào)解或仲裁。2.如協(xié)商和調(diào)解無法解決問題，任何一方均可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.本協(xié)議經(jīng)甲方同意后，可以轉讓給其他單位或個人。12.2不得轉讓的情形1.本協(xié)議涉及的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方離職后業(yè)務交接情況的監(jiān)督權。2.甲方保留對乙方離職后行為的相關限制權。13.2特殊權力保留1.乙方在離職后，不得從事與甲方公司業(yè)務相競爭的經(jīng)營活動。2.甲方保留對乙方違反保密條款行為的追責權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協(xié)議的修改和補充，必須經(jīng)甲方和乙方雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.修改和補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本協(xié)議的修改和補充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改或補充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲方和乙方應相互協(xié)作，共同完成業(yè)務交接工作。2.乙方應積極配合甲方指定接替人員完成業(yè)務交接工作。15.2協(xié)作與配合方式1.甲方和乙方應通過書面、電話、郵件等方式保持溝通。2.甲方和乙方應按照本協(xié)議約定的時間和地點進行業(yè)務交接。十六、其他條款16.1法律適用1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。2.任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的爭議，均應提交有管轄權的人民法院解決。16.2合同的完整性和獨立性1.本協(xié)議構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議。2.本協(xié)議的任何部分不得與本協(xié)議的其他部分相矛盾。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.增減條款與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職報告2.業(yè)務交接清單3.乙方個人銀行賬戶信息證明4.身份證件復印件5.離職報告及交接確認單6.甲方認可的支付請求表7.保密協(xié)議8.爭議解決相關文件（如調(diào)解書、仲裁裁決書、法院判決書等）二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付離職補償金及報銷費用。未按規(guī)定支付乙方在業(yè)務交接過程中的合理費用。未在規(guī)定時間內(nèi)指定接替人員。2.乙方違約：未按本協(xié)議約定進行業(yè)務交接。泄露甲方商業(yè)秘密。從事與甲方公司業(yè)務相競爭的經(jīng)營活動。違約行為認定：甲方違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)進行認定。乙方違約：根據(jù)本協(xié)議約定及實際行為進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.離職補償金：指用人單位在勞動者離職時，根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定給予的經(jīng)濟補償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時完成業(yè)務交接。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，并督促乙方盡快完成業(yè)務交接。2.問題：乙方在業(yè)務交接過程中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，制止乙方行為，并追究其法律責任。3.問題：甲方未按時支付離職補償金及報銷費用。解決辦法：甲方應按照國家有關法律法規(guī)及本協(xié)議約定，及時支付相關費用。4.問題：乙方從事與甲方公司業(yè)務相競爭的經(jīng)營活動。解決辦法：甲方應依法維護自身權益，追究乙方法律責任，并采取措施防止損失擴大。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：第三方指在本協(xié)議中，除甲方和乙方之外的任何個人或單位。2.第三方責任：第三方應按照本協(xié)議約定，協(xié)助甲方完成乙方離職后的業(yè)務交接工作。3.第三方權利：第三方有權要求甲方提供乙方離職后的業(yè)務交接資料和相關信息。4.第三方義務：第三方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.第三方報酬：第三方報酬由甲方和乙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)完成離職補償金的支付。乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)完成業(yè)務交接工作。乙方有權要求甲方提供必要的培訓和指導，以確保其順利交接工作。2.乙方利益條款：乙方在離職后，甲方應保證其個人隱私和商業(yè)秘密不被泄露。乙方在離職后，甲方應協(xié)助其尋找新的工作機會。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付離職補償金，應向乙方支付違約金。若甲方未按時完成業(yè)務交接，應向乙方支付違約金。甲方不得在乙方離職后，以任何形式限制其職業(yè)發(fā)展。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：甲方有權要求乙方在離職前完成所有工作任務和交接程序。甲方有權要求乙方在離職后，不從事與公司業(yè)務相競爭的活動。2.甲方利益條款：甲方有權要求乙方在離職后，不泄露公司商業(yè)秘密。甲方有權要求乙方在離職后，不損害公司利益。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按時完成業(yè)務交接，應向甲方支付違約金。若乙方在離職后泄露公司商業(yè)秘密，應承擔法律責任。若乙方在離職后從事與公司業(yè)務相競爭的活動，甲方有權追究其法律責任。全文完。2025年度勞動合同終止及離職員工離職后業(yè)務交接協(xié)議2合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的與意義1.3合同適用范圍第二章離職員工基本情況2.1員工姓名及工號2.2入職時間及離職時間2.3崗位及職責2.4離職原因第三章離職手續(xù)辦理3.1勞動合同終止確認3.2離職證明出具3.3工資及福利待遇結算3.4社會保險關系轉移第四章離職后業(yè)務交接4.1業(yè)務交接范圍4.2交接期限及方式4.3交接內(nèi)容清單4.4交接責任及義務第五章業(yè)務交接資料準備5.1文檔資料整理5.2軟件系統(tǒng)權限變更5.3工作交接清單5.4接交人員培訓第六章保密協(xié)議6.1保密條款6.2保密期限6.3違約責任第七章補償及賠償7.1離職補償標準7.2離職賠償范圍7.3補償及賠償方式7.4補償及賠償計算第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止程序第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限第十章合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同解除條件10.4合同終止條件第十一章違約責任11.1違約情形及定義11.2違約責任承擔11.3違約賠償標準11.4違約賠償程序第十二章合同解除及終止后的責任12.1離職員工責任12.2用人單位責任12.3合同解除及終止后的責任承擔第十三章合同解除及終止后的權益13.1離職員工權益13.2用人單位權益13.3合同解除及終止后的權益保障第十四章合同附件14.1附件一：離職員工信息表14.2附件二：業(yè)務交接清單14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：合同解除及終止后的權益保障方案合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2本公司內(nèi)部規(guī)章制度及員工手冊。1.2合同目的與意義1.2.1明確雙方在勞動合同終止及離職員工離職后業(yè)務交接過程中的權利和義務。1.2.2確保公司業(yè)務連續(xù)性和信息安全。1.3合同適用范圍1.3.1適用于本公司所有因勞動合同終止而離職的員工。1.3.2適用于離職員工離職后涉及的業(yè)務交接工作。第二章離職員工基本情況2.1員工姓名及工號2.1.1員工姓名：____________________2.1.2員工工號：____________________2.2入職時間及離職時間2.2.1入職時間：____________________2.2.2離職時間：____________________2.3崗位及職責2.3.1崗位名稱：____________________2.3.2主要職責：____________________2.4離職原因2.4.1離職原因：____________________第三章離職手續(xù)辦理3.1勞動合同終止確認3.1.1雙方確認勞動合同已按照法律規(guī)定終止。3.2離職證明出具3.2.1用人單位在離職員工辦理完所有離職手續(xù)后，出具離職證明。3.3工資及福利待遇結算3.3.1用人單位在離職員工離職前，結算其工資及福利待遇。3.4社會保險關系轉移3.4.1離職員工按照社會保險轉移相關規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)。第四章離職后業(yè)務交接4.1業(yè)務交接范圍4.1.1離職員工在職期間負責的所有業(yè)務事項。4.2交接期限及方式4.2.1交接期限：自離職員工離職之日起____個工作日內(nèi)完成。4.2.2交接方式：書面交接，包括但不限于文檔、電子數(shù)據(jù)等。4.3交接內(nèi)容清單4.3.1業(yè)務資料清單4.3.2賬戶信息清單4.3.3客戶信息清單4.3.4其他相關資料清單4.4交接責任及義務4.4.1離職員工應確保交接內(nèi)容的完整性和準確性。4.4.2用人單位應指派專人負責接收和審核交接內(nèi)容。第五章業(yè)務交接資料準備5.1文檔資料整理5.1.1離職員工應整理好所有業(yè)務相關文檔資料，確保完整無缺。5.2軟件系統(tǒng)權限變更5.2.1離職員工應將軟件系統(tǒng)權限變更至接交人員。5.3工作交接清單5.3.1離職員工應填寫工作交接清單，詳細記錄交接內(nèi)容。5.4接交人員培訓5.4.1用人單位應對接交人員進行必要的業(yè)務培訓。第六章保密協(xié)議6.1保密條款6.1.1離職員工離職后，仍需遵守公司的保密規(guī)定。6.2保密期限6.2.1保密期限為離職員工離職之日起____年。6.3違約責任6.3.1離職員工違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。第七章補償及賠償7.1離職補償標準7.1.1離職員工按照國家及地方相關政策規(guī)定享受離職補償。7.2離職賠償范圍7.2.1離職員工因違反公司規(guī)定造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任。7.3補償及賠償方式7.3.1補償及賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、實物補償?shù)取?.4補償及賠償計算7.4.1補償及賠償金額根據(jù)相關法律法規(guī)及公司規(guī)定進行計算。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動合同。8.1.2員工因公司原因解除勞動合同。8.1.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度。8.2合同終止條件8.2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽。8.2.2員工達到法定退休年齡。8.3合同解除及終止程序8.3.1雙方應提前____個工作日書面通知對方。8.3.2用人單位應在接到離職員工書面通知后，辦理相關手續(xù)。第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為____勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在____個工作日內(nèi)提出仲裁申請。9.3.2仲裁委員會應在接到申請后____個工作日內(nèi)受理。9.4爭議解決期限9.4.1爭議解決期限為自仲裁申請之日起____個月。第十章合同生效及修改10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后生效。10.2合同修改程序10.2.1任何一方提出修改合同，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.3合同解除條件10.3.1合同出現(xiàn)嚴重違約行為。10.4合同終止條件10.4.1合同約定的終止條件成就。第十一章違約責任11.1違約情形及定義11.1.1違約情形包括但不限于：未按時支付工資、違反保密協(xié)議等。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任。11.3違約賠償標準11.3.1違約賠償標準根據(jù)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。11.4違約賠償程序11.4.1違約賠償程序按照相關法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。第十二章合同解除及終止后的責任12.1離職員工責任12.1.1離職員工應確保離職后不再涉及原崗位相關工作。12.2用人單位責任12.2.1用人單位應妥善處理離職員工的工作交接及后續(xù)事宜。12.3合同解除及終止后的責任承擔12.3.1雙方應按照合同約定承擔相應的責任。第十三章合同解除及終止后的權益13.1離職員工權益13.1.1離職員工有權獲得合同約定的補償及賠償。13.2用人單位權益13.2.1用人單位有權要求離職員工按照合同約定完成業(yè)務交接。13.3合同解除及終止后的權益保障13.3.1雙方應采取有效措施保障各自的合法權益。第十四章合同附件14.1附件一：離職員工信息表14.2附件二：業(yè)務交接清單14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：合同解除及終止后的權益保障方案甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：代表人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明附加條款1：甲方指定專人負責監(jiān)督和指導業(yè)務交接過程。說明：為確保業(yè)務交接的順利進行，甲方應指定一名負責人，負責監(jiān)督和指導整個交接過程，包括但不限于交接時間、交接內(nèi)容、交接人員安排等。附加條款2：甲方應提供必要的交接培訓和指導。說明：甲方有責任為接交人員提供必要的業(yè)務培訓，包括但不限于新系統(tǒng)的操作、客戶關系的維護等，以確保業(yè)務交接后的順利過渡。附加條款3：甲方應保證交接期間的業(yè)務連續(xù)性。說明：在業(yè)務交接期間，甲方應確保相關業(yè)務的正常運行，不得因交接導致業(yè)務中斷或損失。附加條款4：甲方應提供必要的辦公設備和軟件支持。說明：甲方應確保接交人員在使用過程中所需的所有辦公設備和軟件齊全，以減少交接過程中的不便。附加條款5：甲方應承擔因交接不當導致的額外費用。說明：如因甲方原因導致業(yè)務交接過程中出現(xiàn)額外費用，甲方應承擔相應費用。二、乙方為主導時的附加條款及說明附加條款6：乙方應主動與甲方溝通，提供業(yè)務交接所需信息。說明：乙方在離職前應主動與甲方溝通，提供所有必要的業(yè)務信息，包括但不限于客戶資料、項目進度等，以確保交接的順利進行。附加條款7：乙方應保證交接資料的完整性和準確性。說明：乙方在交接過程中應保證所有交接資料的完整性和準確性，不得故意隱瞞或篡改信息。附加條款8：乙方應協(xié)助甲方完成客戶關系的轉移。說明：乙方應積極配合甲方，協(xié)助完成客戶關系的轉移，包括但不限于客戶回訪、合同續(xù)簽等。附加條款9：乙方應在規(guī)定時間內(nèi)完成交接工作。說明：乙方應在甲方規(guī)定的合理時間內(nèi)完成所有交接工作，不得無故拖延。附加條款10：乙方不得在離職后從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。說明：乙方在離職后應遵守競業(yè)限制條款，不得在離職后的一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。三、有第三方中介時的附加條款及說明附加條款11：第三方中介的介入和職責。說明：若涉及第三方中介，應明確其介入的時機、職責范圍以及費用承擔。附加條款12：第三方中介的保密義務。說明：第三方中介在執(zhí)行職責過程中，應遵守保密協(xié)議，不得泄露任何甲方或乙方的商業(yè)秘密。附加條款13：第三方中介的協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責。說明：第三方中介應負責協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的溝通，監(jiān)督交接過程的合規(guī)性，并確保雙方權益。附加條款14：第三方中介的違約責任。說明：若第三方中介未能履行職責或違反保密義務，應承擔相應的違約責任。附加條款15：第三方中介的賠償義務。說明：若因第三方中介的過錯導致甲方或乙方遭受損失，第三方中介應承擔相應的賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職員工信息表2.業(yè)務交接清單3.保密協(xié)議4.合同解除及終止后的權益保障方案5.第三方中介服務協(xié)議（如有）6.其他相關證明文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付工資或福利待遇。b.未提供必要的交接培訓和指導。c.未保證交接期間的業(yè)務連續(xù)性。d.未提供必要的辦公設備和軟件支持。e.未承擔因交接不當導致的額外費用。乙方違約：a.未主動與甲方溝通，提供業(yè)務交接所需信息。b.未保證交接資料的完整性和準確性。c.未協(xié)助甲方完成客戶關系的轉移。d.未在規(guī)定時間內(nèi)完成交接工作。e.在離職后從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。第三方中介違約：a.未履行職責或違反保密義務。b.未協(xié)調(diào)好甲方和乙方之間的溝通。c.未監(jiān)督交接過程的合規(guī)性。2.違約認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)及實際情況。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.離職：指勞動者與用人單位解除勞動合同關系。3.業(yè)務交接：指離職員工將其在職期間負責的業(yè)務事項，按照規(guī)定程序和標準，移交給接交人員的過程。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密義務和違約責任。5.競業(yè)限制：指離職員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位業(yè)務相競爭的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在交接過程中故意隱瞞重要信息。解決辦法：加強監(jiān)督，要求乙方提供完整的信息清單，并確保信息真實準確。2.問題：甲方未能及時提供交接培訓。解決辦法：甲方應提前制定培訓計劃，確保接交人員具備必要的業(yè)務能力。3.問題：第三方中介未能有效協(xié)調(diào)雙方關系。解決辦法：明確第三方中介的職責，加強溝通，確保其履行職責。五、所有應用場景：1.勞動合同終止：適用于勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除等情況。2.離職員工業(yè)務交接：適用于離職員工因各種原因離職，需要完成業(yè)務交接的情況。3.第三方中介介入：適用于涉及第三方中介參與業(yè)務交接和協(xié)調(diào)的情況。全文完。2025年度勞動合同終止及離職員工離職后業(yè)務交接協(xié)議3合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________2.乙方（離職員工）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________二、合同前言2.1背景：鑒于甲方與乙方之間簽訂的2025年度勞動合同即將到期，雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定就勞動合同終止及離職員工離職后業(yè)務交接事宜達成如下協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確雙方在勞動合同終止及離職員工離職后業(yè)務交接過程中的權利、義務，確保雙方合法權益得到保障，維護公司正常運營秩序。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.勞動合同：指甲方與乙方之間簽訂的，約定雙方在勞動關系存續(xù)期間的權利、義務的書面協(xié)議。2.業(yè)務交接：指乙方在離職前，將所負責的業(yè)務、資料、客戶關系等移交給甲方指定接替人員的過程。3.2關鍵詞解釋：1.合同終止：指勞動合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。2.離職：指乙方根據(jù)本協(xié)議約定或法定事由，離開甲方單位。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權要求乙方按照合同約定，完成離職前的工作任務。2.甲方有權要求乙方在離職前，將所負責的業(yè)務、資料、客戶關系等移交給甲方指定接替人員。3.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方支付離職補償金。4.2乙方的權利和義務：1.乙方有權要求甲方按照合同約定，支付離職補償金。2.乙方應按照甲方要求，在離職前完成工作任務，并將所負責的業(yè)務、資料、客戶關系等移交給甲方指定接替人員。3.乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得泄露公司商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方完成離職手續(xù)之日止。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：1.雙方應按照本協(xié)議約定，履行各自的權利和義務。2.乙方應在離職前，將所負責的業(yè)務、資料、客戶關系等移交給甲方指定接替人員。3.甲方應在乙方完成離職手續(xù)后，按照國家規(guī)定支付離職補償金。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.雙方協(xié)商一致，解除本協(xié)議。2.乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權解除本協(xié)議。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應書面通知對方。2.乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應責任。6.4終止后果：1.本協(xié)議終止后，雙方應按照約定履行各自的權利和義務。2.乙方應按照國家規(guī)定，辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成1.離職補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及雙方簽訂的勞動合同約定，甲方應向乙方支付離職補償金。2.額外補償：若乙方在離職前完成特定工作任務或達成特定業(yè)績目標，甲方應按照約定支付額外補償。3.其他費用：包括但不限于離職手續(xù)辦理費用、社會保險轉移手續(xù)費用等。7.2支付方式1.離職補償金及其他費用，甲方應通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.額外補償，甲方應在達成相應業(yè)績目標后，及時支付給乙方。7.3支付時間1.離職補償金及其他費用，甲方應在乙方完成離職手續(xù)后的十個工作日內(nèi)支付。2.額外補償，甲方應在乙方完成特定工作任務或達成特定業(yè)績目標后五個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應在支付前，核對乙方提供的銀行賬戶信息，確保無誤。2.乙方應在收到款項后，及時確認收訖，并在甲方提供的收款憑證上簽字。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按約定支付離職補償金及其他費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付金額的千分之五。2.若甲方未按時支付額外補償，應向乙方支付違約金，違約金為應付金額的千分之五。8.2乙方違約1.若乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算和支付，應按照實際損失和雙方約定進行。2.賠償金額的支付方式，應與費用支付方式一致。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。2.乙方在任職期間知悉的任何與公司業(yè)務相關的秘密信息。9.2保密期限1.乙方離職后，保密期限為自離職之日起三年。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格保守公司秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方在保密期限內(nèi)，不得利用公司秘密謀取私利。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害，如地震、洪水、火災等。2.社會事件，如戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。2.雙方應采取一切必要的措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例1.地震、洪水等自然災害。2.政府政策調(diào)整、戰(zhàn)爭等社會事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。2.爭議解決地點為甲方所在地。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形1.本合同涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等特殊權利的，不得轉讓。2.本合同約定有特定期限的，不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權。2.乙方在離職后，仍需遵守本合同中關于保密條款的約定。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款時，依法追究乙方法律責任的權利。2.乙方保留在甲方違反合同約定時，要求甲方承擔相應法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方對本合同的修改和補充，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充協(xié)議與本合同內(nèi)容不一致的，以修改和補充協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互協(xié)作，確保合同順利履行。2.乙方在離職前，應協(xié)助甲方完成業(yè)務交接工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應按照本合同約定，及時溝通，共同解決問題。2.乙方在離職前，應按照甲方要求，提供相關資料和協(xié)助。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性1.本合同構成雙方之間關于勞動合同終止及離職員工離職后業(yè)務交接的完整協(xié)議。2.本合同各條款相互獨立，任何條款的無效或解除不影響其他條款的效力。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）代表（簽字）：__________________日期：__________________乙方（離職員工）：（簽字）日期：__________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度勞動合同終止及離職員工離職后業(yè)務交接協(xié)議書2.乙方離職前工作交接清單3.乙方離職手續(xù)辦理證明4.銀行賬戶信息確認單5.保密協(xié)議6.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付離職補償金及其他費用，經(jīng)乙方提出后仍不支付，視為違約。未按時支付額外補償，經(jīng)乙方提出后仍不支付，視為違約。2.乙方違約行為及認定：違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)甲方證實，視為違約。未按約定完成離職前的工作任務，經(jīng)甲方證實，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.離職補償金：指用人單位因勞動合同解除或終止，依法或根