二零二四停薪留職員工福利待遇及職業(yè)發(fā)展合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職員工福利待遇及職業(yè)發(fā)展合同范本本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.停薪留職員工定義及條件2.1員工定義2.2停薪留職條件2.3停薪留職期限3.福利待遇3.1基本工資3.2社會保險及公積金3.3其他福利待遇4.職業(yè)發(fā)展4.1培訓(xùn)機(jī)會4.2職業(yè)規(guī)劃4.3職業(yè)晉升5.合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3合同解除與終止程序6.違約責(zé)任6.1違約行為定義6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約金計算方式7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同終止程序9.合同附件9.1附件一：停薪留職員工福利待遇明細(xì)9.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板9.3附件三：合同解除與終止通知模板10.合同簽署10.1簽署主體10.2簽署程序10.3簽署日期11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更生效日期12.合同解除與終止通知12.1通知方式12.2通知期限12.3通知內(nèi)容13.合同備案13.1備案主體13.2備案程序13.3備案期限14.其他約定14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確雙方在乙方停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體符合停薪留職條件的員工。2.停薪留職員工定義及條件2.1員工定義本合同所指員工是指與公司簽訂勞動合同，并符合停薪留職條件的在職員工。2.2停薪留職條件1.員工與公司簽訂的勞動合同有效；2.員工工作表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違紀(jì)行為；3.員工提出停薪留職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)。2.3停薪留職期限停薪留職期限最長為一年，自員工正式停薪留職之日起計算。3.福利待遇3.1基本工資員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)支付員工基本工資，具體金額按照員工原崗位工資的80%計算。3.2社會保險及公積金員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會保險及住房公積金，按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.3其他福利待遇員工在停薪留職期間，公司不再承擔(dān)員工的其他福利待遇，如加班費(fèi)、績效獎金等。4.職業(yè)發(fā)展4.1培訓(xùn)機(jī)會公司將為停薪留職員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，包括線上課程、內(nèi)部培訓(xùn)等，以促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。4.2職業(yè)規(guī)劃公司將與停薪留職員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確員工的職業(yè)目標(biāo)和成長路徑。4.3職業(yè)晉升停薪留職員工在恢復(fù)工作后，公司將優(yōu)先考慮其職業(yè)晉升，確保員工在公司的發(fā)展機(jī)會。5.合同解除與終止5.1合同解除條件1.員工違反本合同約定，情節(jié)嚴(yán)重；2.員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；3.公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要裁員。5.2合同終止條件1.停薪留職期限屆滿；2.員工恢復(fù)工作；3.雙方協(xié)商一致解除合同。5.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，公司應(yīng)提前30日書面通知員工，并按照國家及地方相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。6.違約責(zé)任6.1違約行為定義違約行為是指合同一方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定的行為。6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約金計算方式違約金的計算方式按照合同約定或國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。7.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院的規(guī)定執(zhí)行。8.合同生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件1.停薪留職期限屆滿；2.員工恢復(fù)工作；3.雙方協(xié)商一致解除合同；4.合同因法定事由被解除或終止。8.3合同終止程序合同終止時，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、終止社會保險繳納等。9.合同附件9.1附件一：停薪留職員工福利待遇明細(xì)附件一詳細(xì)列明了員工在停薪留職期間享受的福利待遇，包括但不限于基本工資、社會保險及公積金的具體金額和繳納比例。9.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板附件二提供了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的模板，包括員工個人目標(biāo)、公司支持措施、評估與調(diào)整等內(nèi)容。9.3附件三：合同解除與終止通知模板附件三提供了合同解除與終止通知的模板，明確了通知的內(nèi)容、形式和送達(dá)方式。10.合同簽署10.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽署。10.2簽署程序合同簽署前，雙方應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，并在無異議的情況下簽署。10.3簽署日期合同簽署日期為雙方達(dá)成一致意見的日期。11.合同變更11.1變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)；3.變更內(nèi)容不損害第三方的合法權(quán)益。11.2變更程序合同變更需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.3變更生效日期合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同解除與終止通知12.1通知方式合同解除與終止通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可通過電子郵件、掛號信或直接送達(dá)等方式進(jìn)行。12.2通知期限通知期限為解除或終止合同前30日。12.3通知內(nèi)容通知內(nèi)容應(yīng)包括解除或終止合同的原因、生效日期以及雙方約定的其他事項。13.合同備案13.1備案主體本合同備案主體為公司人力資源部門。13.2備案程序公司人力資源部門應(yīng)在合同簽署后10個工作日內(nèi)完成備案手續(xù)。13.3備案期限備案期限為合同有效期內(nèi)。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于保護(hù)無過錯方的原則進(jìn)行解釋。14.3合同未盡事宜本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入條件1.雙方同意引入第三方；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：1.雙方共同選擇第三方；2.雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；3.第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議開展相關(guān)工作。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方具備提供服務(wù)的資質(zhì)和能力，并對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并承擔(dān)因第三方工作失誤而產(chǎn)生的責(zé)任。16.3第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方因履行服務(wù)協(xié)議過程中產(chǎn)生的責(zé)任，對甲乙雙方及第三方自身承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和預(yù)期風(fēng)險等因素確定。17.3責(zé)任限額調(diào)整在服務(wù)協(xié)議履行期間，如需調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)調(diào)整后的責(zé)任限額。18.第三方介入費(fèi)用18.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)，具體費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評估費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。18.2費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議簽訂后，按照約定的時間和方式支付。19.第三方保密義務(wù)19.1保密內(nèi)容第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等保密內(nèi)容予以保密。19.2保密期限第三方保密期限自服務(wù)協(xié)議終止之日起不少于三年。19.3違約責(zé)任第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。20.第三方資質(zhì)要求20.1資質(zhì)審查甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)對其資質(zhì)進(jìn)行審查，確保其具備提供服務(wù)的資質(zhì)和能力。20.2資質(zhì)變更第三方資質(zhì)發(fā)生變更，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意后方可繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議。20.3資質(zhì)終止第三方資質(zhì)終止，應(yīng)立即終止服務(wù)協(xié)議，并按照約定退還已支付的費(fèi)用。21.第三方服務(wù)期限21.1服務(wù)期限第三方服務(wù)期限由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和項目需求確定。21.2服務(wù)期限延長如需延長第三方服務(wù)期限，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)延長后的服務(wù)期限。21.3服務(wù)期限終止第三方服務(wù)期限屆滿或服務(wù)協(xié)議終止時，第三方應(yīng)立即停止服務(wù)，并按照約定退還已支付的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列明員工在停薪留職期間享受的福利待遇，包括基本工資、社會保險及公積金的具體金額和繳納比例。列明其他可能的福利待遇，如帶薪休假、健康體檢等。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工在停薪留職期間的具體福利待遇。2.附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板要求：提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的模板，包括個人目標(biāo)設(shè)定、技能提升計劃、職業(yè)路徑規(guī)劃等。模板應(yīng)包含評估和調(diào)整機(jī)制，以適應(yīng)員工職業(yè)發(fā)展的變化。說明：此附件作為合同附件，用于指導(dǎo)員工制定和實(shí)施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.附件三：合同解除與終止通知模板要求：提供合同解除與終止通知的模板，明確通知的內(nèi)容、形式和送達(dá)方式。模板應(yīng)包含必要的法律聲明和雙方聯(lián)系方式。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范合同解除與終止的通知流程。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式。明確第三方的責(zé)任和義務(wù)，以及違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：員工停薪留職申請表要求：設(shè)計員工停薪留職申請表，包含個人信息、申請理由、預(yù)期停薪留職期限等。表格應(yīng)包含必要的法律聲明和簽字欄。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范員工申請停薪留職的程序。6.附件六：合同備案證明要求：提供合同備案的證明文件，包括備案編號、備案日期等。說明：此附件作為合同附件，用于證明合同已按照規(guī)定進(jìn)行備案。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定履行停薪留職期間的職責(zé)和義務(wù)。公司未按合同約定支付員工停薪留職期間的福利待遇。第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合約定。雙方未按合同約定履行通知義務(wù)，導(dǎo)致合同履行受到影響。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)以合同約定或法律法規(guī)為準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)考慮違約行為的性質(zhì)、程度、后果等因素。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)公平合理，保護(hù)各方合法權(quán)益。3.違約責(zé)任示例：員工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公司未按合同約定支付員工停薪留職期間的工資，應(yīng)向員工支付違約金。第三方未按服務(wù)協(xié)議提供符合要求的服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四停薪留職員工福利待遇及職業(yè)發(fā)展合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同適用范圍2.1適用對象2.2適用時間3.停薪留職期間福利待遇3.1基本工資3.2社會保險3.3醫(yī)療保險3.4工傷保險3.5生育保險3.6失業(yè)保險3.7住房公積金4.職業(yè)發(fā)展支持4.1培訓(xùn)與教育4.2職業(yè)規(guī)劃4.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會5.停薪留職期限5.1停薪留職期限5.2延長或縮短停薪留職期限6.返崗條件6.1返崗時間6.2返崗崗位6.3返崗待遇7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定12.1其他條款12.2附加條款13.合同附件13.1附件一：停薪留職員工名單13.2附件二：停薪留職員工福利待遇明細(xì)表13.3附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表14.合同簽署與備案14.1簽署方式14.2備案手續(xù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同所稱“停薪留職員工”是指在公司規(guī)定的時間內(nèi)，因特定原因暫時停止工資發(fā)放，但保留其職位和勞動關(guān)系的人員。1.2術(shù)語解釋1.2.1停薪留職：指員工在特定情況下，按照公司規(guī)定暫時停止工資發(fā)放，保留其職位和勞動關(guān)系。1.2.2福利待遇：指員工在停薪留職期間享受的各項社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金等。1.2.3職業(yè)發(fā)展：指員工在停薪留職期間接受培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會等。第二條合同適用范圍2.1適用對象本合同適用于公司全體在規(guī)定時間內(nèi)申請停薪留職的員工。2.2適用時間本合同自雙方簽署之日起生效，至停薪留職期限屆滿或合同終止時止。第三條停薪留職期間福利待遇3.1基本工資停薪留職期間，員工的基本工資按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2社會保險停薪留職期間，員工的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）由公司按照規(guī)定繳納，員工個人部分由公司代扣代繳。3.3醫(yī)療保險停薪留職期間，員工享受公司提供的醫(yī)療保險待遇，包括門診、住院等。3.4工傷保險停薪留職期間，員工享受公司提供的工傷保險待遇。3.5生育保險停薪留職期間，員工享受公司提供的生育保險待遇。3.6失業(yè)保險停薪留職期間，員工享受公司提供的失業(yè)保險待遇。3.7住房公積金停薪留職期間，員工享受公司提供的住房公積金待遇。第四條職業(yè)發(fā)展支持4.1培訓(xùn)與教育公司為停薪留職員工提供必要的培訓(xùn)和教育機(jī)會，幫助員工提升自身能力。4.2職業(yè)規(guī)劃公司為停薪留職員工提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展計劃。4.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會公司為停薪留職員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，包括內(nèi)部晉升、崗位調(diào)整等。第五條停薪留職期限5.1停薪留職期限停薪留職期限最長為一年，具體期限由雙方協(xié)商確定。5.2延長或縮短停薪留職期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，停薪留職期限可延長或縮短，但不得超過公司規(guī)定的最長期限。第六條返崗條件6.1返崗時間停薪留職期限屆滿后，員工可在規(guī)定時間內(nèi)申請返崗。6.2返崗崗位員工返崗后，公司根據(jù)實(shí)際情況安排相應(yīng)崗位。6.3返崗待遇員工返崗后，享受公司規(guī)定的相應(yīng)待遇。第七條違約責(zé)任7.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條保密條款8.1保密范圍員工在停薪留職期間及合同終止后，對于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自員工知悉相關(guān)信息之日起至信息公開或法律規(guī)定的保密期限屆滿為止。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會和有管轄權(quán)的人民法院。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1停薪留職期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.2.4違約行為導(dǎo)致合同解除。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同爭議的解決，由雙方協(xié)商選擇的法院管轄，若無約定，則由勞動合同履行地人民法院管轄。第十二條其他約定12.1其他條款本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。12.2附加條款12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自更改。第十三條合同附件13.1附件一：停薪留職員工名單13.2附件二：停薪留職員工福利待遇明細(xì)表13.3附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表第十四條合同簽署與備案14.1簽署方式本合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章，并加蓋公司公章。14.2備案手續(xù)本合同簽署后，雙方應(yīng)及時辦理備案手續(xù)，確保合同的法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱“第三方”是指中介方、顧問、審計機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，在履行本合同過程中提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇由甲方或乙方?jīng)Q定，但需征得另一方同意。15.3.2甲方或乙方應(yīng)確保第三方具備履行本合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.甲乙方責(zé)任劃分16.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并確保第三方按照本合同的要求提供服務(wù)。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合甲方與第三方的工作，提供必要的資料和信息，并監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量。16.3第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同和與甲方或乙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，履行其職責(zé)，并對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過本合同總金額的10%。17.1.2第三方故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。18.第三方介入程序18.1第三方介入申請甲方或乙方需向另一方提出第三方介入申請，說明介入目的、第三方資質(zhì)及預(yù)期效果。18.2第三方介入審批另一方應(yīng)在收到申請后5個工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。18.3第三方介入實(shí)施雙方同意第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。19.第三方介入終止19.1第三方介入終止條件19.1.1第三方完成服務(wù)任務(wù)；19.1.2雙方協(xié)商一致終止；19.1.3因不可抗力導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)；19.1.4第三方違約。19.2第三方介入終止程序19.2.1雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入；19.2.2第三方應(yīng)在收到終止通知后5個工作日內(nèi)完成現(xiàn)有工作，并提交工作成果。20.第三方介入爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會和有管轄權(quán)的人民法院。21.第三方介入費(fèi)用21.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。21.2費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的時間和方式支付。22.第三方介入記錄22.1記錄保存雙方應(yīng)保存第三方介入的相關(guān)記錄，包括服務(wù)協(xié)議、工作成果、費(fèi)用支付憑證等。22.2記錄查閱任何一方有權(quán)查閱第三方介入的相關(guān)記錄，另一方應(yīng)予以配合。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工名單要求：詳細(xì)列出所有停薪留職員工的姓名、職位、部門、停薪留職起始日期和結(jié)束日期。說明：本附件作為合同附件，用于明確停薪留職員工的身份和停薪留職期限。2.附件二：停薪留職員工福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出停薪留職員工在停薪留職期間享受的各項福利待遇，包括社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金等。說明：本附件作為合同附件，用于明確停薪留職員工在停薪留職期間享受的具體福利待遇。3.附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表要求：詳細(xì)列出停薪留職員工在停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓(xùn)計劃、職業(yè)目標(biāo)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確停薪留職員工在停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展路徑。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、權(quán)利和義務(wù)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)。5.附件五：爭議解決記錄要求：詳細(xì)記錄雙方在爭議解決過程中的溝通記錄、協(xié)商結(jié)果、調(diào)解意見等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的過程和結(jié)果。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字蓋章等。說明：本附件作為合同附件，用于明確合同變更的具體情況。7.附件七：合同終止協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同終止的原因、雙方簽字蓋章等。說明：本附件作為合同附件，用于明確合同終止的具體情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按時支付停薪留職員工福利待遇；未按照合同約定提供職業(yè)發(fā)展支持；未按時履行合同約定的其他義務(wù)。1.2乙方違約：未按時提供相關(guān)資料和信息；未按照合同約定配合甲方與第三方的工作；未按時履行合同約定的其他義務(wù)。1.3第三方違約：未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)；未按時完成服務(wù)任務(wù)；未按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時支付停薪留職員工福利待遇的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付滯納金；甲方未按照合同約定提供職業(yè)發(fā)展支持的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未按時提供相關(guān)資料和信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；乙方未按照合同約定配合甲方與第三方的工作的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。2.3第三方違約責(zé)任認(rèn)定：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)或未按時完成服務(wù)任務(wù)的，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任；第三方未按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1甲方未按時支付停薪留職員工福利待遇，應(yīng)按照規(guī)定支付滯納金，并賠償員工因此遭受的損失。3.2乙方未按時提供相關(guān)資料和信息，導(dǎo)致甲方無法履行合同義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。3.3第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。二零二四停薪留職員工福利待遇及職業(yè)發(fā)展合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2福利待遇的定義1.3職業(yè)發(fā)展的定義2.合同適用范圍2.1適用于哪些員工2.2適用于哪些崗位2.3適用于哪些時間段3.停薪留職期限3.1停薪留職的最短期限3.2停薪留職的最長期限3.3停薪留職期限的延長4.福利待遇4.1停薪留職期間的工資待遇4.2停薪留職期間的社保待遇4.3停薪留職期間的福利補(bǔ)貼4.4福利待遇的調(diào)整5.職業(yè)發(fā)展5.1職業(yè)發(fā)展計劃的制定5.2職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會5.4職業(yè)發(fā)展評估6.員工義務(wù)6.1遵守公司規(guī)章制度6.2積極參與職業(yè)發(fā)展活動6.3保持與公司溝通6.4遵守合同約定7.公司義務(wù)7.1保障員工福利待遇7.2提供職業(yè)發(fā)展支持7.3提供必要的工作條件7.4遵守合同約定8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用11.1合同適用的法律11.2法律變更的影響11.3法律沖突的處理12.合同生效與解除12.1合同生效的條件12.2合同解除的條件12.3合同生效與解除的程序13.其他約定13.1不可抗力條款13.2通知與送達(dá)13.3合同附件13.4合同解釋14.合同簽署14.1合同簽署時間14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同簽署人第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同所稱停薪留職，是指員工根據(jù)公司規(guī)定，在一定期限內(nèi)暫停工作，但保留其原有職位和勞動關(guān)系，期間不發(fā)放工資，但保留社會保險關(guān)系。1.2福利待遇的定義本合同所稱福利待遇，是指在停薪留職期間，員工應(yīng)享受的與工資待遇相關(guān)的各項補(bǔ)貼、福利和保障。1.3職業(yè)發(fā)展的定義本合同所稱職業(yè)發(fā)展，是指員工在停薪留職期間，通過公司提供的培訓(xùn)、指導(dǎo)等手段，提升自身技能和職業(yè)素養(yǎng)，以促進(jìn)其職業(yè)成長和未來崗位晉升。2.合同適用范圍2.1適用于哪些員工本合同適用于因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位優(yōu)化等原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)實(shí)行停薪留職的正式員工。2.2適用于哪些崗位本合同適用于公司內(nèi)部所有崗位，具體崗位由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3適用于哪些時間段本合同適用于員工停薪留職期間，具體時間段由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工個人情況確定。3.停薪留職期限3.1停薪留職的最短期限停薪留職的最短期限為三個月。3.2停薪留職的最長期限停薪留職的最長期限為一年。3.3停薪留職期限的延長停薪留職期限可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工個人情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后予以延長。4.福利待遇4.1停薪留職期間的工資待遇停薪留職期間，員工不再享受正常工資待遇，但保留社會保險關(guān)系。4.2停薪留職期間的社保待遇停薪留職期間，公司負(fù)責(zé)為員工繳納社會保險費(fèi)用。4.3停薪留職期間的福利補(bǔ)貼停薪留職期間，公司根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，為員工提供必要的福利補(bǔ)貼。4.4福利待遇的調(diào)整福利待遇的調(diào)整按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.職業(yè)發(fā)展5.1職業(yè)發(fā)展計劃的制定公司為停薪留職員工制定職業(yè)發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核等內(nèi)容。5.2職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)公司為停薪留職員工提供必要的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)提升等。5.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會公司為停薪留職員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，包括內(nèi)部崗位調(diào)整、晉升等。5.4職業(yè)發(fā)展評估公司定期對停薪留職員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整職業(yè)發(fā)展計劃。6.員工義務(wù)6.1遵守公司規(guī)章制度停薪留職員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。6.2積極參與職業(yè)發(fā)展活動停薪留職員工應(yīng)積極參與公司組織的職業(yè)發(fā)展活動，提升自身能力。6.3保持與公司溝通停薪留職員工應(yīng)保持與公司的溝通，及時反饋個人情況和需求。6.4遵守合同約定停薪留職員工應(yīng)遵守本合同各項約定，履行合同義務(wù)。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件1.員工提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)；2.員工因個人原因無法繼續(xù)停薪留職；3.公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，無法繼續(xù)實(shí)施停薪留職政策；4.員工違反合同約定，經(jīng)公司警告無效。8.2合同終止的條件合同終止的情形包括：1.停薪留職期限屆滿；2.員工恢復(fù)正常工作；3.公司與員工協(xié)商一致；4.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.3合同解除與終止的程序1.解除合同需提前30日以書面形式通知對方；2.解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用；3.合同解除或終止后，員工應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任1.支付違約金；2.賠償公司因此遭受的損失。9.2公司違約責(zé)任1.支付違約金；2.賠償員工因此遭受的損失。9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任以金錢賠償為主，可根據(jù)具體情況采取其他補(bǔ)救措施。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序1.雙方協(xié)商不成，提交仲裁；2.仲裁委員會受理后，依法進(jìn)行仲裁；3.仲裁裁決為終局裁決。11.法律適用11.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。11.2法律變更的影響法律法規(guī)變更不影響本合同的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。11.3法律沖突的處理如本合同與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。12.合同生效與解除12.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除的條件同8.1合同解除的條件。12.3合同生效與解除的程序同8.3合同解除與終止的程序。13.其他約定13.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.2通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起生效。13.3合同附件本合同附件作為合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。13.4合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.合同簽署14.1合同簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。14.3合同簽署人本合同由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。15.2范圍1.提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、咨詢和評估服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)；2.提供財務(wù)、法律、人力資源等咨詢服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)；3.提供技術(shù)支持、設(shè)備租賃等服務(wù)的供應(yīng)商；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)提供者。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商確定是否需要第三方介入；16.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方；16.3第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；16.4第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過服務(wù)費(fèi)用的三倍。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系，其服務(wù)內(nèi)容僅限于合同約定范圍內(nèi)。18.2第三方與員工的關(guān)系第三方在為員工提供服務(wù)時，不與員工建立勞動關(guān)系，員工與公司之間的勞動關(guān)系不受影響。18.3第三方與公司其他員工的關(guān)系第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)尊重公司其他員工的工作秩序和權(quán)益，不得干擾公司正常運(yùn)營。19.第三方介入時的額外條款19.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)