二零二四年挖掘機械操作員培訓及就業(yè)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年挖掘機械操作員培訓及就業(yè)合同本合同目錄一覽1.培訓內(nèi)容概述1.1培訓目標1.2培訓課程設置1.3培訓時間安排2.培訓師資及教材2.1師資力量2.2教材選用2.3培訓設備3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用構(gòu)成3.2費用支付方式3.3退費規(guī)定4.培訓考核與證書4.1考核方式4.2證書發(fā)放4.3證書有效期5.就業(yè)服務5.1就業(yè)信息提供5.2就業(yè)推薦5.3就業(yè)指導6.就業(yè)協(xié)議6.1就業(yè)崗位6.2工作內(nèi)容6.3工作地點6.4工作時間7.薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2試用期及轉(zhuǎn)正7.3加班及補貼8.社會保險及福利8.1社會保險8.2福利待遇9.合同期限及解除9.1合同期限9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.法律適用12.1合同法律適用12.2適用法律解釋13.其他約定13.1保密條款13.2通知方式13.3合同份數(shù)14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：第一條培訓內(nèi)容概述1.1培訓目標本培訓旨在提高挖掘機械操作員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使其能夠熟練掌握挖掘機械的操作和維護，具備獨立完成挖掘作業(yè)的能力。1.2培訓課程設置培訓課程包括挖掘機械操作原理、安全操作規(guī)程、機械維護保養(yǎng)、實際操作訓練等。1.3培訓時間安排培訓總時長為三個月，分為理論教學和實踐操作兩部分，每周五天，每天八小時。第二條培訓師資及教材2.1師資力量培訓師資由具有豐富實踐經(jīng)驗和教學經(jīng)驗的挖掘機械操作員及工程師組成。2.2教材選用教材選用國家認可的標準教材，并結(jié)合實際操作案例進行講解。2.3培訓設備提供符合國家標準的挖掘機械進行實際操作訓練，確保學員能夠熟練掌握操作技能。第三條培訓費用及支付方式3.1培訓費用構(gòu)成培訓費用包括教材費、師資費、設備使用費等。3.2費用支付方式學員需在培訓開始前一次性支付全部培訓費用。3.3退費規(guī)定學員因故無法參加培訓，需在培訓開始前一周提出退費申請，扣除10%的違約金后退還剩余費用。第四條培訓考核與證書4.1考核方式培訓結(jié)束后，進行理論知識和實際操作考核。4.2證書發(fā)放考核合格者，頒發(fā)挖掘機械操作員職業(yè)資格證書。4.3證書有效期證書有效期為五年，到期后需重新進行考核。第五條就業(yè)服務5.1就業(yè)信息提供為學員提供挖掘機械操作員相關崗位的就業(yè)信息。5.2就業(yè)推薦根據(jù)學員的技能和特長，推薦適合的就業(yè)崗位。5.3就業(yè)指導提供就業(yè)指導服務，幫助學員順利進入職場。第六條就業(yè)協(xié)議6.1就業(yè)崗位學員就業(yè)崗位為挖掘機械操作員。6.2工作內(nèi)容工作內(nèi)容包括挖掘機械操作、維修保養(yǎng)、安全管理等。6.3工作地點工作地點為用人單位指定的施工現(xiàn)場。6.4工作時間工作時間根據(jù)用人單位規(guī)定執(zhí)行，一般實行八小時工作制。第七條薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬包括基本工資、績效工資、加班費等。7.2試用期及轉(zhuǎn)正試用期三個月，試用期工資為正式工資的80%，試用期滿，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。7.3加班及補貼加班按照國家規(guī)定支付加班費，提供相應的生活補貼。第八條社會保險及福利8.1社會保險用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇用人單位提供帶薪年假、法定節(jié)假日休息、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第九條合同期限及解除9.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。9.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、員工嚴重違反公司規(guī)章制度、員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同等。9.3合同解除程序任何一方解除合同，需提前一個月書面通知對方，并按照國家相關法律法規(guī)辦理相關手續(xù)。第十條違約責任10.1違約情形違約情形包括但不限于：一方未履行合同義務、提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密等。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。第十一節(jié)爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。第十二節(jié)法律適用12.1合同法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2適用法律解釋對本合同條款的解釋，以中華人民共和國法律為準。第十三節(jié)其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式通知以書面形式進行，可通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四節(jié)合同生效及修改14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序?qū)贤瑑?nèi)容進行修改，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改，修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入，提供中介、咨詢、培訓、就業(yè)推薦等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、就業(yè)推薦機構(gòu)等。第二條第三方責任限額2.1第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務內(nèi)容和潛在風險協(xié)商確定，并在合同中明確。2.2第三方責任限額包括但不限于：服務費用、違約賠償、侵權責任等。第三條第三方責權利3.1第三方權利3.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。3.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同義務。3.1.3第三方有權在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。3.2第三方義務3.2.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間的關系，僅限于合同約定的服務范圍，甲方對第三方的行為不承擔直接責任。4.1.2甲方對第三方的服務不滿意，有權要求第三方進行改進或終止服務。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間的關系，僅限于合同約定的服務范圍，乙方對第三方的行為不承擔直接責任。4.2.2乙方對第三方的服務不滿意，有權要求第三方進行改進或終止服務。第五條第三方介入時的額外條款5.1第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務協(xié)議，明確各自的權利和義務。5.2第三方介入后，甲乙雙方應保證合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性，不得因第三方介入而影響合同的正常履行。5.3第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同義務，確保服務質(zhì)量。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。6.2第三方介入的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條第三方介入的合同解除8.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同約定的解除情形，甲乙雙方有權解除合同。8.2第三方介入的合同解除，應按照本合同約定的解除程序進行。第九條第三方介入的合同終止9.1第三方介入后，合同履行完畢或合同期限屆滿，合同自行終止。9.2第三方介入的合同終止，甲乙雙方應按照合同約定進行結(jié)算。第十條第三方介入的合同補充10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議。10.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細說明培訓課程、時間安排、考核標準等。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容詳實，具備可操作性。2.培訓師資名單列出具有豐富經(jīng)驗和教學資質(zhì)的師資名單。要求：包含師資的姓名、職稱、專業(yè)背景等信息。3.培訓教材清單列出培訓過程中使用的教材名稱、出版社、版本等信息。要求：教材應符合國家規(guī)定，具備權威性。4.培訓設備清單列出培訓過程中使用的挖掘機械型號、數(shù)量、技術參數(shù)等信息。5.培訓費用明細列出培訓費用的構(gòu)成項目、金額及支付方式。要求：費用明細清晰，便于雙方核對。6.就業(yè)服務協(xié)議明確就業(yè)服務的內(nèi)容、方式、期限等。要求：協(xié)議內(nèi)容具體，具備法律效力。7.就業(yè)崗位信息列出推薦崗位的名稱、工作地點、薪資待遇等信息。要求：崗位信息真實有效，符合國家規(guī)定。8.社會保險繳納證明提供用人單位為員工繳納社會保險的證明材料。要求：證明材料齊全，符合國家規(guī)定。9.福利待遇明細列出用人單位提供的福利待遇項目及具體標準。要求：福利待遇明確，具備可操作性。10.合同簽訂及解除證明提供合同簽訂及解除的相關證明材料。要求：證明材料齊全，具備法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定支付培訓費用。第三方未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務。甲方或乙方未按合同約定提供真實、準確的資料和信息。甲方或乙方泄露商業(yè)秘密或隱私。甲方或乙方違反國家法律法規(guī)。2.責任認定標準違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失：根據(jù)違約行為造成的損失，由違約方進行賠償。支付違約金：根據(jù)合同約定，違約方應支付違約金。終止合同：在違約行為發(fā)生時，合同可被終止。3.違約責任示例示例一：若甲方未按合同約定支付培訓費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并停止培訓服務。示例二：若第三方未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務，甲乙雙方有權要求第三方進行改進或終止服務，并承擔相應的違約責任。示例三：若甲方泄露商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方停止泄露行為，并賠償由此造成的損失。全文完。二零二四年挖掘機械操作員培訓及就業(yè)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓課程設置2.2培訓時間安排2.3培訓目標與預期成果3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額3.2分期支付方式3.3逾期付款違約責任4.培訓期間權益保障4.1培訓期間待遇4.2培訓期間休假4.3培訓期間安全保障5.培訓考核與證書5.1考核方式與標準5.2證書頒發(fā)與有效期5.3考核不合格處理6.就業(yè)服務內(nèi)容與保障6.1就業(yè)信息提供6.2就業(yè)推薦服務6.3就業(yè)跟蹤與服務7.就業(yè)薪資待遇7.1薪資標準7.2薪資支付方式7.3薪資調(diào)整與晉升8.合同期限與解除8.1合同期限8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責任9.1培訓方違約責任9.2學員違約責任9.3違約賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更生效12.合同附件12.1培訓課程安排表12.2就業(yè)薪資待遇表12.3其他相關附件13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)分配14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X挖掘機械操作員培訓機構(gòu)乙方：X學員1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.3合同雙方聯(lián)系方式2.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓課程設置培訓課程包括但不限于：挖掘機械操作原理、安全操作規(guī)程、設備維護保養(yǎng)、實際操作技能等。2.2培訓時間安排培訓總時長為天，具體時間安排如下：第一階段：理論學習，時長為天；第二階段：實際操作訓練，時長為天；第三階段：考核階段，時長為天。2.3培訓目標與預期成果培訓目標為使乙方掌握挖掘機械的基本操作技能和安全知識，達到能夠獨立操作挖掘機械的水平。預期成果為乙方獲得甲方頒發(fā)的挖掘機械操作員資格證書。3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額培訓費用總額為人民幣萬元整。3.2分期支付方式首付款：人民幣萬元，乙方在簽訂合同后個工作日內(nèi)支付；中期付款：人民幣萬元，乙方在培訓進行至天時支付；尾款：人民幣萬元，乙方在培訓結(jié)束后個工作日內(nèi)支付。3.3逾期付款違約責任如乙方未按時支付培訓費用，每逾期一日應向甲方支付人民幣元的滯納金。4.培訓期間權益保障4.1培訓期間待遇乙方在培訓期間享有免費住宿、免費教材及資料等權益。4.2培訓期間休假乙方享有天帶薪休假，具體休假時間由甲方安排。4.3培訓期間安全保障甲方負責確保乙方在培訓期間的身體健康和生命安全，提供必要的安全保障措施。5.培訓考核與證書5.1考核方式與標準培訓考核分為理論考核和實際操作考核，均達到甲方規(guī)定標準者方可通過。5.2證書頒發(fā)與有效期乙方通過培訓考核后，甲方將頒發(fā)挖掘機械操作員資格證書，證書有效期為年。5.3考核不合格處理如乙方考核不合格，甲方將安排乙方重新參加培訓，直至合格為止。6.就業(yè)服務內(nèi)容與保障6.1就業(yè)信息提供甲方將為乙方提供挖掘機械操作員的就業(yè)信息，包括但不限于招聘會信息、企業(yè)招聘需求等。6.2就業(yè)推薦服務甲方將根據(jù)乙方能力和需求，為其推薦合適的就業(yè)崗位。6.3就業(yè)跟蹤與服務甲方將定期對乙方就業(yè)情況進行跟蹤，提供必要的就業(yè)服務和支持。8.合同期限與解除8.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。8.2合同解除條件甲方未按合同約定提供培訓服務；乙方未按合同約定支付培訓費用；任何一方嚴重違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后日內(nèi)仍未糾正；因不可抗力導致合同無法履行。8.3合同解除程序9.違約責任9.1培訓方違約責任若甲方未按合同約定提供培訓服務，乙方有權要求甲方退還已支付的全部培訓費用，并承擔相應的違約責任。9.2學員違約責任若乙方未按合同約定支付培訓費用，甲方有權暫?；蚪K止培訓服務，并要求乙方支付滯納金及違約金。9.3違約賠償標準違約方應向守約方支付違約金，違約金為未履行部分合同金額的%。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起日內(nèi)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地，即省市。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同變更生效變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同的一部分。12.合同附件12.1培訓課程安排表12.2就業(yè)薪資待遇表12.3其他相關附件13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。13.2份數(shù)分配甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份。14.其他約定事項14.1通知送達除合同另有約定外，本合同項下的通知應以書面形式送達，自送達之日起生效。14.2合同語言本合同以中文書寫，如合同內(nèi)容存在歧義，以中文文本為準。14.3法律適用本合同的解釋、履行、爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.4合同解除后的處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、擔保機構(gòu)、培訓機構(gòu)合作伙伴等。15.2第三方介入方式提供中介服務，協(xié)助甲方尋找乙方就業(yè)機會；提供擔保服務，確保乙方按合同約定支付培訓費用；提供培訓輔助服務，如場地、設備、師資等；其他甲乙雙方約定的第三方服務。15.3第三方責任15.3.1責任限額第三方對甲乙雙方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：中介方：對乙方提供中介服務的責任限額為人民幣萬元；擔保方：對乙方提供擔保服務的責任限額為人民幣萬元；培訓輔助方：對培訓輔助服務的責任限額為人民幣萬元。15.3.2責任范圍第三方責任范圍限于其提供服務的直接后果，不包括因第三方服務引起的間接損失。15.4第三方權利15.4.1中介方權利中介方有權根據(jù)合同約定，收取中介服務費用。15.4.2擔保方權利擔保方有權根據(jù)合同約定，收取擔保服務費用。15.4.3培訓輔助方權利培訓輔助方有權根據(jù)合同約定，收取培訓輔助服務費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1責任劃分第三方對甲乙雙方的責任與甲乙雙方之間的責任相互獨立，第三方不對甲乙雙方之間的直接責任承擔責任。15.5.2信息保密第三方在介入本合同過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。15.5.3合同變更如第三方介入導致合同內(nèi)容變更，甲乙雙方應書面確認變更內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。16.第三方介入后的額外條款16.1第三方介入的書面確認甲乙雙方應書面確認第三方介入的方式、責任范圍和權利義務，并在合同中明確記載。16.2第三方介入的合同效力第三方介入不影響本合同的效力，本合同中甲乙雙方的權利義務仍然有效。16.3第三方介入的合同解除如第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方有權根據(jù)合同約定解除合同，并按照約定處理相關事宜。16.4第三方介入的爭議解決第三方介入引起的爭議，按照本合同第10條“爭議解決”條款執(zhí)行。17.第三方介入后的合同附件17.1第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.2第三方介入服務記錄第三方提供服務的記錄作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.3其他相關附件根據(jù)第三方介入的具體情況，甲乙雙方可協(xié)商決定其他相關附件作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程安排表詳細要求：列明培訓課程的名稱、課時、時間安排、考核方式等詳細信息。附件說明：此表用于記錄培訓課程的詳細安排，作為培訓服務的依據(jù)。2.就業(yè)薪資待遇表詳細要求：明確就業(yè)崗位的薪資標準、支付方式、晉升機制等。附件說明：此表用于記錄學員就業(yè)后的薪資待遇，確保雙方權益。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的方式、責任范圍、權利義務等。附件說明：此協(xié)議作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。4.第三方介入服務記錄詳細要求：記錄第三方提供服務的具體內(nèi)容、時間、效果等。附件說明：此記錄作為合同附件，用于證明第三方服務的履行情況。5.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的原因、內(nèi)容、生效時間等。附件說明：此協(xié)議作為合同附件，用于證明合同變更的合法性。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、地點等。附件說明：此協(xié)議作為合同附件，用于指導爭議解決過程。7.通知送達證明詳細要求：記錄通知送達的時間、方式、收件人等。附件說明：此證明作為合同附件，用于證明通知已有效送達。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為學員未按時支付培訓費用甲方未按合同約定提供培訓服務第三方未按合同約定履行服務義務任何一方違反合同約定，導致合同無法履行2.責任認定標準學員違約：根據(jù)逾期天數(shù)計算滯納金，并承擔違約金。甲方違約：退還已收取的培訓費用，并承擔相應的違約責任。第三方違約：按照合同約定承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。合同無法履行：根據(jù)實際情況，由違約方承擔相應責任。3.違約責任示例說明學員違約示例：若學員逾期天支付培訓費用，則每日需支付元滯納金，并承擔人民幣元的違約金。甲方違約示例：若甲方未按合同約定提供培訓服務，則需退還已收取的培訓費用，并賠償學員因此遭受的損失。第三方違約示例：若第三方未按合同約定提供中介服務，則需向甲方支付人民幣元的違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。全文完。二零二四年挖掘機械操作員培訓及就業(yè)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓機構(gòu)名稱及地址1.2培訓機構(gòu)法定代表人1.3培訓機構(gòu)聯(lián)系方式1.4受訓人員姓名及身份證號1.5受訓人員聯(lián)系方式2.培訓課程內(nèi)容2.1培訓課程名稱2.2培訓課程內(nèi)容概述2.3培訓課程教學大綱2.4培訓課程安排3.培訓時間及地點3.1培訓開始時間3.2培訓結(jié)束時間3.3培訓地點4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2分期支付方式4.3首期支付時間及金額4.4后續(xù)支付時間及金額5.培訓教材及資料5.1培訓教材名稱及數(shù)量5.2培訓資料名稱及數(shù)量5.3教材及資料費用5.4費用支付方式6.培訓考核及證書6.1培訓考核方式6.2考核合格標準6.3考核不合格處理6.4培訓證書發(fā)放7.就業(yè)服務及就業(yè)保障7.1就業(yè)服務內(nèi)容7.2就業(yè)服務期限7.3就業(yè)保障措施7.4就業(yè)保障期限8.合同違約責任8.1培訓機構(gòu)違約責任8.2受訓人員違約責任8.3違約賠償標準9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決期限9.3爭議解決費用10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1培訓課程表11.2培訓考核標準11.3就業(yè)服務協(xié)議12.合同變更及終止12.1合同變更程序12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同解除后的處理13.1合同解除后的費用結(jié)算13.2合同解除后的資料返還13.3合同解除后的責任承擔14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓機構(gòu)名稱：挖掘機械操作員培訓中心1.2培訓機構(gòu)地址：省市區(qū)路號1.3培訓機構(gòu)法定代表人：1.5受訓人員姓名：1.6受訓人員身份證號：5101011990050500122.培訓課程內(nèi)容2.1培訓課程名稱：挖掘機械操作員初級培訓2.2培訓課程內(nèi)容概述：包括挖掘機械的基本構(gòu)造、操作原理、安全規(guī)范、維護保養(yǎng)等。2.3培訓課程教學大綱：詳見附件1《挖掘機械操作員初級培訓教學大綱》。2.4培訓課程安排：共計30天，每周一至周五，每天8小時。3.培訓時間及地點3.1培訓開始時間：2024年3月1日3.2培訓結(jié)束時間：2024年3月30日3.3培訓地點：挖掘機械操作員培訓中心4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額：人民幣10,000元4.2分期支付方式：首期支付50%，剩余50%在培訓結(jié)束后一個月內(nèi)支付。4.3首期支付時間及金額：2024年2月15日前支付人民幣5,000元。4.4后續(xù)支付時間及金額：2024年4月1日前支付人民幣5,000元。5.培訓教材及資料5.1培訓教材名稱及數(shù)量：《挖掘機械操作員初級培訓教材》1本5.2培訓資料名稱及數(shù)量：《挖掘機械操作員初級培訓資料》1套5.3教材及資料費用：人民幣500元5.4費用支付方式：與培訓費用一并支付。6.培訓考核及證書6.1培訓考核方式：理論考核和實操考核6.3考核不合格處理：允許補考一次，補考仍不合格者，可申請延期培訓或退費。6.4培訓證書發(fā)放：考核合格者，由培訓機構(gòu)頒發(fā)《挖掘機械操作員初級培訓證書》。8.合同違約責任8.1培訓機構(gòu)違約責任8.1.1培訓機構(gòu)未按時提供培訓服務，應向受訓人員支付每日100元的違約金。8.1.2培訓機構(gòu)提供的教材和資料不符合規(guī)定，應退還教材和資料費用，并支付同等金額的違約金。8.1.3培訓機構(gòu)未在規(guī)定時間內(nèi)頒發(fā)證書，應向受訓人員支付證書費用50%的違約金。8.2受訓人員違約責任8.2.1受訓人員未按時參加培訓，每次缺席應支付100元的違約金。8.2.2受訓人員在培訓期間因個人原因提前退出培訓，應支付已繳納培訓費用的50%作為違約金。8.2.3受訓人員違反培訓紀律，經(jīng)警告無效，培訓機構(gòu)有權解除合同，并保留追索違約金的權利。8.3違約賠償標準8.3.1違約賠償金額以實際損失為標準，不得超過合同總金額。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期限9.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2若協(xié)商不成，訴訟時效自爭議發(fā)生之日起計算。9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的所有費用，包括但不限于訴訟費、律師費等，由敗訴方承擔。10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，合同自雙方簽字之日起生效。10.1.2培訓費用全額支付后，合同正式生效。10.2合同解除條件10.2.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方均可解除合同。10.3合同解除程序10.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除合同。10.3.2解除合同后，雙方應按約定結(jié)算剩余費用。11.合同附件11.1培訓課程表11.2培訓考核標準11.3就業(yè)服務協(xié)議12.合同變更及終止12.1合同變更程序12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.1.2變更后的合同內(nèi)容應以書面形式確定。12.2合同終止條件12.2.1合同履行完畢。12.2.2合同解除。12.3合同終止程序12.3.1合同終止后，雙方應按約定結(jié)算剩余費用。12.3.2雙方應將合同終止情況通知相關方。13.合同解除后的處理13.1合同解除后的費用結(jié)算13.1.1雙方應按合同約定結(jié)算剩余費用。13.1.2解除合同后，培訓機構(gòu)應退還受訓人員已繳納的培訓費用扣除合理損失。13.2合同解除后的資料返還13.2.1雙方應將各自持有的合同副本、培訓資料等退還對方。13.2.2雙方應將培訓期間形成的資料歸檔保存。13.3合同解除后的責任承擔13.3.1雙方應各自承擔合同解除前的責任。13.3.2合同解除后，雙方不再承擔原合同項下的責任。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔保機構(gòu)等，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同的主體。15.1.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提高合同履行的效率和安全性。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍限于合同約定的相關事項，如但不限于培訓服務的提供、就業(yè)服務的推薦、技術評估、財務擔保等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關合作協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任限額及違約責任。17.第三方權利與義務17.1第三方權利17.1.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行相關義務。17.1.2第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，對甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查。17.1.3第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的服務費用。17.2第三方義務17.2.1第三方應保證其提供的服務符合合同約定和相關法律法規(guī)的要求。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.2.3第三方應按照協(xié)議約定，履行其在合同履行過程中的各項義務。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑蜻`約，應承擔相應的違約責任，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.1.2第三方責任限額不得超過合同總金額的10%。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1甲乙雙方的責任19.1.1甲乙雙方應按照合同約定，各自履行相應的義務，承擔相應的責任。19.1.2甲乙雙方應相互配合，確保第三方能夠順利履行其職責。19.2第三方與甲方的責任劃分19.2.1第三方在提供培訓服務、就業(yè)服務等過程中，因自身原因?qū)е录追降膿p失，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。19.2.2第三方在提供擔保等金融服務過程中，因自身原因?qū)е录追綋p失，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償