二零二四幼兒園在崗人員勞動合同登記與合同續(xù)簽條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四幼兒園在崗人員勞動合同登記與合同續(xù)簽條件本合同目錄一覽1.合同登記的基本原則1.1登記主體1.2登記程序1.3登記內(nèi)容2.合同續(xù)簽的基本原則2.1續(xù)簽條件2.2續(xù)簽程序2.3續(xù)簽內(nèi)容3.在崗人員資格要求3.1年齡要求3.2學歷要求3.3專業(yè)技能要求4.合同期限4.1合同期限的類型4.2合同期限的確定4.3合同期限的變更5.工作崗位與職責5.1工作崗位的設定5.2工作職責的明確5.3工作崗位的調(diào)整6.工作時間與休息休假6.1工作時間的規(guī)定6.2休息休假的規(guī)定6.3特殊情況下的工作時間安排7.工資與福利待遇7.1工資的確定與支付7.2福利待遇的規(guī)定7.3工資與福利待遇的調(diào)整8.社會保險與住房公積金8.1社會保險的繳納8.2住房公積金的繳納8.3社會保險與住房公積金的待遇9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.2職業(yè)健康檢查9.3職業(yè)病防治10.違約責任10.1違約行為的界定10.2違約責任的承擔10.3違約責任的免除11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案程序13.3合同備案機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同登記的基本原則1.1登記主體幼兒園應在本合同簽訂前，對在崗人員的基本情況進行審查，確保其符合國家法律法規(guī)和幼兒園的規(guī)定。登記主體包括但不限于在崗人員的姓名、身份證號碼、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、職稱、健康狀況等基本信息。1.2登記程序1.2.1在崗人員應提供相關證明材料，包括但不限于身份證、學歷證書、職稱證書等。1.2.2幼兒園對在崗人員提供的材料進行審核，并在五個工作日內(nèi)完成登記手續(xù)。1.2.3幼兒園將登記信息錄入幼兒園在崗人員勞動合同管理系統(tǒng)。1.3登記內(nèi)容1.3.1在崗人員的姓名、身份證號碼、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、職稱、健康狀況等基本信息。1.3.2在崗人員的工作崗位、工作職責、工作地點、工作時間等。1.3.3在崗人員的工資待遇、社會保險、住房公積金等。2.合同續(xù)簽的基本原則2.1續(xù)簽條件2.1.1在崗人員在本合同期滿前一個月內(nèi)向幼兒園提出續(xù)簽申請。2.1.2在崗人員在本合同期間表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)違紀行為。2.1.3幼兒園同意續(xù)簽。2.2續(xù)簽程序2.2.1在崗人員提出續(xù)簽申請，并提交相關證明材料。2.2.2幼兒園審核在崗人員的續(xù)簽申請，并在五個工作日內(nèi)給予答復。2.2.3雙方達成一致后，簽訂新的勞動合同。2.3續(xù)簽內(nèi)容2.3.1新勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。2.3.2新勞動合同的其他約定事項。3.在崗人員資格要求3.1年齡要求在崗人員的年齡應在18至55周歲之間。3.2學歷要求3.3專業(yè)技能要求4.合同期限4.1合同期限的類型合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。4.2合同期限的確定4.2.1固定期限勞動合同的期限為三年。4.2.2無固定期限勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定。4.3合同期限的變更4.3.1合同期限的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中明確變更內(nèi)容。5.工作崗位與職責5.1工作崗位的設定幼兒園根據(jù)工作需要設定在崗人員的工作崗位。5.2工作職責的明確在崗人員應按照工作崗位的職責要求，履行工作職責。5.3工作崗位的調(diào)整幼兒園可根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商一致的原則，對在崗人員的工作崗位進行調(diào)整。6.工作時間與休息休假6.1工作時間的規(guī)定在崗人員的工作時間為每周五天，每天工作時間不超過八小時。6.2休息休假的規(guī)定在崗人員享有國家法定節(jié)假日、周末休息和帶薪年假。6.3特殊情況下的工作時間安排遇特殊情況，幼兒園可根據(jù)實際情況安排在崗人員的工作時間。8.工資與福利待遇8.1工資的確定與支付8.1.1在崗人員的工資標準按照國家規(guī)定和幼兒園的薪酬體系確定。8.1.2工資支付方式為每月支付一次，具體日期由幼兒園規(guī)定。8.1.3工資支付時，應將工資條發(fā)放給在崗人員。8.2福利待遇的規(guī)定8.2.1在崗人員享有國家規(guī)定的法定福利待遇。a)五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）；b)帶薪年休假；c)婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；d)定期體檢；e)法定節(jié)假日加班工資。8.3工資與福利待遇的調(diào)整8.3.1工資與福利待遇的調(diào)整根據(jù)國家政策、幼兒園薪酬體系及在崗人員的工作表現(xiàn)等因素進行。8.3.2調(diào)整方案由幼兒園提出，并經(jīng)在崗人員同意后實施。9.社會保險與住房公積金9.1社會保險的繳納9.1.1幼兒園和在崗人員按照國家規(guī)定繳納社會保險。9.1.2社會保險的繳納比例和基數(shù)按照當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。9.2住房公積金的繳納9.2.1幼兒園和在崗人員按照國家規(guī)定繳納住房公積金。9.2.2住房公積金的繳納比例和基數(shù)按照當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。9.3社會保險與住房公積金的待遇9.3.1在崗人員退休、離職等情況時，可享受社會保險和住房公積金的相關待遇。10.勞動保護與職業(yè)健康10.1勞動保護措施10.1.1幼兒園應提供符合國家安全標準的勞動保護用品。10.1.2幼兒園應定期對在崗人員進行職業(yè)健康檢查。10.2職業(yè)健康檢查10.2.1幼兒園應按照國家規(guī)定，對在崗人員進行定期的職業(yè)健康檢查。10.2.2檢查結(jié)果由專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)出具，并通知在崗人員。10.3職業(yè)病防治10.3.1幼兒園應采取有效措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。10.3.2在崗人員發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀時，應及時向幼兒園報告，并接受檢查。11.違約責任11.1違約行為的界定11.1.1在崗人員違反合同約定的，屬于違約行為。11.1.2幼兒園違反合同約定的，也屬于違約行為。11.2違約責任的承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2違約責任的承擔方式由雙方協(xié)商確定。11.3違約責任的免除11.3.1因不可抗力導致違約的，違約方不承擔違約責任。11.3.2不可抗力的具體情形和證明由違約方負責。12.合同解除與終止12.1合同解除的條件12.1.1在崗人員因個人原因提出解除合同的，需提前一個月向幼兒園提出書面申請。12.1.2幼兒園因在崗人員嚴重違反合同約定或出現(xiàn)重大過錯，可單方面解除合同。12.2合同終止的條件12.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，合同自然終止。12.2.2國家法律法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行的，合同終止。12.3合同解除與終止的程序12.3.1合同解除或終止前，雙方應協(xié)商一致。12.3.2合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決程序13.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在三十日內(nèi)達成和解協(xié)議。13.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3爭議解決機構(gòu)13.3.1爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何個人或單位，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、監(jiān)督、評估等方面。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容應在合同中明確約定。16.第三方的責任與權(quán)利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照合同約定，履行其職責，保證服務質(zhì)量。16.1.2第三方因自身原因?qū)е路詹环霞s定的，應承擔相應的違約責任。16.1.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致合同無法履行的，不承擔違約責任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的資料和信息。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關費用。16.2.3第三方有權(quán)對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方的關系為服務提供方與接受方的關系。17.1.2第三方應遵守甲方的規(guī)定和指示，保證服務質(zhì)量。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方的關系為服務提供方與接受方的關系。17.2.2第三方應遵守乙方的規(guī)定和指示，保證服務質(zhì)量。17.3第三方與甲乙雙方的關系17.3.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立的第三方服務關系。17.3.2第三方不得介入甲乙雙方的內(nèi)部事務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方責任限額的明確18.1第三方責任限額的確定18.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方服務的內(nèi)容、風險程度以及合同金額等因素綜合確定。18.1.2第三方責任限額應在合同中明確約定。18.2第三方責任限額的執(zhí)行18.2.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е聯(lián)p失，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。18.2.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請19.1.1甲乙雙方需共同向第三方提出介入申請，并明確介入的目的和范圍。19.1.2第三方在收到申請后，應在五個工作日內(nèi)給予答復。19.2第三方介入的審核19.2.1甲乙雙方應向第三方提供相關資料，以便第三方進行審核。19.2.2第三方在收到資料后，應在十個工作日內(nèi)完成審核。19.3第三方介入的實施19.3.1第三方在審核通過后，應按照合同約定履行其職責。19.3.2第三方在履行職責過程中，應定期向甲乙雙方報告工作進展。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢或達到合同約定的終止條件。20.1.2甲乙雙方或第三方提出終止介入申請。20.2第三方介入的終止程序20.2.1甲乙雙方或第三方提出終止介入申請后，應在五個工作日內(nèi)通知對方。20.2.2第三方在收到終止通知后，應在十個工作日內(nèi)完成工作交接和終止手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.在崗人員登記表要求：包含在崗人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于登記在崗人員的基本情況，作為合同附件。2.勞動合同要求：合同文本需完整、清晰，包含合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。說明：用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務。3.工資支付記錄要求：記錄在崗人員的工資發(fā)放情況，包括支付時間、金額等。說明：用于證明工資的支付情況。4.社會保險繳納憑證要求：提供社會保險繳納的正式憑證。說明：用于證明社會保險的繳納情況。5.住房公積金繳納憑證要求：提供住房公積金繳納的正式憑證。說明：用于證明住房公積金的繳納情況。6.勞動保護用品發(fā)放記錄要求：記錄勞動保護用品的發(fā)放情況。說明：用于證明勞動保護用品的提供情況。7.職業(yè)健康檢查報告要求：提供在崗人員的職業(yè)健康檢查報告。說明：用于證明在崗人員的健康狀況。8.違約責任協(xié)議要求：明確違約行為及相應的違約責任。說明：用于在違約情況下，明確雙方的責任。9.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的范圍、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方服務行為。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序等。說明：用于在發(fā)生爭議時，明確解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1在崗人員未按合同約定履行工作職責。1.2甲乙雙方未按合同約定支付工資或福利待遇。1.3第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量。1.4甲乙雙方未按合同約定履行合同解除或終止程序。2.責任認定標準：2.1在崗人員未按合同約定履行工作職責的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2甲乙雙方未按合同約定支付工資或福利待遇的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量的，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。2.4甲乙雙方未按合同約定履行合同解除或終止程序的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例說明：3.1在崗人員未按時完成工作任務，導致幼兒園遭受損失，應賠償幼兒園相應的損失。3.2幼兒園未按時支付在崗人員工資，應支付違約金，并賠償在崗人員因此遭受的損失。3.3第三方提供的服務質(zhì)量不符合約定，導致幼兒園遭受損失，應在責任限額內(nèi)賠償幼兒園的損失。3.4甲乙雙方未按合同約定解除合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金等。全文完。二零二四幼兒園在崗人員勞動合同登記與合同續(xù)簽條件1本合同目錄一覽1.合同登記的基本原則1.1合同登記的定義1.2合同登記的適用范圍1.3合同登記的流程2.在崗人員的基本條件2.1年齡要求2.2學歷要求2.3技能要求2.4健康狀況要求3.合同登記所需材料3.1個人身份證明3.2學歷證明3.3職業(yè)資格證書3.4健康證明4.合同登記的期限4.1合同登記的有效期限4.2合同續(xù)簽的條件4.3合同終止的情形5.合同續(xù)簽的申請5.1續(xù)簽申請的時間5.2續(xù)簽申請的材料5.3續(xù)簽申請的流程6.合同續(xù)簽的審批6.1審批機構(gòu)6.2審批流程6.3審批結(jié)果的通知7.合同條款的變更7.1變更原因7.2變更程序7.3變更后的合同效力8.保密條款8.1保密內(nèi)容的界定8.2保密義務8.3違反保密義務的責任9.違約責任9.1違約行為的認定9.2違約責任的承擔9.3違約金的標準10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除條件11.1解除合同的法定情形11.2解除合同的程序11.3解除合同后的處理12.合同終止后的待遇12.1經(jīng)濟補償12.2工資待遇12.3社會保險待遇13.合同登記的生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案流程13.3合同備案后的效力14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同爭議的管轄法院第一部分：合同如下：1.合同登記的基本原則1.1合同登記的定義：本合同登記是指幼兒園與在崗人員就雙方勞動關系依法簽訂書面合同，并按照規(guī)定程序辦理登記手續(xù)的行為。1.2合同登記的適用范圍：本合同登記適用于幼兒園與所有在崗人員之間的勞動關系。1.3合同登記的流程：合同登記流程包括合同簽訂、合同審查、合同登記、合同備案等環(huán)節(jié)。2.在崗人員的基本條件2.1年齡要求：在崗人員年齡應滿18周歲，不超過國家法定退休年齡。2.2學歷要求：在崗人員應具備幼兒園所需的相應學歷，具體學歷要求由幼兒園根據(jù)崗位需求確定。2.3技能要求：在崗人員應具備幼兒園教育教學所需的專業(yè)技能和職業(yè)資格證書。3.合同登記所需材料3.1個人身份證明：身份證、戶口簿等。3.2學歷證明：畢業(yè)證書、學位證書等。3.3職業(yè)資格證書：教師資格證、保育員證等。3.4健康證明：體檢報告、健康證等。4.合同登記的期限4.1合同登記的有效期限：合同登記有效期為三年，自合同登記之日起計算。4.2合同續(xù)簽的條件：在合同有效期內(nèi)，如雙方同意，可辦理合同續(xù)簽手續(xù)。4.3合同終止的情形：合同有效期內(nèi)，如出現(xiàn)法定解除合同的情形，合同自動終止。5.合同續(xù)簽的申請5.1續(xù)簽申請的時間：合同到期前一個月內(nèi)，在崗人員應向幼兒園提出續(xù)簽申請。5.2續(xù)簽申請的材料：個人身份證明、學歷證明、職業(yè)資格證書、健康證明等。5.3續(xù)簽申請的流程：在崗人員提交續(xù)簽申請材料，幼兒園進行審核，審核通過后，雙方簽訂續(xù)簽合同。6.合同續(xù)簽的審批6.1審批機構(gòu)：幼兒園負責人或授權(quán)的部門。6.2審批流程：幼兒園負責人或授權(quán)部門對續(xù)簽申請進行審核，審批通過后，通知在崗人員。6.3審批結(jié)果的通知：審批結(jié)果以書面形式通知在崗人員。7.合同條款的變更7.1變更原因：因國家政策調(diào)整、幼兒園發(fā)展需要或雙方協(xié)商一致等原因，可對合同條款進行變更。7.2變更程序：變更合同條款需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。7.3變更后的合同效力：變更后的合同條款自變更協(xié)議簽署之日起生效，原有合同條款失效。8.保密條款8.1保密內(nèi)容的界定：保密內(nèi)容指幼兒園的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密、客戶信息等，以及雙方在履行合同過程中知悉的其他保密信息。8.2保密義務：雙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對保密內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3違反保密義務的責任：任何一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。9.違約責任9.1違約行為的認定：違約行為包括但不限于未按時支付工資、未履行合同約定的服務內(nèi)容、泄露保密信息等。9.2違約責任的承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。9.3違約金的標準：違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，如無約定，按照實際損失的一定比例計算。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式：勞動爭議應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議解決機構(gòu)包括勞動仲裁委員會和人民法院。10.3爭議解決程序：爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和程序規(guī)定執(zhí)行。11.合同解除條件11.1解除合同的法定情形：包括勞動合同期滿、勞動者退休、死亡或喪失勞動能力、用人單位依法單方面解除合同等。11.2解除合同的程序：解除合同應提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。11.3解除合同后的處理：解除合同后，雙方應按照法律規(guī)定處理相關事宜，包括但不限于經(jīng)濟補償、社會保險等。12.合同終止后的待遇12.1經(jīng)濟補償：合同終止后，用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償。12.2工資待遇：合同終止后，用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定支付工資待遇。12.3社會保險待遇：合同終止后，用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定辦理社會保險待遇的轉(zhuǎn)移或接續(xù)。13.合同登記的生效與備案13.1合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.2合同備案流程：合同生效后，雙方應按照規(guī)定辦理合同備案手續(xù)。13.3合同備案后的效力：合同備案后，具有法律效力。14.其他約定事項14.1合同附件：合同附件作為合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。14.2合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸幼兒園所有。14.3合同爭議的管轄法院：合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方的定義：本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關服務的任何個人或組織。1.2第三方的類型：第三方包括但不限于中介方、咨詢服務方、技術支持方、法律顧問等。2.第三方的責任和權(quán)利2.1第三方的責任：第三方應按照本合同約定的職責范圍，履行相應的責任，包括但不限于提供真實、準確的信息，執(zhí)行合同約定的服務，以及遵守相關法律法規(guī)。2.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲得相應的報酬和服務費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.第三方介入的流程3.2第三方介入的批準：第三方介入申請需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽署書面協(xié)議。3.3第三方介入的實施：第三方在介入期間，應按照本合同和雙方約定的協(xié)議履行職責。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲乙雙方的責任劃分：第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的責任劃分。4.2第三方與甲方的責任劃分：第三方在介入期間，甲方對第三方的行為承擔責任，但第三方應獨立承擔因其自身原因造成的損失。4.3第三方與乙方的責任劃分：第三方在介入期間，乙方對第三方的行為承擔責任，但第三方應獨立承擔因其自身原因造成的損失。5.第三方的責任限額5.1責任限額的約定：甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中應明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、違約金限額等。5.2責任限額的適用范圍：責任限額適用于第三方因履行本合同或第三方介入?yún)f(xié)議中約定的職責而產(chǎn)生的任何損失。5.3超過責任限額的處理：若第三方造成的損失超過責任限額，甲乙雙方應按照本合同約定或其他相關法律法規(guī)進行處理。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件：合同終止、合同解除或第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件成立時，第三方介入終止。6.2第三方介入的終止流程：第三方介入終止時，甲乙雙方應按照協(xié)議約定進行結(jié)算，并解除與第三方的合作關系。7.第三方介入的保密義務7.1保密內(nèi)容的界定：第三方介入期間知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等均屬于保密內(nèi)容。7.2保密義務：第三方在介入期間及介入終止后，對保密內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.第三方介入的法律適用8.1法律適用：第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決：因第三方介入?yún)f(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件要求：提供身份證、戶口簿等有效身份證明文件的復印件。說明：用于核實甲乙雙方的身份信息。2.附件二：在崗人員的學歷證明要求：提供畢業(yè)證書、學位證書等學歷證明文件的復印件。說明：用于核實在崗人員的學歷是否符合合同要求。3.附件三：在崗人員的職業(yè)資格證書要求：提供教師資格證、保育員證等職業(yè)資格證書的復印件。說明：用于核實在崗人員是否具備所需的職業(yè)資格。4.附件四：在崗人員的健康證明要求：提供體檢報告、健康證等健康證明文件的復印件。說明：用于核實在崗人員的健康狀況是否符合合同要求。5.附件五：合同續(xù)簽申請材料要求：提供個人身份證明、學歷證明、職業(yè)資格證書、健康證明等文件的復印件。說明：用于辦理合同續(xù)簽手續(xù)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：提供雙方簽字或蓋章的合同變更協(xié)議。說明：用于記錄合同條款的變更內(nèi)容。7.附件七：保密協(xié)議要求：提供雙方簽字或蓋章的保密協(xié)議。說明：用于明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務。8.附件八：違約金計算標準要求：提供違約金計算標準的詳細說明。說明：用于明確違約金的具體計算方法。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：提供雙方簽字或蓋章的爭議解決協(xié)議。說明：用于明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資責任認定標準：根據(jù)合同約定，未按時支付工資的，應支付違約金，違約金按未支付工資金額的一定比例計算。示例說明：甲方應于每月5日前支付乙方工資，若甲方未按時支付，則應支付違約金，違約金按未支付工資金額的1%計算。2.違約行為：未履行合同約定的服務內(nèi)容責任認定標準：根據(jù)合同約定，未履行合同約定的服務內(nèi)容的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀等。示例說明：合同約定甲方負責提供教學設備，若甲方未按約定提供，則應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。3.違約行為：泄露保密信息責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議，泄露保密信息的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任等。示例說明：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。4.違約行為：合同終止后未妥善處理相關事宜責任認定標準：根據(jù)合同約定，合同終止后，甲乙雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于經(jīng)濟補償、社會保險等。示例說明：合同終止后，乙方未按照約定辦理社會保險待遇的轉(zhuǎn)移，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四幼兒園在崗人員勞動合同登記與合同續(xù)簽條件2本合同目錄一覽1.合同登記信息1.1個人基本信息登記1.2教育背景登記1.3工作經(jīng)歷登記1.4健康狀況登記2.合同期限2.1合同期限類型2.2合同起始日期2.3合同終止日期3.崗位職責3.1崗位描述3.2崗位要求3.3工作任務分配4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息時間安排4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與住房公積金5.4其他福利待遇6.津補貼與加班費6.1津補貼政策6.2加班費計算標準7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2個人發(fā)展計劃7.3培訓經(jīng)費8.合同續(xù)簽條件8.1續(xù)簽前提條件8.2續(xù)簽程序8.3續(xù)簽期限9.合同解除與終止9.1解除合同情形9.2解除合同程序9.3合同終止情形9.4合同終止程序10.保密與競業(yè)禁止10.1保密條款10.2競業(yè)禁止條款11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同登記信息1.1個人基本信息登記姓名性別出生日期身份證號碼聯(lián)系電話電子郵箱1.2教育背景登記學歷專業(yè)畢業(yè)院校畢業(yè)時間1.3工作經(jīng)歷登記工作單位工作崗位工作時間工作成果1.4健康狀況登記身體狀況檢查記錄是否患有傳染病2.合同期限2.1合同期限類型定期合同2.2合同起始日期2024年9月1日2.3合同終止日期2025年8月31日3.崗位職責3.1崗位描述負責幼兒保育和教育工作負責制定和實施教學計劃負責組織幼兒活動負責與家長溝通合作3.2崗位要求具備幼兒教育專業(yè)學歷具備耐心和愛心具備團隊合作精神3.3工作任務分配每日工作安排教學活動組織家長溝通安排4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排周一至周五，每天8小時工作制4.2休息時間安排每周休息2天，具體休息日由幼兒園統(tǒng)一安排4.3休假制度依據(jù)國家法定節(jié)假日安排休假每年享有帶薪年假5.工資與福利待遇5.1基本工資根據(jù)崗位和學歷確定基本工資標準5.2績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定績效獎金5.3社會保險與住房公積金按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金5.4其他福利待遇免費提供工作期間的午餐定期組織員工活動6.津補貼與加班費6.1津補貼政策根據(jù)工作性質(zhì)和崗位確定津補貼標準6.2加班費計算標準法定節(jié)假日加班按照3倍工資支付法定工作日加班按照1.5倍工資支付7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會提供內(nèi)部培訓課程聘請外部專家進行專題講座7.2個人發(fā)展計劃幫助員工制定個人發(fā)展計劃提供晉升機會7.3培訓經(jīng)費根據(jù)實際情況提供培訓經(jīng)費支持8.合同續(xù)簽條件8.1續(xù)簽前提條件員工在合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀行為崗位需求存在，且員工本人同意續(xù)簽8.2續(xù)簽程序員工在合同到期前一個月向幼兒園提出續(xù)簽意向雙方協(xié)商一致后，簽署新的勞動合同8.3續(xù)簽期限續(xù)簽期限為一年，自上一合同終止之日起計算9.合同解除與終止9.1解除合同情形員工嚴重違反幼兒園規(guī)章制度員工因個人原因提出辭職幼兒園因經(jīng)營需要或合同約定情況解除合同9.2解除合同程序雙方協(xié)商一致，簽署解除合同協(xié)議一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方9.3合同終止情形合同期限屆滿雙方協(xié)商一致終止合同法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形9.4合同終止程序合同終止后，雙方應辦理工作交接手續(xù)員工應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)10.保密與競業(yè)禁止10.1保密條款員工應對幼兒園的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息保密保密期限自合同終止之日起三年10.2競業(yè)禁止條款員工在合同期限內(nèi)及終止后兩年內(nèi)不得從事與幼兒園業(yè)務相同或相近的競業(yè)活動競業(yè)禁止范圍限于幼兒園所在地區(qū)11.違約責任11.1違約情形員工未按合同約定履行職責幼兒園未按合同約定支付工資或福利待遇雙方違反合同約定的其他情形11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等12.合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的法院13.合同生效與變更13.1合同生效條件雙方簽字蓋章，合同自簽字之日起生效13.2合同變更程序雙方協(xié)商一致，簽署變更協(xié)議變更后的協(xié)議具有同等法律效力14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律14.2通知送達除非另有約定，通知以書面形式送達，自送達之日起生效14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入條件第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.3第三方介入程序甲乙雙方應向第三方提供相關資料，以便其了解合同內(nèi)容和履行情況。第三方應在介入范圍內(nèi)履行職責，不得超越其權(quán)限。15.4第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：合同履行的監(jiān)督、評估、咨詢、擔保等。16.第三方責任16.1責任限額第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，第三方應承擔相應的賠償責任。第三方責任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于其注冊資本的50%。16.2責任免除因不可抗力導致第三方無法履行介入職責的，第三方不承擔賠償責任。第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導，導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔賠償責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供合同履行情況、相關資料等。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行監(jiān)督、評估、咨詢等。17.3第三方有權(quán)在介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方提出建議或意見。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系，以介入?yún)f(xié)議為準，甲方應按照協(xié)議約定履行義務。第三方在介入過程中，對甲方提出的合理要求，甲方應予以配