勞務派遣協(xié)議合同勞務派遣協(xié)議書

勞務派遣協(xié)議合同勞務派遣協(xié)議書合同編號：__________甲方（派遣機構）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方（派遣機構）與乙方（用工單位）在勞務派遣過程中的權利、義務關系，規(guī)范派遣員工的管理、勞動報酬、福利待遇、社會保險等相關事宜，保證勞務派遣工作的合法、有序進行。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方根據(jù)乙方的需求，派遣員工至乙方工作崗位工作的相關事宜，包括但不限于派遣員工的招聘、錄用、管理、勞動報酬支付、社會保險繳納等。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自[起始日期]起生效，至[終止日期]止。協(xié)議期滿前，雙方應提前[X]天書面通知對方是否續(xù)簽。二、勞務派遣服務內(nèi)容2.1派遣員工崗位甲方應根據(jù)乙方的需求，派遣員工至乙方指定的崗位工作。崗位包括但不限于[列舉崗位類型，如生產(chǎn)崗位、行政崗位等]。2.2派遣員工數(shù)量乙方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，向甲方提出派遣員工數(shù)量需求。甲方應在接到需求后的[X]個工作日內(nèi)，確定能夠派遣的員工數(shù)量，并告知乙方。派遣員工數(shù)量可根據(jù)乙方業(yè)務發(fā)展情況進行調(diào)整，但應提前[X]天書面通知甲方。2.3派遣員工工作內(nèi)容與要求派遣員工應按照乙方的工作安排，履行相應的工作職責。工作內(nèi)容包括但不限于[詳細列舉工作任務]。乙方有權根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需求，對派遣員工的工作內(nèi)容進行合理調(diào)整，但應提前通知甲方和派遣員工本人。派遣員工應遵守乙方的各項工作規(guī)章制度，達到乙方規(guī)定的工作要求。三、派遣機構與用工單位的權利和義務3.1派遣機構的權利和義務3.1.1派遣機構的權利（1）有權按照本協(xié)議的約定，向乙方收取勞務派遣服務費用。（2）有權對派遣員工進行管理，包括但不限于招聘、錄用、培訓、考核等。（3）有權要求乙方按照本協(xié)議的約定，提供派遣員工的工作崗位、工作條件等。3.1.2派遣機構的義務（1）按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，招聘、錄用派遣員工，并與派遣員工簽訂勞動合同。（2）對派遣員工進行必要的培訓，提高派遣員工的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。（3）按照本協(xié)議的約定，向派遣員工支付勞動報酬，并繳納社會保險和住房公積金。（4）負責派遣員工的人事檔案管理，包括但不限于檔案的建立、保管、轉(zhuǎn)移等。（5）及時處理派遣員工的投訴和糾紛，維護派遣員工的合法權益。3.2用工單位的權利和義務3.2.1用工單位的權利（1）有權根據(jù)本協(xié)議的約定，要求甲方派遣符合條件的員工至乙方工作。（2）有權對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果向甲方提出調(diào)整、退回等建議。（3）有權在符合法律法規(guī)和本協(xié)議約定的情況下，安排派遣員工的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等。3.2.2用工單位的義務（1）按照本協(xié)議的約定，向甲方支付勞務派遣服務費用。（2）為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作崗位、工作條件、勞動保護用品等。（3）按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對派遣員工進行管理，不得歧視派遣員工。（4）協(xié)助甲方處理派遣員工的勞動糾紛，提供必要的證據(jù)和資料。四、派遣員工的管理4.1派遣員工的招聘與錄用（1）甲方應根據(jù)乙方的崗位需求，制定招聘計劃，通過合法途徑招聘派遣員工。（2）招聘過程中，甲方應按照國家法律法規(guī)的要求，對求職者進行資格審查、面試等環(huán)節(jié)。（3）錄用的派遣員工應符合乙方的崗位要求，具備相應的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（4）甲方應在派遣員工錄用后，及時與派遣員工簽訂勞動合同，并將勞動合同副本提供給乙方。4.2派遣員工的培訓（1）甲方應根據(jù)派遣員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓計劃，對派遣員工進行必要的培訓。（2）培訓內(nèi)容包括但不限于職業(yè)技能培訓、安全知識培訓、企業(yè)文化培訓等。（3）乙方有權根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需求，對派遣員工提出培訓要求，甲方應積極配合。（4）培訓費用由雙方根據(jù)本協(xié)議的約定分擔。4.3派遣員工的考核與獎懲（1）乙方應按照本單位的考核制度，對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核。（2）考核結果應及時反饋給甲方，甲方根據(jù)考核結果對派遣員工進行相應的獎懲。（3）派遣員工的獎懲措施包括但不限于獎金、晉升、警告、辭退等。（4）乙方對派遣員工的考核和獎懲應遵循公平、公正、公開的原則，不得歧視派遣員工。4.4派遣員工的檔案管理（1）甲方負責派遣員工的人事檔案管理，建立健全派遣員工的檔案管理制度。（2）檔案內(nèi)容包括但不限于派遣員工的個人基本信息、勞動合同、考核記錄、培訓記錄等。（3）甲方應按照國家法律法規(guī)的要求，妥善保管派遣員工的檔案，不得泄露派遣員工的檔案信息。（4）派遣員工離職時，甲方應按照規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、勞動報酬與福利待遇5.1勞動報酬的確定與支付（1）派遣員工的勞動報酬由甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定確定。勞動報酬應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（2）甲方應按照勞動合同的約定，按時向派遣員工支付勞動報酬。支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。（3）乙方應按照本協(xié)議的約定，及時向甲方支付勞務派遣服務費用。勞務派遣服務費用包括但不限于派遣員工的勞動報酬、社會保險費用、管理費用等。（4）如果乙方未按照本協(xié)議的約定及時支付勞務派遣服務費用，甲方有權暫停派遣員工的工作，并要求乙方支付拖欠的費用及相應的違約金。5.2加班工資與津貼補貼（1）派遣員工在乙方工作期間，因工作需要加班的，乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付加班工資。加班工資的計算標準為[具體計算標準]。（2）派遣員工享受的津貼補貼包括但不限于崗位津貼、夜班津貼、高溫津貼等。津貼補貼的標準由乙方根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的實際情況確定，并告知甲方。（3）甲方應按照乙方確定的津貼補貼標準，向派遣員工支付相應的津貼補貼。5.3福利待遇（1）派遣員工在乙方工作期間，享受乙方提供的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。（2）乙方應按照本單位的福利待遇政策，公平對待派遣員工和本單位員工。（3）甲方應向派遣員工宣傳乙方的福利待遇政策，保證派遣員工知曉并享受相應的福利待遇。六、社會保險與住房公積金6.1社會保險的繳納（1）甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）社會保險的繳費基數(shù)由甲方根據(jù)派遣員工的工資收入確定，但不得低于當?shù)厣鐣ｋU繳費基數(shù)下限。（3）甲方應在每月規(guī)定的時間內(nèi)，將社會保險費用足額繳納至社會保險經(jīng)辦機構。（4）如果因甲方未按時繳納社會保險費用，導致派遣員工無法享受社會保險待遇的，甲方應承擔相應的法律責任。（5）乙方應按照本協(xié)議的約定，將社會保險費用包含在勞務派遣服務費用中支付給甲方。6.2住房公積金的繳納（1）甲方應按照國家法律法規(guī)和當?shù)刈》抗e金管理規(guī)定，為派遣員工繳納住房公積金。（2）住房公積金的繳費基數(shù)和繳費比例由甲方根據(jù)當?shù)匾?guī)定確定。（3）甲方應在每月規(guī)定的時間內(nèi)，將住房公積金足額繳納至住房公積金管理中心。（4）如果因甲方未按時繳納住房公積金，導致派遣員工無法享受住房公積金待遇的，甲方應承擔相應的法律責任。（5）乙方應按照本協(xié)議的約定，將住房公積金費用包含在勞務派遣服務費用中支付給甲方。七、派遣員工的退回與解除7.1派遣員工的退回7.1.1合法退回情形（1）派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）派遣員工嚴重違反乙方的規(guī)章制度的。（3）派遣員工嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的。（4）派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的。（5）派遣員工被依法追究刑事責任的。（6）因不可抗力等客觀原因，導致乙方無法繼續(xù)使用派遣員工的。（7）本協(xié)議期滿或者提前終止，乙方不再需要派遣員工的。（8）乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整組織結構或者崗位設置，導致派遣員工的崗位不復存在的。（9）其他符合國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定的情形。7.1.2違法退回的責任如果乙方違法退回派遣員工，甲方有權要求乙方繼續(xù)使用派遣員工，并按照本協(xié)議的約定支付勞務派遣服務費用。如果派遣員工因此遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。7.2派遣員工的解除7.2.1派遣機構解除派遣員工合同（1）派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除與派遣員工的勞動合同。（2）派遣員工嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方可以解除與派遣員工的勞動合同。（3）派遣員工嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除與派遣員工的勞動合同。（4）派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除與派遣員工的勞動合同。（5）派遣員工被依法追究刑事責任的，甲方可以解除與派遣員工的勞動合同。（6）派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除與派遣員工的勞動合同，但應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（7）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除與派遣員工的勞動合同，但應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（8）本協(xié)議期滿或者提前終止，甲方不再需要派遣員工的，甲方可以解除與派遣員工的勞動合同，但應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（9）其他符合國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定的情形。7.2.2用工單位退回導致的解除如果乙方將派遣員工退回甲方，符合本協(xié)議約定的合法退回情形的，甲方可以按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，解除與派遣員工的勞動合同。如果乙方違法退回派遣員工，導致甲方解除與派遣員工的勞動合同的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、保密、競業(yè)限制與知識產(chǎn)權8.1保密義務（1）甲方、乙方和派遣員工應對在勞務派遣過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等予以保密。（2）商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、業(yè)務計劃、財務數(shù)據(jù)等。技術秘密包括但不限于技術方案、工藝流程、設計圖紙等。管理秘密包括但不限于管理制度、管理方法、管理經(jīng)驗等。（3）保密期限為自知悉秘密之日起[X]年。（4）如果一方違反保密義務，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此遭受的損失。8.2競業(yè)限制（1）派遣員工在乙方工作期間及離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與乙方有競爭關系的單位工作或者從事與乙方有競爭關系的業(yè)務。（2）乙方應按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，向派遣員工支付競業(yè)限制補償金。競業(yè)限制補償金的標準為[具體標準]。（3）如果派遣員工違反競業(yè)限制約定，應向乙方支付違約金，并返還已領取的競業(yè)限制補償金。8.3知識產(chǎn)權歸屬（1）派遣員工在乙方工作期間創(chuàng)作的職務作品，其知識產(chǎn)權歸乙方所有。但派遣員工享有署名權。（2）如果派遣員工利用業(yè)余時間創(chuàng)作的作品，與乙方的業(yè)務無關的，其知識產(chǎn)權歸派遣員工個人所有。（3）如果因知識產(chǎn)權歸屬發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以通過訴訟或者仲裁解決。九、協(xié)議的變更、解除與終止9.1協(xié)議的變更（1）本協(xié)議的任何變更都應經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）協(xié)議變更后，雙方應按照變更后的協(xié)議履行各自的義務。9.2協(xié)議的解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)議解除后，雙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，處理派遣員工的相關事宜。（2）如果一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。（3）如果因不可抗力等不可預見、不可避免的原因，導致本協(xié)議無法履行的，雙方可以解除本協(xié)議，但應及時通知對方，并采取措施減少損失。9.3協(xié)議的終止（1）本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，協(xié)議自動終止。（2）如果本協(xié)議終止，雙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理派遣員工的交接、社會保險和住房公積金的停繳等手續(xù)。十、違約責任與賠償10.1雙方的違約責任（1）如果甲方未按照本協(xié)議的約定，向乙方派遣符合條件的員工，或者未按時向派遣員工支付勞動報酬、繳納社會保險和住房公積金等，甲方應承擔違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。（2）如果乙方未按照本協(xié)議的約定，向甲方支付勞務派遣服務費用，或者未為派遣員工提供符合規(guī)定的工作崗位、工作條件等，乙方應承擔違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償甲方和派遣員工因此遭受的損失等。（3）如果一方違反本協(xié)議的其他約定，應承擔違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償對方因此遭受的損失等。10.2違約賠償?shù)姆秶c計算方式（1）違約賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谥苯訐p失、間接損失、可得利益損失等。（2）違約金的計算方式為[具體計算方式，如按照未履行部分金額的一定比例計算等]。（3）如果違約方的違約行為給對方造成的損失超過違約金的數(shù)額，違約方還應賠償對方超出部分的損失。十一、爭議解決與其他條款11.1爭議解決方式（1）本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2其他條款11.2.1通知與送達（1）雙方在本協(xié)議履行過程中，需要通知對方的，應以書面形式進行。通知可以通過專人送達、掛號信、快遞等方式送