【荷蘭】2024全球人才趨勢報告

基于數據，洞悉不斷變化的職場歐洲篇--荷蘭2024人才趨勢報告本報告，從領英經濟圖譜、領英高管信心指數調查和擁有超過10

億職場人士的全球會員平臺獲取數據洞察，洞悉人才領域隨著生成式AI(GAI)

的出現(xiàn)和爆發(fā)而發(fā)生的變化。勞動力市場趨勢荷蘭更多的員工選擇留在現(xiàn)有崗位上，流失率同比下降了19%-21%2024年8月，荷蘭招聘率（年同比）與2023年8月荷蘭招聘率同比下降20%相比，這次的放緩幅度較小。盡管招聘率持續(xù)下降，公用事業(yè)、政府行政、交通物流、供應鏈和倉儲等行業(yè)的招聘率同比仍有增長。荷蘭招聘率下降的另一個原因可能是更多人選擇留在現(xiàn)有崗位上。事實上，荷蘭的員工流失率同比下降了19%，這可能與經濟放緩有關。小貼士：

領英數據表明，在全球范圍內注重內部流動的公司，其員工的平均在職年限比其他公司高出

53%

。因此，內部流動是一個有效的杠桿工具，有助于留住最優(yōu)秀的人才。從內部職位變動或職位發(fā)展中受益的員工留在公司至少三年的可能性要高出

40%

。因此，企業(yè)需要確保團隊員工和管理者了解公司內部流動的機會，并通過提供與公司需求相符的技能培訓，幫助他們發(fā)展和提升。生成式AI的趨勢現(xiàn)在是企業(yè)接受生成式

AI（GAI）的絕佳時機80%的荷蘭企業(yè)高管認為，生成式AI（GAI）至少可以通過某種方式幫助他們的員工。他們認為有三個主要的優(yōu)勢：No.1No.2No.3提升效率。減少用于重復性工作任務的時間。員工更多的閑暇時間。荷蘭的企業(yè)在不同程度上采用了新的AI技術，這主要受到預算優(yōu)先級或對這項新技術的謹慎態(tài)度的影響。以下是荷蘭企業(yè)高管對其公司采用生成式AI（GAI）的描述：小貼士：

如果生成式AI的應用能夠為團隊員工釋放時間，可以鼓勵他們利用這些釋放出來的時間來提升軟技能。如：創(chuàng)新能力和批判性思維。通過加強這些以人為中心的技能，員工將極大強化他們的影響力。眾所周知，變化是常態(tài)，適應性能力已經成為幫助員工和組織脫穎而出的關鍵技能。到2030年，將有68%企業(yè)所需的職位技能發(fā)生變化。借助領英學習的課程，企業(yè)員工可以進行一系列培訓，幫助他們完成全面的發(fā)展路徑，從而將目標技能與職業(yè)發(fā)展路徑結合起來。7%

的認為已實現(xiàn)“高級”

應用。19%的表示已實現(xiàn)“初步應 44%

表示才剛剛開始應用。用”。27%的人表示他們尚未開始這一過程。“管理層廣泛支持，配備完善的工具和成熟的流程來推進生成式AI的應用?！薄肮芾韺又С郑珹I工具及流程的開發(fā)取得進展。”“管理層支持有限，缺乏足夠的工具和臨時性流程來推進生成式AI的應用?！睂W習與發(fā)展趨勢軟技能是招聘人員優(yōu)先考慮的因素。50%

荷蘭的高管們正計劃招聘那些具備強大軟技能，可以在不同崗位上應用的候選人。盡管大多數行業(yè)的招聘速度有不同程度的放緩，但高管們對未來持樂觀態(tài)度，83%的高管計劃在明年招聘新員工。人工智能素養(yǎng)正在對全球職業(yè)發(fā)展產生重大影響。熟練使用生成式AI（GAI）技能的員工：AI的采用伴隨著技能的全面發(fā)展。更有可能培養(yǎng)關鍵軟技能。這種以人為本的解決問題方法通常用于應對未知的問題。這表明，AI技能可以幫助企業(yè)應對新的發(fā)展挑戰(zhàn)。小貼士：

鼓勵學習和發(fā)展的企業(yè)往往具有更高的員工留任率。通過打造一個學習和發(fā)展的文化，企業(yè)可以幫助員工在公司內持續(xù)成長。促進員工之間的培訓，鼓勵協(xié)作和多元化思維：建立一個有利于相互教學和創(chuàng)造性問題解決的環(huán)境。培養(yǎng)成長型思維模式：關注努力而非僅僅是結果，將錯誤視為學習的機會，并在發(fā)展過程中提供建設性的反饋。給人力資源專業(yè)人士的建議熟悉AI工具，了解AI如何為企業(yè)帶來幫助，并營造有利于其AI技術采用的環(huán)境。No.1No.2關于AI的持續(xù)討論可能會讓人應接不暇。而且學習任何新技能需要不斷聯(lián)系實踐。首先，鼓勵團隊從將AI融入日常工作中開始，比如通過自動化安排會議、發(fā)送提醒和管理電子郵件等常規(guī)任務。這不僅能讓員工逐漸適應AI，還能讓他們有更多時間專注于更具戰(zhàn)略性的活動?！?024年職場學習報告》指出，80%

的員工表示希望更多地了解如何在工作中運用AI。為了幫助員工學習AI，可以嘗試舉辦一場“AI學習日”。這能為員