公司員工手冊(cè)范本(一)

公司員工手冊(cè)范本(1)

員

X

手

冊(cè)

目錄

目錄.................................................................................................2

前言.................................................................................................3

公司簡(jiǎn)介..........................................................................................4

企業(yè)政策.......................................................................................4

基本要求..........................................................................................6

員工管理?xiàng)l例.........................................................................................7

第一章總則.....................................................................................7

第二章義務(wù)與權(quán)利...............................................................................8

第三章職位分類.................................................................................9

第四章錄用....................................................................................10

第五章?lián)?...................................................................................13

第六章勞動(dòng)管理................................................................................14

第七章安全....................................................................................19

第八章保安....................................................................................21

第九章衛(wèi)生管理準(zhǔn)則............................................................................25

第十章消防管理規(guī)定............................................................................26

第十一章廠證管理規(guī)定............................................................................29

第十二章宿舍管理規(guī)定............................................................................30

第十三章飯?zhí)霉芾硪?guī)定............................................................................32

笫十四章廠服管理規(guī)定............................................................................33

第十五章電話管理規(guī)定............................................................................35

第十六章文具用品管理規(guī)定.......................................................................36

第十七章公物使用管理規(guī)定.......................................................................37

第十八章印章管理制度............................................................................38

第十九章公文管理規(guī)定............................................................................39

第二十章辦公室管理規(guī)定.........................................................................40

第二十一章文秘檔案管理制度.......................................................................41

第二十二章圖書(shū)資料管理制度.......................................................................44

第二十三章“5S”細(xì)則..........................................................................46

第十四章公司出入廠管理制度......................................................................48

第二十五章物品出入廠管理準(zhǔn)則.....................................................................54

第二十六章公車管理規(guī)定...........................................................................56

第二十七章保密....................................................................................57

第二十八章工傷管理規(guī)定...........................................................................59

第二十九章培訓(xùn)....................................................................................60

第三十章考核.............................................................................61

第三十一章品質(zhì)責(zé)任考核管理規(guī)定...................................................................62

第三十二章質(zhì)量管理體系審核考核辦法...............................................................63

第三十三章獎(jiǎng)勵(lì)....................................................................................65

第三十四章公司管理處罰條例.......................................................................68

第三十五章離職（辭職、解雇、自動(dòng)離職、調(diào)職）.......................................................71

第三十六章工資及福利.............................................................................74

第三十七章投訴....................................................................................77

第三十八章人事檔案管理規(guī)定.......................................................................79

第三十九章管理與監(jiān)督.............................................................................80

第四十章附則.............................................................................81

前言

總經(jīng)理致員工辭：

歡迎加入本企業(yè)，深信您定能勤勤懇懇工作，克盡職守，為E頁(yè)客提供優(yōu)質(zhì)、高效的滿意服務(wù)，

為企業(yè)制造良好的聲譽(yù)。

此手冊(cè)的要緊目的是讓每一位員工清晰地熟悉作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準(zhǔn)則,

并能同心協(xié)力，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，使企業(yè)成企業(yè)的的佼佼者。

總經(jīng)理:

公司簡(jiǎn)

公司以來(lái)堅(jiān)持以“質(zhì)量第一、顧客至上”的經(jīng)營(yíng)宗旨與現(xiàn)代化的管理體系，嚴(yán)格組織生產(chǎn)與銷

售贏得了顧客的信任與備受客戶的推崇與青睞，完善周到的售后服務(wù)，準(zhǔn)確而迅速地交貨服務(wù)于廣

大的新老顧客，同時(shí)，公司始終如一地本著與每一位同進(jìn)步共進(jìn)展，永續(xù)經(jīng)營(yíng)的理念與您攜手奮進(jìn),

共創(chuàng)“輝煌”！

企業(yè)政策

一、服務(wù)政策：本公司服務(wù)地最高準(zhǔn)則：務(wù)必牢記在心，忠實(shí)奉行，并準(zhǔn)時(shí)反省。

1.顧客至上一一滿足顧客的需要永遠(yuǎn)放在工作的第一位。

2.主動(dòng)熱情一一積極為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3.禮貌微笑一一是每一個(gè)員工對(duì)顧客服務(wù)應(yīng)具備的基本要求。

4.團(tuán)結(jié)協(xié)作一一與諧的團(tuán)隊(duì)精神是達(dá)到最高效率與最優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。

二、社會(huì)責(zé)任政策：

1.本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與保護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備

的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾與政府等利益有關(guān)者的期望。

2.本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守職業(yè)健康安全法規(guī)與其他要注，遵守國(guó)際公認(rèn)的

勞工標(biāo)準(zhǔn)與其他適用的行'也標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件與員工福利。

3.公司聲明：

a.禁止使用童工與強(qiáng)迫勞動(dòng)，不同意任何使用童工或者強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或者分包商。

b.尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。

c.提供安全衛(wèi)生的工作與生活條件，確保員工的安全與健康做到“安全第一、預(yù)防為主”。

d.推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由與集體談判權(quán)。

C.提供平等與公平的工作環(huán)境，禁止任何不形式的歧視行為。

f.尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

g.合理女排生產(chǎn)計(jì)劃，合理女排工人的工作時(shí)間與休息休假。提供合理的工資福利，至少

滿足工人的基本需要。

三、人事政策：

本公司本著公開(kāi)招聘、公正考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰之政策，真誠(chéng)地對(duì)待每一位雇員。

（-）以個(gè)人之能力、智力、潛質(zhì)、品德及勤奮等因素為用人標(biāo)準(zhǔn)。

（二）總務(wù)人事部應(yīng)發(fā)掘本公司優(yōu)秀人才，公司給予培訓(xùn)考核，提升機(jī)會(huì)，做到人盡其才。

（三）有才能、有良好表現(xiàn)、有潛力者，給予提升、加薪、素養(yǎng)差的頑劣員工應(yīng)逐步淘汰。

（四）內(nèi)升外進(jìn)并重，廠內(nèi)與本職位尚有空缺，將先考慮內(nèi)部提升，如無(wú)合適人選，才向外招

聘。

四、品質(zhì)政策：

（一）品質(zhì)政策、品質(zhì)至上、.顧客滿意、持續(xù)改善、永續(xù)經(jīng)營(yíng)

（二）品質(zhì)政策的懂得：

1.品質(zhì)至上：在我公司的一切工作中，品質(zhì)工作是苜要工作，由于品質(zhì)是企、也的生命,

是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有明天，我們通過(guò)工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，因

此我們務(wù)必嚴(yán)格按1S09001：2000質(zhì)量管理體系文件之規(guī)定（品質(zhì)手冊(cè)、程序文件、

三級(jí)文件）與有關(guān)的品質(zhì)制度來(lái)開(kāi)展工作。

2.顧客滿意：顧客是我們的上帝，是我們的老板，是我們的衣食父母，失去了客戶就

等于失去了自己，留住了客戶，便留住了自己，贏得了客戶便扁得了自己，因此，

只有的時(shí)候時(shí)刻刻以顧客為關(guān)注的焦點(diǎn)，把握客戶脈腫，熟悉客戶需求，提供最滿

意的服務(wù)，才是公司生存之道。

3.持續(xù)改善：持續(xù)改善是我們永遠(yuǎn)的追求的目標(biāo)，持續(xù)改善是進(jìn)步的階梯，沒(méi)有改善,

便沒(méi)有進(jìn)步。為此，全體員工，全員參與改善，盡我司全員的最大努力，在技術(shù)、

技能、設(shè)備、方法、環(huán)境等方向持續(xù)改善，使我司的產(chǎn)品品質(zhì)得到不斷提升，實(shí)現(xiàn)

產(chǎn)品的零缺陷的突破，從而降低成本，使公司不斷進(jìn)展，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。

4.永續(xù)經(jīng)營(yíng)：企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的要決一品質(zhì)。企業(yè)要想永續(xù)經(jīng)營(yíng)，振興質(zhì)量是企業(yè)永恒

的主題，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不斷增加質(zhì)量意識(shí)與規(guī)范質(zhì)量行為，

制造最高“顧客價(jià)值”的最高目標(biāo)，產(chǎn)品優(yōu)勝劣汰，有質(zhì)量才會(huì)有市場(chǎng)，有了市場(chǎng)

才會(huì)有經(jīng)濟(jì)效益，有了效益才能談生存進(jìn)展，有生存才能談進(jìn)展，有進(jìn)展才能談?dòng)?/p>

續(xù)經(jīng)營(yíng)，因此企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略務(wù)必突出以質(zhì)量求效益，以“質(zhì)量求生存，以

質(zhì)量求進(jìn)展”的方針，才能永續(xù)經(jīng)營(yíng)。

五、環(huán)保政策：

（一）本公司認(rèn)知環(huán)境保護(hù)是全人類可持續(xù)進(jìn)展的基石，因此，保護(hù)地球環(huán)境、實(shí)施清潔生產(chǎn)、

建設(shè)綠色文化，是東莞泰峰的基本理念，作為塑膠、電子、模具行業(yè)將重點(diǎn)操縱廢棄物

的處理與危險(xiǎn)品的管理,同時(shí)操縱資源使用，并承諾:

防治污染預(yù)防為先

不斷進(jìn)步持續(xù)改善

廢物利用節(jié)約資源

遵守法令確保安全

具體地說(shuō)，也就是我們務(wù)必承諾做好下列幾方面的工作：

1.實(shí)行有效的環(huán)境管理體系，制定實(shí)現(xiàn)并定期評(píng)審環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)，做到污染預(yù)防并

持續(xù)改進(jìn)。

2.遵守國(guó)家與地方的環(huán)保法律法規(guī)與其他要求。

3.對(duì)廢水、廢氣、噪音采取有效措施加以操縱，對(duì)廢棄物合理處置，逐步使用有利環(huán)

保的材料、裝置及工藝技術(shù)。

4.開(kāi)展全員節(jié)約降低活動(dòng)，提高廢棄物的循環(huán)利用，努力實(shí)現(xiàn)資源消耗最小化。

5.本方針政策能達(dá)到全體員工并通過(guò)教育、培訓(xùn)提高全員環(huán)保意識(shí)與技能。

6.本方針能夠公眾獲得并尋求機(jī)會(huì)方的監(jiān)督、懂得與協(xié)作。

基本要求

一、基本要求

熟悉崗位職責(zé)

明確工作目標(biāo)

遵循業(yè)務(wù)流程

遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

注意團(tuán)隊(duì)與諧

保護(hù)企業(yè)形象

保守商業(yè)秘密

不斷開(kāi)拓進(jìn)取

二、員工行為準(zhǔn)則：

三、公司為實(shí)現(xiàn)企業(yè)政策，貫徹公司的經(jīng)營(yíng)方針，達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，同工務(wù)必依基本要求，嚴(yán)格

遵守本手冊(cè)中的各項(xiàng)條文，認(rèn)真遵守下列行為準(zhǔn)則：

I.熱愛(ài)本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律。

2.遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁有礙社會(huì)公德及傷害他人名譽(yù)的行為。

3.為人誠(chéng)之實(shí)，不隱瞞，偽造自身經(jīng)歷，不掩飾工作上的過(guò)失與錯(cuò)誤。

4.不濫用職權(quán)與越權(quán)專斷，不得利用職權(quán)索取謀求其他不正當(dāng)利益。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在其他單位就職，兼職或者自己從事經(jīng)營(yíng)。

6.服從上司，員工務(wù)必切實(shí)執(zhí)行上司指派的任務(wù)，不得抗拒與消極怠工。

7.服從檢查與指導(dǎo)，員工在廠區(qū)、食堂與宿舍區(qū)時(shí)，保安要履行職責(zé)，對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)。全

體員工務(wù)必服從，離廠前員工務(wù)必自動(dòng)將攜帶物品讓保安檢查（如對(duì)警衛(wèi)檢查指導(dǎo)有不一

致意見(jiàn)，可依第三十一章處理）。

8.儀容，員工進(jìn)入廠區(qū)上班，務(wù)必穿著整齊工衣、工帽、工鞋。正面佩戴廠證進(jìn)出。

9.本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，

除辦理指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

10.本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙與，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。

II.員工關(guān)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或者特殊情況不在此限。

12.員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)親友或者擅離工作崗位，如確因重要事故需會(huì)客時(shí),

應(yīng)經(jīng)主管級(jí)以上人員批準(zhǔn)同意，并在門衛(wèi)室會(huì)客，時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。

13.非工作時(shí)間員工會(huì)客未經(jīng)值勤人員準(zhǔn)許不得私帶親友進(jìn)入廠區(qū)與宿舍。

14.員工不得攜帶危險(xiǎn)品、兇器、攝影攝相機(jī)、易燃易爆及與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的用品進(jìn)入廠區(qū)及宿舍。

15.員工未經(jīng)許可，不得私帶公物出廠，應(yīng)向各級(jí)主管申請(qǐng)放行條經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可攜出私人

物品，攜出人有同意本廠'1衛(wèi)人員或者主管人員合理檢查的義務(wù)。

16.員工除假期外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡、記時(shí)，不得委托或者代人打卡，亦

不得遲到早退。

17.本公司為習(xí)慣生產(chǎn)需要，根據(jù)勞動(dòng)合同，調(diào)派員工工作時(shí)，為不減少原有收入，及確為員

工能力所能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以終止合同。

員工管理?xiàng)l例

第一章總則

1.為了實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的科學(xué)管理，保障員工的優(yōu)化，增強(qiáng)員工素養(yǎng)，提高工作效率，發(fā)揮員工

的積極性，把本公司辦成國(guó)際一流的公司以建立本公司組織管理良好秩序，依照國(guó)家法隹法規(guī)

及本公司行政管理手冊(cè)，特制訂本手冊(cè)。

2.公司員工管理制度，貫徹以進(jìn)展經(jīng)濟(jì)為中心，貫徹以“產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，員工是公司的

支柱，公司是員工的希望”為指導(dǎo)思想，支持以公司與員工共命運(yùn)、共進(jìn)展的原則，堅(jiān)持為公

司服務(wù)的宗旨與德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

3.本手冊(cè)所指員工，是指受雇于本廠從事工作獲得報(bào)酬，并經(jīng)公司認(rèn)可合格男女員工。

4.員工有責(zé)任與權(quán)利依照本公司有關(guān)制度進(jìn)行開(kāi)展工作，受公司規(guī)定、制度保護(hù)。

5.本公司員工的服務(wù)、任用、擔(dān)俁、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)紀(jì)律、職務(wù)升降、職務(wù)任免、請(qǐng)假與

休假、出差、培訓(xùn)、福利、獎(jiǎng)懲、考核、年資、辭工、解雇、附則等到事項(xiàng)，除國(guó)家有關(guān)規(guī)定

夕卜，皆依本規(guī)定辦理。

第二章義務(wù)與權(quán)利

1.公司員工務(wù)必履行下列義務(wù)：

1.1遵守公司管理制度；

1.2依照公司有關(guān)規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作；

1.3保護(hù)公司的安全、榮譽(yù)與利益；

1.4忠于職守、勤奮工作、盡職盡責(zé)、服從命令；

1.5保守公司商業(yè)秘密與工作秘密；

1.6應(yīng)當(dāng)按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)；

1.7執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

1.8遵守勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德；

1.9自覺(jué)提高職業(yè)技能。

2.公司員工享有下列權(quán)利：

2.1非因法定事由及違反本條例與非經(jīng)本條例所規(guī)定程序不被解雇或者行政處分;

2.2獲得履行職現(xiàn)所應(yīng)有的權(quán)利；

2.3獲得勞動(dòng)報(bào)酬與享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的權(quán)利；

2.4依照手冊(cè)的規(guī)定辭職；

2.5有參與公司決策與管理的權(quán)利；

2.6有同意培訓(xùn)與職業(yè)教育的權(quán)利；

2.7法律規(guī)定的其他權(quán)利；

2.8按法律規(guī)定享受休假的權(quán)利；

2.9提出申訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;

2.10獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的雙利。

第三章職位分類

1.公司實(shí)行職位分類制度：

1.1公司根據(jù)職位分類，在確定職能機(jī)構(gòu)編制的基礎(chǔ)上進(jìn)行職位分類，設(shè)置、制定崗位職貢，

確定每個(gè)職位與任職資格條件，作為員工錄用的考核、培訓(xùn)、晉升等根據(jù)。

1.2公司根據(jù)職位分類，設(shè)置公司員工的職務(wù)與等級(jí)序列。

2.本公司員工根據(jù)員工的職位性質(zhì)不一致共分為三大類：

2.1主管，是指各部門各級(jí)之管理、督導(dǎo)人員（總經(jīng)理一組長(zhǎng)）。

2.2技能位，是指經(jīng)核定從事專業(yè)技術(shù)人員（工程師、技術(shù)員、辦事員、計(jì)劃員、品管員、物

控員、采購(gòu)員、會(huì)計(jì)員、司機(jī)等）

2.3通常作業(yè)員。

3.各類人員構(gòu)成：

3.1主管位的級(jí)別分為五級(jí)

職務(wù)與級(jí)別之關(guān)系：

3.1.1總經(jīng)理：一級(jí)

3.1.2副總經(jīng)理：二級(jí)

3.1.3經(jīng)理：三級(jí)一五級(jí)

3.1.4主管：四級(jí)一六級(jí)高級(jí)職員

3.1.5組長(zhǎng)：七級(jí)一十二級(jí)初中級(jí)職員

3.2技能位的級(jí)別分為六級(jí)：

技能與級(jí)別的關(guān)系：

321總工程師：二級(jí)一三級(jí)；

3.2.2高級(jí)工程師：四級(jí)一五級(jí)

323工程師：五級(jí)一六級(jí)

3.2.4助理工程師：七級(jí)一八級(jí)

325高級(jí)技術(shù)員：八級(jí)一九級(jí)

326技術(shù)員：九級(jí)一十級(jí)

327技術(shù)工人：H"一級(jí)一十二級(jí)

3.3通常作業(yè)員，上述3.1與3.2項(xiàng)以外之人員

作業(yè)員職位與級(jí)別之關(guān)系：

高級(jí)作業(yè)員：十三級(jí)

中級(jí)作業(yè)員：十四級(jí)

初級(jí)作業(yè)員：十五級(jí)

3.4公司員工之級(jí)別，根據(jù)所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小，工作難易程度及員工的德才表現(xiàn),

工作實(shí)績(jī)與工作經(jīng)歷確定。

3.5公司各部門因工作需要，增設(shè)、減少或者變更職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序重新確定。

3.6公司員工如職位既有技能位，又有主管位級(jí)別，采取級(jí)別就高不就低的原則。

第四章錄用

1.招聘原則

1.1公司招聘工程師級(jí)下列非主管職位的員工，使用面得社會(huì)公開(kāi)考試，嚴(yán)格考核的辦法按照

公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)錄用、寧缺勿濫的原則。

1.2錄用員工務(wù)必在編制限額內(nèi)按照所編職位的要求進(jìn)行，堅(jiān)持任人唯賢，擇優(yōu)聘用。

1.3應(yīng)聘公司員工，應(yīng)當(dāng)具備公司規(guī)定的資格條件（崗位職責(zé)），在有利于生產(chǎn)、工作前提下，

適當(dāng)考慮受聘者個(gè)人的意愿與專長(zhǎng)，確定受聘者的聘用崗位。

1.4務(wù)必貫徹競(jìng)爭(zhēng)原則，優(yōu)勝劣汰。

1.5所有招聘工作由總經(jīng)理審批，總各人事組織實(shí)施。

2.招聘程序

2.1各部門需要增補(bǔ)人員時(shí)，要提出增補(bǔ)人員申請(qǐng)（員工級(jí)提早七天，班長(zhǎng)級(jí)以上人員提早十

五天），并全面填寫(xiě)《人員招工申請(qǐng)表》。若是部門補(bǔ)充人員，則由所需部門主管將該表單

交總各人事核定即可；若是部門增加人員，則務(wù)必由部門主管持《人員招工申請(qǐng)表》報(bào)經(jīng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再交總務(wù)人事方可。

2.2總務(wù)人事根據(jù)審批之后人事需要計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，普通員工經(jīng)人事面試，考核合格后

予以試用，其他員工經(jīng)人事面試合格后，推薦給用人部門主管復(fù)試合格后，再呈廠長(zhǎng)或者

總經(jīng)理審核后，予以試用。

2.3總務(wù)人事根據(jù)本廠《工資標(biāo)準(zhǔn)》確定錄用人員在試用期間工資等級(jí)及職位等級(jí)，并報(bào)廠長(zhǎng)

或者總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部備案。

2.4凡公司內(nèi)有職位空缺，人事部門視需要，在本廠內(nèi)部?jī)?yōu)先招聘，本廠員工中有相應(yīng)專業(yè)特

長(zhǎng)者，可向人事提出申請(qǐng)，由人事組織考核；成績(jī)優(yōu)良者給予推薦試用。

3.招聘渠道

3.1招聘員工按下列程序進(jìn)行

3.2公布招聘公告

3.3報(bào)紙招聘

3.4網(wǎng)上招聘

3.5人才市場(chǎng)招聘

3.6門口招聘

3.7其他與學(xué)校、勞動(dòng)局等部門聯(lián)系

3.8關(guān)系介紹

4.選拔程序

4.1對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查下列有關(guān)資料：①應(yīng)聘表；②履歷；③自薦書(shū)；④學(xué)歷、

職稱等證明；⑤身份證。

4.1.1員工

a.初中以上文化程度

b.18-25歲未婚青年

4.1.2職員

a.中專以上電子、機(jī)械、管理等專業(yè)畢業(yè)；

b.2年以上外資廠工作經(jīng)驗(yàn)。

4.1.3其他要求

a.身體健康、無(wú)殘疾、無(wú)傳染病、五官端正、視力正?！?/p>

b.思想作風(fēng)正派，無(wú)犯罪史。

c.非本廠開(kāi)除或者本廠辭工者。

4.2對(duì)審杳合格的應(yīng)聘員工進(jìn)行公開(kāi)考試。

4.2.1筆試:根據(jù)招聘要求確定筆試的內(nèi)容與方式，大學(xué)生的考試內(nèi)容通常為外語(yǔ)、專業(yè)課與綜合

考試；中專及下列應(yīng)聘者考試內(nèi)容通常為外語(yǔ)、數(shù)學(xué)、寫(xiě)作與專業(yè)課；臨時(shí)招聘的考試內(nèi)

容可隨相決定。

4.2.2面試：筆試合格者才進(jìn)行面試，公司面試者由行政人事部經(jīng)理主持，有關(guān)人員參加，面試

結(jié)果要集體決定，并報(bào)總經(jīng)理。

4.2.3；本焉對(duì)面餐d格者體陷，要緊是其身體狀況是否能勝任工作需要，體檢通常由鎮(zhèn)級(jí)以上

醫(yī)院或者公司指定醫(yī)院。

4.3對(duì)考試合格的進(jìn)行工作能力等方面的考核。

4.3.1在崗的各職員工未經(jīng)中、高級(jí)培訓(xùn)，需進(jìn)行培訓(xùn)，考試成績(jī)及格者方可錄用。

4.3.2凡新聘中、高級(jí)職員工，由人事進(jìn)行初審，合格后再聯(lián)系有關(guān)部門主管面試、考試，并由

人事根據(jù)面試評(píng)語(yǔ)及考核成績(jī)擬定職位等級(jí)建議，報(bào)廠長(zhǎng)或者總經(jīng)理核準(zhǔn)。

5.公司員工的錄用：對(duì)考試全部合格并經(jīng)確認(rèn)錄用者，張榜公布或者發(fā)給錄用通知書(shū)，說(shuō)明到公

司就職報(bào)到的時(shí)間與需自帶的東西。

6.就職：應(yīng)聘者應(yīng)按人事部門指定時(shí)間報(bào)到上班，報(bào)到時(shí)要進(jìn)行證件審核，新入職員工，人事在

辦理入廠手續(xù)時(shí)，需再次驗(yàn)證各項(xiàng)有關(guān)證件，且登記注冊(cè)。

6.1新進(jìn)員工均須按規(guī)定時(shí)間到人事部辦理報(bào)表手續(xù)，否則作棄權(quán)。

6.2新進(jìn)員工需填《人事登記表》、《培訓(xùn)簽到/記錄表》、《試用勞動(dòng)合同》。

6.3人事部收取新進(jìn)員工標(biāo)準(zhǔn)半身照（1寸半）6張，身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證及健康證。

6.4人事部給新進(jìn)嗣編號(hào)，做好廠證、考勤卡、請(qǐng)假卡并安排住宿房號(hào)。

6.5試用期滿后發(fā)給員工工衣。

6.6培訓(xùn)組做好上崗前的培訓(xùn)，主講《員工手冊(cè)》，再給錄用部門主管安排上崗。

6.7人事部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料，并錄入電腦。

6.8部門主管填寫(xiě)《薪資核定表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后存入檔案。

7.人事檔案

7.1新進(jìn)員工入廠，人事部門均要建立個(gè)人檔案，員工須提交有關(guān)證件及全面?zhèn)€人資料，人事

檔案的管理詳見(jiàn)要手冊(cè)第三十章“人事檔案管理規(guī)定”。

7.2任何有關(guān)個(gè)人資料之變更，員工須及時(shí)向人事部門申報(bào)并給予更換。

7.3新進(jìn)員工一律由總務(wù)人事組織安排培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)后方可上崗。

8.試用期

8.1本公司新進(jìn)人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理以上.批準(zhǔn)免于試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試.用。

8.2作業(yè)員工試用期1-3個(gè)月，技術(shù)員或者管理職員試用期為2-6個(gè)月。

8.3試用期經(jīng)主管、人事考核人員考核特優(yōu)，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)可縮短試用期限，

但很多于試用期的1/2,即作業(yè)員不得少于1個(gè)月，技術(shù)員及以上或者管理級(jí)職員試用期不

得少于3個(gè)月。

8.4試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提白異議。

8.5試用期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)辭工，特殊情況辭工務(wù)必提早一周通知總務(wù)人事，否則以一周工資

代替。（按實(shí)際工作日計(jì)算）

8.6試用期內(nèi)，作業(yè)員辭工，扣六天工資，工程師級(jí)及管理職員在試用期內(nèi)，若沒(méi)滿一個(gè)月辭

工需提早一個(gè)周，超過(guò)一個(gè)月辭工需提早一個(gè)月提出申請(qǐng)。

9.正式錄用：

凡試用人員有下列情形之一者，不予正式錄用；

9.1曾在本公司被開(kāi)除或者未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離公司者；

9.2被人民法院判刑或者因案涉訟未決者；

9.3經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)人員或者醫(yī)院檢查身體不合格者；

9.4有勞動(dòng)病者；

9.5未滿16周歲的未成年工公民；

9.6無(wú)法勝任工作者；

9.7試用期間，違反有關(guān)工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；

9.8偽造證件者，欺騙公司者；

9.9吸食毒品者；

9.10因品性惡劣而被其他公司開(kāi)除考（需有確鑿證據(jù)）。

9.11與其他公司仍保留勞動(dòng)關(guān)系而解除勞動(dòng)合同的。

10.試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式錄用，不合格的取消錄用資格。

11.合同：?jiǎn)T工進(jìn)廠試用期滿合格后，須與公司簽定勞動(dòng)合同，合同期限最低1年。

12.暫住證：根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，雇員進(jìn)廠后要辦理“暫住證”使其取得當(dāng)?shù)鼐幼〉暮戏ㄉ矸荩?/p>

作時(shí)間超過(guò)一年辦埋暫住證費(fèi)用由，廠負(fù)擔(dān)，在合同期限內(nèi)，即乍時(shí)間未超過(guò)1年者，暫住

證費(fèi)用由員工本人負(fù)擔(dān)，從工資中扣除。

13.員工被公司錄用后（公司不得使用或者支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)），不得要求員工在受雇，超始

交納“押金”或者寄存身份證。

第五章?lián)?/p>

第一條經(jīng)本公司雇的經(jīng)濟(jì)管理（財(cái)務(wù)人員）或者認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí)，應(yīng)于到職一周內(nèi)

辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)時(shí)（應(yīng)在招聘會(huì)時(shí)說(shuō)明）。

第二條本公司員工擔(dān)保人（下列笥稱擔(dān)保人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者：

（一）團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記的公司或者商號(hào)。

（二）個(gè)人擔(dān)保：有正當(dāng)職業(yè)固定收入或者固定資產(chǎn)的人，且其為本地戶口。

第三條被擔(dān)保人，如有下列情形之一者，連帶擔(dān)保人員應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任

（一）營(yíng)利舞弊，或者其他不法行為使本公司造成缺失者；

（二）侵占挪用公司財(cái)產(chǎn)或者損壞財(cái)物者；

（三）不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致使本公司遭受損害者；

（四）竊取機(jī)密技術(shù)資料或者財(cái)物者；

（五）懸欠帳款不清者。

第四條人事部接到擔(dān)保書(shū)后，或者知其他擔(dān)保人，應(yīng)及時(shí)予以核實(shí)，如有不合格者，應(yīng)及時(shí)通知

更換擔(dān)保人。

第五條被擔(dān)保人中途換保，應(yīng)等新?lián)Ｈ撕炇鸬膿?dān)保書(shū)給人事部以核實(shí)，無(wú)誤者方得取回原擔(dān)保

書(shū)。

第六條擔(dān)保人的職業(yè)或者住址如有變更，應(yīng)由擔(dān)保人或者被擔(dān)保人以書(shū)面通知本公司辦理更正。

第七條擔(dān)保人有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)立即通知全公司更換擔(dān)保人并應(yīng)于下列情形發(fā)生后

15天內(nèi)，另行覓妥連帶擔(dān)保人。

（一）擔(dān)保人死亡或者犯案者；

（二）擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者；

（三）擔(dān)保人的工廠、商店宣告倒閉或者解散者；

（四）擔(dān)保人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)時(shí)，因而無(wú)力擔(dān)保者；

（五）不愿繼續(xù)擔(dān)保者。

第八條被擔(dān)保人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)手辦理事項(xiàng)移交完畢，得由本公司發(fā)還原擔(dān)保書(shū)，解除擔(dān)保責(zé)任。

第九條下列人員不得擔(dān)任擔(dān)保人

（一）服務(wù)于本公司員工；

（二）本人配偶、直系血親或者與被擔(dān)保人共同財(cái)產(chǎn)之家屬。

第六章勞動(dòng)管理

第一節(jié)總則

第一條為規(guī)范員工勞動(dòng)管理，使公司員工勞動(dòng)能有計(jì)劃按程序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及本公司管

理手冊(cè)，制定本勞動(dòng)管理制度。

第二條在木公司從事勞動(dòng)獲得報(bào)酬與本公司形成雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本制度。

第三條總務(wù)人事部主管公司勞動(dòng)管理工作。

第二節(jié)工作時(shí)間

第四條本公司員工每天正常時(shí)間為9小時(shí)，每周六天。

第五條員工正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：30下午13：30-18：00。

第六條在規(guī)定工作時(shí)間外，因生產(chǎn)與工作需要或者主管指定事項(xiàng)，務(wù)必繼續(xù)工作者，稱之加班，

加班者為下列三種：

（一）臨時(shí)加班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時(shí)外繼續(xù)工作；

（二）休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者；

（三）法定口加班：在國(guó)家法定的節(jié)假口工作者；

（四）休息日與平常調(diào)班者不算加班。

第七條本公司員工于休假日或者工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由，不得推

諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。

第八條本公司各部門員工如因工作需要?jiǎng)?wù)必加班時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽認(rèn)后,

報(bào)主管及行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事部匯總。

第九條上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)部'J外，其他部門一律不準(zhǔn)在下半夜（夜間12點(diǎn)以后）加班。

第十條本公司員工可每日規(guī)定工作時(shí)間外，如趕上生產(chǎn)或者處理緊急事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理：

（-）通常員工加班：

A.管理部門人員加班，由主管報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理后填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

B.生產(chǎn)部門人員加班，由PMC部根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門。由生產(chǎn)主管申請(qǐng),

PMC經(jīng)理批準(zhǔn)，開(kāi)將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量記錄于生產(chǎn)R報(bào)表.上。

C.培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的加班，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。

D.以上人員的加班申請(qǐng)，須于當(dāng)日下午17：00前送交人事部，以備查核。特殊情況

需延長(zhǎng)加班時(shí)間，需于事后的次日補(bǔ)辦申請(qǐng)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可記加班時(shí)間。

（二）主管加班

A.各部門主管于假日或者夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員應(yīng)親自前

往督導(dǎo)；

B.平常部門主管應(yīng)不定期巡查。

第十一條加班考核

（-）生產(chǎn)部門在加班的次日，由PMC部按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，

如有不符現(xiàn)象，應(yīng)通知人事部按照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由人

事部人員核對(duì)《加班申請(qǐng)單》后填入人事考勤資料。

（二）加班按正常上班考勤，務(wù)必嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，不可做與工作無(wú)關(guān)之尋。

（三）九小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，員工務(wù)必按質(zhì)量完成生產(chǎn)計(jì)劃，如未完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間者，不按

加班工時(shí)計(jì)算。

（四）管理部門宜屬主管應(yīng)對(duì)其加班情況應(yīng)切實(shí)檢查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除其加

班費(fèi)或者加班津貼。

（五）主管如有應(yīng)加班而未加班或者加班致使工作積壓延誤情形由經(jīng)理或者副總經(jīng)理專案考

察，同樣情形達(dá)兩次者，應(yīng)予嚴(yán)重警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工作津貼）。

第十二條加班費(fèi)

（一）主管人員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不付加班費(fèi)；

（二）通常作業(yè)人員：不管是平常加班，公休加班，法定假日加班均給以基本工資的120%的

加班費(fèi)。

第十三條加班工時(shí)計(jì)算

（-）區(qū)分為一班制或者兩班制；（一班制：為正常上班時(shí)間+加班工作時(shí)間；兩班制：每班制

工作時(shí)間12小時(shí)）

（二）塑膠部注塑機(jī)操作不能停機(jī)者，在每餐進(jìn)餐時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算；

（三）其他工作人員每日均依9小時(shí)計(jì)算，如需連續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘

（夜餐相同）等于加班時(shí)間，不得以任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間；

（四）加班的第一個(gè)單位須滿一小時(shí)開(kāi)始計(jì)算加班，以后的每滿半小時(shí)為一計(jì)算單位，以此類

推；

（五）凡需日夜工作者，應(yīng)由各部門主管每?jī)芍苡枰哉{(diào)換一次，務(wù)使勞逸均等為原則；

（六）晚上加班時(shí)間超過(guò)4.5小時(shí)者，方有夜班津貼。

第十四條加班請(qǐng)假

（一）操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向主管聲明（須有具體事實(shí)），不得有意推

諉，否則一經(jīng)查實(shí)，即警告處罰，并處罰款；

（二）連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時(shí)，應(yīng)向主管或者主管指定代理人或者值日夜班人

員以請(qǐng)假單請(qǐng)假；

（三）休息日加班者，如上班之前發(fā)生事故，不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上

班后再出示證明或者敘述具休事實(shí)，填單請(qǐng)假，此項(xiàng)請(qǐng)假不列入考勤，否則一經(jīng)宜實(shí)，

即嚴(yán)重警告處罰，并處罰款。

第十五條在加班時(shí)間中，如因機(jī)器故障一時(shí)無(wú)法休息或者其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日夜

班人員可分配其他工作或者提早下班，公休假日中午休息時(shí)間與平常相同。

第十六條凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或者變相賭博或者

做與工作無(wú)關(guān)之事項(xiàng)經(jīng)查獲后，一次者予以嚴(yán)重警告并處50元罰款，二次以上者予以解

雇處分并處罰款。

第十七條加班申請(qǐng)結(jié)算：

（一）工作日9小時(shí)以外算加班。

（二）不管是平常加班、公休假日、法定假日加班均給以基本工資的120%的加班費(fèi)。

（三）加班申請(qǐng)及結(jié)算流程表單：加班申請(qǐng)單與加班申請(qǐng)結(jié)算單。

（四）各部門下午17：00之前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況及交期的需要與工作任務(wù)的完成狀況安排

當(dāng)天晚上的加班人數(shù)與加班時(shí)間（周日的加班需星期六下午安排）并填好《加班申請(qǐng)單》

報(bào)各部門經(jīng)理審核后，PMC部、總務(wù)部、品質(zhì)部、工程部、貨倉(cāng)部、現(xiàn)場(chǎng)QC除外報(bào)

PMC部經(jīng)理審批，17：00交到人事部。

（五）總各人事負(fù)責(zé)將加班申請(qǐng)單匯總交副總經(jīng)理處審批，審批后交各部門安排。

（六）加班人員進(jìn)入廠區(qū)都務(wù)必打卡，總務(wù)人事負(fù)責(zé)檢查。

（七）第二天上午9：00之前根據(jù)實(shí)際加班人數(shù)與加班時(shí)數(shù)，填好加班用請(qǐng)結(jié)算單，于9：00

之前交總務(wù)人事部，總務(wù)人事于10：00前把所有加班結(jié)算單集中交到副總經(jīng)理處審核。

（A）總務(wù)人事部每月底把核注的加班申請(qǐng)結(jié)算單輸入電腦，并打印出當(dāng)月人事資料考勤表。

（九）人事資料考勤表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性，一份作為會(huì)計(jì)計(jì)算加

班工資的根據(jù)，并存入檔案。

第三節(jié)考勤

第十八條員工正常工作時(shí)間為上午8：（X）-12：30,下午為13：30-18：（X）,周日不上班、加班另

行通知，因季節(jié)變化，工作或者生產(chǎn)需要調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。

第十九條員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)涮卡，如有遲到、早退或者曠工等情節(jié)者，分別下列

列規(guī)定處理：

（一）遲到

1.上班時(shí)間起，上班時(shí)間己到而未到崗者，即為遲到。遲到每分鐘罰款5元；

2.上班時(shí)間遲到超過(guò)30分鐘，除每分鐘處以5元之罰款外，并給予曠工半H論處，超過(guò)

1小時(shí)作曠工一天處理，以此類推；

3.因偶發(fā)事件或者不可抗力事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。

（二）早退：

1.沒(méi)到下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)即自行提早離開(kāi)工作崗位者為早退。

2.上班時(shí)間早退每分鐘罰款5元，早退30分鐘者，除以本款第2項(xiàng)規(guī)定處理外，并以曠

工半日論處，予以警告處分并處罰款30元。

（三）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

（四）曠JL：

1.未經(jīng)請(qǐng)假或者假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。

2.委托或者代人涮卡或者偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴(yán)重警告處分，并處罰

款50兀。

3.當(dāng)月內(nèi)遲到或者早退累計(jì)三次為曠工1日論處，第四次遲到起每次均作曠工1日論處。

4.連續(xù)曠工二天以上者，作自動(dòng)離廠處理，扣除所有工資，自動(dòng)離廠人員名單及原因由該

部門主管報(bào)總務(wù)人事辦理有關(guān)手續(xù)。

5.曠工一天，扣除兩日工資論處。

第二十條本公司員工一律實(shí)行上下班涮卡制度

本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間涮卡：

（一）總經(jīng)理與副總經(jīng)理與經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免于涮卡者；

（二）因公出差填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管批準(zhǔn)者；

（三）因故請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)者；

（四）臨時(shí)事故，需證明理由，經(jīng)主管批準(zhǔn)者。

第二十一條中午下班、上班不得一次涮卡，兩次打卡的時(shí)間差應(yīng)在30分鐘以上，否則按遲到論

處。

第二十二條所有人員須先到公司涮卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)

簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或者曠工處理。

第二十三條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，由部門主管

開(kāi)立“放行條”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。

第一十四條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，井給予警告一次的處分。

第二十五條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，除按本章第十八條有關(guān)規(guī)定處理外并扣發(fā)

全勤獎(jiǎng)，達(dá)5次者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)并給予嚴(yán)重警告處分并處50元罰款。

第二十六條員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽卡單.上簽卡外，視為早退論處，上

述簽卡務(wù)必于下次上班日上午9點(diǎn)前親自呈主管簽卡為限。

第二十七條職工因公出差，由職工其直屬主管須事先填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”，組長(zhǎng)（含組長(zhǎng)及相應(yīng)技

能職位人員）下列由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門沒(méi)有經(jīng)理由品質(zhì)經(jīng)理批準(zhǔn)洛部門主管/經(jīng)理（含相

等技能職位）出差，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向副總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)

及時(shí)與公司取得聯(lián)系。

第二十八條出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差申請(qǐng)手續(xù)，并到人事部備案，凡過(guò)期或者未填寫(xiě)出

差申請(qǐng)表者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十九條員工上下班務(wù)必親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或者被涮者均以曠工一日論處，且

給予嚴(yán)重警告處分，并處罰款50元。

第三十條上下班涮卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：

（一）上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事。

（二）下班者應(yīng)先打卡后外出。

（三）下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后，

即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第三十一條本公司內(nèi)員工上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡，業(yè)務(wù)人員中午不必打上下班卡，但

外出工作時(shí)須打退卡。

第三十二條本公司員工因事早退或者出差需離開(kāi)公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才

能離開(kāi)公司。

第三十三條工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須持有請(qǐng)假單或者放行條交保安室，否則保安或者人事人員

有權(quán)禁止外出。

笫三十四條上下班或者因公外出通過(guò)保安室，如保安人員有所洵問(wèn)或者檢查應(yīng)主動(dòng)同意，不得拒

絕，違者按有關(guān)違紀(jì)條例處理。

第三十五條上班中同事外出，其出入均不必打卡，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或者指定人開(kāi)放行條，經(jīng)副總

經(jīng)理批準(zhǔn)后交保安，保安洛出入時(shí)間填入，于次R早晨交公司人事部備查，確認(rèn)后由部門

主管。

第二十六條職員上下班未涮卡，莊本人申請(qǐng)?zhí)岢鼋?jīng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間后由部門主管填

寫(xiě)簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批淮后交總務(wù)人事，每簽卡一次，罰款20元，且一個(gè)月最多簽卡

三次，第四次者不予簽卡并按曠工處理。

第三十七條本公司上下班時(shí)間，由保安看守打卡情況。

第三十八條員工、職員若因卡鐘故障，延誤涮卡或者未涮卡或者卡鐘涮卡不顯示，本人提出申請(qǐng)

資訊管理人員調(diào)查確認(rèn)事實(shí)且經(jīng)部門主管確認(rèn)上班情況后，由人事部主管統(tǒng)一填寫(xiě)簽卡

單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總務(wù)人事，部門主管/經(jīng)理簽會(huì)無(wú)效。

第三十九條員工若有漏涮卡，由部門主管證明后，到人事部索取簽卡單，人事部主管給予審簽且

經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。

第四十條IC卡與人事考勤資料、涮卡記錄是每個(gè)員工出勤記錄的憑證，人事部將根據(jù)人事考勤資

料及參考員工的有關(guān)加班申請(qǐng)表、放假通知單、請(qǐng)假單來(lái)結(jié)算工資。

（一）因本廠用IC感應(yīng)卡進(jìn)行考勤，故凡新進(jìn)廠的職員工務(wù)必自己提供1.8寸白色背景的彩色

護(hù)照相片2張，交人事部辦理IC卡的廠證。

（二）新進(jìn)廠的員工除交工衣押金外，另須先交IC感應(yīng)卡成本費(fèi)25元，此25元成本費(fèi)需在

新進(jìn)廠職員工在本廠工作滿15天后，如數(shù)退回25元現(xiàn)金給該名新進(jìn)廠職員工但仍會(huì)在

該名新進(jìn)廠職員工第一個(gè)月的工資中扣除此1C感應(yīng)卡押金25元。

（三）此IC感應(yīng)卡應(yīng)由持卡職員工自行保持此卡的整潔，不能變形、沾水、沾油污及有意損

壞，離廠時(shí)要保持此卡完整，無(wú)損壞變形，才能夠退回25地押金。

（四）如在使用此卡時(shí)有損壞的應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事部予以補(bǔ)卡，否則電腦無(wú)法辨認(rèn)，就無(wú)考勤資

料，而每次補(bǔ)卡須扣制卡成本25元，離廠時(shí)不退補(bǔ)卡款，只退第一張卡的押金。

（五）如有職員工遺失此卡，每欠補(bǔ)卡罰款30元，離廠時(shí)只退回第一張卡押金25元。

第四節(jié)休息與休假

第四十一條員工假期的種類

（一）法定假日

1.元旦（I天）

2.五一勞動(dòng)節(jié)（1天）

3.國(guó)慶節(jié)（1天）

4.春節(jié)假（3天）

（二）星期日例假

（三）事假：

1.員工因事請(qǐng)假務(wù)必親自處理，應(yīng)提早半天申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管確認(rèn)，經(jīng)理或

者經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)后方為有效，并將批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交人事部。

2.請(qǐng)事假每次不得少于2小時(shí)，否則不予批準(zhǔn)。

3.請(qǐng)假務(wù)必事前請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假，否則視為曠工論處，如因特殊情況（如突發(fā)事故、

疾病等）而來(lái)不及請(qǐng)假者可電話或者委托他人代為通知本部門主管與人事部，且事后要

有關(guān)證明，呈請(qǐng)副總經(jīng)理特準(zhǔn)后始可補(bǔ)假。

4.凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)扣半日工資，超過(guò)4小時(shí)至9小時(shí)按一天計(jì)扣。

（四）病假

1.因病請(qǐng)假?天者，最遲立于請(qǐng)假的翌日提出中請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單送交人事部，

病假日不計(jì)工資（夜班可延后一天）。

2.請(qǐng)病假一天內(nèi)者可附醫(yī)院醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或者累計(jì)逾一天者務(wù)必

出具當(dāng)日就醫(yī)病歷及醫(yī)藥發(fā)票，或者指定醫(yī)院證明【私人診所無(wú)效），病假日不計(jì)發(fā)工

資。

（五）公傷假

1.公傷人員請(qǐng)假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假日薪資照發(fā)，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。

2.公傷請(qǐng)假需出示經(jīng)部門主管與人事審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)的工傷報(bào)告與醫(yī)療診斷說(shuō)明，工傷

假日工資才計(jì)發(fā)，否則不計(jì)發(fā)。

3.無(wú)須住院門診人員，應(yīng)由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作，如須休養(yǎng)或者繼

續(xù)治療，須自請(qǐng)假，除醫(yī)院證明外，還須由.主管負(fù)費(fèi)切實(shí)審查。

第四十二條請(qǐng)假審批程序

（一）主管級(jí)（含相應(yīng)技能職位人員，不含主管及相應(yīng)技能級(jí)人員）下列人員請(qǐng)假：假期三天

以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，三天以上至一周內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，該部門沒(méi)有經(jīng)理的由副總經(jīng)理批

準(zhǔn)，一周以上至15天以內(nèi)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，15天以上至1個(gè)月內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批

準(zhǔn)后請(qǐng)假單交人事核簽后，方為有效。

（二）主管級(jí)人員請(qǐng)假，假期三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)之后，請(qǐng)假單交人事部核簽后方為有效,

三天以上由副總經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單交人事核簽有效。

（三）經(jīng)理級(jí)人員由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交人事核簽后方為有效。

第四十三條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能親自請(qǐng)假可由其他員工或者其家屬代辦外，應(yīng)親自辦

理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第四十四條本公司員工請(qǐng)假期滿或者續(xù)假但未批準(zhǔn)而未到崗者，除確因病或者臨時(shí)發(fā)生意外等

不可抗拒情況外，均以曠工論處。

第四十五條請(qǐng)假理由不充分或者有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或者縮短假期，或者會(huì)延期

請(qǐng)假。

第四十六條請(qǐng)假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明，否則不予批準(zhǔn)。

第四十七條員工請(qǐng)假的請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，由人事根據(jù)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單開(kāi)立放行條方可

離廠。

第五節(jié)出勤勞動(dòng)紀(jì)律

第四十八條卜.班時(shí)間不得隨意走動(dòng)、嬉鬧。

第四十九條員工上班時(shí)間因事離開(kāi)崗位者務(wù)必領(lǐng)取離崗證。

第五十條員工看病務(wù)必經(jīng)主管以上人員、管理人員批準(zhǔn)方可離崗。

第五十一條下班之后，不準(zhǔn)返留工作車間。

第五十二條不準(zhǔn)在生產(chǎn)車間吃東西、休息。

第五十三條車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

第五十四條員工上班時(shí)間離廠，務(wù)必出具本部門經(jīng)理（或者主管）審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)與人事核簽

的放行條。

第五十五條不得隨便亂動(dòng)或者損壞工廠各處的消防器材及設(shè)施。

第五十六條卜.班時(shí)間不得在生產(chǎn)車間或者辦公場(chǎng)所打私人手機(jī)、接聽(tīng)私人電話。

第七章安全

第節(jié)總則

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生管理，保障公司員工的人身財(cái)產(chǎn)安全，做到安全生產(chǎn)，文明生

產(chǎn)，特制定本條例。

第二條本公司及各部門主管務(wù)必貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針與“管生產(chǎn)務(wù)必管安全”的

原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的法規(guī)與勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合勞動(dòng)安

全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件與作業(yè)場(chǎng)所。

第二節(jié)安全衛(wèi)生監(jiān)督、管理與監(jiān)督

第三條本公司總務(wù)部負(fù)責(zé)依照本規(guī)定對(duì)公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查工作。

第四條公司經(jīng)理負(fù)責(zé)全廠的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，各部門主管負(fù)責(zé)本部門轄區(qū)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工

作。

（一）公司經(jīng)理生產(chǎn)職責(zé)

1.組織各部門落實(shí)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

2.制定勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)章制度與安全技術(shù)操作規(guī)程，并組織實(shí)施，保證安全生產(chǎn)。

3.把安全管理納入整個(gè)企業(yè)管理工作中去，制定與實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃，并進(jìn)行檢查、

總結(jié)與安全評(píng)比工作。

4.搞好員工的安全生產(chǎn)教育，對(duì)生產(chǎn)管理干部工程技術(shù)人員進(jìn)行安全教育與考核。

5.調(diào)查本企業(yè)的職工傷之事故與職業(yè)病危害問(wèn)題，做好分析報(bào)告與處理。

6.及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中人的與物的不安全因素，消除危害源與事故隱患.防患于未然八

（~）各部門主管職責(zé)

1.落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施，

2.監(jiān)督實(shí)行崗位安全操作規(guī)程。

3.經(jīng)常檢查現(xiàn)場(chǎng)的建筑物、機(jī)器設(shè)備、安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用是否符合

安全衛(wèi)生的要求。

4.檢查制定的作業(yè)計(jì)劃與工藝規(guī)程是否符合勞動(dòng)保護(hù)的要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與消除事故隱患。

第五條總務(wù)部負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、檢查、推動(dòng)本公司的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，并加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)安

全衛(wèi)生教育與技術(shù)培訓(xùn)，定期考核，并考核合格后方可上崗操作。

第六條總務(wù)部按規(guī)定發(fā)給職工防護(hù)用品用具，準(zhǔn)備勞動(dòng)安全衛(wèi)生搶救藥品器材，定期檢杳與反饋,

防止失效。

第七條員工務(wù)必嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度與操作規(guī)程。

第三節(jié)安全與衛(wèi)生

第八條勞動(dòng)場(chǎng)所安全衛(wèi)生要求

（一）廠房或者建筑物務(wù)必安全穩(wěn)固，各建筑物的間距與方位應(yīng)符合防火防爆規(guī)定。

（二）布局合理，保證安全作業(yè)的地面與空間，按有關(guān)規(guī)定設(shè)置安全人行通道。

（三）室內(nèi)設(shè)有安全梯，在線上作業(yè)或者需登高作業(yè)的均所習(xí)慣設(shè)安全梯。

（四）根據(jù)不一致季節(jié)與天氣，分別設(shè)置防暑降溫、防凍保暖、防雷雨、防害蟲(chóng)的設(shè)施。

（五）勞動(dòng)場(chǎng)所及出入口通道、樓梯、