2025年勞動合同法細(xì)則

2025年勞動合同法細(xì)則目錄一、總則二、勞動合同的訂立三、勞動合同的履行和變更四、勞動合同的解除和終止五、特別規(guī)定六、監(jiān)督檢查七、法律責(zé)任八、附則一、總則第一條為了規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《____年勞動合同法》，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者訂立的勞動合同。第三條勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。第四條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。二、勞動合同的訂立第五條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第七條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第八條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動者入職后____個工作日內(nèi)簽訂。三、勞動合同的履行和變更第九條勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第十一條勞動合同變更，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。第十二條勞動合同變更時，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）變更勞動合同，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；（二）變更勞動合同，不得損害勞動者的合法權(quán)益；（三）變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者。四、勞動合同的解除和終止第十三條勞動合同解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：（一）勞動者依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同；（三）勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；（四）勞動合同期限屆滿終止；（五）勞動合同約定的解除和終止條件成就。第十四條用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知勞動者。第十五條勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、特別規(guī)定第十六條用人單位不得因勞動者的性別、年齡、民族、宗教信仰等原因，拒絕錄用或者解除勞動合同。第十七條用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。第十八條用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。六、監(jiān)督檢查第十九條勞動行政部門負(fù)責(zé)對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以依法給予行政處罰。七、法律責(zé)任第二十一條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以依法向人民法院提起訴訟。第二十二條勞動合同無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。第二十三條用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動